Kariera w Zurich
Założone w 1872 roku jako firma reasekuracyjna, Zurich Insurance jest obecnie największym ubezpieczycielem w Szwajcarii, z siedzibą główną w Zurich. W 2021 roku Forbes ocenił Zurich jako 112. największą firmę publiczną.
Ich polisy ubezpieczeniowe obejmują wszystko, od życia i domu, po nieruchomości i szkody, a ich usługi są skierowane do wszystkich, od osób indywidualnych po międzynarodowe korporacje.
Zurich jest ogromnym pracodawcą, z ponad 55 000 pracowników w 215 różnych krajach na całym świecie.
Firma skupia się na dostarczaniu wyjątkowego doświadczenia pracy i stworzyła solidny system dobrobytu, aby lepiej wspierać pracowników i dbać o ich zdrowie psychiczne, finansowe i fizyczne.
Zurich zasłynął również jako społecznie odpowiedzialna firma. Nie tylko przekazują darowizny na ponad 600 organizacji charytatywnych rocznie, ale zdobyli również kilka nagród za swój wpływ na ludzi i lokalne społeczności.
Proces rekrutacji w Zurich
Proces rekrutacji w Zurich jest niezwykle konkurencyjny ze względu na dużą liczbę kandydatów, którzy zgłaszają się na każde ogłoszenie i miejsce dla absolwentów.
Oprócz testów online i rozmowy kwalifikacyjnej wideo, będziesz musiał wziąć udział w cyfrowym centrum oceny, jeśli dotrzesz do ostatniego etapu procesu rekrutacji.
Aplikacja online Zurich
Możesz aplikować za pośrednictwem LinkedIn lub przez portal na stronie internetowej Zurich.
Oprócz ważnych informacji, takich jak to, czy jesteś uprawniony do pracy w kraju, do którego aplikujesz, będziesz musiał również podać kluczowe informacje z CV, takie jak historia edukacji i doświadczenie.
Upewnij się, że dokładnie przeczytałeś każdą sekcję, to Twoja pierwsza szansa, aby zrobić dobre wrażenie i dostać się do środka, więc istotne jest, abyś wypełnił formularz aplikacyjny jak najlepiej potrafisz.
Testy predyspozycji Zurich
Ocena oparta na wartościach Zurich
Podobnie jak test sytuacyjny, ocena oparta na wartościach ma na celu zbadanie Twoich kluczowych cech osobowości i charakterystyki, poprzez zadanie Ci pytania o reakcje na szereg hipotetycznych wyzwań w miejscu pracy, podobnych do tych, które możesz oczekiwać na co dzień, jeśli dostaniesz pracę.
30-minutowa ocena przedstawi Ci wiele różnych odpowiedzi na wyzwanie, musisz tylko wybrać swoją instynktowną odpowiedź lub tę, która najbardziej pasuje do tego, co byś zrobił.
Ważne jest, aby odpowiadać szczerze, ale nie zaszkodzi zastanowić się nad kluczowymi cechami i wartościami, których Zurich będzie szukał u swoich pracowników, zanim zaczniesz.
Chociaż nie ma 'dobrych' lub 'złych' odpowiedzi, są odpowiedzi, które lepiej pasują do tego, czego szuka Zurich, a jeśli twoje są podobne, zostaniesz zaproszony do przejścia do następnego etapu procesu.
Aby przygotować się do tego testu, możesz spróbować kilka testów sytuacyjnych, aby zrozumieć styl i format pytań.
Testy oparte na grach Zurich
Następnym etapem procesu jest seria testów predyspozycji online. Ale w przeciwieństwie do tradycyjnych testów, te są prezentowane w formie gry i mają być angażujące i zabawne.
Zaprojektowane do testowania Twoich umiejętności poznawczych, dynamiczne gry można uruchomić wszędzie, o ile masz działające połączenie z internetem. Aby maksymalizować swoją wydajność i łatwość użytkowania, zawsze warto spróbować ukończyć gry na komputerze stacjonarnym w cichym, dobrze oświetlonym pomieszczeniu, wolnym od rozproszeń.
Jeśli przystępujesz do testów na swoim telefonie komórkowym lub przenośnym urządzeniu, upewnij się, że jest ono w pełni naładowane.
Gry różnią się długością, w zależności od tego, które zostaniesz poproszony o wykonanie. Pamiętaj tylko, aby dokładnie przeczytać instrukcje przed rozpoczęciem i zrobić przerwę między każdą grą, aby mieć chwilę na refleksję i reset przed rozpoczęciem kolejnego wyzwania.
Rozmowa kwalifikacyjna wideo Zurich
Podobnie jak w sekcji z grami, rozmowę kwalifikacyjną wideo możesz przeprowadzić w czasie i miejscu, które Ci odpowiada. Ale nadal ważne jest, aby pamiętać o tradycyjnych poradach dotyczących rozmów kwalifikacyjnych i upewnić się, że jesteś elegancko ubrany, można Cię dobrze słyszeć i że jesteś sam, kiedy nagrywasz swoje odpowiedzi.
Pytania oparte na kompetencjach będą bezpośrednio związane z rolą lub programem, na który aplikujesz. Będziesz mógł przejrzeć pytania i przygotować odpowiedź przed nagraniem i przesłaniem jej.
Zazwyczaj musisz odpowiedzieć na pięć-osiem różnych pytań.
Jak na każdym etapie procesu, ważne jest, aby dokładnie przeczytać i/lub słuchać wszelkich instrukcji, które otrzymasz przed odpowiedzią.
Cyfrowe Centrum Oceny Zurich
Jeśli przejdziesz przez wszystkie poprzednie etapy, będziesz jednym z niewielu osób zaproszonych do udziału w cyfrowym centrum oceny. To prawdziwe osiągnięcie dotarcie tak daleko w tak konkurencyjnym procesie rekrutacji, więc ważne jest, aby dać z siebie wszystko na ostatnim etapie.
Zaczynasz od kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej wideo, podobnej do tej, którą już przeszedłeś, ale z nowymi pytaniami.
Następnie przeprowadzasz interaktywne zadanie, które sprawdzi Twoją przydatność do roli, zrozumienie firmy i to, jak dobrze pracujesz jako część szerszego zespołu. Kiedy bierzesz udział w ćwiczeniach grupowych, naprawdę ważne jest, aby mówić głośno, nie wydając się dominującym i słuchać oraz reagować na swoich rówieśników.
Powinieneś również upewnić się, że zbadasz program, na który aplikujesz, a także samego Zurich i usługi i produkty, które oferują. Dobrym pomysłem jest również zapoznanie się z ich wartościami i starać się, aby Twoje zachowanie i odpowiedzi w dniu były z nimi zgodne.
Będziesz oceniany przez różnych wyższych członków personelu, i oprócz sprzedaży siebie, to świetna okazja, aby zadać wszelkie pytania, które masz i dowiedzieć się jak najwięcej o tym, jak to jest pracować w Zurich, zanim podejmą ostateczną decyzję.
