Psytech to jedna z wiodących na świecie firm zajmujących się opracowywaniem testów psychometrycznych, w tym oprogramowania do pracy, które obejmuje testy przed zatrudnieniem oraz testy do celów awansu i szkoleń dla pracowników już pełniących rolę.
Ta firma testowa z siedzibą w Wielkiej Brytanii została założona w 1984 roku i szybko stała się globalną firmą, z ponad 5 milionami ocenionych osób na całym świecie, na 5 kontynentach, a testy są tłumaczone na ponad 20 języków.
Czym są testy Psytech?
Testy Psytech to krótkie, psychometryczne oceny i testy osobowości, które są stosowane w różnych branżach jako część procesów rekrutacyjnych.
Choć niektóre pakiety testowe są tworzone na zamówienie dla określonych firm, wiele baterii testów jest projektowanych do użycia podczas rekrutacji na określone stanowiska - takie jak absolwenci czy menedżerowie - lub określone rodzaje pracy, takie jak stanowiska inżynieryjne czy stanowiska biurowe.
Niektóre oceny można zdawać online i zdalnie, korzystając z platformy GeneSys, podczas gdy inne można przeprowadzać za pomocą ołówka i papieru w centrum testowym lub w biurze.
Jakie są różne rodzaje testów Psytech?
Różne oceny Psytech są stosowane w różnych sytuacjach, a znajomość rodzaju testu, z którym się spotkasz w ramach procesu rekrutacyjnego, pomoże Ci dobrze się przygotować.
Baterie testów są opisywane skrótami, które opisują zawartość testu. Każda bateria testów ma na celu ocenę różnych kompetencji i składa się z kilku podtestów, które mogą również być dostarczane jako oddzielne oceny, jeśli jest to konieczne.
Test ogólnego rozumowania
Test ogólnego rozumowania (GRT) to kompleksowa i dogłębna ocena, która służy do mierzenia sprawności umysłowej u kandydatów na poziomie nieabsolwenta.
Zaprojektowany w celu identyfikacji kandydatów posiadających odpowiednie zdolności poznawcze poprzez abstrakcyjne, numeryczne i werbalne rozumowanie, ta ocena może być zdawana przez każdego i nadaje się zarówno do aplikacji na stanowiska początkowe, jak i bardziej zaawansowane.
Bateria ta składa się z trzech różnych sekcji, z których każda ma inny cel rozumowania. Cały test trwa 28 minut i zazwyczaj składa się z około 80 pytań.
Rozumowanie werbalne: w tej sekcji zostanie przedstawiony fragment tekstu, zazwyczaj związany z rolą, na którą się ubiegasz. Musisz przeczytać, zrozumieć i przeanalizować ten tekst, aby odpowiedzieć na pytanie wielokrotnego wyboru dotyczące go.
Rozumowanie numeryczne: W tej sekcji zostaną przedstawione informacje przedstawione jako liczby w postaci wykresów lub tabel, a ty musisz umieć używać tych danych wraz z podstawowymi operatorami matematycznymi, aby znaleźć poprawną odpowiedź.
Abstrakcyjne rozumowanie: Znane również jako rozumowanie diagramatyczne, abstrakcyjne rozumowanie ocenia twoją zdolność do wyciągania logicznych wniosków na podstawie minimalnych danych - będziesz musiał znaleźć wzór, który rządzi sekwencją obrazów, aby znaleźć brakujący element.
Ocena ta została opracowana tak, aby zespoły rekrutacyjne mogły ocenić, jak dobrze kandydat potrafi rozwiązywać problemy, jak dobre jest ich słownictwo związane z pracą i jak dobrze rozumieją pojęcia logiczne. Wiadomo, że jest to dobry wskaźnik sukcesu w pracy.
Test rozumowania dla absolwentów
Test rozumowania dla absolwentów (GRT1) jest oceną o podobnej strukturze do testu ogólnego rozumowania (GRT2), ale jest skierowany do kandydatów na stanowiska menedżerskie i absolwentów.
Również składa się z trzech sekcji: rozumowania werbalnego, rozumowania numerycznego i abstrakcyjnego rozumowania, a także limitu czasowego wynoszącego 28 minut.
Główną różnicą jest poziom trudności pytań, które są używane - jako że jest to opracowane dla kandydatów na wyższym poziomie, możesz oczekiwać, że każda sekcja będzie bardziej wymagająca.
Test krytycznego rozumowania
Krytyczne rozumowanie zostało uznane za jedną z najważniejszych kompetencji związanych z pracą, dlatego CRTB2 i CRTB są stosowane w rekrutacji na stanowiska wysokiego szczebla, takie jak menedżerowie i kadra kierownicza.
W CRTB pytania dotyczą zarówno werbalnego, jak i numerycznego rozumowania krytycznego, wykorzystując zwykłe pytania dotyczące rozumowania do mierzenia twojej zdolności do rozumienia złożonych argumentów, skutecznego rozwiązywania problemów oraz identyfikowania trendów, logicznie i szybko.
