O que é a Kenexa?
A Kenexa, propriedade da IBM, é uma consultoria global de psicologia empresarial. Começando como uma empresa de recrutamento e serviços de emprego em 1987, a Kenexa continua a oferecer serviços de gestão de talentos e testes psicométricos para ajudar as empresas a contratar o melhor talento.
A Kenexa foi adquirida pela IBM em 2012. Agora tem um portfólio de mais de 1.500 testes, que podem ser personalizados para criar o processo de triagem de recrutamento que um empregador deseja. Estes testes cobrem uma vasta gama de tópicos e quando personalizados, são adequados para uso em muitos setores diferentes e níveis de trabalho. As avaliações são mais comumente encontradas nas etapas iniciais de um processo de recrutamento, mas também podem ser usadas como parte de um centro de avaliação em uma etapa posterior.
O que é o Teste de Aptidão Kenexa?
O teste de aptidão Kenexa é uma avaliação projetada para medir a capacidade do candidato em diferentes tipos de raciocínio: numérico, verbal e lógico. Estes testes são a oferta mais comum da Kenexa, com muitos empregadores usando avaliações de raciocínio como parte de seus processos de recrutamento.
Os testes são todos administrados sob condições cronometradas, avaliando a capacidade de responder com precisão sob pressão. Quando definidos em combinação, eles destacam as forças e fraquezas do candidato na comunicação escrita, manipulação numérica e interpretação de padrões.
Teste de Raciocínio Numérico Kenexa
O Teste de Raciocínio Numérico Kenexa avalia a capacidade de um candidato de lidar com conceitos matemáticos como frações, percentagens, proporções e sequências, juntamente com aritmética geral. O teste também envolve interpretação e análise de dados, com informações apresentadas em gráficos, diagramas e tabelas. Perguntas também podem avaliar habilidades mais específicas relacionadas ao setor de trabalho, como conversão de moeda ou cálculo de margens de lucro. O teste é composto por 20 questões de múltipla escolha (que são selecionadas de um banco de questões de 174 opções potenciais). Os candidatos têm 20 minutos para completar o teste.
Confira nossa página de raciocínio numérico aqui.
Teste de Raciocínio Verbal Kenexa
O Teste de Raciocínio Verbal publicado pela Kenexa envolve a compreensão e análise de passagens escritas de texto. Os candidatos são esperados para interpretar rapidamente as informações dadas para responder a perguntas relacionadas ao conteúdo e inferência da passagem, juntamente com suas características gramaticais e de linguagem.
Não é necessário conhecimento prévio do assunto do texto. Os candidatos recebem afirmações e são perguntados se elas são 'verdadeiras', 'falsas' ou se 'não podem dizer a partir das informações fornecidas.
O teste envolve responder a 24 perguntas em um período de 20 minutos, então um ritmo constante é necessário para completar a avaliação.
Dê uma olhada em nosso guia completo para testes de raciocínio verbal aqui.
Teste de Raciocínio Lógico Kenexa
O Teste de Raciocínio Lógico Kenexa envolve questões contendo sequências de formas. Os candidatos são obrigados a identificar a(s) regra(s) que governam o padrão e selecionar a figura que completa a sequência. As perguntas são de múltipla escolha, então haverá opções de resposta para ajudar na sua dedução.
Este tipo de teste de raciocínio avalia habilidades de interpretação visual que raramente são utilizadas na vida quotidiana, por isso praticar para se acostumar com o estilo e as exigências das questões de raciocínio lógico é importante para obter uma pontuação alta.
Clique aqui para saber mais sobre testes de raciocínio lógico.
Kenexa CAT
O Teste Adaptativo de Computador (CAT) da Kenexa contém questões lógicas, verbais e numéricas que aumentam em nível de dificuldade à medida que um candidato progride na avaliação. O CAT é definido como uma avaliação combinada, em vez de os candidatos realizarem testes de raciocínio separados.
Se o processo de recrutamento contém outras avaliações online, como testes de personalidade e julgamento situacional, o CAT pode ajudar a evitar a administração de muitas avaliações separadas - pois isso pode impactar negativamente a experiência e satisfação do candidato.
Quais são as Categorias de Teste Kenexa?
Existem seis categorias principais de teste Kenexa:
Testes de Aptidão/Raciocínio Avançado
Estes são os testes psicométricos tradicionais da Kenexa. Os testes de raciocínio avançado em oferta incluem numérico, verbal e raciocínio lógico avaliações. Estes testam a habilidade de um candidato nessas áreas, bem como sua aptidão mental geral e agilidade. Os testes são cronometrados, então velocidade e precisão são ambos fatores.
Testes de Adequação de Carreira Kenexa
Os testes de adequação de carreira da Kenexa avaliam a adequação do candidato para um determinado cargo, explorando o potencial para desenvolvimento. Os testes avaliam a personalidade e a competência para obter uma visão sobre a adequação no local de trabalho e o desempenho futuro.
