A Pearson é proprietária da plataforma TalentLens, que oferece uma gama de testes de aptidão utilizados por muitos empregadores financeiros. Estes testes incluem DAT Next Generation e Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser e SOSIE 2ª Geração. Todos estes testes ajudam os empregadores a encontrar o melhor talento possível quando estão a recrutar. Aqui estão os testes que a Pearson produz:
Watson Glaser
O teste Watson Glaser apresenta-lhe informações limitadas para avaliar como processa informações e toma decisões. O teste também oferece uma oportunidade para mostrar a sua capacidade de pensar fora da caixa, razão pela qual é mais comumente utilizado por escritórios de advocacia e outras práticas profissionais.
RANRA
Um RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) acompanha mais frequentemente o teste Watson Glaser quando os empregadores estão a recrutar para um cargo sénior ou de gestão. Semelhante ao teste Watson Glaser, avalia o pensamento crítico, mas utiliza o raciocínio numérico para o fazer.
Iris situational judgement
Concebido para graduados, este teste apresenta cenários de trabalho comuns e faz as perguntas desafiadoras que exigem que tome decisões.
Avaliação de raciocínio numérico da Pearson
Uma nova adição ao portal Pearson TalentLens, este teste baseia-se numa avaliação de raciocínio numérico. Mas introduz alguns conceitos novos que pode não ter visto antes.
SOSIE
O SOSIE é concebido para medir os valores pessoais e os traços de personalidade de um candidato. Testes como estes ajudam os empregadores a determinar se é um bom ajuste para o cargo e a empresa para a qual está a candidatar-se.
Matrizes progressivas de Raven
Este teste de aptidão não verbal é concebido para medir o seu pensamento lateral e habilidades de resolução de problemas.
