Czym jest test SHL?
Test SHL to test wielokrotnego wyboru skupiony na określonym zestawie umiejętności. W zakresie testów SHL znajdują się pytania dotyczące zdolności, osobowości i zachowania, a powodem ich popularności w procesie rekrutacji jest to, że opracowano je przy współpracy ekspertów, takich jak psychologowie zawodowi. W zależności od roli (i stopnia zaawansowania) stosuje się różne testy.
Kim jest SHL?
SHL to firma projektująca i administrująca testami osobowości, zachowania i zdolności, które są używane na całym świecie. Testy te są dostępne w 30 różnych językach, w ponad 150 krajach na całym świecie - od czasu założenia firmy w 1977 roku SHL nawiązał współpracę z międzynarodowymi firmami takimi jak Google, konglomeraty handlowe i nawet giełdy.
Rodzaje testów zdolności SHL
Testy zdolności SHL mogą być przeprowadzane jako osobne testy, skupiające się na jednej zdolności, lub jako ogólny test zdolności obejmujący więcej niż jedną dziedzinę. Testy zdolności SHL są ograniczone czasowo - zwykle trwają mniej niż 30 minut na ocenę - i często zawierają pytania wielokrotnego wyboru.
Chociaż tematyka pytań w każdej ocenie może nie być trudna, presja czasu sprawia, że test jest trudny - i bardziej przydatny dla rekruterów, którzy chcą zawęzić grono kandydatów na dostępne stanowisko.
Ponieważ testy SHL często są dostosowywane do różnych pracodawców, konkretne czas trwania każdej oceny oraz liczba zadawanych pytań mogą się różnić, podobnie jak język i treść niektórych pytań.
Testy logicznego myślenia SHL
Test logicznego myślenia przedstawia zbiór obrazów, wzorców lub kształtów, a kandydat musi odkryć wzorzec lub regułę, aby odpowiedzieć na pytanie.
W niektórych testach logicznego myślenia można zostać poproszonym o znalezienie następnego obrazu w wzorze, znalezienie obrazu, który nie pasuje, lub zadecydowanie, jaki obraz pasuje w lukę.
W testach logicznego myślenia SHL pytania zazwyczaj dotyczą 'następnego w serii' - obrazu, który najlepiej pasuje do wzoru. Niektórzy pracodawcy mogą opisywać je jako testy logicznego rozumowania. Liczba pytań wynosi około 24, a czas trwania to 25 minut.
Przykładowe pytanie z testu logicznego myślenia:
P) Które z pudełek jest następne w sekwencji?
A B C D E
Rozwiązanie: Reguła 1: Pozycja ośmiokąta zmienia się między górną i dolną za każdym razem. Reguła 2: Okrąg naprzemiennie występuje i zanika. Reguła 3: Kwadrat przesuwa się o 90 stopni w kierunku przeciwnym do ruchu wskazówek zegara wokół kwadratu. Odpowiedź = A.
Testy dedukcyjnego rozumowania SHL
Podobnie jak w przypadku pytań dotyczących rozumowania werbalnego, dane potrzebne do rozwiązania pytania są przedstawione w formie tekstu, ale tym razem zostaniesz poproszony o uzupełnienie scenariuszy na podstawie niekompletnych informacji.
W teście dedukcyjnego rozumowania SHL możesz napotkać pytania dotyczące syllogizmów, w których przedstawiane są kilka przesłanek, a Ty musisz znaleźć odpowiednie wnioski, które wynikają, zakładając prawdziwość przesłanek.
Często pojawiają się pytania dotyczące zestawu reguł, które muszą być stosowane podczas układania grupy obiektów - czasami zwane pytania o 'układanie miejsc'.
Każde pytanie jest wielokrotnego wyboru, a zazwyczaj jest ich około 18, które należy odpowiedzieć w około 10 minut.
Możesz dowiedzieć się więcej na temat testów dedukcyjnego rozumowania tutaj.
Przykładowe pytanie dotyczące dedukcyjnego rozumowania:
P) Kto najprawdopodobniej zjadł ciasto cytrynowe?
A) Maggie
B) Susan
C) Mark
Rozwiązanie: Biorąc pod uwagę to, co się dowiedzieliśmy, można przypuszczać, że Mark jest winny. Fakty dotyczące Maggie i Susan mogą pomóc w sformułowaniu dedukcyjnego argumentu, jednak w tym kontekście są one nieistotne. Zachowanie Marka sugeruje, że jest winny. Odpowiedź = C.
Testy ogólnych zdolności SHL
Test ogólnych zdolności SHL łączy kilka typów testów w jednym prostym do przeprowadzenia pakiecie. Jest często stosowany do selekcji na stanowiska absolwentów i menedżerskich, jest wskaźnikiem zdolności rozumowania w kilku kluczowych obszarach, w tym werbalnym, numerycznym i logicznym.
Kandydaci zwykle mają około 35-45 minut na ukończenie, w zależności od liczby pytań.
