Czym jest ocena Clevry?
Oceny Clevry to zestaw testów przed zatrudnieniem, które służą do określenia, czy kandydat posiada odpowiednie predyspozycje, osobowość i zachowania w pracy, aby odnieść sukces w danej roli.
Clevry wcześniej był znany jako Criterion, firma oceniająca, która została założona w Brighton, Wielka Brytania, w 1991 roku. Richard Hunter założył Criterion jako firmę skoncentrowaną na testach pisemnych oraz konsultacjach dla firm, po tym jak pomógł w opracowaniu OPQ dla SHL.
Criterion był jedną z pierwszych firm oceniających, które opracowały testy online za pośrednictwem platformy testowej o nazwie Psycruit, która została uruchomiona w 2001 roku, a następnie w 2004 roku przejęły nordyckie firmy testowe Sharper i Studentwork.
Połączenie tych firm jest znane jako Clevry, skupiające się na testach umiejętności miękkich oraz innych testach predyspozycji, stosowanych przed zatrudnieniem i w trakcie rozwoju. Ponad 1000 firm korzystało z testów Clevry lub Criterion, a co miesiąc testowanych jest ponad 100 000 kandydatów.
Testy umiejętności Clevry
Ścieżki kariery
Clevry dzieli swoje testy na tzw. „ścieżki testowe”, które mają na celu rekrutację do różnych rodzajów stanowisk.
- Utopia: Ta ścieżka jest przeznaczona dla rekrutacji na wysokim poziomie, na studia magisterskie lub na stanowiska zawodowe. Testy w tej ścieżce obejmują umiejętność werbalną, umiejętność numeryczną i umiejętność abstrakcyjną.
- B2C: Jest to średni poziom ścieżki skierowany na rekrutację pracowników obsługujących klientów i stanowisk administracyjnych. W tej ścieżce testy obejmują umiejętność werbalną, umiejętność numeryczną, umiejętność abstrakcyjną i umiejętność kontroli.
- Mechaniczna: Ta ścieżka jest przeznaczona dla rekrutacji na stanowiska w produkcji, inżynierii i produkcji, obejmuje umiejętność werbalną, umiejętność numeryczną i umiejętność mechaniczną.
Test abstrakcyjnego myślenia Clevry
Test abstrakcyjnego myślenia składa się z 16 pytań, na które należy odpowiedzieć w ciągu 45 minut.
Każde pytanie jest oparte na serii kształtów, które są w sekwencji, z brakującym elementem. Aby uzyskać poprawną odpowiedź spośród opcji wielokrotnego wyboru, należy przyjrzeć się zależnościom między kształtami i znaleźć regułę, która rządzi wzorcem, a następnie zastosować ją, aby znaleźć brakujący element.
Test abstrakcyjnego myślenia to test niewerbalny, który polega tylko na podjęciu właściwej decyzji na podstawie nieznanych informacji.
Test sprawdzania błędów Clevry
Test sprawdzania błędów składa się również z 16 pytań, ale masz tylko 10 minut na ich odpowiedź.
Każde pytanie składa się z dwóch pozornie identycznych informacji - zazwyczaj listy przedmiotów na stanie - i będziesz musiał znaleźć wszelkie błędy lub rozbieżności między nimi.
Dostępne są opcje wielokrotnego wyboru, które określają, ile błędów znajduje się w podanych informacjach, a kandydaci są testowani pod kątem spostrzegawczości pod presją czasu.
Test rozumowania numerycznego Clevry
Test rozumowania numerycznego składa się z 16 pytań, na które masz 18 minut na odpowiedź.
Każde pytanie oparte jest na danych liczbowych przedstawionych na wykresie, tabeli lub wykresie, z operacją matematyczną, która musi zostać wykonana, aby znaleźć poprawną odpowiedź spośród dostępnych opcji wielokrotnego wyboru.
Chociaż będziesz musiał wykonać kilka podstawowych działań matematycznych (zwykle proporcje, procenty i ułamki), nie jest to test matematyczny jako taki - chodzi bardziej o wykorzystanie wiedzy liczbowej do podjęcia uzasadnionej decyzji. Kandydaci mają prawo korzystać z kalkulatora podczas oceny.
