Czym są testy Cut-e Aon?
Test Cut-e na stanowiska pracy, czyli test Aon, to test umiejętności online, który jest stosowany przez wielu pracodawców w celu znalezienia najlepszych pracowników dla nich i ich stanowisk pracy. Testy są hostowane i administrowane za pomocą platformy testowej MapTQ, która umożliwia dostęp z laptopów, tabletów i smartfonów.
Cut-e to firma oferująca szereg testów psychometrycznych i kwestionariuszy, które pomagają pracodawcom usprawnić proces selekcji kandydatów na wszystkich poziomach rekrutacji.
W 2017 roku firma została przejęta przez firmę usługową Aon, dlatego możesz zobaczyć testy Cut-e, które są oznaczane tym nazwiskiem. Jednak zdecydowanie częściej natkniesz się na testy Cut-e ze względu na znajomość tej nazwy w branży. Nie daj się jednak zmylić mieszanej identyfikacji wizualnej, ponieważ testy, które są przeprowadzane, są takie same.
Od czasu przejęcia testów Cut-e ich użycie wzrosło w różnych sektorach i firmach - teraz rocznie przeprowadza się ponad 30 milionów testów Cut-e. Cut-e jest używane w branżach takich jak lotnictwo, bankowość, doradztwo i technologia.
Rodzaje testów Cut-e Aon
Jeśli zostaniesz poproszony o ukończenie testów psychometrycznych Cut-e, najprawdopodobniej ocena ogólna będzie składać się z kilku różnych rodzajów testów umiejętności.
W przeciwieństwie do innych dostawców, testy Cut-e są krótkimi testami online, które zajmują tylko około 15 minut. Struktura i format testów są również różne od tych, z którymi mogłeś się wcześniej spotkać. Interfejs testu jest jednak prosty i intuicyjny w użyciu.
Każdy test jest generowany na podstawie dużej bazy pytań na początku (z wyjątkiem testów osobowościowych i testów osądu sytuacyjnego). Oznacza to, że test każdego kandydata jest inny, co zmniejsza możliwość oszustwa podczas przeprowadzania testu online.
Poniższe sekcje wyjaśnią, czego można się spodziewać po każdym z testów Cut-e, które mogą być wymagane do ukończenia w procesie rekrutacji.
Rozumowanie werbalne: Test werbalny Cut-e Scales
Test werbalny Cut-e, Scales Verbal, polega na wyciąganiu logicznych wniosków na podstawie dostarczonych informacji na "arkuszach danych". Będziesz musiał użyć logicznego myślenia, aby zlokalizować odpowiednie informacje do każdego pytania i wykorzystać umiejętności szybkiego zrozumienia i analizy.
W zależności od sektora i grupy docelowej, do pomiaru zdolności logicznych używane są różne rodzaje testu Scales Verbal, takie jak Scales Verbal Admin, Consumer, Finance, Industry i Instruct.
Kandydaci mają 5 minut na zapoznanie się z instrukcjami i wykonanie 3 zadań praktycznych. Następnie mają 12 minut na ukończenie testu punktowanego, który musi być ukończony w jednym podejściu. W sumie jest 49 pytań, ale nie ma oczekiwania, że wszystkie zostaną ukończone.
Pytania będą wymagały odpowiedzi na pytanie, czy dany stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie można tego stwierdzić na podstawie dostarczonych informacji. Staraj się odpowiedzieć na jak najwięcej pytań, ale pamiętaj, że ocena jest ujemna. Nie zaleca się pośpiechu, ponieważ wpłynie to na dokładność odpowiedzi.
Ze względu na krótki czas trwania testu, test werbalny Cut-e nie zawiera dużych akapitów składających się tylko z krótkich akapitów i pojedynczych zdań ułożonych w arkuszach danych.
Dowiedz się więcej o testach rozumowania werbalnego tutaj.