Testes de Adequação Cultural Kenexa
Os testes de adequação cultural oferecidos pela Kenexa avaliam se os futuros empregados são uma boa combinação para os valores fundamentais e formas de trabalho de uma organização. Para garantir a retenção e satisfação dos funcionários, bem como o desempenho de qualidade, a alinhamento com a cultura do local de trabalho da empresa é vital. Os testes exploram seu caráter e valores pessoais para evidenciar sua adequação.
Testes de Adequação de Emprego Kenexa
Os testes de adequação de emprego da Kenexa são projetados para avaliar a competência e capacidade do candidato em relação direta às demandas e responsabilidades de um cargo. Eles têm testes personalizados que indicam se os candidatos possuem as características necessárias para se destacar na posição.
Indicadores de Desempenho Kenexa (KPIs)
Kenexa Key Performance Indicators é uma suíte de ferramentas usadas para identificar as forças do candidato e destacar se os indivíduos provavelmente exibirão comportamentos importantes para o sucesso no cargo - como trabalho em equipe ou fortes habilidades de comunicação.
Kenexa Prove It!
Kenexa Prove It! é uma plataforma que apresenta mais de 1.200 avaliações, incluindo habilidades de trabalho, adequação no local de trabalho, aptidão geral e testes de personalidade. Alguns testes são personalizados para avaliar habilidades específicas necessárias para cargos - como competência em software (ou seja, Microsoft Office). Kenexa Prove It! está sendo gradualmente eliminado e substituído pelas Avaliações de Talentos da IBM, que cobrem bases semelhantes.
Quais Empregadores Financeiros Usam a Kenexa?
Muitas organizações confiam nos testes Kenexa para ajudar a identificar o talento mais forte e mais adequado para se juntar a suas fileiras. Empresas financeiras que usam os testes de aptidão, personalidade e competência da Kenexa incluem Nomura, Bank of America Merrill Lynch e Grant Thornton. Os testes são mais frequentemente empregados dentro do processo de recrutamento, seja após a submissão de uma aplicação ou como parte de um dia de avaliação online em uma etapa posterior. Os testes Kenexa também são usados para avaliar oportunidades de progressão interna dentro das empresas.
Top 5 Dicas para se Preparar e Passar em suas Avaliações Kenexa
É importante impressionar ao obter uma pontuação alta nos testes Kenexa administrados durante o processo de recrutamento. Considere as seguintes dicas ao se preparar para suas avaliações Kenexa:
1. Pratique respondendo a perguntas Kenexa A melhor maneira de se preparar para um teste próximo é se acostumar com os tipos de perguntas que você encontrará. Acostumar-se ao estilo e às exigências das perguntas fortalecerá sua capacidade de responder às perguntas com precisão e rapidez e ajudará a evitar erros desnecessários.
2. Concentre-se em melhorar suas áreas mais fracas, mas também em aprimorar seus pontos fortes Praticar perguntas Kenexa ajudará a identificar áreas de fraqueza, então o tempo de revisão e os tópicos podem ser programados de acordo. No entanto, é importante desenvolver habilidades nas áreas que você pode achar difícil, ao mesmo tempo que desenvolve a capacidade de responder a perguntas em suas áreas mais fortes. Perguntas Kenexa podem diferir daquelas em avaliações de raciocínio que você encontrou anteriormente, então não dê nada como certo e certifique-se de que a preparação se estende a todos os tópicos.
3. Mantenha o controle do seu ritmo Ao se preparar para o(s) seu(s) teste(s), tenha consciência do ritmo com que está trabalhando. As avaliações Kenexa são cronometradas. Embora o número de perguntas contidas nos testes varie dependendo do tipo de teste, todos exigem um ritmo de trabalho constante para completar as perguntas dentro do limite de tempo. Acostume-se a trabalhar com rapidez, para que você possa trabalhar com rapidez e precisão através da avaliação oficial.
4. Leia as perguntas com atenção Embora o tempo seja apertado durante os testes, não se apresse nas informações contidas no conteúdo das perguntas. Algumas perguntas serão destinadas a testar a atenção do candidato aos detalhes e chegar à resposta correta dependerá de prestar atenção em suas nuances. Isso é particularmente o caso na avaliação de raciocínio verbal. Leia as perguntas duas vezes para garantir que você tenha obtido a impressão correta do que ela exige. Erros desnecessários são feitos ao assumir o que a pergunta está perguntando em vez de confirmá-lo.
5. Amplie sua abordagem para a prática Embora responder a perguntas no estilo Kenexa seja uma ótima maneira de se preparar, os melhores candidatos vão um passo além, complementando sua preparação aplicando as mesmas habilidades a outras situações.
Por exemplo, para se preparar para a avaliação de raciocínio verbal, leia prosa sobre tópicos de negócios e finanças (como The Financial Times ou The Economist). Teste sua compreensão geral de artigos e habilidade para interpretar, resumir e analisar o que você leu. Prática extra para a avaliação de raciocínio lógico pode ser encontrada ao completar jogos online envolvendo padrões, formas e sequências que requerem a dedução e reaplicação das regras que governam a situação.
