Kariera w Westpac
Założony w 1817 roku, Westpac jest pierwszym bankiem w Australii i ma ponad 200 lat - jest jednym z czterech głównych banków w Australii i Nowej Zelandii.
"Pomoc Australijczykom w osiągnięciu sukcesu" - to jest to, w co wierzy Westpac. Jeśli chcesz dołączyć do Westpac, są trzy główne działy obsługujące klientów Grupy:
- Konsument i Biznes
- Westpac Institutional Bank (WIB)
- Westpac Nowa Zelandia
Inne działy Grupy obejmują skarbiec i podstawowe wsparcie.
Westpac jest czołowym bankiem, więc jeśli myślisz o złożeniu aplikacji, proces rekrutacji może być dość konkurencyjny. Powinieneś być przygotowany na przeprowadzenie testów online, a także na rozmowę kwalifikacyjną i centrum oceny. Aby zbudować pewność siebie i dać sobie najlepszą szansę na zatrudnienie, skorzystaj z tego przewodnika i naszych testów praktycznych.
Proces aplikacji w Westpac
Proces aplikacji w Westpac składa się z czterech głównych części:
- Aplikacja online
- Testy online
- Rozmowy kwalifikacyjne
- Centrum oceny
Na każdym etapie procesu aplikacji powinieneś mieć na uwadze podstawowe wartości Westpac, które to - pomocność, etyczność, prowadzenie zmian, wydajność i utrzymanie rzeczy prostymi i łatwymi.
Internetowa aplikacja Westpac
Aplikacja online powinna zająć około 10 minut na wypełnienie i przesłanie online. Ważne jest, aby wcześniej ubiegać się o rolę, która pasuje do twoich umiejętności, i zastanowić się, dlaczego chcesz pracować dla Westpac, a konkretnie dlaczego ta rola.
Będziesz odpowiadać na serię pytań przesiewowych, więc upewnij się, że dobrze przemyślisz te odpowiedzi i uzupełnisz je z uczciwością, ale strategicznie.
Testy zdolności Westpac
W niektórych rolach możesz być zobowiązany do udziału w testach psychometrycznych. Pomaga to zespołowi rekrutacyjnemu Westpac ocenić twoje różne umiejętności, takie jak zdolności poznawcze i techniczne.
Możesz otrzymać dwa zaproszenia do testów, jak poniżej:
Ocena dopasowania do kultury - bada, jak dobrze kandydat pasuje do biznesu i kultury w organizacji Westpac.
Testy psychometryczne - testy obejmujące umiejętności rozwiązywania problemów, zdolności poznawcze i inteligencję emocjonalną.
Rozumowanie werbalne Westpac
Test rozumowania werbalnego polega na czytaniu tekstu, a następnie odpowiadaniu na pytania dotyczące niego. Odpowiedzi są wielokrotnego wyboru, więc możesz wybrać 'prawda', 'fałsz' lub 'nie można powiedzieć.'
Tego typu testy oceniają twoje umiejętności językowe i rozumowania. To kluczowa umiejętność dla pracowników Westpac, aby móc odróżnić fakt, czy został on tylko wywnioskowany. Różnica może czasami być trudna do zrozumienia.
Test polega na jasnym myśleniu i nie pozwoleniu, aby presja czasu wpływała na ciebie.
Rozumowanie liczbowe Westpac
W zależności od roli, na którą się ubiegasz, możesz musieć przystąpić do testu rozumowania liczbowego. Jak sama nazwa wskazuje, kandydaci będą oceniani pod względem tego, jak dobrze rozumieją i podejmują decyzje na podstawie danych liczbowych.
Te testy są zazwyczaj na czas i składają się z pytań wielokrotnego wyboru. Pomaga to Westpac ocenić twoją zdolność do radzenia sobie z podstawowymi problemami matematycznymi, analizy danych i presji czasu.
Dlatego niezwykle ważne jest ćwiczenie tych testów, doskonalenie umiejętności matematycznych i zdobycie pewności co do formatu.
Ocena sytuacyjna Westpac
Testy oceny sytuacyjnej (SJTs) wymagają od ciebie podania rozwiązania konfliktu, które może odzwierciedlać realistyczne sytuacje, które występują w twojej typowej roli w miejscu pracy. Chodzi o to, aby zobaczyć, jak dobrze twoje osądy są zgodne z wartościami Westpac. Pytania są wielokrotnego wyboru i ważne jest, aby być strategicznym w swoich odpowiedziach.
Rozumowanie abstrakcyjne Westpac
Testy rozumowania abstrakcyjnego (znane również jako oceny diagramatyczne lub indukcyjne) sprawdzają twoją zdolność do dostrzegania wzorców i stosowania logiki do identyfikacji wzorca i związków, aby uzyskać prawidłową odpowiedź. Test jest powszechnie stosowany w sektorze finansowym i sprawdza umiejętności rozwiązywania problemów i logikę.
Ten test jest szczególnie ważny do ćwiczenia, ponieważ jest prawdopodobnie najbardziej wymagający.
Rozmowy kwalifikacyjne w Westpac
Następnym etapem, jeśli odniesiesz sukces podczas ocen psychometrycznych, są rozmowy kwalifikacyjne.
W niektórych rolach możesz wziąć udział w wywiadzie wideo nagrywanym wcześniej, inne role mogą obejmować wywiad twarzą w twarz lub centrum oceny. Niektóre role mogą obejmować kombinację 2-3 wywiadów.
Przygotowując się do wywiadu, zaleca się stosowanie metody STAR podczas odpowiadania na pytania (sytuacja, zadanie, działanie, wynik).
Centrum oceny Westpac
Ostatnim etapem procesu rekrutacji Westpac jest centrum oceny. Jest to okazja dla grupy, aby dowiedzieć się więcej o tobie i o tym, jak dobrze pasujesz do kultury i wartości Grupy Westpac. Może to być wirtualne centrum oceny lub osoba.
Format może obejmować:
- Wywiad 1:1
- Zadanie związane z przypadkiem biznesowym
- Aktywność grupowa
Będziesz miał okazję do interakcji z naszymi przedstawicielami biznesowymi, więc wykorzystaj to doświadczenie, zadając pytania i dowiedz się, czy to jest odpowiednie dla ciebie.
Badania są ważne. Pomyśl, dlaczego złożyłeś podanie i co możesz przynieść do roli. Pomaga to pokazać nam twoją osobowość. Zrelaksuj się i ciesz się doświadczeniem. Chcemy tylko zobaczyć, jak się rozwijasz i wychodzisz naprzód!