Rozumowanie numeryczne: Test numeryczny Cut-e Scales
Test numeryczny Scales ocenia twoje umiejętności rozumowania numerycznego, prezentując informacje w formie tabel i wykresów. Będziesz musiał analizować i oceniać dane liczbowe dotyczące pytań, aby dojść do szybkich i logicznych wniosków.
W przeciwieństwie do większości standardowych testów rozumowania numerycznego, które wymagają odpowiedzi liczbowych, test Cut-e wymaga od ciebie wskazania, czy stwierdzenie wyprowadzone z danych jest prawdziwe, fałszywe, czy nie można tego stwierdzić, ponieważ dostarczone dane nie są wystarczające do udowodnienia lub obalenia.
Test Cut-e dla rozumowania numerycznego ma limit czasu 12 minut, z dodatkowymi 4 minutami na początku do zapoznania się z instrukcjami i wykonania 3 zadań praktycznych. W ramach testu czasowego należy wykonać 37 zadań.
Informacje potrzebne podczas testu są ułożone w arkuszach danych, do których można nawigować za pomocą zakładek na ekranie. Każde pytanie będzie odnosić się do danych znajdujących się na jednym z tych arkuszy.
Podobnie jak w przypadku testu Scales Verbal, istnieje pięć różnych wersji testu odnoszących się do różnych obszarów potencjalnego zastosowania; Admin, Consumer, Finance, Industry i Instruct.
Więcej informacji na temat testów rozumowania numerycznego tutaj.
Rozumowanie logiczne: Test indukcyjny Cut-e Scales CLX
Test indukcyjny Cut-e CLX mierzy twoją zdolność do rozumowania logicznego za pomocą wzorców. Będziesz musiał wywnioskować zasady rządzące przedstawionym wzorcem, a następnie zastosować te zasady do innych wzorców.
W prawdziwym teście, każde zadanie składa się z sześciu tabel zawierających liczby i litery, które są podzielone na dwie grupy (oznaczone kodowaniem kolorów). Każda grupa ma określoną zasadę lub zestaw zasad.
W elemencie pytania zostaniesz przedstawiony z kolejnymi czterema tabelami - ale te będą pozbawione kodowania kolorów przypisującego je do grupy. Twoim zadaniem będzie ustalenie, do której grupy należy każda z tabel i przypisanie im odpowiedniego koloru.
Kandydaci mają 5 minut na zapoznanie się z instrukcjami i wykonanie zadań praktycznych. Czas trwania testu punktowanego wynosi 6 minut.
Wypróbuj testy praktyczne i dowiedz się więcej na temat testów rozumowania logicznego tutaj.
Rozumowanie dedukcyjne: Test dedukcyjny Cut-e Scales LST
Test LST Scales ocenia dedukcyjne myślenie logiczne kandydata. Czas trwania testu wynosi 6 minut, a na początku dostępne jest dodatkowe 8 minut na zapoznanie się z instrukcjami, przyzwyczajenie się do interfejsu i wykonanie zadania praktycznego. Powinieneś wykorzystać dostępny czas, aby wykonać jak najwięcej zadań.
Podczas testu zostaniesz zaprezentowany siatce zawierającej do 5 różnych obiektów, a także znaku zapytania. Twoim zadaniem jest ustalenie, jaki symbol powinien zajmować to miejsce. Każdy obiekt może pojawić się tylko raz w każdej kolumnie i wierszu.
Siatki zaczynają się od 4 wierszy i 4 kolumn, ale w miarę postępu w teście zwiększa się ich liczba do 5, co sprawia, że pytania stają się bardziej skomplikowane. Opcje symboli do wyboru znajdują się pod siatką.
Aby ułatwić proces dedukcji, możesz wypełnić resztę siatki, najedzając kursorem na każde puste pole i wybierając symbol spośród dostępnych opcji. Im więcej pól wypełnisz poprawnie, tym wyraźniejsza będzie ostateczna odpowiedź. Pamiętaj jednak, że nie musisz wypełniać całej siatki, tylko wystarczająco dużo pól, aby móc rozwiązać problem.
