Czym jest Kenexa?
Kenexa, będąca własnością IBM, to międzynarodowe doradztwo biznesowe z zakresu psychologii. Powstała w 1987 roku jako firma świadcząca usługi rekrutacyjne i zatrudnienia, Kenexa oferuje usługi zarządzania talentami i testów psychometrycznych, które pomagają firmom w rekrutowaniu najlepszych pracowników.
Kenexa została przejęta przez IBM w 2012 roku. Obecnie posiada portfolio ponad 1500 testów, które można dostosować, aby stworzyć proces selekcji rekrutacyjnej, jakiego pracodawca sobie życzy. Testy te obejmują szeroki zakres tematów i po dostosowaniu są odpowiednie do użycia w wielu różnych sektorach i poziomach stanowisk. Oceny są najczęściej spotykane na początkowych etapach procesu rekrutacyjnego, ale mogą być również używane jako część centrum oceny na późniejszym etapie.
Czym jest test umiejętności Kenexa?
Test umiejętności Kenexa to ocena zaprojektowana do pomiaru umiejętności kandydata w różnych rodzajach rozumowania: liczbowym, słownym i logicznym. Są to najczęściej spotykane testy oferowane przez Kenexa, z wieloma pracodawcami stosującymi testy logiczne jako część swoich procesów rekrutacyjnych.
Testy są przeprowadzane w warunkach czasowych, oceniając zdolność do udzielania dokładnych odpowiedzi pod presją. Kiedy są zestawione razem, ujawniają mocne i słabe strony kandydatów w zakresie pisemnej komunikacji, manipulacji liczbami i interpretacji wzorców.
Test liczbowy Kenexa
Test liczbowy Kenexa ocenia zdolność kandydata do operowania pojęciami matematycznymi, takimi jak ułamki, procenty, stosunki i sekwencje, wraz z ogólną arytmetyką. Test obejmuje również interpretację i analizę danych, z informacjami przedstawionymi w postaci wykresów, diagramów i tabel. Pytania mogą również oceniać bardziej specyficzne umiejętności związane z sektorem pracy, takie jak przeliczanie walut lub obliczanie marży zysku. Test składa się z 20 pytań wielokrotnego wyboru (które są wybierane spośród puli 174 potencjalnych opcji). Kandydaci mają 20 minut na ukończenie testu.
Sprawdź naszą stronę z testem liczbowym tutaj.
Test słowny Kenexa
Opublikowany przez Kenexa test słowny polega na rozumieniu i analizowaniu pisemnych fragmentów tekstu. Kandydaci powinni szybko interpretować podane informacje, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące treści fragmentu oraz wnioskowania, a także jego cech gramatycznych i językowych.
Nie jest wymagana wcześniejsza wiedza na temat tematu tekstu. Kandydaci otrzymują stwierdzenia i są pytani, czy są „prawdziwe”, „fałszywe” czy „nie można tego stwierdzić na podstawie dostarczonych informacji”.
Test polega na udzieleniu odpowiedzi na 24 pytania w ciągu 20 minut, więc wymagane jest stałe tempo pracy, aby ukończyć ocenę.
Zajrzyj do naszego pełnego przewodnika po testach słownych tutaj.
Test logiczny Kenexa
Test logiczny Kenexa obejmuje pytania zawierające sekwencje kształtów. Kandydaci muszą zidentyfikować reguł(y), które rządzą wzorcem i wybrać figurę, która uzupełnia sekwencję. Pytania są wielokrotnego wyboru, więc będą dostępne opcje odpowiedzi ułatwiające dedukcję.
Ten rodzaj testu sprawdzającego zdolności interpretacji wizualnej rzadko jest wykorzystywany w życiu codziennym, dlatego ważne jest, aby ćwiczyć, aby przyzwyczaić się do stylu i wymagań pytań dotyczących logicznego rozumowania w celu uzyskania wysokiego wyniku.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o testach logicznego rozumowania.
Kenexa CAT
Komputerowy test adaptacyjny Kenexa (CAT) zawiera pytania logiczne, słowne i liczbowe, które zwiększają stopień trudności w miarę postępu kandydata w ocenie. CAT jest ustawiony jako połączona ocena, zamiast oddzielnych testów logicznego rozumowania.
Jeśli proces rekrutacji zawiera inne oceny online, takie jak testy osobowości i oceny sytuacyjne, CAT może pomóc uniknąć przeprowadzania zbyt wielu oddzielnych ocen - co może negatywnie wpływać na doświadczenie i satysfakcję kandydatów.
Jakie są kategorie testów Kenexa?
Istnieje sześć głównych kategorii testów Kenexa:
Testy umiejętności/zaawansowane testy logiczne
Są to tradycyjne testy psychometryczne Kenexa. Oferta zaawansowanych testów logicznych obejmuje testy liczbowe, słowne i logiczne. Testują one umiejętności kandydata w tych obszarach, a także jego ogólną zdolność umysłową i elastyczność. Testy są ograniczone czasowo, więc zarówno szybkość, jak i dokładność mają znaczenie.
Testy dopasowania do kariery Kenexa
Testy dopasowania do kariery Kenexa oceniają przydatność kandydata do określonej roli zawodowej, badając potencjał rozwoju. Testy oceniają osobowość i kompetencje, aby uzyskać wgląd w dopasowanie do miejsca pracy i przyszłe osiągnięcia.
