A Psytech é uma das principais desenvolvedoras de testes psicométricos do mundo, incluindo software para o local de trabalho que inclui triagem pré-emprego e testes para promoção e necessidades de formação para funcionários já num cargo.
Esta empresa de testes sediada no Reino Unido foi fundada em 1984 e rapidamente se tornou uma empresa global, com mais de 5 milhões de pessoas avaliadas em todo o mundo em 5 continentes, e com testes traduzidos para mais de 20 idiomas.
O que são os Testes Psytech?
Os testes Psytech são avaliações psicométricas curtas e testes de personalidade que são usados em várias indústrias diferentes como parte de seus processos de recrutamento.
Com alguns pacotes de teste personalizados criados para certas empresas, muitas das baterias de testes são projetadas para serem usadas ao recrutar para certos níveis de papel - como graduados ou gerentes - ou certos tipos de trabalho, como engenharia ou funções de escritório.
Algumas avaliações podem ser feitas online e remotamente, usando a plataforma proprietária GeneSys, enquanto outras podem ser realizadas usando caneta e papel num centro de testes ou no escritório.
Quais são os Diferentes Tipos de Testes Psytech?
Diferentes avaliações Psytech são usadas em diferentes contextos, e saber que teste você enfrentará como parte de seu processo de candidatura vai ajudá-lo a ter um bom desempenho.
As baterias de testes são conhecidas por acrônimos que descrevem o conteúdo do teste. Cada bateria de testes é projetada para avaliar um número de diferentes competências, e elas são compostas de vários sub-testes que também podem ser entregues como avaliações independentes, se necessário.
Teste de Raciocínio Geral
O Teste de Raciocínio Geral (GRT) é uma avaliação abrangente e aprofundada que é usada para medir a agilidade mental em candidatos de nível não graduado.
Projetado para identificar candidatos que têm as habilidades cognitivas corretas através de raciocínio abstrato, raciocínio numérico e raciocínio verbal, esta avaliação pode ser feita por qualquer pessoa e é adequada para aplicações de papéis de nível básico e mais avançado.
Esta bateria é estruturada em três seções diferentes, cada uma com um foco diferente de raciocínio. O teste completo leva 28 minutos para ser concluído e geralmente compreende cerca de 80 questões.
Raciocínio Verbal: nesta seção, você será apresentado a um texto, geralmente relacionado ao papel para o qual se candidatou. Você precisará ler, entender e analisar este texto para responder a uma pergunta de múltipla escolha sobre ele.
Raciocínio Numérico: Através desta seção, você será apresentado a informações apresentadas como números em gráficos ou tabelas, e precisará ser capaz de usar esses dados juntamente com alguns operadores matemáticos básicos, para encontrar a resposta correta.
Raciocínio Abstrato: Também conhecido como raciocínio diagramático, o raciocínio abstrato avalia sua capacidade de chegar a uma conclusão lógica com base em dados mínimos - você precisará encontrar o padrão que governa uma sequência de imagens para encontrar o item que está faltando.
A avaliação foi elaborada para permitir que as equipes de recrutamento avaliem quão bem um candidato pode resolver problemas, quão bom é o seu vocabulário relacionado ao trabalho e quão bem eles podem entender conceitos lógicos. Isso é conhecido por ser um bom preditor de sucesso num papel de trabalho.
Teste de Raciocínio para Graduados
O Teste de Raciocínio para Graduados (GRT1) é uma avaliação estruturada de forma semelhante ao Teste de Raciocínio Geral (GRT2), mas este é voltado para candidatos de nível de gestão e graduados.
Ele também tem três seções, raciocínio verbal, raciocínio numérico e raciocínio abstrato, bem como um limite de tempo de 28 minutos.
A principal diferença é o nível de dificuldade das questões que são usadas - como este é elaborado para candidatos de nível superior, você pode esperar que cada seção seja mais desafiadora.
Teste de Raciocínio Crítico
O Raciocínio Crítico foi identificado como uma das competências mais importantes relacionadas ao trabalho, e é por isso que o CRTB2 e CRTB são usados no recrutamento para posições de alto nível, como gerentes e executivos.