Więcej informacji i testów praktycznych można znaleźć w zasobie testu dedukcyjnego rozumowania.
Rozumowanie mechaniczne: Test MTU Scales
Test MTU Scales Cut-e ocenia twoją wiedzę mechaniczną i techniczną. Będziesz zapoznany z kilkoma elementami graficznymi o charakterze mechanicznym i będziesz musiał odpowiedzieć na pytania wielokrotnego wyboru dotyczące rysunków. Te rysunki często są specjalnie dostosowane do pracy w firmie, która przeprowadza test Cut-e.
Czas trwania testu Cut-e Scales wynosi 15 minut, a na początku dostępne jest dodatkowe 5 minut na zapoznanie się z instrukcjami i wykonanie zadań praktycznych.
W przeciwieństwie do innych testów, które oceniają umiejętności przenośne, test MTU Scales Cut-e najprawdopodobniej spotkasz tylko wtedy, gdy ubiegasz się o stanowisko mechaniczne w branży inżynieryjnej lub produkcyjnej.
Dowiedz się więcej o testach rozumowania mechanicznego tutaj.
Kwestionariusz osobowości (Shapes)
Kwestionariusz osobowości Shapes jest stosowany do badania zachowań związanych z pracą. Będziesz pytany o cechy twojej osobowości. Podobnie jak w przypadku innych testów osobowości, będą to pytania dotyczące rangowania stwierdzeń wskazujących na określone podejście, postawę lub zachowanie.
Będziesz poproszony o przypisanie kilku punktów do stwierdzeń, w zależności od stopnia, w jakim zgadzasz się lub nie zgadzasz z danym stwierdzeniem. Na jednej stronie prezentowane są trzy stwierdzenia. Test jest adaptacyjny, odpowiedzi wpływają na kolejne pojawiające się stwierdzenia i sposób ich grupowania.
Dostępne są 6 różnych typów testu Shapes, każdy z nich przeznaczony dla innych grup lub poziomów pracowników. W zależności od twojej sytuacji, możesz spotkać się z testem Shapes Basic, Executive, Expert, Graduate, Management lub Sales.
Długość i treść pytań różnią się w zależności od zestawu testowego, ale ogólny format i struktura pozostają takie same. Testy zawierają od 15 do 24 "skal", z których każda ma od 6 do 8 elementów.
Test Shapes trwa około 10 minut.
Test osądu sytuacyjnego (SJT)
Test osądu sytuacyjnego Cut-e ocenia zachowanie kandydata za pomocą kilku ilustracyjnych scenariuszy związanych z pracą.
Będziesz przedstawiony z różnymi sytuacjami z życia zawodowego i będziesz pytany, jak zareagujesz na nie i jak profesjonalnie się z nimi obchodzisz.
Dobrze przemyśl swoje odpowiedzi, mając świadomość wartości i kultury firmy, do której się ubiegasz. Ważne jest jednak, aby być szczerym w kwestii tego, jak byś postąpił w danych sytuacjach. Wielokrotne udzielanie odpowiedzi, które zdaniem zespołu rekrutacyjnego są właściwe, może wpłynąć na wiarygodność twojego wyniku osobowościowego.
Firmy często zamawiają unikalne wersje testów osądu sytuacyjnego, dostosowane do scenariuszy i decyzji, które są powszechnie spotykane w rolach w organizacji. Dobry wynik jest kluczowy, aby pokazać, że będziesz cennym dodatkiem do firmy, działu lub następnego poziomu zarządzania.
Możesz uzyskać więcej informacji na temat testów osądu sytuacyjnego i przygotować się za pomocą darmowych testów praktycznych tutaj.
