Czym jest ocena Korn Ferry?
Ocena Korn Ferry to kompleksowy zestaw testów stosowanych przez pracodawców do pomiaru umiejętności i zdolności kandydatów podczas rekrutacji.
Testy Korn Ferry są podzielone na dwie główne kategorie:
- Testy osobowości: są głównie zaprojektowane w celu identyfikacji cech przywództwa, takich jak zachowania, motywacje i cele. Obejmują one ocenę potencjału przywódczego i test osobowości w czterech wymiarach.
- Testy predyspozycji: Testy predyspozycji (znane również jako testy umiejętności poznawczych) oceniają kandydatów pod względem ich cech, motywacji, kompetencji i umiejętności poznawczych, aby określić ich przydatność do stanowiska pracy.
Oceny przywództwa Korn Ferry
Oceny przywództwa Korn Ferry mierzą inteligencję emocjonalną (EI), strategiczne myślenie, rozwiązywanie problemów i cechy osobiste.
Cztery wymiary przywództwa i talentu (KF4D)
Cztery wymiary przywództwa i talentu, które będą oceniane, to:
- Kompetencje
- Doświadczenia
- Cechy
- Motywacje
Testy osobowości Korn Ferry są oparte na tych czterech filarach i pomagają pracodawcom znaleźć przyszłych liderów. Sam test koncentruje się na przywództwie i zachowaniach osobistych.
Test inwentarza osobowości Korn Ferry
Jest to bardzo szczegółowy test, którego celem jest zrozumienie, jak dobrze twoja osobowość, motywacje i charakter pasują do wymagań stanowiska, na które się ubiegasz. Jest to bardzo pomocny test dla rekruterów, pracodawców (i kandydatów), ponieważ jest świetnym wskazaniem, jak dobrze ktoś pasuje do pracy.
Format składa się z oświadczeń, które będziesz musiał przeczytać, przyswoić i na nie odpowiedzieć, od 'całkowicie prawdziwe' do 'całkowicie nieprawdziwe'. Ważne jest, aby być szczerym, odpowiadając na pytania.
Test oparty na kompetencjach Korn Ferry
Zaprojektowany w celu oceny Twoich kluczowych kompetencji, ten krótki test jest szybkim sposobem na poznanie swoich mocnych stron nieco bardziej szczegółowo.
Kandydaci zostaną poproszeni o ocenę stopnia, w jakim zgadzają się lub nie zgadzają się z serią oświadczeń dotyczących sposobu myślenia i działania w obliczu wyzwań lub problemów w pracy.
To kolejny sposób, dzięki któremu pracodawca może spróbować poznać grupę kandydatów i dowiedzieć się, kto ma umiejętności i cechy, które najbardziej odpowiadają wymaganiom stanowiska.
Potencjał przywództwa Korn Ferry (KFALP)
Wszystkie testy Korn Ferry mają na celu ukazanie osób o cechach przywódczych, ale test przywództwa jest bardzo ukierunkowanym testem, który ma na celu odkrycie twojego stylu przywództwa.
Test przywództwa najbardziej przypomina testy oceny sytuacyjnej i testy osobowości pod względem stylu. Pytania są zaprojektowane tak, aby sprawdzić, jak dobrze jesteś przygotowany do objęcia stanowiska przywódczego.
Ćwiczenia e-skrzynki Korn Ferry
Spersonalizowane ćwiczenia e-skrzynki Korn Ferry dają kandydatom wgląd w zarządzanie i priorytetyzację zadań, które mieliby wykonywać na stanowisku, na które się ubiegają.
Podobnie jak w typowym ćwiczeniu e-skrzynki, kandydaci zostaną poproszeni o skorzystanie z symulacji skrzynki odbiorczej e-maili, aby pokazać, jak dobrze radzą sobie z zarządzaniem i priorytetowaniem różnych zadań.
Testy umiejętności Korn Ferry
Testy umiejętności Korn Ferry są zaprojektowane w celu oceny bardzo konkretnego zestawu umiejętności, czy to twojej znajomości liczb i pojęć matematycznych w teście numerycznym, czy twojej zdolności do skutecznej komunikacji w teście rozumowania werbalnego.
