O que é uma avaliação da Korn Ferry?
A avaliação da Korn Ferry é uma bateria abrangente de testes usados pelos empregadores para medir as habilidades e competências dos candidatos durante o processo de contratação.
Os testes da Korn Ferry são divididos em duas categorias distintas:
- Testes de personalidade: são projetados principalmente para identificar traços de liderança, como comportamentos, motivações e objetivos. Isso inclui a avaliação de potencial de liderança e o teste de personalidade de quatro dimensões.
- Testes de aptidão: Os testes de aptidão (também conhecidos como testes de habilidade cognitiva) avaliam os candidatos em relação às suas características, motivações, competências e habilidades cognitivas para determinar sua adequação para um cargo.
Avaliações de Liderança da Korn Ferry
As avaliações de liderança da Korn Ferry medem a inteligência emocional (IE), o pensamento estratégico, a resolução de problemas e os traços pessoais.
As Quatro Dimensões de Liderança e Talento (KF4D)
As quatro dimensões de liderança e talento pelas quais você será avaliado são:
- Competências
- Experiências
- Traços
- Motivações
Os testes de personalidade da Korn Ferry são construídos em torno desses quatro pilares e ajudam os empregadores a encontrar futuros líderes. O próprio teste foca em liderança e comportamentos pessoais.
Teste de Inventário de Personalidade da Korn Ferry
Este é um teste muito específico que tem como objetivo entender o quanto sua personalidade, motivações e caráter estão alinhados com os requisitos do cargo para o qual você está se candidatando. É um teste muito útil para recrutadores, empregadores (e candidatos), pois é uma ótima indicação de quão adequada uma pessoa é para o trabalho.
O formato consiste em afirmações que você precisará ler, compreender e responder, de 'completamente verdadeiro' a 'completamente falso'. É importante ser honesto ao responder as perguntas.
Avaliações Baseadas em Competências da Korn Ferry
Projetado para avaliar suas competências-chave, este teste curto é uma maneira rápida de conhecer melhor suas habilidades em um pouco mais de profundidade.
Os candidatos serão solicitados a avaliar o quanto concordam ou discordam de uma série de afirmações relacionadas à forma como pensam e agem diante de desafios ou problemas no trabalho.
É mais uma maneira pela qual um empregador pode tentar conhecer um grupo de candidatos e descobrir quem possui as habilidades e características que mais se alinham ao que é necessário no cargo.
Potencial de Liderança da Korn Ferry (KFALP)
Todos os testes da Korn Ferry têm como objetivo destacar aqueles com qualidades de liderança, mas a avaliação de liderança é um teste altamente direcionado que visa descobrir seu estilo de liderança.
A avaliação de liderança se assemelha mais aos testes de julgamento situacional e aos testes de personalidade em estilo. As perguntas são projetadas para ver o quanto você está preparado para assumir uma posição de liderança.
Exercício E-tray da Korn Ferry
Os exercícios personalizados de e-tray da Korn Ferry dão aos candidatos uma visão sobre o gerenciamento e a priorização de tarefas que eles seriam esperados a realizar no cargo para o qual estão se candidatando.
Assim como um exercício típico de e-tray, os candidatos serão solicitados a usar uma simulação de caixa de entrada de e-mail para mostrar quão hábeis eles são em gerenciar e priorizar diferentes tarefas.
Testes de Aptidão da Korn Ferry
Os testes de aptidão da Korn Ferry são projetados para avaliar um conjunto muito específico de habilidades, seja o seu domínio de números e conceitos matemáticos no teste numérico, ou a sua capacidade de se comunicar de forma eficaz no teste de raciocínio verbal.
Esses testes dão aos empregadores a chance de analisar seus pontos fortes e fracos em áreas específicas.
Os empregadores podem selecionar qualquer um desses testes para usar como parte de seu processo de recrutamento, a fim de ter uma melhor compreensão das habilidades e pontos fracos de seus candidatos.
Os testes que você pode fazer são:
- Raciocínio numérico
- Raciocínio verbal
- Raciocínio lógico
- Habilidade cognitiva
- Raciocínio não verbal
- Exercícios de e-tray
- Avaliações combinadas
Teste de Raciocínio Numérico da Korn Ferry
Os testes de raciocínio numérico são projetados para avaliar suas habilidades matemáticas, com base em quão bem você responde a perguntas sobre tudo, desde frações e proporções até gráficos e análise de dados.
Os testes de raciocínio numérico são aplicados apenas se houver uma certa quantidade de análise numérica necessária no cargo para o qual você está se candidatando, portanto, é importante revisar suas habilidades e praticar alguns testes simulados se esta for uma avaliação da Korn Ferry que você precisa fazer como parte de um processo de candidatura.
Exemplo de pergunta de raciocínio numérico:
Qual foi a porcentagem de diminuição na produção de veículos pela Nissan de 2018 a 2022?
A) 20% B) 33,3% C) 40% D) 50%
Resposta correta:
2018 = 30.000 veículos 2022 = 20.000 veículos (30-20) / 30 x 100 = B) 33,33%
Teste de Raciocínio Verbal da Korn Ferry
Os testes de raciocínio verbal ajudam os empregadores a ter uma ideia de quão bem você assimila informações, entende-as e as comunica de forma eficaz. Essas habilidades são úteis em uma grande variedade de funções, por isso não é surpresa que seja um dos testes psicométricos mais comumente aplicados.