Testy dopasowania do kultury Kenexa
Testy dopasowania do kultury oferowane przez Kenexa oceniają, czy potencjalni pracownicy pasują do podstawowych wartości organizacji i sposobu pracy. Aby zapewnić retencję i satysfakcję pracowników, a także jakość pracy, ważne jest, aby dopasowanie do kultury miejsca pracy było istotne. Testy badają Twoją osobowość i wartości osobiste, aby potwierdzić, czy pasujesz.
Testy dopasowania do stanowiska Kenexa
Testy dopasowania do stanowiska Kenexa są zaprojektowane w celu oceny kompetencji i zdolności kandydata w bezpośrednim odniesieniu do wymagań i odpowiedzialności stanowiska. Posiadają dostosowane testy, które wskazują, czy kandydaci posiadają cechy niezbędne do osiągnięcia doskonałości na danym stanowisku.
Wskaźniki wyników (KPI) Kenexa
Wskaźniki kluczowych wyników Kenexa to zestaw narzędzi służących do identyfikacji mocnych stron kandydatów i podkreślenia, czy osoby te prawdopodobnie wykażą zachowania ważne dla osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku - takie jak praca zespołowa czy silne umiejętności komunikacyjne.
Kenexa Prove It!
Kenexa Prove It! to platforma zawierająca ponad 1200 ocen, w tym umiejętności zawodowe, dopasowanie do miejsca pracy, ogólną zdolność umysłową i testy osobowości. Niektóre testy są dostosowane do oceny konkretnych umiejętności potrzebnych do stanowisk pracy, takich jak umiejętność obsługi oprogramowania (np. Microsoft Office). Kenexa Prove It! stopniowo jest zastępowane przez oceny talentów IBM, które obejmują podobne obszary.
Jakie firmy finansowe korzystają z testów Kenexa?
Wielu przedsiębiorstw polega na testach Kenexa, aby pomóc w identyfikacji najlepszych i najbardziej odpowiednich talentów do swojego zespołu. Firmy finansowe, które korzystają z testów Kenexa dotyczących umiejętności, osobowości i kompetencji, to Nomura, Bank of America Merrill Lynch i Grant Thornton. Testy są najczęściej stosowane w procesie rekrutacji, zarówno po złożeniu aplikacji, jak i jako część późniejszego etapu oceny online. Testy Kenexa są również wykorzystywane do oceny możliwości awansu wewnętrznego w firmach.
5 najlepszych wskazówek, jak przygotować się i zdać testy Kenexa
Ważne jest, aby osiągnąć wysoki wynik w testach Kenexa przeprowadzanych podczas procesu rekrutacyjnego. Przygotowując się do testów Kenexa, rozważ następujące wskazówki:
1. Ćwicz odpowiadanie na pytania Kenexa Najlepszym sposobem przygotowania się do nadchodzącego testu jest przyzwyczajenie się do rodzajów pytań, z którymi się spotkasz. Zapoznanie się ze stylem i wymaganiami pytań wzmocni Twoją umiejętność udzielania dokładnych odpowiedzi w szybkim tempie i pomoże uniknąć niepotrzebnych błędów.
2. Skup się na poprawianiu swoich słabszych obszarów, ale także doskonal swoje mocne strony Ćwiczenie pytań Kenexa pomoże zidentyfikować obszary słabości, dzięki czemu można zaplanować czas i tematy nauki. Ważne jest jednak, aby rozwijać umiejętności w obszarach, które mogą być trudne, jednocześnie rozwijając zdolność do odpowiadania na pytania w mocniejszych obszarach. Pytania Kenexa mogą różnić się od tych w testach logicznych, z którymi wcześniej się spotkałeś, więc niczego nie bierz za pewnik i zapewnij, że przygotowanie obejmuje wszystkie tematy.
3. Śledź swój tempo pracy Przygotowując się do testu (lub testów), miej świadomość tempa, w jakim pracujesz. Testy Kenexa mają ograniczony czas. Chociaż liczba pytań w testach różni się w zależności od rodzaju testu, wszystkie wymagają stałego tempa pracy, aby ukończyć pytania w wyznaczonym czasie. Przyzwyczaj się do pracy w szybkim tempie, aby móc szybko i dokładnie pracować podczas oficjalnej oceny.
4. Dokładnie czytaj pytania Mimo że czas jest ograniczony podczas testów, nie spiesz się z czytaniem treści pytań. Niektóre pytania mają na celu sprawdzenie uwagi kandydata, a poprawne odpowiedzi zależą od zwrócenia uwagi na niuanse. Dotyczy to zwłaszcza testu słownego rozumienia. Przeczytaj pytania dwa razy, aby upewnić się, że uzyskałeś właściwe wrażenie tego, czego wymaga. Niepotrzebne błędy wynikają z założenia, czego pytanie oczekuje, zamiast potwierdzenia tego.
5. Poszerz swoje podejście do ćwiczeń Odpowiadanie na pytania w stylu Kenexa to doskonały sposób na przygotowanie się, ale najlepsi kandydaci idą o krok dalej, uzupełniając swoje przygotowanie, stosując te same umiejętności w innych sytuacjach.
Na przykład, aby przygotować się do testu słownego rozumienia, czytaj teksty związane z biznesem i finansami (takie jak Financial Times lub The Economist). Sprawdź swoje ogólne zrozumienie artykułów i umiejętność interpretacji, podsumowywania i analizowania tego, co przeczytałeś. Dodatkowe ćwiczenia dla testu logicznego rozumowania można znaleźć, grając w gry online związane z wzorcami, kształtami i sekwencjami, które wymagają dedukcji i ponownego zastosowania zasad rządzących daną sytuacją.
