O que é uma Avaliação Clevry?
As Avaliações Clevry são uma bateria de testes pré-emprego que são usados para determinar se um candidato tem a aptidão correta, personalidade, e comportamentos de trabalho para ser bem-sucedido num papel.
A Clevry costumava ser conhecida como Criterion, que é uma empresa de avaliação que foi fundada em Brighton, Reino Unido, em 1991. Richard Hunter estabeleceu a Criterion como um negócio que se focava em avaliações de caneta e papel, bem como consultoria para empresas, depois de ajudar a desenvolver o OPQ para a SHL.
A Criterion foi uma das primeiras empresas de avaliação a produzir testes online através da plataforma de testes tudo-em-um chamada Psycruit, que foi lançada em 2001, e depois, em 2004, adquiriram as empresas de teste nórdicas Sharper e Studentwork.
A fusão destas empresas é conhecida como Clevry, com um foco em testes de habilidades suaves, bem como outros testes de aptidão, para pré-emprego e desenvolvimento. Mais de 1000 empresas usaram as avaliações Clevry ou Criterion, e mais de 100.000 candidatos são testados todos os meses.
Testes de Aptidão Clevry
Correntes de Carreira
A Clevry divide os seus testes no que são conhecidos como ‘correntes de teste’, que são direcionados para a contratação para diferentes tipos de papéis.
- Utopia: Esta corrente é para recrutamento de alto nível, portanto para seleção de nível de graduação ou profissional. Os testes nesta corrente incluem habilidade verbal, habilidade numérica, e habilidade abstrata.
- B2C: Esta é uma corrente de nível médio direcionada para a contratação de pessoal em papéis voltados para o cliente e administrativos. Nesta corrente, os testes são habilidade verbal, habilidade numérica, habilidade abstrata, e habilidade de verificação.
- Mecânica: Esta corrente é para recrutamento para papéis na produção, engenharia, e produção, e inclui habilidade verbal, habilidade numérica, e habilidade mecânica.
Teste de Raciocínio Abstrato Clevry
O teste de raciocínio abstrato tem 16 perguntas que precisam ser respondidas em 45 minutos.
Cada pergunta é baseada numa série de formas que estão numa sequência, com um item em falta. Para obter a resposta correta das opções de escolha múltipla, precisa de olhar para a forma como as formas estão relacionadas e encontrar a regra que governa o padrão, e depois aplicar isso para encontrar o item em falta.
O teste de raciocínio abstrato é um teste não verbal que é apenas sobre tomar a decisão correta com base em informações desconhecidas.
Teste de Verificação de Erros Clevry
O teste de verificação de erros também tem 16 perguntas, mas apenas 10 minutos para respondê-las.
Cada pergunta é estruturada com duas peças de informação aparentemente idênticas - geralmente uma lista de itens de stock - e terá que encontrar quaisquer erros ou discrepâncias entre elas.
Existem opções de escolha múltipla de quantos erros estão na informação dada, e os candidatos estão a ser testados na sua atenção ao detalhe enquanto estão sob pressão de tempo.
Teste de Raciocínio Numérico Clevry
O teste de raciocínio numérico faz 16 perguntas, e tem 18 minutos para respondê-las.
Cada pergunta é baseada em dados numéricos apresentados num gráfico, tabela, ou quadro, com uma operação matemática que precisa de ser completada para encontrar a resposta correta das opções de escolha múltipla dadas.
Embora precise de fazer algumas matemáticas básicas (geralmente rácios, percentagens, e frações), não é um teste de matemática como tal - é mais sobre usar o conhecimento numérico para ser capaz de tomar uma decisão fundamentada. Os candidatos têm permissão para usar uma calculadora durante a avaliação.
Teste de Raciocínio Verbal Clevry
No teste de raciocínio verbal, existem 16 perguntas que precisa de responder em 9 minutos.
Cada pergunta é sobre um pequeno texto, que o candidato deve ler e analisar, seguido de uma afirmação. As respostas são de escolha múltipla, precisa de decidir se a afirmação dada é verdadeira, falsa, ou não pode dizer baseado apenas na informação dada no texto.
Não precisa de nenhum conhecimento prévio para responder às perguntas de raciocínio verbal; todos os detalhes de que precisa para escolher a resposta correta serão fornecidos no texto (é por isso que existe uma opção de resposta que efetivamente significa ‘não sei’).
Teste de Raciocínio Mecânico Clevry
O teste de raciocínio mecânico tem 12 perguntas que precisa de responder em 20 minutos.
Este é um teste que está a avaliar a sua habilidade mecânica, e o seu conhecimento dos princípios físicos que governam os itens mecânicos.
Cada pergunta é baseada num diagrama, geralmente de um objeto reconhecível, e terá que se referir ao seu conhecimento de coisas como polias e alavancas, hidráulica e acústica, bem como circuitos elétricos para escolher a resposta correta das opções de escolha múltipla dadas.
Esta é uma avaliação do seu conhecimento prático baseado em princípios mecânicos e físicos de nível escolar.
Questionário de Personalidade Clevry
Os Questionários de Personalidade Clevry são testes personalizados criados para indústrias específicas, empresas, e até para papéis específicos.