Te testy dają pracodawcom szansę na analizę twoich mocnych stron i słabości w konkretnych obszarach.
Pracodawcy mogą wybrać dowolne z tych testów do użycia w ramach procesu rekrutacyjnego, aby lepiej poznać mocne i słabe strony swoich kandydatów.
Testy, które mogą zostać Ci przekazane, to:
- Rozumowanie numeryczne
- Rozumowanie werbalne
- Rozumowanie logiczne
- Umiejętność poznawcza
- Rozumowanie niewerbalne
- Ćwiczenia e-skrzynki
- Oceny mieszane
Test umiejętności numerycznych Korn Ferry
Testy umiejętności numerycznych są zaprojektowane w celu oceny twoich umiejętności matematycznych, na podstawie tego, jak dobrze odpowiadasz na pytania dotyczące wszystkiego, począwszy od ułamków i stosunków, aż po wykresy i analizę danych.
Testy umiejętności numerycznych są ustawiane tylko wtedy, gdy w roli, na którą się ubiegasz, wymagana jest pewna ilość analizy numerycznej, dlatego ważne jest, aby odświeżyć swoje umiejętności i ćwiczyć kilka testów próbnych, jeśli jest to ocena Korn Ferry, którą musisz zdać jako część procesu aplikacyjnego.
Przykładowe pytanie dotyczące rozumowania numerycznego:
Jaki był procentowy spadek produkcji pojazdów przez Nissan w latach 2018-2022?
A) 20% B) 33,3% C) 40% D) 50%
Poprawna odpowiedź:
2018 = 30 000 pojazdów 2022 = 20 000 pojazdów (30-20) / 30 x 100 = B) 33,33%
Test rozumowania werbalnego Korn Ferry
Testy rozumowania werbalnego pomagają pracodawcom zrozumieć, jak dobrze przyswajasz informacje, rozumiesz je, a następnie skutecznie je komunikujesz. Te umiejętności są przydatne w wielu różnych rolach, dlatego nie dziwi fakt, że jest to jedno z bardziej powszechnie stosowanych testów psychometrycznych.
W teście rozumowania werbalnego Korn Ferry możesz spodziewać się odpowiedzi na pytania dotyczące fragmentu tekstu, który przeczytasz w teście.
Nie jest wymagana wcześniejsza wiedza na temat tematu, ponieważ będziesz odpowiadać na pytania dotyczące tego, co masz przed sobą, ale ważne jest, aby wcześniej ćwiczyć, aby przyzwyczaić się do formatu pytań i sposobu różnicowania między faktami a wnioskami.
Przykładowe pytanie dotyczące rozumowania werbalnego:
Stwierdzenie: Fragment sugeruje, że bezpieczniej jest rozłożyć swoje oszczędności na wiele różnych inwestycji.
A) Prawda B) Fałsz C) Nie można powiedzieć
Poprawna odpowiedź: B) Fałsz - Zaangażowane są zarówno wymiary emocjonalne, jak i behawioralne
Test rozumowania logicznego Korn Ferry
Czasami nazywany matrycą Ravena, test rozumowania logicznego Korn Ferry wymaga od kandydatów wykorzystania swoich umiejętności rozumowania logicznego do analizy siatki i ustalenia, czego brakuje w różnych możliwych odpowiedziach.
Testy rozumowania logicznego są zawsze trudne, szczególnie jeśli nie jesteś zaznajomiony z formatem pytań ani ze specjalistycznym myśleniem wymaganym do rozwiązania przedstawionych wyzwań.
Przykładowe pytanie dotyczące rozumowania logicznego:
Które z pudełek jest następne w sekwencji?