Test rozumowania werbalnego Clevry
W tescie rozumowania werbalnego jest 16 pytań, na które musisz odpowiedzieć w ciągu 9 minut.
Każde pytanie dotyczy krótkiego fragmentu tekstu, który kandydat musi przeczytać i przeanalizować, a następnie stwierdzenia. Odpowiedzi są wielokrotnego wyboru, musisz zdecydować, czy podane stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie można tego stwierdzić, opierając się tylko na informacjach zawartych w tekście.
Nie potrzebujesz żadnej wcześniejszej wiedzy, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące rozumowania werbalnego; wszystkie szczegóły potrzebne do wyboru prawidłowej odpowiedzi zostaną podane w tekście (dlatego istnieje opcja odpowiedzi, która efektywnie oznacza „nie wiem”).
Test rozumienia mechanicznego Clevry
Test rozumienia mechanicznego składa się z 12 pytań, na które musisz odpowiedzieć w ciągu 20 minut.
Jest to test oceniający twoje umiejętności mechaniczne i wiedzę na temat zasad fizyki rządzących przedmiotami mechanicznymi.
Każde pytanie oparte jest na diagramie, zwykle przedstawiającym rozpoznawalny obiekt, i będziesz musiał odwołać się do swojej wiedzy na temat takich rzeczy jak koła pasowe i dźwignie, hydraulika i akustyka, a także obwody elektryczne, aby wybrać prawidłową odpowiedź spośród dostępnych opcji wielokrotnego wyboru.
Jest to ocena twojej praktycznej wiedzy opartej na podstawowych zasadach mechaniki i fizyki na poziomie szkoły.
Kwestionariusz osobowości Clevry
Kwestionariusze osobowości Clevry są testami dostosowanymi do konkretnych branż, firm, a nawet konkretnych ról.
Istnieją trzy rodzaje kwestionariusza osobowości, które są przeznaczone do użycia w różnych scenariuszach rekrutacyjnych:
- Podstawowa osobowość: Ta ocena testuje zachowania, uczucia, motywacje i wartości, które są ważne w miejscu pracy na podstawie 21 różnych skal i służy do oceny potencjału sprzedaży i typów zespołów.
- Ulepszona osobowość: Ten test oferuje bardziej dogłębne spojrzenie i nadaje się do stanowisk kierowniczych, oceniając kandydatów na podstawie 30 skal.
- Osobowość pracownicza: W tym teście oceniane są obszary osobowości związane z pracownikami fizycznymi w produkcji i przetwórstwie.
Liczba pytań, na które musisz odpowiedzieć, zależy od roli, na którą się ubiegasz, ale musisz zdecydować, jak dobrze opisuje cię każde oświadczenie, które otrzymujesz, twoje cechy osobowościowe i zachowanie w pracy.
Ogólnym celem testu osobowości jest ocena każdego kandydata pod kątem:
- Styl interpersonalny
- Styl myślenia
- Styl emocjonalny
- Wartości motywacyjne
- Dopasowanie kulturowe
Odpowiedzi, które udzielasz na pytania, są następnie porównywane z grupą normatywną, aby sprawdzić, jak pasujesz i jak byś się sprawdził, gdybyś odniósł sukces.
Test osądu sytuacyjnego Clevry
Test osądu sytuacyjnego przedstawia krótkie, realistyczne scenariusze oparte na pracy, które są fikcyjne, ale związane z rolą, na którą się ubiegasz. Są to jakby okna do rodzaju sytuacji, z jakimi prawdopodobnie będziesz się spotykać w codziennych zadaniach na tym stanowisku, i mają na celu sprawdzenie, jak na nie reagujesz.
Każdy scenariusz jest poprzedzony kilkoma różnymi możliwościami działania, które można podjąć, aby rozwiązać opisany problem, i musisz wybrać ten, który najbardziej przypomina sposób, w jaki byś się z nim uporał.