Rozumowanie przestrzenne: Test 3D Scales SPR
Test SPR Scales ocenia przestrzenne rozumowanie 3D poprzez prezentację kształtów geometrycznych. Podczas testu zostaniesz zaprezentowany z serią oznaczonych kształtów.
Na podstawie obserwacji musisz utworzyć siatkę kształtu, która, gdyby została skonstruowana, tworzyłaby pokazany kształt geometryczny.
Test Scale SPR jest dobrym wskaźnikiem twojego poziomu świadomości przestrzennej i zdolności do krytycznego myślenia wizualnego.
Czas trwania testu wynosi 10 minut, a na początku dostępne jest dodatkowe 5 minut na zapoznanie się z instrukcjami i wykonanie pytania praktycznego w celu zapoznania się z formatem testu.
Dowiedz się więcej o testach rozumowania przestrzennego i ćwicz z darmowymi testami przestrzennymi tutaj.
Jakie firmy finansowe korzystają z testów Cut-e / Aon?
Testy Cut-e są powszechnie stosowane w procesie rekrutacyjnym w sektorze finansowym, ponieważ skutecznie, ale kompleksowo testują kandydatów pod kątem różnych kluczowych umiejętności. Są one przydatne do sprawdzenia, czy potencjalni i obecni pracownicy posiadają wymagane umiejętności i tendencje niezbędne do wykonywania pracy.
Pracodawcy w sektorze finansowym i usług profesjonalnych, którzy korzystają z testów Cut-e, to Nomura, AXA, Credit Agricole, Credit Suisse, ANZ, Morgan Stanley i Deloitte.
Testy umiejętności Cut-e mogą być stosowane w procesie rekrutacyjnym lub do oceny przydatności do awansu wewnętrznego. Są one stosowane na wszystkich poziomach kariery.
5 najlepszych wskazówek, jak przygotować się i zdać testy Cut-e Aon
1. Dowiedz się, jaki test Cut-e będziesz zdawać
Testy Cut-e zazwyczaj nie są zdawane w izolacji, najprawdopodobniej będziesz musiał zdawać serię testów Cut-e podczas oceny. Aby osiągnąć wysokie wyniki na testach Cut-e, ważne jest, aby podjąć ukierunkowane ćwiczenia - zapoznać się z pytaniami i odkryć swoje mocne i słabe strony.
2. Zaznajom się z formatem testu
Pytania testowe Cut-e mają swój własny styl, różniący się od standardowego testu psychometrycznego. Na przykład, test rozumowania numerycznego Cut-e nie wymaga odpowiedzi liczbowych, ale raczej potwierdzenia lub obalenia stwierdzeń dotyczących danych. Większość testów rozumowania wymaga od Ciebie również zlokalizowania informacji w arkuszach danych. Zapoznanie się z tym, czego można się spodziewać, poprawi Twoje szanse na sukces.
3. Dostosuj swoje tempo
Testy Cut-e mają krótszy czas trwania niż inne testy psychometryczne, takie jak te przeprowadzane przez Kenexa lub SHL. Twój sposób pracy powinien uwzględniać różnicę w oczekiwaniach dotyczących pytań, długości i czasu trwania testu.
4. Nie zapominaj o tym, że są one oceniane z ujemnymi punktami
Większość testów psychometrycznych nie jest oceniana z ujemnymi punktami, więc kandydaci są zachęcani do udzielania najlepszych odpowiedzi na wszystkie pytania. Mimo że to zalecenie nadal obowiązuje w przypadku testów Cut-e, należy zachować szczególną ostrożność, ponieważ błędne odpowiedzi mają negatywny wpływ na wynik końcowy.
5. Wykonaj test w odpowiednim środowisku
Staraj się zdawać testy Cut-e w cichym i komfortowym miejscu. Testy są czasowe i wymagają skupienia, aby odzwierciedlić Twoją najlepszą sprawność umysłową. Jeśli to możliwe, znajdź prywatne pomieszczenie, w którym możesz uniknąć wszelkich rozproszeń.