No CRTB, as questões são baseadas tanto no raciocínio crítico verbal quanto numérico, levando as questões de raciocínio usuais e usando-as para medir sua capacidade de entender argumentos complexos, resolver problemas de forma eficaz e identificar tendências, de forma lógica e rápida.
O teste verbal consiste em 40 questões que precisam ser respondidas em 15 minutos, baseadas em informações apresentadas em texto.
O teste numérico consiste em 25 problemas de palavras que são baseados em dados em tabelas ou gráficos, que precisam ser respondidos em 25 minutos.
Teste de Raciocínio Abstrato
O Teste de Raciocínio Abstrato (ART) é frequentemente usado ao lado da Bateria de Teste de Raciocínio Crítico como uma avaliação complementar para papéis de graduação ou de gestão.
O teste avalia o que é conhecido como 'Inteligência Fluida', que é conhecida por ser um grande preditor de trabalho e conquista acadêmica.
Através de uma série de questões baseadas em matrizes, esta avaliação pode demonstrar sua capacidade de se adaptar e aprender com novas experiências.
Como a maioria das avaliações de Raciocínio Abstrato, esta é baseada numa série de imagens, que são apresentadas numa sequência. Para encontrar a imagem que falta, você precisa encontrar o padrão que governa a sequência.
Você tem 20 minutos para completar o ART.
ADAPT-g
O ADAPT-g é uma avaliação que usa os princípios do Teste Adaptativo Computadorizado (CAT) para que as questões fiquem mais difíceis à medida que você avança na avaliação.
O ADAPT-g faz as mesmas perguntas que são usadas no GRT1 e GRT2, mas é adequado para todos os níveis de habilidade, por causa da dificuldade adaptativa, e pode ser feito remotamente e online.
As perguntas feitas são do tipo familiar de raciocínio numérico, verbal e abstrato, mas há menos perguntas em muito menos tempo - apenas 45 perguntas em vez de 80.
Bateria de Teste para Trabalho de Escritório
A Bateria de Teste para Trabalho de Escritório (CTB) é uma das poucas baterias de testes especializadas que são usadas especificamente para recrutamento de funções de escritório.
Nesta avaliação, há quatro sub-testes que podem ser independentes e administrados individualmente quando necessário.
Raciocínio Verbal: De forma semelhante a outros testes de raciocínio verbal, no CBT você será solicitado a demonstrar seu domínio do vocabulário, mostrar fluência em inglês e ser capaz de raciocinar usando palavras quando apresentado com um texto, seguido por uma pergunta e respostas de múltipla escolha.
Habilidade Numérica: Um simples teste de matemática que avalia sua capacidade de usar números corretamente e eficientemente em cenários de trabalho.
Verificação de Trabalho de Escritório: Um bom olho para detalhes e a capacidade de detectar erros é uma habilidade necessária para funções de escritório, e nesta avaliação você será solicitado a verificar listas que contêm dados na forma de palavras e números para encontrar erros.
Ortografia: Esta avaliação é um teste de ortografia direto que se concentra em palavras usadas nos negócios (e além) que são regularmente mal escritas.
Como esta é uma bateria de testes voltada para posições de escritório, pode ser concluída por qualquer pessoa que tenha concluído uma educação básica, mas fornece informações úteis sobre certas habilidades, bem como competências essenciais para o sucesso neste tipo de papel.
Bateria de Teste Técnico
Outro tipo de teste especializado, a Bateria de Teste Técnico (TTB) é voltada para papéis de engenharia e mecânica, fazendo perguntas que são projetadas para avaliar sua capacidade de entender conceitos e princípios mecânicos e físicos.
Há quatro sub-testes nesta bateria, e juntos eles levam mais tempo do que qualquer uma das avaliações Psytech, com 45 minutos.
Raciocínio Mecânico: Perguntas baseadas em princípios físicos como gravidade, aceleração e força, usando diagramas.
Raciocínio Espacial: Esta avaliação exige que você seja capaz de visualizar imagens 3D se movendo no espaço para encontrar a imagem que não se encaixa ou completar um padrão.
Acuidade Visual: Essencialmente um teste de visão, usando material técnico pequeno e detalhado para avaliar sua capacidade de ver pequenas mudanças.
