Czym są testy Sova?
Sova to firma oceny talentów, która dostarcza testy psychometryczne za pośrednictwem platformy cyfrowej. Dzięki doświadczeniu Sova w psychologii organizacyjnej, testy są starannie zaprojektowane, aby wyróżnić najlepsze talenty w puli rekrutacyjnej.
Sova oferuje testy zarówno oddzielne, jak i zintegrowane, dzięki czemu podróż kandydata lub pracownika może być dostosowana do potrzeb organizacji i wymagań stanowiska pracy. Oferowane oceny obejmują testy werbalne, testy numeryczne i testy logicznego myślenia (znane również jako testy umiejętności), testy oceny sytuacyjnej i testy osobowości. Oferują również platformę do przeprowadzania wywiadów wideo, aby dalej integrować i usprawniać etapy procesu rekrutacyjnego.
Testy mogą być stosowane jako część wczesnego etapu rekrutacji w firmie (np. po złożeniu aplikacji) lub jako część internetowego dnia oceny, wraz z dodatkowymi ćwiczeniami grupowymi, prezentacją lub rozmową kwalifikacyjną. Mogą być również przeprowadzane przez obecnych pracowników w celu oceny jednostek pod kątem awansu lub nowych wewnętrznych możliwości kariery.
Stosowanie standaryzowanych testów Sova umożliwia uczciwe i sprawiedliwe rekrutacje, pomagając pracodawcom podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące zatrudnienia oparte na danych. Chroni to przed przypadkowym uprzedzeniem i zapewnia wybór najlepszych talentów do odpowiednich ról organizacyjnych.
Oceny umiejętności
Oceny umiejętności to ogólny termin używany dla testów numerycznych, werbalnych i logicznego myślenia Sova. Testy te oceniają zdolność kandydata lub pracownika do szybkiego i dokładnego interpretowania i analizowania informacji oraz do dochodzenia do poprawnych wniosków. Obejmują one dane przedstawione w formie wykresów, pisanych akapitów i diagramów.
Test numerycznego rozumowania
Test numerycznego rozumowania Sova ocenia zdolność jednostki do pracy z danymi liczbowymi. Informacje są najprawdopodobniej przedstawione w tabelach, wykresach i diagramach i będą dotyczyć realistycznych scenariuszy. Jeśli test został dostosowany do organizacji rekrutacyjnej, można natrafić na dane związane z profilami działalności firmy.
Pytania mogą dotyczyć podstawowych działań arytmetycznych, procentów, ułamków, stosunków, średnich, sekwencji i algebry.
Test jest wielokrotnego wyboru, z czterema opcjami odpowiedzi do wyboru. Zarówno tempo, jak i dokładność są ważne, ponieważ ostateczny wynik jest obliczany uwzględniając liczbę poprawnych odpowiedzi i czas potrzebny na udzielenie każdego pytania.
Test werbalnego rozumowania
Test werbalnego rozumowania ma na celu zmierzenie zdolności kandydata do przetwarzania i interpretowania werbalnych i pisemnych informacji. Pytania, oparte na dostarczonym tekście lub nagraniu, będą pytania, czy dany stwierdzenie jest „prawdziwe”, „fałszywe” lub czy „nie można powiedzieć” na podstawie dostępnych informacji.
Kandydaci muszą umieć wyodrębnić istotne informacje i dokonywać dokładnych dedukcji. Ważne jest dokładne przeczytanie pytania i stwierdzenia, aby nie przeoczyć żadnego szczegółu.
Podobnie jak w przypadku testu numerycznego rozumowania, ostateczny wynik uwzględnia zarówno liczbę poprawnych odpowiedzi, jak i tempo, w jakim zostały one przesłane. Oznacza to, że test wymaga umiejętności czytania i przyswajania informacji pod presją czasu.
Test logicznego rozumowania
Test logicznego rozumowania Sova testuje umiejętność myślenia krytycznego i rozwiązywania problemów. Kandydaci muszą odpowiedzieć na pytania wielokrotnego wyboru, dotyczące diagramów, wzorców i sekwencji.
Wymaga to logicznego podejścia - systematycznego rozkładania składników, identyfikowania zależności i wnioskowania o zasadach rządzących obrazem, aby osiągnąć poprawną odpowiedź.
Nie jest wymagana żadna wcześniejsza wiedza, ponieważ test ma na celu ocenę podejścia i sprawności poznawczej. Kandydaci są oceniani zarówno pod względem dokładności, jak i tempa, ponieważ oba czynniki przyczyniają się do ostatecznego wyniku.
Test może obejmować elementy myślenia diagramatycznego, abstrakcyjnego, krytycznego, dedukcyjnego i indukcyjnego.
Test oceny sytuacyjnej (SJT)
Test oceny sytuacyjnej (SJT) Sova przedstawia kandydatom hipotetyczne scenariusze związane z miejscem pracy, wykorzystując mieszankę obrazów, animacji i wideo. Kandydaci muszą na nie odpowiedzieć, wskazując, która decyzja byłaby najbardziej i najmniej skuteczna w danej sytuacji. Będzie trzy lub cztery odpowiedzi do oceny.
Ważne jest, aby odpowiadać tylko na podstawie informacji przedstawionych na scenie - należy zostawić wszelkie założenia lub wcześniejszą wiedzę.
