Czym jest test Thomas International?
Thomas International to globalny dostawca testów i ocen, które umożliwiają firmom lepsze zrozumienie swojego personelu i potencjalnych pracowników. Platforma oceny talentów Thomas pomaga rekruterom podejmować lepsze decyzje dotyczące potencjalnych kandydatów, oceniając ich zachowanie, zdolności i cechy osobowości. Testy oferowane są w 56 językach i są stosowane w różnych branżach.
Testy Thomas International są częścią rekrutacji i praktyki HR (w celu zmniejszenia rotacji pracowników) w ponad 30 000 firmach na całym świecie, w tym w firmach z listy FTSE 100 i 250 oraz wielu firmach finansowych i konsultingowych.
Istnieją cztery różne testy Thomas International, o których szczegółowo omawia ten artykuł, więc ważne jest, aby upewnić się, które z nich zostaną Cię poproszone o wykonanie.
Testy Thomas International na zdolności
Test Thomas International GIA
Test Thomas International GIA oznacza Ogólną Oceny Inteligencji i, jak można się spodziewać, testuje ogólną zdolność jednostki, mierzoną w pięciu obszarach:
Rozumowanie - Jest to podobne do testu rozumowania werbalnego.
Szybkość percepcji - Ten test uwzględnia niedokładności danych i Twoją szybkość w ich identyfikowaniu.
Szybkość i dokładność liczb - Podobnie jak w testach liczbowych, ten test sprawdza Twoją umiejętność analizy i interpretacji danych.
Znaczenie słów - Jak szeroki jest Twój słownik i rozumienie znaczenia słów? Ten test oceni tę umiejętność.
Wizualizacja przestrzenna - Ten test ocenia Twoją zdolność do mentalnego wizualizowania i manipulowania kształtami.
Ten test jest przeprowadzany w języku angielskim i trwa około 30-45 minut, podzielony na dwie części. Pierwsze 20 minut to instrukcje, a następne 20 minut to właściwy test. Wynik GIA jest oceniany pod kątem zarówno szybkości, jak i dokładności.
Test jest zarejestrowany w British Psychological Society i oceniany zgodnie z technicznymi kryteriami European Federation of Psychologists' Association.
Wyniki testu dostarczają szczegółowego zrozumienia zdolności umysłowych i szybkości, z jaką osoba poradziłaby sobie w nowej pozycji. Może być używany jako szacunek oparty na danych dotyczący ogólnej inteligencji, oferujący wgląd w zdolność koncentracji i potencjał do szybkiego awansu na stanowisko kierownicze.
Test Thomas International PPA
Analiza Profilu Osobistego Thomas International zagłębia się w styl zachowania danej osoby. Pozwala to rekruterowi lub menedżerowi lepiej zrozumieć preferencje osobiste jednostki dotyczące stylów komunikacji oraz dokonać silniejszej oceny, czy kandydat będzie odpowiednią osobą do określonej roli zawodowej.
Kandydaci odpowiadają na 24 pytania w zaledwie osiem minut, korzystając z metody wyboru wymuszonego, w której są proszeni o rozważenie, które słowo najbardziej przypomina ich samych, a które najmniej. Odpowiedzi budują profil, który jest przedstawiany na wykresie podzielonym na Dominację, Wpływ, Stabilność i Zgodność.
Na końcu testu wybierzesz 48 przymiotników, które będą uwzględniane w ocenie Twoich umiejętności przywódczych, czy też tego, czy dominujesz, czy potrafisz słuchać i stosować procedury, jak dobrze wpasowujesz się w zespół, a także tego, czy podejmujesz bardziej aktywne czy bierniejsze stanowisko oraz jak dobrze potrafisz wykonywać wiele zadań i pracować pod presją lub zmieniającymi się instrukcjami.
W teorii kandydaci powinni odpowiadać na te pytania uczciwie, chociaż istnieje pokusa, aby zgadywać, które cechy organizacja może uznać za bardziej atrakcyjne.
Test Thomas International TEIQue
Kwestionariusz Thomas International Trait Emotional Intelligence ocenia inteligencję emocjonalną. W tym szczególnym teście nie ma poprawnych odpowiedzi, ale odpowiedzi na 153 pytania udzielone w przeznaczonym na to 30-minutowym czasie pozwalają rekruterowi lub menedżerowi zbudować profil kandydata pod względem inteligencji emocjonalnej i perspektywy.
Test mierzy 15 cech emocjonalnych, w tym dobre samopoczucie, samokontrolę, emocjonalność i towarzyskość, co osiągane jest przez ocenianie każdego unikalnego przykładu za pomocą skali Likerta od 1 do 7 (gdzie 1 oznacza 'całkowicie się nie zgadzam', a 7 'całkowicie się zgadzam').
Inteligencja emocjonalna to umiejętność osobista, którą można rozwijać z czasem. Ogólnie rzecz biorąc, inteligencja emocjonalna obejmuje: samoświadomość (rozumienie i rozpoznawanie własnych emocji), świadomość społeczną (rozumienie i rozpoznawanie emocji innych), zarządzanie sobą (zdolność do zarządzania własnymi emocjami) oraz umiejętności społeczne (zdolność do wpływania i zarządzania emocjami innych).
W testach emocjonalnych i osobowościowych ważne jest, aby odpowiadać dokładnie i uczciwie, a nie poddawać się pokusie, aby odpowiedzieć tak, jakbyś przypuszczał, że idealny kandydat mógłby odpowiedzieć. W dłuższej perspektywie znajdziesz większą satysfakcję z pracy, jeśli zrozumiesz siebie i swoje relacje z innymi, zamiast ciągle udawać kogoś innego.
