O que é um Teste Cubiks?
Cubiks é uma empresa de gestão de talentos e avaliação que fornece testes de aptidão e psicométricos personalizados para empresas. Cria avaliações cientificamente apoiadas para contratação e desenvolvimento profissional para ajudar os empregadores a identificar talentos e a entender melhor como apoiar seus funcionários a atingir seu pleno potencial.
Os testes psicométricos são adaptados às necessidades específicas da empresa e do cargo, por isso existe uma ampla gama de diferentes habilidades e traços que eles avaliam. Isso significa que os testes serão diferentes dependendo do tipo de trabalho para o qual você está se candidatando.
Este teste pode ser não supervisionado, seja online ou num centro de avaliação.
Testes Cubiks Logiks
Os testes Cubiks Logiks Gerais são avaliações de habilidades mais amplas que são usadas no processo de recrutamento para determinar as capacidades de processamento cognitivo dos futuros funcionários. Estes testes cobrem raciocínio numérico, raciocínio verbal, e raciocínio abstrato, e vêm em dois níveis principais de dificuldade:
Intermédio
No teste de habilidade intermédia, existem 50 perguntas: 24 verbais, 16 numéricas e 10 abstratas. No total, o teste levará 12 minutos e 4 minutos são destinados a cada seção.
Avançado
No teste avançado existem menos perguntas, 30 no total com diferentes tipos de perguntas - 12 verbais, 8 numéricas e 10 abstratas. No entanto, as perguntas são significativamente mais difíceis e isso é refletido pelo tempo dado, que é de 20 minutos para o teste avançado com 8 minutos destinados às seções verbais e numéricas, e 4 minutos para a seção de raciocínio abstrato.
Além dos testes Logik Gerais, que combinam as três diferentes áreas cognitivas num só teste, a Cubiks também fornece testes de nível avançado para cada área.
Testes Logiks Abstratos
Este tipo de teste cognitivo avalia as suas habilidades de resolução de problemas e lógica espacial. Normalmente, as perguntas são apresentadas no formato de raciocínio diagramático, que lhe mostrará formas e padrões, e você terá que identificar qual imagem segue a regra da sequência.
Embora o tipo de problemas dados seja semelhante entre os testes intermédio e avançado, o avançado será de uma dificuldade muito maior. Se você estiver fazendo o Logiks Abstrato específico, ele consistirá de 30 perguntas num limite de tempo de 15 minutos, dando-lhe menos tempo para resolver questões mais complexas.
Testes Logiks Numéricos
Testes de raciocínio numérico estão se tornando uma parte padrão do processo de contratação dentro da seção financeira, pois avaliam sua capacidade de trabalhar com e interpretar informações numéricas, particularmente quando apresentadas em gráficos, diagramas e tabelas estatísticas.
O teste Logiks numérico isolado tem 25 minutos de duração e possui 20 perguntas. Para muitas pessoas, o limite de tempo é um dos aspectos mais desafiadores dos testes numéricos, pois você tem que trabalhar rapidamente, mas com cuidado para não cometer erros simples.
Testes Logiks Verbais
Fortes habilidades de comunicação são essenciais em qualquer local de trabalho e testes de raciocínio verbal são uma forma popular de testar as capacidades linguísticas dos candidatos. Estes não são testes de gramática ou ortografia, mas avaliam a compreensão e o pensamento crítico quando se trata de informação verbal. Normalmente, as perguntas são formatadas como blocos de texto longos e perguntas de compreensão, que lhe pedem para identificar informações-chave ou inferir respostas a partir das informações que lhe são dadas.
O teste verbal avançado Logiks tem 36 perguntas e você tem 25 minutos para completá-las. Novamente, estes testes são projetados para serem desafiadores, particularmente quando se trata de restrições de tempo. Os empregadores estão procurando ver como você se desempenha sob pressão e gerencia seu tempo.