Existem três tipos de questionário de personalidade, desenhados para serem usados em diferentes cenários de recrutamento:
- Personalidade Central: Esta avaliação testa comportamentos, sentimentos, motivações, e valores que são importantes no local de trabalho contra 21 escalas diferentes e é usada para avaliar Potencial de Vendas e Tipos de Equipa.
- Personalidade Melhorada: Este teste oferece insights mais penetrantes e é adequado para posições de liderança, avaliando candidatos contra 30 escalas.
- Personalidade da Força de Trabalho: Neste teste, áreas de personalidade relacionadas com papéis de colarinho azul na produção e fabricação são avaliadas.
O número de perguntas que terá que responder depende do papel para o qual se candidatou, mas terá que decidir o quão bem cada afirmação que lhe é fornecida descreve você, os seus traços de personalidade, e o seu comportamento no trabalho.
O objetivo geral do teste de personalidade é avaliar cada candidato com base em:
- Estilo interpessoal
- Estilo de pensamento
- Estilo emocional
- Valores motivacionais
- Adaptação à cultura
As respostas que dá às perguntas são então comparadas a um grupo normativo para ver como se encaixaria e se sairia bem se fosse bem-sucedido.
Teste de Julgamento Situacional Clevry
Um teste de julgamento situacional fornece cenários de trabalho curtos e realistas que são fictícios mas relacionados com o papel para o qual se candidatou. Eles são quase como janelas para o tipo de situação que é provável que encontre nas suas tarefas do dia-a-dia no papel, e são desenhados para ver como reage.
Cada cenário é seguido por vários cursos de ação diferentes que poderia tomar para resolver o problema que é descrito, e precisa de escolher aquele que é mais parecido com a forma como lidaria com isso.
Embora cada teste de julgamento situacional seja personalizado para a organização, nível, e papel, existem áreas específicas visadas em todos os testes de julgamento situacional da Clevry:
- Pensamento
- Influência
- Colaboração
- Consciência comercial
- Trabalho em equipa
Quais Empregadores Financeiros Usam Avaliações Clevry?
Com mais de 1000 clientes em todo o mundo, as avaliações Clevry são uma escolha popular em muitas indústrias diferentes e para papéis em diferentes níveis. As correntes Utopia (para graduados e profissionais) são mais propensas a serem usadas no setor financeiro.
Empregadores financeiros bem conhecidos como BDO, Banco Asiático de Desenvolvimento, e Skipton Building Society usam Avaliações Clevry, e também as encontrará no processo de recrutamento para finanças e outros papéis em diferentes empresas como EY, Marks & Spencer, Royal Mail, e Centrica.
Como se Preparar para e Avaliações Clevry
Dica 1: Pesquise o papel
Quanto mais souber sobre o que a equipa de recrutamento está à procura num candidato, mais fácil será garantir que tem as aptidões, habilidades, e traços de personalidade corretos para ser um candidato ideal.
Também ajudará a julgar quais testes serão usados como parte do processo de recrutamento para que possa se preparar e começar a praticar.
Dica 2: Testes de prática
Os testes de prática têm vários usos diferentes quando está a se preparar para avaliações de pré-emprego.
Em primeiro lugar, dão uma boa ideia de onde estão o seu conhecimento e habilidades, especificamente nos testes de aptidão. Se tiver dificuldades numa área particular, isso será demonstrado nos resultados do teste e pode focar a sua revisão nisso.
Os testes de prática são também uma boa maneira de se familiarizar com o layout, formato, e estrutura do teste para que se sinta mais confortável e confiante quando estiver perante o verdadeiro.
Praticar com um temporizador ajudará a garantir que está pronto para responder a todas as perguntas sob pressão de tempo - em algumas das avaliações terá menos de trinta segundos por pergunta.
Dica 3: Leia as perguntas
Na avaliação, as perguntas podem não ser tão diretas como pensa que são. Embora não haja perguntas armadilha, quer ter a certeza de que entende o que lhe está a ser pedido antes de responder para que não cometa um erro dispendioso.
Reserve tempo suficiente para ler cuidadosamente a informação que lhe é dada antes de se apressar a responder.
Dica 4: Seja honesto
Esta é uma dica mais direcionada para os testes de personalidade e julgamento situacional, mas a honestidade realmente é a melhor política durante as avaliações.
As avaliações de pré-emprego estão à procura das aptidões e habilidades corretas, mas também estão à procura dos traços de personalidade e comportamentos corretos que se adequam ao trabalho e à cultura do local de trabalho - por isso, se for o ajuste certo para o papel, poderia significar que seria infeliz no seu trabalho e sairia mais cedo do que tarde - não é ideal para o recrutador ou para si.
Responda honestamente, mas tenha em mente o que o papel de trabalho requer para que possa manter esses aspetos dos seus traços de personalidade e comportamentos de trabalho lá fora.
Dica 5: Alimente-se
Fazer uma avaliação de pré-emprego é nervoso, por isso deve garantir que se dá a melhor chance de ter sucesso.
Durma o suficiente nos dias que antecedem o exame, pois um cérebro bem descansado toma melhores decisões, e use o melhor combustível no dia - por isso, refeições saudáveis e muita hidratação. Não se sairá ao seu melhor se o seu estômago estiver a roncar ou se tiver uma dor de cabeça por desidratação.
