Czym jest test Cubiks?
Cubiks to firma zarządzająca talentami i oceną, która dostarcza spersonalizowane testy predyspozycji i psychometryczne dla firm. Tworzy naukowo poparte oceny do rekrutacji i rozwoju zawodowego, aby pomóc pracodawcom identyfikować talenty i lepiej zrozumieć, jak wspierać swoich pracowników, aby osiągnęli pełnię swojego potencjału.
Testy psychometryczne są dostosowane do konkretnych potrzeb firmy i roli zawodowej, więc oceniają szeroki zakres różnych umiejętności i cech. Oznacza to, że testy będą różne w zależności od rodzaju pracy, na którą aplikujesz.
Ten test może być nienadzorowany, zarówno online, jak i w centrum oceny.
Testy Cubiks Logiks
Ogólne testy Cubiks Logiks to szersze oceny zdolności, które są wykorzystywane w procesie rekrutacji do określania zdolności przetwarzania poznawczego potencjalnych pracowników. Te testy obejmują rozumowanie numeryczne, rozumowanie werbalne i rozumowanie abstrakcyjne i występują w dwóch głównych poziomach trudności:
Poziom średni
W teście na poziomie średnim jest 50 pytań: 24 werbalne, 16 numeryczne i 10 abstrakcyjne. Całość testu trwa 12 minut, a na każdą sekcję przewidziane są 4 minuty.
Zaawansowany
W teście zaawansowanym jest mniej pytań, łącznie 30 z różnymi typami pytań - 12 werbalnych, 8 numerycznych i 10 abstrakcyjnych. Pytania są jednak znacznie trudniejsze, co odzwierciedla czas przeznaczony na test, który wynosi 20 minut dla testu zaawansowanego, z 8 minutami przeznaczonymi na sekcje werbalne i numeryczne, oraz 4 minuty na sekcję rozumowania abstrakcyjnego.
Oprócz testów Logik General, które łączą trzy różne obszary poznawcze w jeden test, Cubiks oferuje również testy na poziomie zaawansowanym dla każdego obszaru.
Testy abstrakcyjne Logiks
Ten typ testu poznawczego ocenia twoje zdolności do rozwiązywania problemów i logicznego myślenia przestrzennego. Zazwyczaj pytania są przedstawiane w formacie rozumowania diagramatycznego, które pokazuje ci kształty i wzory, a ty musisz zidentyfikować, który obrazek podąża za regułą sekwencji.
Chociaż typ problemów będzie podobny zarówno w teście pośrednim, jak i zaawansowanym, ten zaawansowany będzie znacznie trudniejszy. Jeśli przystępujesz do konkretnego testu Logiks Abstract, składa się on z 30 pytań w ciągu 15 minut, co daje ci mniej czasu na rozwiązanie bardziej skomplikowanych pytań.
Testy numeryczne Logiks
Testy rozumowania numerycznego stają się standardową częścią procesu rekrutacji w sekcji finansowej, ponieważ oceniają twoją zdolność do pracy z informacjami numerycznymi i interpretacji ich, szczególnie gdy są prezentowane na wykresach, diagramach i tabelach statystycznych.
Samodzielny test numeryczny Logiks trwa 25 minut i zawiera 20 pytań. Dla wielu osób limit czasu jest jednym z najtrudniejszych aspektów testów numerycznych, ponieważ musisz pracować szybko, ale starannie, aby nie popełnić prostych błędów.
Testy werbalne Logiks
Silne umiejętności komunikacyjne są niezbędne w każdym miejscu pracy i testy rozumowania werbalnego są popularnym sposobem testowania zdolności językowych kandydatów. Nie są to testy z gramatyki czy ortografii, ale oceniają zrozumienie i krytyczne myślenie, jeśli chodzi o informacje werbalne. Zazwyczaj pytania są sformułowane jako długie bloki tekstu i pytania zrozumienia, które proszą cię o zidentyfikowanie kluczowych informacji lub wywnioskowanie odpowiedzi na podstawie podanych informacji.
Zaawansowany test werbalny Logiks ma 36 pytań i masz na nie 25 minut. Ponownie, te testy są zaprojektowane tak, aby były wymagające, szczególnie jeśli chodzi o ograniczenia czasowe. Pracodawcy chcą zobaczyć, jak dobrze radzisz sobie pod presją i jak zarządzasz swoim czasem.