Test ma na celu ocenę zdolności do szybkiego, proporcjonalnego i skutecznego reagowania na powszechne sytuacje, które będą miały miejsce w pracy. Wysoki wynik w SJT dowodzi pracodawcy, że jesteś zdolny, odpowiedzialny i zgodny z ich kulturą firmy i sposobem pracy.
Test oceny sytuacyjnej może również być zaprojektowany w celu ustalenia, czy zachowanie kandydata jest zgodne z określonymi wartościami organizacji.
Kwestionariusz osobowości
Kwestionariusz osobowości Sova ma na celu dostarczenie informacji na temat charakteru, cech osobowości i zachowania potencjalnego pracownika. Ma na celu zrozumienie takich aspektów, jak twoje motywatory, styl pracy, tworzenie relacji i wartości.
Kandydaci otrzymują serię stwierdzeń pogrupowanych w tematyczne zestawy po cztery. Każde stwierdzenie musi zostać ocenione na pięciostopniowej skali od „najbardziej podobne do mnie” do „najmniej podobne do mnie”. W ramach zestawów czterech można wybrać każdy punkt na skali tylko raz.
W tej ocenie nie ma poprawnych ani niepoprawnych odpowiedzi, ale będą odpowiedzi, które lepiej pasują do sposobu pracy wybranej przez Ciebie firmy. Odpowiedzi należy wybierać uczciwie, aby dokładnie odzwierciedlić preferencje behawioralne.
Jeśli żadna z opcji nie oddaje w pełni twojej osobowości, wybierz „najbardziej podobne do mnie” dla stwierdzenia, które jest najbliższe twoim odczuciom.
Wywiad wideo Sova
Wywiad wideo Sova pomaga w tworzeniu bardziej usprawnionego procesu rekrutacji, zapewniając ocenę wywiadu na tej samej platformie, co testy psychometryczne. Wywiad wideo przedstawia kandydatom serię zarówno pisemnych, jak i nagranych pytań. Odpowiedzi muszą być nagrywane i przesyłane indywidualnie.
Kandydaci mają 1 minutę na zapoznanie się z każdym pytaniem i sformułowanie odpowiedzi, zanim rozpocznie się 3-minutowy czas nagrywania.
Na początku wywiadu jest pytanie treningowe, dzięki czemu możesz zapoznać się z procesem i naprawić wszelkie problemy techniczne związane z kamerą internetową, mikrofonem lub połączeniem internetowym.
Traktuj wywiad jak rozmowę twarzą w twarz - patrz bezpośrednio w kamerę i mów wyraźnie i pewnie, jakbyś prowadził rozmowę.
Aby uniknąć rozproszenia, wykonaj wywiad wideo w cichym pomieszczeniu, wolnym od zakłóceń. Neutralne tło i eleganckie ubranie pomogą przekazać profesjonalizm.
Jakie firmy finansowe korzystają z testów Sova?
Wiele firm finansowych i usług profesjonalnych polega na ocenach psychometrycznych Sova w celu wsparcia procesu rekrutacji. Firmy, które korzystają z ocen Sova podczas rekrutacji, to KPMG, Santander, Nationwide, Bain & Company, RSA i [Royal Bank of Scotland.]
Testy są wykorzystywane do rekrutacji nowych talentów oraz oceny obecnych pracowników pod kątem awansu i możliwości rozwoju wewnętrznego.
Najlepsze wskazówki do przygotowania i zdania testu oceny Sova
1. Zapoznaj się z pytaniami Sova - ćwiczenie z testami podobnymi do tych stosowanych przez Sovę pod względem struktury, formatu i treści pomoże Ci zapoznać się ze stylem testu, z którym się zmierzasz. Pomoże to poprawić Twoją pewność siebie, a także tempo pracy.
2. Utrzymuj stałe tempo pracy - choć nie ma ustalonych limitów czasowych na ukończenie testu, testy Sova są oceniane na podstawie liczby poprawnych odpowiedzi i czasu potrzebnego na ich udzielenie. Oznacza to, że tempo jest równie ważne, jak w przypadku testów innych wydawców, z którymi mogłeś się spotkać. Mierz czas swoich prób, aby śledzić tempo na pytanie, które powinno wynosić około 30 - 45 sekund (dla ocen umiejętności rozumowania).
3. Dokładnie czytaj pytania - Ponieważ czas jest istotny w ocenach Sova, może być kuszące, aby pośpieszyć z pytaniami. Ważne jest jednak, aby poświęcić czas na przyswojenie treści każdego pytania, aby Twoja odpowiedź odzwierciedlała jego wymagania. Unikaj utraty niepotrzebnych punktów, zakładając, czego od Ciebie wymaga pytanie, ponieważ każde pytanie jest inne.
4. Przygotuj swoje wyposażenie - Aby ukończyć swoje oceny Sova, będziesz potrzebować cichego środowiska wolnego od zakłóceń, komputera stacjonarnego, laptopa lub tabletu oraz stabilnego połączenia internetowego. Testy są przeprowadzane na platformie opartej na Zoom, więc musisz mieć pobraną aplikację. Może być również potrzebny ołówek, papier i kalkulator. Przeprowadź próby swojego zestawu, aby zminimalizować szansę na wystąpienie problemów technicznych podczas zdawania testu(ów).