Chociaż każdy test osądu sytuacyjnego jest dostosowany do organizacji, poziomu i roli, w każdym z testów osądu sytuacyjnego Clevry są określone konkretne obszary:
- Myślenie
- Wpływanie
- Współpraca
- Świadomość rynkowa
- Praca zespołowa
Jakie firmy finansowe korzystają z ocen Clevry?
Z ponad 1000 klientami na całym świecie oceny Clevry są popularnym wyborem w wielu różnych branżach i na różnych poziomach stanowisk. Strumienie Utopia (dla absolwentów i profesjonalistów) są bardziej prawdopodobne w sektorze finansowym.
Znane firmy finansowe, takie jak BDO, Azjatycki Bank Rozwoju i Skipton Building Society korzystają z ocen Clevry, a także można je znaleźć w procesie rekrutacji do finansów i innych stanowisk w różnych firmach, takich jak EY, Marks & Spencer, Royal Mail i Centrica.
Jak przygotować się do ocen Clevry
Wskazówka 1: Zbadaj rolę
Im więcej wiesz na temat tego, czego szuka zespół rekrutacyjny u kandydata, tym łatwiej będzie ci upewnić się, że masz odpowiednie predyspozycje, umiejętności i cechy osobowości, aby być idealnym kandydatem.
Pomoże ci również ocenić, jakie testy zostaną użyte w procesie rekrutacyjnym, dzięki czemu będziesz mógł się przygotować i ćwiczyć.
Wskazówka 2: Ćwiczenia testów
Ćwiczenia testów mają kilka różnych zastosowań, gdy przygotowujesz się do testów przed zatrudnieniem.
Po pierwsze, dają one dobry pomysł na to, jakie są twoje umiejętności i wiedza, szczególnie w testach predyspozycji. Jeśli masz trudności w jednym konkretnym obszarze, zostanie to pokazane w wynikach testu, dzięki czemu możesz skupić swoje powtórki na tym obszarze.
Ćwiczenia testów to również dobry sposób na zapoznanie się z układem, formatem i strukturą testu, dzięki czemu czujesz się bardziej komfortowo i pewnie, gdy staniesz w obliczu prawdziwego testu.
Ćwiczenie z odliczaniem czasu pomoże upewnić się, że jesteś gotowy odpowiedzieć na wszystkie pytania pod presją czasu - w niektórych ocenach będziesz miał mniej niż trzydzieści sekund na pytanie.
Wskazówka 3: Przeczytaj pytania
W teście pytania mogą nie być tak proste, jak się wydaje. Chociaż nie ma tu żadnych podchwytliwych pytań, chcesz się upewnić, że dobrze rozumiesz, o co jesteś pytany, zanim udzielisz odpowiedzi, aby nie popełnić kosztownego błędu.
Zajmij sobie wystarczająco dużo czasu, aby dokładnie przeczytać otrzymane informacje, zanim pospieszysz z odpowiedzią.
Wskazówka 4: Bądź szczery
To wskazówka skierowana bardziej do testów osobowości i osądu sytuacyjnego, ale szczerość naprawdę jest najlepszą polityką przez cały proces oceny.
Oceny przed zatrudnieniem szukają odpowiednich predyspozycji i umiejętności, ale również odpowiednich cech osobowości i zachowań, które pasują do pracy oraz kultury pracy - dlatego jeśli jesteś odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, może to oznaczać, że będziesz niezadowolony z pracy i odejdziesz wcześniej niż później - nie jest to idealne rozwiązanie ani dla rekrutera, ani dla ciebie.
Odpowiadaj szczerze, ale pamiętaj, jakie wymagania stawia rola, abyś mógł wykorzystać te cechy swojej osobowości i zachowania w pracy.
Wskazówka 5: Zadbaj o siebie
Przejście przez ocenę przed zatrudnieniem jest stresujące, dlatego powinieneś upewnić się, że dajesz sobie jak najlepsze szanse na sukces.
W dniach poprzedzających egzamin staraj się wysypiać, ponieważ wypoczęty mózg podejmuje lepsze decyzje i używa najlepszego paliwa w dniu egzaminu - zdrowe posiłki i dużo płynów. Nie osiągniesz najlepszych wyników, jeśli burczy ci w brzuchu lub masz ból głowy z powodu odwodnienia.