Testy mechaniki SHL
Testy związane z mechaniką oceniają zdolności kandydata do stosowania wiedzy z zakresu mechaniki, inżynierii i elektryki. Testy związane z mechaniką zwykle przedstawiają kilka obrazów dotyczących typowych praw fizyki, takich jak siła, grawitacja, dźwignie i koła zębate.
Jeśli ubiegasz się o stanowiska wymagające wiedzy mechanicznej lub naukowej, takie jak operator produkcji lub inżynier, zwykle możesz spodziewać się testu związanego z mechaniką, ale są one również stosowane w sektorze finansowym.
W teście związanej z mechaniką SHL wiedza potrzebna do odpowiedzi na pytania zwykle dotyczy podstawowych zagadnień fizyki, a na odpowiedź masz około 10 minut.
Testy zrozumienia czytanego tekstu SHL
Test zrozumienia czytanego tekstu SHL jest podobny do rozumowania werbalnego, polega na przeczytaniu fragmentu tekstu, a następnie odpowiedzeniu na pytanie. Używany język może być skomplikowany lub specyficzny dla danej roli, aby sprawić, że test będzie bardziej wymagający.
Ocena zwykle zawiera około 18 pytań, na które należy odpowiedzieć w ciągu 25 minut, więc aby odnieść sukces, musisz umieć szybko czytać i przyswajać podane informacje.
Testy obliczeniowe SHL
Mimo że są szeroko podobne do testów związanych z rozumowaniem numerycznym, testy obliczeniowe SHL bardziej przypominają egzamin matematyczny, skupiający się na zdolności kandydata do manipulowania równaniami przy użyciu podstawowych umiejętności (dodawanie, odejmowanie, mnożenie i dzielenie) zgodnie z prawidłowym porządkiem działań, czyli BODMAS.
Ponieważ te pytania nie są skomplikowane pod względem umiejętności matematycznych, zwykle masz mniej czasu na ich rozwiązanie - zwykle 10 minut na około 20 pytań.
Testy osobowościowe i zachowania SHL
Drugą częścią oferty ocen SHL, która staje się coraz bardziej popularna w procesie rekrutacji, są testy osobowościowe i zachowania. Pracodawcy chcą mieć pewność, że nawet potencjalni pracownicy, którzy są kwalifikowani pod względem zdolności i doświadczenia, posiadają odpowiednie cechy osobowości, które pasują do kultury, dobrze współpracują z innymi i mają podobne sposoby myślenia do reszty zespołu.
Testy osobowościowe i zachowania są tworzone na podstawie nauki psychologii zawodowej, a SHL stworzył kilka wersji tych testów, które rozwijały się wraz z rozwojem wiedzy naukowej.
Testy osobowości SHL
Testy osobowości SHL można podzielić na dwie odrębne części. Oba nie mają ograniczenia czasowego.
SHL Occupational Personality Questionnaire (SHL OPC32)
Najnowsza wersja tego testu osobowości oferuje do 104 pytań, które skupiają się na 32 cechach osobowości. Kandydaci otrzymują blok 4 stwierdzeń i w każdym bloku muszą wybrać stwierdzenie, które jest najbardziej podobne do nich i najmniej podobne.
SHL Motivation Questionnaire (SHL MQ)
SHL Motivation Questionnaire skupia się szczególnie na 18 czynnikach determinujących motywację, od mocy do strachu przed porażką.
Aby ocenić to, zostaniesz przedstawiony z twierdzeniem i poproszony o ocenę, jak wpłynie to na Twoją motywację do pracy w skali. Może być do 144 twierdzeń, ale nie ma ograniczenia czasowego.
Sprawdź pięć mitów odkrytych dotyczących testów osobowościowych tutaj.
Testy oceny sytuacyjnej SHL
W teście oceny sytuacyjnej kandydat jest oceniany pod kątem tego, jak radzi sobie z trudnymi scenariuszami.
W teście oceny sytuacyjnej SHL zostaniesz przedstawiony z sytuacją opartą na sytuacji z życia zawodowego i będziesz musiał zdecydować, która droga postępowania jest najbardziej odpowiednia spośród kilku możliwości.
Może być od 12 do 25 scenariuszy, a zwykle nie ma ograniczenia czasowego.
Test baterii testów dotyczących personelu SHL
Bateria testów dotyczących personelu SHL to kompleksowy test przeznaczony dla stanowisk związanych z wysokim poziomem pracy biurowej i administracyjnej. Bateria testów dotyczących personelu SHL łączy rozumowanie werbalne z rozumowaniem numerycznym oraz testami sprawdzania prac biurowych.
Testy sprawdzania prac biurowych sprawdzają szybkość i dokładność, często polegające na sprawdzaniu list danych w celu znalezienia rozbieżności. Może być wymagane spojrzenie na fragment tekstu i oznaczenie go jako błędny w porównaniu do tekstu kontrolnego, a także może być konieczne przeprowadzenie testu pisania na klawiaturze.