Test werbalny składa się z 40 pytań, które należy odpowiedzieć w ciągu 15 minut, na podstawie informacji przedstawionych w tekście.
Test numeryczny składa się z 25 problemów słownych opartych na danych w tabelach lub wykresach, które należy odpowiedzieć w ciągu 25 minut.
Test abstrakcyjnego rozumowania
Test abstrakcyjnego rozumowania (ART) jest często stosowany obok Baterii testów krytycznego rozumowania jako uzupełniająca ocena dla absolwentów lub stanowisk menedżerskich.
Test ocenia tzw. „inteligencję płynną”, która jest uznawana za świetny wskaźnik sukcesu w pracy i nauce.
Za pomocą serii pytań opartych na macierzy ta ocena może pokazać twoją zdolność do adaptacji i uczenia się na podstawie nowych doświadczeń.
Podobnie jak większość testów abstrakcyjnego rozumowania, ten oparty jest na serii obrazów, które są przedstawiane w sekwencji. Aby znaleźć brakujący obraz, musisz znaleźć wzór, który rządzi sekwencją.
Masz 20 minut na ukończenie ART.
ADAPT-g
ADAPT-g to ocena, która wykorzystuje zasady komputerowego testowania adaptacyjnego (CAT), dzięki czemu pytania stają się trudniejsze, im dalej wchodzisz w ocenę.
ADAPT-g zadaje te same rodzaje pytań, które są stosowane w GRT1 i GRT2, ale jest odpowiedni dla wszystkich poziomów umiejętności ze względu na dostosowywalny poziom trudności i może być zdawany zdalnie i online.
Zadawane pytania są typowe dla testów numerycznych, werbalnych i abstrakcyjnego rozumowania, ale jest ich mniej i mają mniej czasu - zamiast 80 jest ich tylko 45.
Bateria testów biurowych
Bateria testów biurowych (CTB) to jedna z nielicznych specjalistycznych baterii testów, które są stosowane specjalnie w celu rekrutacji na stanowiska biurowe.
W tej ocenie znajduje się cztery podtesty, które mogą być oddzielnie wykorzystywane w razie potrzeby.
Rozumowanie werbalne: Podobnie jak w innych testach werbalnego rozumowania, w CBT oczekuje się, że pokażesz swoje zrozumienie słownictwa, płynność w języku angielskim oraz umiejętność rozumowania za pomocą słów, gdy zostaniesz przedstawiony z fragmentem tekstu, po którym następuje pytanie i odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Umiejętność numeryczna: Prosty test matematyczny, który ocenia twoją umiejętność poprawnego i efektywnego używania liczb w sytuacjach zawodowych.
Sprawdzanie biurowe: Umiejętność dostrzegania szczegółów i znajdowania błędów to niezbędna umiejętność w pracy biurowej, a w tej ocenie oczekuje się, że sprawdzisz listy zawierające dane w formie słów i liczb w celu znalezienia błędów.
Pisownia: Ta ocena to prosty test pisowni, który skupia się na słowach używanych w biznesie (i nie tylko), które są regularnie źle pisane.
Ponieważ jest to bateria testów skierowana na stanowiska biurowe, może być zdawana przez każdego, kto ukończył podstawowe wykształcenie, ale dostarcza również przydatnych informacji na temat pewnych umiejętności oraz kompetencji niezbędnych do osiągnięcia sukcesu na tego rodzaju stanowisku.
Bateria testów technicznych
Kolejny specjalistyczny rodzaj testu, Bateria testów technicznych (TTB) jest skierowana na stanowiska inżynieryjne i mechaniczne, zadając pytania, które mają na celu ocenę twojej zdolności do rozumienia koncepcji i zasad mechanicznych i fizycznych.
W tej baterii znajduje się cztery podtesty, a razem zajmują najwięcej czasu spośród wszystkich ocen Psytech, czyli 45 minut.
Rozumowanie mechaniczne: Pytania oparte na zasadach fizycznych, takich jak grawitacja, przyspieszenie i siła, za pomocą diagramów.
Rozumowanie przestrzenne: Ta ocena wymaga, abyś potrafił wyobrazić sobie obrazy 3D poruszające się w przestrzeni, aby znaleźć ten, który nie pasuje lub uzupełnić wzór.
Ostrość wzroku: W zasadzie jest to badanie wzroku, które wykorzystuje małe i szczegółowe materiały techniczne do oceny twojej zdolności do dostrzegania drobnych zmian.
Wyszukiwanie usterek: Istotne dla stanowisk, na których naprawa problemów jest częścią pracy, znajdowanie uszkodzonych węzłów w serii obwodów pokazuje, że potrafisz logicznie wykrywać usterki.