Testes de Julgamento Situacional Cubiks
Muitos empregadores agora usam testes de julgamento situacional para avaliar a adequação a um ambiente de trabalho e os aspectos sociais de um papel. Durante estes testes, você será apresentado com uma breve descrição de um cenário hipotético que é provável que surja durante o seu trabalho, depois será pedido para classificar várias respostas à situação em ordem de mais a menos eficaz.
Estes testes podem ser um indicador útil dos seus traços comportamentais, processo de tomada de decisão e estilo de resolução de conflitos, mas também podem ser uma boa visão de como será o trabalho para você.
Avaliações de Personalidade PAPI
PAPI significa índice de personalidade e desempenho. São avaliações de personalidade, que dão uma olhada mais aprofundada nos comportamentos e estilos de trabalho preferidos para ajudar a encontrar os candidatos mais adequados para uma posição ou ajudar um empregador a apoiar melhor sua equipe.
O teste Factor Cubiks pode ser dado juntamente com os testes PAPI e é um teste mais curto que se baseia nos 5 grandes traços de personalidade.
Teste PAPI N
O PAPI N (normativo) é frequentemente usado como um teste de pré-seleção de candidatos e não tem limite de tempo, mas geralmente leva 25-35 minutos para ser concluído. Você receberá uma série de afirmações e será perguntado o quanto você concorda ou discorda.
Embora não existam respostas certas ou erradas, os testes serão comparados com comportamentos desejados ou um grupo de controle para selecionar os candidatos mais adequados.
Teste PAPI I
O PAPI I (Ipsativo) também é conhecido como um teste de "resposta forçada", pois você é solicitado a escolher uma resposta que mais o descreve e uma que menos o descreve. Este teste será mais focado e mostrará seu comportamento no local de trabalho e estilo de trabalho preferido.
Muitas vezes, estes são usados como parte de um plano de desenvolvimento profissional, mas também são usados durante as fases posteriores do processo de contratação. Novamente, não há limite de tempo para o PAPI I, no entanto, eles geralmente levam 30-35 minutos para a maioria das pessoas completar.
Quais Empregadores Financeiros usam testes Cubiks?
O uso mais comum dos testes Cubiks é como uma ferramenta de triagem pré-entrevista, então é mais provável que você receba seu teste logo no início do processo de candidatura. Algumas das principais empresas que usam testes Cubiks para triagem de candidatos são:
Como se Preparar e Passar nos testes Cubiks
Os testes de aptidão são agora uma parte importante do processo de contratação e são frequentemente usados para cortar uma enorme percentagem de candidaturas durante as fases iniciais e iniciais. Portanto, estar o mais preparado possível para eles pode lhe dar uma vantagem significativa quando se trata de conseguir o emprego dos seus sonhos. Aqui estão algumas das nossas dicas sobre como se preparar e passar nos testes Cubiks:
1. Descubra o máximo possível sobre quais testes você estará fazendo. Embora os detalhes do teste sejam adaptados a cada empresa e função, você deve descobrir qual tipo de teste Cubiks você terá que fazer. Isso ajudará você a saber no que se concentrar.
2. Verifique seu equipamento com antecedência. A maioria dos testes é feita online, o que significa que verificar sua conexão à internet e se o seu computador está funcionando corretamente antes de começar pode poupar-lhe muito stress.
3. Prepare o seu espaço de trabalho. Se você precisa de uma calculadora, papel para anotações, canetas, etc., certifique-se de ter todas essas coisas prontas com antecedência e prepare o espaço onde planeja fazer o teste.
4. Gerencie seu tempo de forma eficiente. Embora seja importante ter cuidado ao responder às perguntas, muitas pessoas perdem muito tempo presas numa única pergunta em vez de seguir em frente. Lembre-se de prestar atenção ao seu tempo para poder responder a tantas perguntas quanto possível e voltar às que achar mais difíceis no final.
5. Mais importante de tudo: pratique. Quanto mais prática você puder fazer, melhor você se sairá na coisa real. Testes práticos e perguntas de amostra ajudam você a se sentir confortável respondendo perguntas sob pressão de tempo e a se preparar para o tipo de perguntas que você pode encontrar.