Detecção de Falhas: Essencial para papéis onde consertar problemas faz parte do trabalho, encontrar nós disfuncionais numa série de circuitos mostra que você pode detectar falhas de forma lógica.
Testes de Personalidade, Valores e Motivações
Os testes de Personalidade, Valores e Motivações são avaliações de traços, impulsionadores e motivações que informam o comportamento de trabalho de um candidato e sugerem sua adequação cultural à organização.
A maioria das avaliações nesta seção da bateria Psytech estão num formato de questionário, e os candidatos são obrigados a autoavaliar-se, usando o pensamento reflexivo para responder às perguntas apresentadas.
- 15FQ+ - baseado nos 16 fatores de personalidade e respaldado por pesquisas recentes, este é uma avaliação de traços de personalidade.
- Questionário de Personalidade e Valores (PVQ) - uma atualização do 15FQ+ que também inclui avaliação de valores e motivos centrais, bem como qualidades pessoais, profissionais e interpessoais.
- Perfil de Personalidade Ocupacional (OPPro) - projetado para papéis de atendimento ao cliente, este é uma avaliação focada de personalidade que demonstra adequação e adequação cultural.
- Indicador de Tipo Jung (JTI) - Usado como uma alternativa ao talvez mais conhecido MBTI, o framework de Jung descreve como nossas preferências moldam a maneira como interagimos e nos relacionamos com o mundo.
- Inventário de Valores e Motivações - Usando um questionário de auto-relato, os candidatos revelam suas energias e o que os impulsiona, com perguntas baseadas em escalas interpessoais, intrínsecas e extrínsecas.
- Inventário de Atitude de Trabalho - esta é uma avaliação do comportamento de trabalho, olhando particularmente para indicadores de comportamentos contraproducentes, bem como uma medida de integridade pessoal e ética.
Com todas estas avaliações de personalidade, há menos limites de tempo impostos, e mais foco no candidato responder honestamente, para ver se o papel lhe convém a longo prazo.
Quais Empregadores Financeiros Usam Testes Psytech?
As avaliações Psytech são usadas em todo o mundo numa série de indústrias, de tecnologia a alimentação. Há algumas empresas financeiras bem conhecidas que usam testes Psytech como parte de seu processo de recrutamento, incluindo:
- Bank of New Zealand
- Savings and Loans Credit Union
- Adelaide Bank
- Deloitte
Top 5 Dicas para se Preparar e Passar nos Seus Testes Psytech
Pratique Habilidades e Melhore Competências
Se você está olhando para um papel numa empresa financeira, é provável que enfrente uma série de diferentes avaliações - e embora você possa não saber até mais perto da hora quais avaliações vai enfrentar, praticar certas habilidades (como verificação de erros) e trabalhar em competências centrais como a numeracia vai ajudar.
Pratique Testes Específicos
Depois de se candidatar ao papel e passar pela fase de triagem de papel, é provável que você ouça do recrutador sobre avançar para algumas avaliações pré-emprego.
Uma vez que você sabe quais testes vai enfrentar, você pode então praticar os testes específicos online para que você se familiarize com a estrutura e layout, e saiba que tipo de perguntas é provável que enfrente.
A prática vai torná-lo mais familiarizado com os testes, e isso vai ajudar a fazê-lo sentir-se mais confiante quando chegar a hora do teste real.
Faça a Prática Contar
Ao fazer um teste de prática, torne-o o mais realista possível. Use um cronômetro, certifique-se de que está num lugar onde não será perturbado, e desligue as notificações.
Se acostumar a responder a estas perguntas sob pressão de tempo vai ajudá-lo a ter um melhor desempenho na avaliação.
Leia as Instruções
A maioria das avaliações Psytech tem instruções detalhadas, e algumas podem até ter perguntas de prática. Estas instruções vão dizer-lhe o que você precisa fazer para responder a cada pergunta.
Tire os poucos segundos extras necessários para garantir que você entende exatamente o que está sendo pedido de você na pergunta para que você não acabe se confundindo ou clicando no botão errado.
Tome Seu Tempo
Embora você estará sob pressão de tempo para completar estas avaliações, correr e não responder às perguntas completamente pode danificar seriamente sua pontuação geral e, em última análise, prejudicar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos.
Responda rapidamente, mas não se apresse - assim você pode evitar um erro caro.