No teste de raciocínio verbal da Korn Ferry, você pode esperar responder perguntas sobre um trecho de texto que lerá no teste.
Não é necessário ter conhecimento prévio sobre o assunto, pois você responderá perguntas com base no que está diante de você, mas é importante praticar antes para se acostumar com o formato das perguntas e como diferenciar entre fato e inferência.
Exemplo de pergunta de raciocínio verbal:
Afirmação: O trecho sugere que é mais seguro espalhar suas economias por uma variedade de investimentos diferentes.
A) Verdadeiro B) Falso C) Não é possível dizer
Resposta correta: B) Falso - Ambas as dimensões emocionais e comportamentais estão envolvidas
Teste de Raciocínio Lógico da Korn Ferry
Às vezes chamado de Matriz de Raven, o teste de raciocínio lógico da Korn Ferry requer que os candidatos usem suas habilidades de raciocínio lógico para analisar uma grade e descobrir o que está faltando em uma série de respostas possíveis.
Os testes de raciocínio lógico são sempre desafiadores, especialmente se você não está familiarizado com o formato das perguntas ou o pensamento especializado necessário para resolver os desafios apresentados.
Exemplo de pergunta de raciocínio lógico:
Qual das caixas vem em seguida na sequência?
A B C D E
Resposta correta: Regra 1: A posição do octógono muda entre o topo e a parte inferior a cada vez. Regra 2: O círculo alterna entre estar presente e ausente. Regra 3: O quadrado se move 90 graus no sentido anti-horário ao redor do quadrado - B)
Teste de Habilidade Cognitiva da Korn Ferry
Projetado para avaliar tanto sua velocidade quanto sua precisão, o teste de habilidade cognitiva da Korn Ferry examina os candidatos em seu raciocínio mecânico e habilidades de percepção espacial.
Usados por empregadores em setores como arquitetura e engenharia, os testes ajudam a contratar pessoas com habilidades comprovadas para resolver problemas e desafios rapidamente e com calma.
Teste de Raciocínio Não Verbal da Korn Ferry (Matriz de Raven)
O teste Matriz de Raven é semelhante a um teste de raciocínio lógico, pois os candidatos precisarão usar suas habilidades de raciocínio lógico para responder a problemas não verbais e selecionar a resposta correta de múltipla escolha.
A velocidade e a precisão são importantes se você quiser ter sucesso no teste Matriz de Raven, portanto, é importante praticar o máximo possível, fazendo nossos testes simulados e perguntas antes do teste que conta.
Quais Empregadores Financeiros Usam as Avaliações da Korn Ferry?
As avaliações da Korn Ferry são populares entre muitos empregadores do setor financeiro, tanto para contratar novos talentos quanto para monitorar e incentivar a progressão interna.
Quando se trata de recrutar novos funcionários, empresas globais como RBS, Lloyds Bank, Canada Revenue Agency (CRA) e Bank of England usam a Korn Ferry Assess para obter uma análise mais detalhada dos potenciais novos contratados, reduzir o viés no processo de contratação e aumentar suas chances de contratar candidatos com longevidade.
E quando se trata de progressão interna, os testes da Korn Ferry são frequentemente usados como parte do processo de avaliação ou para ajudar a identificar oportunidades de desenvolvimento para pessoas que desejam melhorar e subir na carreira dentro de sua empresa.
Dicas sobre como passar em Avaliações da Korn Ferry
1) Reúna suas informações
Antes de começar a se preparar para um teste da Korn Ferry, é melhor reunir o máximo de informações possível sobre os testes que você fará, a empresa e o cargo para o qual está se candidatando, e qualquer outra coisa que possa ser útil. Conhecer a ética e as crenças de uma empresa pode ajudá-lo a se colocar no lugar do tipo de candidato que eles estão procurando.
2) Pratique, pratique, pratique
Fazer o máximo de testes simulados que você puder ajudará você a se familiarizar rapidamente com o formato e estilo das perguntas que serão feitas. Repetir os testes ajudará você a ganhar confiança, velocidade e precisão.
3) Pense fora da caixa
Mantenha sua preparação interessante pensando fora da caixa. Jogue jogos baseados em avaliações que exigem que você resolva problemas numéricos, faça quebra-cabeças que exercitem suas habilidades de raciocínio lógico ou peça a um amigo para fazer perguntas sobre um trecho do seu livro favorito para se preparar para o teste de raciocínio verbal.
4) Leia tudo com atenção
Quando se trata do teste em si, é importante ler cada pergunta com atenção e garantir que você saiba quanto tempo tem para responder a todas as perguntas (isso permitirá que você calcule aproximadamente quanto tempo pode gastar em cada uma).
5) Não entre em pânico
Se você não souber a resposta para um problema, não entre em pânico. Descubra quais respostas não podem estar corretas para ajudar a reduzir suas opções ou olhe as respostas antes da pergunta para ver se olhar o problema de uma nova perspectiva ajuda.