Czas trwania zależy od liczby pytań w baterii.
Testy dla absolwentów i menedżerów SHL
Testy SHL skierowane do absolwentów lub na stanowiska menedżerskie są zwykle prezentowane w jednym z dwóch sposobów.
- SHL Verify+
Testy SHL Verify są zwykle bardziej ukierunkowane na biznes i są ogólnie bardziej zaawansowane i trudniejsze. Testy Verify są zwykle przeprowadzane online i mają na celu uproszczenie procesu zdawania egzaminów dla kandydatów.
- SHL Management and Graduate Item Bank (MGIB)
Jest to bateria testów, która łączy pytania dotyczące rozumowania werbalnego, rozumowania numerycznego i tego, co opisuje się jako produktywne myślenie, które ocenia Twoją zdolność do kreatywności i znajdowania abstrakcyjnych rozwiązań problemów. Jest to jedna z najpopularniejszych opcji doboru, oceny i rozwoju osób na stanowiskach absolwentów i menedżerskich.
Testy są nadzorowane (zwykle przeprowadzane w centrum oceny) i trwają 25 minut dla sekcji werbalnej, 35 minut dla sekcji numerycznej i około 32 minut dla produktywnego myślenia.
Jakie firmy finansowe korzystają z testów SHL?
Pakiety testowe SHL są stosowane w procesie selekcji w kilku bankach i organizacjach finansowych na całym świecie i są również ważne dla poprawy wewnętrznego rozwoju.
Istnieje duże prawdopodobieństwo, że natkniesz się na test zdolności SHL, jeśli ubiegniesz się o stanowisko w następujących firmach:
- Barclays
- Capital One
- Citibank
- Credit Suisse
- The London Stock Exchange
- Allianz
- Atkins
- BDO
- BCG
- BNP Paribas
- Capgemini
- ING
- Nordea Bank
- Rothschild
- RSM
- Schroders
- Wells Fargo
- AXA
- BlackRock
- LEK Consulting
- Financial Conduct Authority
- Commonwealth Bank
Proces rekrutacji w tych organizacjach przyciąga wielu kandydatów, a testy zdolności mają na celu pomóc pracodawcom w zawężeniu grona potencjalnych kandydatów do początkowego zatrudnienia.
Dodatkowo wiele z tych pracodawców stosuje testy SHL w celu ułatwienia szkoleń i oferowania możliwości rozwoju.
5 wskazówek, jak przygotować się i zdać testy SHL
Zawartość testów zdolności SHL jest wystarczająco prosta, oparta na podstawowej wiedzy matematycznej, językowej i naukowej. Trudność wynika z budowy pytań i ograniczeń czasowych testu, a także z tego, że wynik wpływa na pracę, którą chcesz zdobyć.
1. Dowiedz się, jakie testy będziesz zdawać.
Wiedza, jakie testy zdolności będziesz zdawać, pomoże Ci przygotować się najbardziej odpowiednio. Często można dowiedzieć się, jakie testy będziesz zdawać od rekrutera lub w pakiecie aplikacyjnym, ale nie obawiaj się skontaktować i porozmawiać z nimi, aby się dowiedzieć.
2. Ćwicz pytania w stylu SHL
SHL ma kilka testów praktycznych opartych na różnych typach ocen dostępnych na ich stronie internetowej. Można również znaleźć pytania w stylu SHL w pakietach przygotowawczych, które są doskonałym sposobem na doskonalenie umiejętności, nie tylko w udzielaniu prawidłowych odpowiedzi, ale także w sprawdzeniu, czy istnieje coś, na czym powinieneś się skupić.
3. Ważność zarządzania czasem
Oceny SHL nie oferują wiele czasu na udzielanie odpowiedzi, dlatego presja czasu jest ważnym aspektem testu. Podczas ćwiczeń w testach SHL upewnij się, że ustawiasz timer, aby ćwiczyć jak najdokładniej. Przyzwyczajenie się do faktu, że musisz pracować szybko (i dokładnie) sprawia, że rzeczywisty test jest mniej zaskakujący - efektywne zarządzanie czasem jest kluczowe.
4. Skupienie na rozumowaniu
Testy zdolności SHL mają wiele wspólnego z różnymi rodzajami rozumowania. Szerokie czytanie i ćwiczenie podstawowych umiejętności matematycznych sprawi, że poczujesz się pewniej w swoich umiejętnościach. Podczas ćwiczeń prawdopodobnie natkniesz się na obszary, w których nie czujesz się tak komfortowo, więc upewnij się, że robisz wszystko, co w Twojej mocy, aby poprawić wyniki.
5. Przeczytaj instrukcje
Wszystkie informacje potrzebne do odpowiedzi na pytania są podane w instrukcjach, więc nawet po ćwiczeniu na testach w stylu SHL musisz przeczytać wszystkie informacje, które otrzymujesz w testach.