A B C D E
Poprawna odpowiedź: Zasada 1: Położenie ośmiokąta zmienia się między górną a dolną częścią za każdym razem. Zasada 2: Koło naprzemiennie jest obecne i nieobecne. Zasada 3: Kwadrat przesuwa się o 90 stopni w lewo wokół kwadratu - B)
Test umiejętności poznawczych Korn Ferry
Zaprojektowany w celu oceny zarówno Twojej szybkości, jak i dokładności, test umiejętności poznawczych Korn Ferry sprawdza kandydatów pod względem rozumowania mechanicznego i umiejętności przestrzennego myślenia.
Stosowane przez pracodawców w branżach takich jak architektura i inżynieria, testy pomagają pracodawcom zatrudniać osoby o udowodnionych zdolnościach do szybkiego i spokojnego rozwiązywania problemów i wyzwań.
Test rozumowania niewerbalnego Korn Ferry (matryca Ravena)
Test matrycy Ravena jest podobny do testu rozumowania logicznego, ponieważ kandydaci będą musieli wykorzystać swoje umiejętności rozumowania logicznego do rozwiązania problemów niewerbalnych i wybrania poprawnej odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Szybkość i dokładność są ważne, jeśli chcesz zdać test matrycy Ravena, dlatego ważne jest, aby jak najwięcej ćwiczyć, korzystając z naszych testów próbnych i pytań przed testem, który ma znaczenie.
Którzy pracodawcy finansowi korzystają z ocen Korn Ferry?
Testy Korn Ferry są popularne wśród wielu pracodawców w branży finansowej, zarówno podczas rekrutacji nowych talentów, jak i monitorowania i wspierania rozwoju wewnętrznego.
Jeśli chodzi o rekrutację nowych pracowników, globalne firmy, takie jak RBS, Lloyds Bank, Canada Revenue Agency (CRA) i Bank of England korzystają z oceny Korn Ferry, aby uzyskać bardziej szczegółową analizę potencjalnych nowych pracowników, zmniejszyć uprzedzenia w procesie rekrutacji i poprawić szanse na zatrudnienie kandydatów z długotrwałością.
Jeśli chodzi o wewnętrzny rozwój, testy Korn Ferry są często stosowane jako część procesu oceny lub do pomocy w identyfikacji kluczowych możliwości rozwoju dla osób, które chcą się doskonalić i wspinać po szczeblach kariery w swojej firmie.
Wskazówki, jak zdać oceny Korn Ferry
1) Zebranie informacji
Zanim zaczniesz przygotowywać się do testu Korn Ferry, najlepiej zebrać jak najwięcej informacji na temat testów, które będziesz wykonywać, firmy i stanowiska, na które się ubiegasz, oraz wszystkiego innego, co może być przydatne. Poznanie etosu i przekonań firmy może pomóc Ci wczuć się w rolę poszukiwanego kandydata.
2) Ćwiczenie, ćwiczenie, ćwiczenie
Wykonywanie jak największej liczby testów próbnych pomoże Ci szybko zapoznać się z formatem i stylem pytań, na które będziesz odpowiadać. Powtarzanie testów pomoże Ci zbudować pewność siebie, szybkość i dokładność.
3) Myślenie kreatywne
Utrzymaj swoje przygotowanie interesujące, myśląc kreatywnie. Graj w gry oparte na zadaniach, które wymagają rozwiązywania problemów numerycznych, rozwiązuj zagadki, które rozwijają twoje umiejętności rozumowania logicznego lub poproś przyjaciela, aby przepytał cię na temat fragmentu twojej ulubionej książki, aby przygotować cię do testu rozumowania werbalnego.
4) Czytaj wszystko dokładnie
Gdy już nadejdzie czas na sam test, ważne jest, aby dokładnie czytać każde pytanie i upewnić się, że wiesz, jak długo masz na odpowiedź na wszystkie pytania (to pozwoli Ci wyliczyć w przybliżeniu, ile czasu możesz poświęcić na każde z nich).
5) Nie panikuj
Jeśli nie znasz odpowiedzi na pytanie, nie panikuj. Spróbuj ustalić, które odpowiedzi nie mogą być poprawne, aby zawęzić swoje opcje, lub spójrz na odpowiedzi przed pytaniem, aby zobaczyć, czy spojrzenie na problem z nowej perspektywy pomaga.