Test Thomas International HPTI
Ten test ma na celu ocenę, które z kandydatów mają potencjał do osiągnięcia stanowisk kierowniczych. Test wskaźnika cech o wysokim potencjale Thomas International wymaga odpowiedzi na 78 pytań w ciągu ośmiu minut, przy czym kandydat ocenia każdy unikalny przykład za pomocą skali Likerta od 1 do 7 (gdzie 1 oznacza 'całkowicie się nie zgadzam', a 7 'całkowicie się zgadzam').
Test HPTI uwzględnia sześć cech, z których każda jest oceniana jako Niska, Umiarkowana, Optymalna lub Nadmierna (gdzie zbyt dużo lub zbyt mało jest uważane za potencjalnie problematyczne).
Sumienność - może wskazywać na samodyscyplinę, która jest umiejętnością często kojarzoną z liderami w miejscu pracy.
Dostosowanie - osoby zajmujące stanowiska kierownicze będą musiały umieć szybko dostosowywać się do nowych lub zmieniających się sytuacji i radzić sobie dobrze pod presją.
Ciekawość - innowacyjne pomysły i zdolność do myślenia inaczej to pożądana cecha przywódcy.
Podejście do ryzyka - nie zawsze jest to całkowicie pozytywne, ponieważ nonszalanckie podejście do ryzyka może być problematyczne, ale ogólna akceptacja i komfort z umiarkowanym poziomem ryzyka są niezbędne dla dobrego lidera.
Akceptacja niejednoznaczności - osoby posiadające umiejętność radzenia sobie z niejednoznacznością i niepewnością oraz podejmowania decyzji bez konieczności widzenia całego obrazu radzą sobie lepiej ze stresem związanym z przywództwem.
Konkurencyjność - osoby, które akceptują pewną konkurencyjność, mają tendencję do osiągania większych sukcesów, ponieważ wskazuje to na dążenie do osiągnięcia więcej i pójście dalej.
Centrum oceny Thomas International
Thomas International organizuje również dni centrum oceny, które mogą być wykorzystane zarówno jako dni rekrutacji, jak i jako dni wewnętrznego szkolenia zespołowego, podczas których zespoły mogą dowiedzieć się więcej o sobie nawzajem oraz o cechach osobowości i zachowaniach, które tworzą zespół oraz o tym, jak mogą lepiej współpracować i pracować razem.
Udział i podejście do różnych testów i ćwiczeń można również wziąć pod uwagę podczas oceny kandydatów i istniejących zespołów, dlatego ważne jest, aby wziąć udział z entuzjazmem w odkrywaniu wiedzy na temat siebie i tego, w jaki sposób współdziałasz z innymi w miejscu pracy.
Którzy pracodawcy z sektora finansowego korzystają z testów Thomas International?
W sektorze finansowym zatrudnionych jest 1,2 miliona osób, a pracodawcy z sektora finansowego stanowią jednych z największych rekruterów absolwentów. Wielu pracodawców z sektora finansowego, w tym banki inwestycyjne takie jak JP Morgan, korzysta z testów Thomas International jako części swojego procesu rekrutacyjnego dla absolwentów oraz w celu pomocy w awansach wewnętrznych pracowników.
Pozwolenie menedżerom ds. zatrudnienia na podejmowanie bardziej opartych na danych decyzji działa lepiej zarówno dla pracodawców z sektora finansowego, jak i dla samych kandydatów. Zapewnienie, że stanowiska są obsadzane przez osoby o odpowiednich zdolnościach i osobowości do odniesienia sukcesu w szybkim tempie i konkurencyjnym sektorze finansowym oznacza większą retencję i możliwości szybszego awansu na stanowiska kierownicze.
Wskazówki dotyczące przygotowania i zdawania testu Thomas International
Zrozum swoje umiejętności
Upewnij się, że dajesz sobie najlepszą szansę na sukces, będąc szczery wobec siebie i swojego zestawu umiejętności. Odpowiadając na testy osobowości, odniesiesz sukces, ale istnieje również ryzyko odrzucenia, jeśli Twoje umiejętności nie są idealnie dopasowane do rodzajów ról, na które się ubiegasz. Znając siebie, będziesz w stanie być całkowicie szczery, odpowiadając na testy osobowości. Kłamstwo, w najlepszym przypadku, doprowadzi do przyjęcia roli, do której jesteś całkowicie nieprzystosowany.
Przygotuj się
Upewnij się, że jesteś zaznajomiony z tym, jaki test Thomas International został Ci przypisany. Dowiedz się jak najwięcej o teście, a także o firmie i roli związanej z aplikacją.
Ćwicz
Nikt nie ma szans na sukces za pierwszym razem, gdy coś robi - trzeba być dużym ryzykantem, aby wybrać takie podejście i znaleźć w nim sukces. Ćwiczenia przyniosą korzyści, zwłaszcza jeśli chodzi o element szybkości w testach Thomas International.
Szybkość to tylko część odpowiedzi
Szybkość musi być zrównoważona z dokładnością, ponieważ obie mają taką samą wagę przy odpowiadaniu na testy Thomas International - nie ma sensu śpieszyć się, ale źle odczytywać pytania i dlatego jeździć źle, trzeba znaleźć złoty środek.