Testy osobowości, wartości i motywacji
Testy osobowości, wartości i motywacji to oceny cech, motywów i motywacji, które wpływają na zachowanie zawodowe kandydata i sugerują, jak dobrze pasuje on kulturowo do organizacji.
Większość ocen w tej sekcji baterii Psytech ma formę kwestionariusza, a kandydaci muszą przeprowadzić samotestowanie, wykorzystując refleksyjne myślenie do odpowiedzi na pytania.
- 15FQ+ - oparty na 16 czynnikach osobowości i wsparty najnowszymi badaniami, jest to ocena cech osobowości.
- Kwestionariusz osobowości i wartości (PVQ) - aktualizacja 15FQ+, która obejmuje również ocenę wartości podstawowych i motywów oraz jakości osobowych, zawodowych i interpersonalnych.
- Profil osobowości zawodowej (OPPro) - zaprojektowany dla stanowisk obsługi klienta, jest to skoncentrowana ocena osobowości, która wykazuje odpowiedniość i dopasowanie do kultury.
- Wskaźnik typu Junga (JTI) - stosowany jako alternatywa dla być może bardziej znanego MBTI, ramy Junga opisują, w jaki sposób nasze preferencje kształtują nasze interakcje i relacje z światem.
- Kwestionariusz wartości i motywów - Korzystając z kwestionariusza samoopisowego, kandydaci ujawniają swoje energie i to, co ich napędza, pytania oparte na skalach interpersonalnych, wewnętrznych i zewnętrznych.
- Inwentarz postawy wobec pracy - jest to ocena zachowania zawodowego, skupiająca się szczególnie na wskaźnikach zachowań kontrproduktywnych oraz miary uczciwości i etyki osobistej.
W przypadku wszystkich tych ocen osobowości, czas na ich wykonanie jest ograniczony, a większy nacisk kładzie się na szczerość odpowiedzi kandydata, aby sprawdzić, czy rola jest odpowiednia dla niego na dłuższą metę.
Jakie firmy finansowe korzystają z testów Psytech?
Testy Psytech są stosowane na całym świecie w wielu branżach, od technologii po żywność. Istnieją znane firmy finansowe, które stosują testy Psytech jako część swojego procesu rekrutacyjnego, w tym:
- Bank Nowej Zelandii
- Kasa Oszczędnościowo-Kredytowa
- Bank Adelaide
- Deloitte
5 najlepszych wskazówek, jak przygotować się i zdać testy Psytech
Ćwicz umiejętności i doskonalaj kompetencje
Jeśli interesuje Cię praca w firmie finansowej, prawdopodobnie będziesz musiał zmierzyć się z wieloma różnymi ocenami - i choć nie będziesz wiedział do czasu, gdy zbliżysz się do terminu, z jakimi ocenami będziesz musiał zmierzyć się, ćwiczenie określonych umiejętności (takich jak sprawdzanie błędów) i pracowanie nad podstawowymi kompetencjami, takimi jak umiejętność liczenia, pomogą.
Ćwicz konkretne testy
Gdy już aplikujesz na stanowisko i przejdziesz etap selekcji na podstawie dokumentów, prawdopodobnie usłyszysz od rekrutera o przejściu do testów przed zatrudnieniem.
Gdy dowiesz się, z jakimi testami będziesz się zmagać, będziesz mógł ćwiczyć konkretne testy online, aby zapoznać się z ich strukturą i układem oraz dowiedzieć się, z jakiego rodzaju pytaniami będziesz miał do czynienia.
Ćwiczenie sprawi, że będziesz bardziej zaznajomiony z testami, co pomoże Ci czuć się pewniej podczas prawdziwego testu.
Wykorzystaj ćwiczenia do maksimum
Podczas wykonywania testu próbnego postaraj się, aby był on jak najbardziej realistyczny. Użyj stopera, upewnij się, że jesteś w miejscu, gdzie nie będziesz przeszkadzany, i wyłącz powiadomienia.
Przyzwyczajenie się do odpowiadania na pytania pod presją czasu pomoże Ci lepiej poradzić sobie z oceną.
Przeczytaj instrukcje
Większość ocen Psytech ma szczegółowe instrukcje, a niektóre mogą nawet zawierać przykładowe pytania. Instrukcje te wskażą Ci, co musisz zrobić, aby odpowiedzieć na każde pytanie.
Poświęć kilka dodatkowych sekund, aby upewnić się, że dokładnie rozumiesz, o co jest pytanie, aby nie skończyć z zamieszaniem lub kliknięciem złego przycisku.
Nie spiesz się
Chociaż będziesz pod presją czasu, aby ukończyć te oceny, pośpiech i nieodpowiednie odpowiadanie na pytania mogą poważnie zaszkodzić twojemu ogólnemu wynikowi i ostatecznie zaszkodzić szansom na zdobycie wymarzonej pracy.
Odpowiadaj szybko, ale nie śpiesz się, aby uniknąć kosztownego błędu.
