O que é um Teste Hudson?
A Hudson é uma editora de testes australiana que oferece soluções baseadas em dados para recrutamento permanente e de contrato, criação de perfil de candidatos e avaliações, bem como identificação e desenvolvimento de líderes.
Para recrutamento, a Hudson possui uma bateria de testes de aptidão psicométrica e de personalidade que são usados para avaliar a adequação do candidato tanto para o papel quanto para a cultura organizacional. Estes testes são administrados online. Existem diferentes níveis de testes adequados para funções de colarinho azul/administrativas, gestão júnior e gestão média/sénior.
Estes testes são usados por empresas em todo o mundo para encontrar os melhores candidatos que provavelmente terão sucesso na empresa porque possuem as aptidões, habilidades e personalidade necessárias para corresponder ao papel anunciado - encontrará um Teste Hudson se se candidatar a um emprego na VISA, por exemplo.
A bateria de testes Hudson tem três testes de aptidão e um teste de personalidade, padronizados para dar aos recrutadores uma visão do candidato além do que um CV ou formulário de candidatura pode demonstrar. Cada teste não tem tempo limite como um todo, mas no teste de aptidão cada questão é cronometrada e se não completar a sua resposta a tempo, será automaticamente passado para a próxima questão. A Hudson afirma que é improvável que consiga completar todas as questões nos três testes de aptidão.
Teste de Raciocínio Numérico Hudson
O teste de raciocínio numérico da Hudson é projetado para avaliar um candidato pela sua capacidade de entender e aplicar dados de gráficos e tabelas, como proporções, percentagens, moeda e análise de custo/vendas.
O teste não é cronometrado como um todo, em vez disso, terá 90 segundos por questão para completar os cálculos necessários (e pode usar uma calculadora se necessário). Este não é um teste de habilidade matemática, mas sim sobre a sua abordagem aos problemas e a forma como pode manipular dados para encontrar a resposta correta.
Existem dois níveis diferentes de teste: um para funções administrativas e de colarinho azul (Nível 1) e um para gestores médios/seniores (Nível 3).
Pode praticar os testes de raciocínio numérico da Hudson que são sugeridos no site da Hudson, Nível 1 e Nível 3.
Teste de Raciocínio Verbal Hudson
No teste de raciocínio verbal da Hudson, será apresentado com um ou dois parágrafos de texto relacionado com negócios, seguido de uma questão e respostas de múltipla escolha.
Para responder corretamente, precisará ler e entender rapidamente o texto para aplicar esse conhecimento para encontrar a resposta correta.
Este não é um teste de inglês, é para avaliar o quão bem absorve informações do texto e pode tomar decisões fundamentadas com base nas informações que lhe são apresentadas. Embora o texto seja provavelmente profissional, é improvável que o conteúdo necessite de qualquer conhecimento específico - na verdade, com o raciocínio verbal como um todo, é melhor tomar as informações que lhe são dadas como a única fonte para responder à questão.
Existem três níveis do teste de raciocínio verbal: dois conjuntos para administração e colarinho azul (Nível 1), e um para gestores médios/seniores (Nível 2).
Tal como no teste de raciocínio numérico, terá 90 segundos por questão - por isso, a leitura rápida e precisa é necessária para ter sucesso. Se não responder a tempo, será passado para a próxima questão.
A Hudson tem testes de prática disponíveis: Nível 1 (Conjunto 1), Nível 1 (Conjunto 2), e Nível 3.
Teste de Raciocínio Abstrato Hudson
Os testes de raciocínio abstrato pedem aos candidatos que demonstrem a sua capacidade de identificar padrões, regras lógicas e tendências em dados, texto, símbolos ou imagens.
Os testes de raciocínio abstrato ou lógico são muitas vezes obstáculos para os candidatos porque requerem raciocínio conceitual e pensamento lateral que é bastante diferente dos testes de aptidão baseados em habilidades como raciocínio verbal e numérico. A avaliação de raciocínio abstrato tem duas etapas distintas - identificar a regra ou padrão, e depois aplicá-la de forma fundamentada para encontrar a resposta lógica.
Este teste tem dois níveis, um para gestores júnior (Nível 2) e um para gestores médios/seniores (Nível 3).
Novamente, os candidatos têm apenas 90 segundos para encontrar a regra relevante e responder à questão antes que o teste o mova automaticamente.
Se não está familiarizado com os testes de raciocínio lógico ou abstrato, a prática será muito benéfica - e os testes de prática da Hudson podem ser encontrados aqui para Nível 2 e Nível 3.
Questionário de Atitudes de Negócios Hudson
O Questionário de Atitudes de Negócios é um teste de personalidade de autoavaliação que fornece dados sobre 25 elementos de personalidade, baseados na medição de personalidade Big Five (extroversão, abertura, altruísmo, conscienciosidade e estabilidade emocional).
No questionário, será apresentado com uma série de declarações, e precisa classificar a sua resposta com base em quanto concorda que a declaração o descreve.
No questionário de Atitudes de Negócios, não existem respostas certas ou erradas; apenas precisa responder honestamente onde na escala acha que se encaixa ao pensar na declaração.
Não há limite de tempo para esta avaliação, mas para os resultados mais precisos, deve tentar completá-la rapidamente sem gastar muito tempo a considerar as suas respostas.
Top 5 dicas para se preparar e passar na sua Avaliação Hudson
1. Pratique
Os Testes Hudson não são difíceis em termos de conteúdo, mas a combinação de pressão de tempo, ansiedade e desconhecimento tornará mais difícil.
Praticar em testes relevantes não só o ajudará a se tornar mais confiante na situação de avaliação, mas também o ajudará a identificar se há lacunas no seu conhecimento que pode trabalhar para que seja capaz de atuar no seu melhor.
2. Conheça as competências para o papel
Quando se candidatar ao papel para o qual está a fazer os Testes Hudson, terá pesquisado a empresa e o papel - por isso, deve saber o tipo de habilidades e aptidões necessárias.
Ao longo do teste, tenha estas em mente, pois quer demonstrar que é capaz e competente.
3. Verifique a sua tecnologia
Como outros testes online, os testes Hudson requerem uma conexão estável à internet - e um computador fiável. Certifique-se de que o seu wi-fi permanece conectado e a uma boa velocidade, e certifique-se de que o seu portátil está totalmente carregado.
4. Tenha o equipamento certo
Para o teste de raciocínio numérico, é permitido usar uma calculadora, por isso certifique-se de que tem uma à mão. Também é útil ter uma caneta e papel para que possa fazer notas que possam ajudá-lo na avaliação, para trabalhar respostas ou colocar considerações lógicas em ordem.
5. Dê-se a melhor chance
Fazer testes é stressante, mas estar preparado e praticar são ótimas maneiras de se sentir mais confiante.
Quando estiver realmente a fazer o teste, certifique-se de estar num ambiente tranquilo e livre de distrações para que possa concentrar-se; não quer perder preciosos segundos no teste porque alguém veio fazer-lhe uma pergunta.