Testy sytuacyjne Cubiks
Wielu pracodawców korzysta teraz z testów sytuacyjnych, aby ocenić przydatność do środowiska pracy i aspekty społeczne roli. Podczas tych testów zostanie ci przedstawiony krótki opis hipotetycznej sytuacji, która prawdopodobnie pojawi się podczas twojej pracy, a następnie zostaniesz poproszony o ocenę kilku odpowiedzi na sytuację od najbardziej do najmniej skutecznej.
Te testy mogą być pomocnym wskaźnikiem twoich cech behawioralnych, procesu podejmowania decyzji i stylu rozwiązywania konfliktów, ale mogą również dać dobry wgląd w to, jak będzie wyglądać twoja praca.
Oceny osobowości PAPI
PAPI to skrót od indeksu osobowości i wydajności. Są to oceny osobowości, które dokładniej przyglądają się zachowaniom i preferowanym stylom pracy, aby pomóc znaleźć najbardziej odpowiednich kandydatów na stanowisko lub pomóc pracodawcy lepiej wspierać swój zespół.
Test Cubiks Factor może być podawany razem z testami PAPI i jest krótszym testem opartym na pięciu głównych cechach osobowości.
Test PAPI N
PAPI N (normatywne) jest często używane jako test przesiewowy kandydatów i nie ma limitu czasowego, ale zazwyczaj trwa 25-35 minut. Zostaniesz poproszony o serię stwierdzeń i musisz zdecydować, na ile się z nimi zgadzasz lub nie zgadzasz.
Chociaż nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi, testy będą porównywane z pożądanymi zachowaniami lub grupą kontrolną, aby wybrać najbardziej odpowiednich kandydatów.
Test PAPI I
PAPI I (Ipsative) jest również znane jako test "wymuszonej odpowiedzi", ponieważ jesteś proszony o wybranie odpowiedzi, która najbardziej cię opisuje i jednej, która najmniej cię opisuje. Ten test będzie bardziej skoncentrowany i pokaże twoje zachowanie w miejscu pracy i preferowany styl pracy.
Często są one używane jako część planu rozwoju zawodowego, ale są również używane w późniejszych etapach procesu rekrutacji. Ponownie, nie ma limitu czasowego dla PAPI I, jednak zazwyczaj zajmują one 30-35 minut dla większości osób.
Które instytucje finansowe korzystają z testów Cubiks?
Najczęstszym zastosowaniem testów Cubiks jest jako narzędzie przesiewowe przed rozmową kwalifikacyjną, więc najprawdopodobniej otrzymasz swój test na wczesnym etapie procesu aplikacji. Niektóre z głównych firm, które korzystają z testów Cubiks do przesiewu kandydatów, to:
Jak przygotować się do testów Cubiks i je zdać
Testy predyspozycji są teraz ważną częścią procesu rekrutacji i często służą do eliminacji ogromnej liczby aplikacji podczas początkowych i wczesnych etapów. Dlatego jak najbardziej przygotowanie się do nich może dać ci znaczącą przewagę, jeśli chodzi o zdobycie wymarzonej pracy. Oto kilka naszych wskazówek, jak przygotować się do testów Cubiks i je zdać:
1. Dowiedz się jak najwięcej o testach, które będziesz zdawać. Chociaż specyfika testów jest dostosowana do każdej firmy i roli, powinieneś dowiedzieć się, jaki rodzaj testu Cubiks musisz zdać. To pomoże ci wiedzieć, na co się skupić.
2. Sprawdź swoje urządzenie wcześniej. Większość testów jest przeprowadzana online, co oznacza, że sprawdzenie, czy twoje połączenie internetowe i komputer działają poprawnie, zanim zaczniesz, może zaoszczędzić ci wiele stresu.
3. Przygotuj swoje miejsce pracy. Jeśli potrzebujesz kalkulatora, papieru do notatek, długopisów itp., upewnij się, że masz wszystko gotowe z wyprzedzeniem i przygotuj miejsce, w którym planujesz przeprowadzić test.
4. Zarządzaj swoim czasem efektywnie. Chociaż ważne jest, aby odpowiedzieć na pytania starannie, wiele osób marnuje zbyt dużo czasu na jedno pytanie, zamiast przejść dalej. Pamiętaj, aby zwracać uwagę na swoje czasy, aby odpowiedzieć na jak najwięcej pytań i wrócić do najtrudniejszych na końcu.
5. Najważniejsze: praktyka. Im więcej ćwiczeń wykonasz, tym lepiej poradzisz sobie w prawdziwym teście. Testy praktyczne i przykładowe pytania pomagają ci oswoić się z odpowiadaniem na pytania pod presją czasu i przygotowują cię na typ pytań, które możesz napotkać.
