O que são os testes Revelian?
Anteriormente conhecida como Onetest, a Revelian foi fundada em 1999 e é a fornecedora de testes psicométricos mais popular e amplamente utilizada na Austrália. Os testes Revelian são realizados por mais de 200.000 pessoas por ano e ajudam os empregadores a avaliar os candidatos em potencial sobre suas forças e fraquezas antes de contratar.
Projetados para serem desafiadores, os testes psicométricos são famosos por seus limites de tempo apertados e questões que se tornam progressivamente mais difíceis à medida que os candidatos avançam no teste.
Uma vez que um candidato tenha concluído um teste Revelian, o empregador receberá insights baseados em dados que podem ajudá-los a determinar se essa pessoa é a escolha certa para o cargo e a equipa a que se candidatam.
Os testes podem avaliar a capacidade cognitiva através de testes de aptidão tradicionais, incluindo raciocínio numérico e verbal. Também existem testes Revelian que examinam a personalidade, competências, traços e comportamentos — uma combinação desses dois tipos de testes Revelian pode ajudar um empregador a tomar decisões de contratação cruciais com base em mais do que apenas um CV e entrevista.
Testes de aptidão Revelian
Os testes Revelian visam extrair quatro forças chave:
Precisão e eficiência
Tomada de decisões eficaz
Resolução de problemas
Abordagem a conceitos e situações desconhecidas
Existem 14 testes diferentes disponíveis. Cada teste é uma combinação das características listadas acima. Como parte do processo de recrutamento, você pode ser solicitado a completar qualquer combinação dos seguintes:
1. Cognify: 30 minutos para completar seis mini-jogos projetados para avaliar suas habilidades cognitivas.
2. Emotify: projetado para avaliar a inteligência emocional, os candidatos terão apenas 20 minutos para completar dois jogos.
3. O questionário de 16 fatores de personalidade: 170 questões que visam sondar a personalidade, estilo de trabalho e traços chave de um candidato.
4. Raciocínio abstrato: identificar relações entre padrões e objetos aparentemente aleatórios.
5. Perfil de comportamento: 24 questões projetadas para extrair o tipo de comportamento de um candidato no local de trabalho.
6. Avaliação de capacidade cognitiva: a capacidade cognitiva é realmente importante para vários empregos, particularmente na indústria financeira. Este teste visa sondar isso em 51 questões.
7. Inteligência emocional: este teste de 40 minutos examina o quão bem um indivíduo é capaz de ler e entender emoções.
8. Raciocínio numérico: avalia suas principais habilidades numéricas em um teste cronometrado com 25 questões.
9. Teste de habilidades: isso é útil para os empregadores que querem saber quais habilidades um candidato pode precisar de apoio para desenvolver no cargo.
10. Inventário de valores: uma olhada se um candidato compartilha os valores da empresa.
11. Raciocínio verbal: uma versão reduzida do teste de raciocínio verbal. Principalmente projetado para avaliar habilidades de comunicação.
12. Perfil de preferências de trabalho: como o nome sugere, isso é sobre determinar as preferências de trabalho de um candidato.
13. Escala de confiabilidade no trabalho: os candidatos serão questionados se concordam ou discordam de várias afirmações relacionadas ao trabalho.
14. Avaliação de segurança no trabalho: avaliando atitudes e compreensão em torno da segurança no trabalho.
Com tantos testes curtos e perspicazes para escolher, um empregador pode montar um pacote de testes realmente útil para ajudá-los a avaliar tudo o que precisam ou querem saber sobre seus candidatos, como parte do processo de contratação.
Além desses testes mais curtos, os empregadores também podem definir um ou mais dos seguintes testes de aptidão mais longos:
Teste de Capacidade Cognitiva Revelian (RCAT)
O RCAT é uma combinação de diferentes testes de aptidão e é muito popular entre os empregadores que procuram obter uma visão geral, mas detalhada, dos candidatos à sua frente.
Ao longo de 20 minutos, os candidatos precisarão responder 51 questões projetadas para testar sua capacidade cognitiva. À medida que o teste avança, as questões ficam mais difíceis e se torna cada vez mais desafiador tentar responder a todas as questões dentro do prazo estipulado.
Principalmente projetado para avaliar o pensamento crítico e a resolução de problemas, o teste é uma combinação de problemas de raciocínio numérico, verbal e abstrato que você precisará responder através de uma combinação de múltipla escolha e preenchimento de respostas em branco.
Os candidatos não têm permissão para usar calculadora. É recomendado que, quando você faz o RCAT, se concentre nas questões que acha fáceis e evite ficar preso em algo difícil. Nem todos terminam o teste, pois os tempos são muito apertados, então é importante responder a tantas questões quanto você puder e voltar a qualquer coisa que achou difícil no final do teste, se tiver tempo.
Teste de Raciocínio Verbal Revelian
Suas habilidades de comunicação e compreensão geral de palavras serão postas à prova no teste de raciocínio verbal da Revelian.
Usando as informações fornecidas, os candidatos são solicitados a ler o que está à sua frente para responder a perguntas de múltipla escolha. Ao fazer isso, você mostra ao empregador que possui fortes habilidades de leitura, é capaz de analisar criticamente, tem a capacidade de se concentrar no que é importante e separar fatos de ficção.
Em apenas 10 minutos, você precisará tentar responder a todas as 35 questões, o que significa encontrar um equilíbrio entre velocidade e precisão é realmente importante. Como com o RCAT, é importante não ficar preso em qualquer coisa que você acha muito desafiadora. Lembre-se de que você pode voltar a qualquer pergunta não respondida no final do teste, se houver tempo.
Teste de Raciocínio Numérico Revelian
Avaliar as habilidades numéricas básicas dos candidatos através de questões focadas em gráficos, tabelas e dados é a ordem do dia no teste de raciocínio numérico da Revelian.
Ao contrário da maioria dos testes de raciocínio numérico, é difícil revisar para o teste Revelian, pois ele é especificamente projetado para avaliar a aptidão geral. No entanto, revisar suas habilidades matemáticas gerais e conhecimento de frações, razões, decimais etc. é sempre aconselhável e pode tornar um pouco mais fácil trabalhar através dos vários problemas no teste.
Como você deve ter adivinhado, você terá um tempo muito limitado para trabalhar nas questões — 12 minutos para responder a 25 questões, para ser preciso. Não se frustre se você não conseguir responder a todas as perguntas. O teste é projetado para desafiar até mesmo os candidatos mais competentes, e muitos não terminarão, pois o limite de tempo é simplesmente muito apertado.
Teste de Raciocínio Abstrato Revelian
Testes de raciocínio abstrato avaliam sua capacidade de usar informações limitadas para encontrar padrões e relações entre formas ou objetos aparentemente aleatórios. Você será solicitado a resolver um problema ou terminar uma sequência com base em suas conclusões. No caso do teste de raciocínio abstrato Revelian, isso significa determinar qual forma, de uma escolha, não pertence às outras.
Você terá apenas 10 minutos para responder a 32 questões de raciocínio abstrato. Novamente, um limite de tempo apertado foi imposto para tornar o teste mais desafiador, mas também para ver como você lida bem com a priorização de questões que pode responder e não fica preso em nada que não possa.
Praticar questões do teste de raciocínio abstrato Revelian é uma ótima maneira de garantir que você esteja confortável com o estilo e o formato da pergunta, também ajudará você a se sentir mais confiante no dia, pois saberá o que esperar.
Testes de Julgamento Situacional Revelian
A Revelian também produz uma série de testes de julgamento situacional que os empregadores podem usar para ajudar a construir uma imagem melhor dos traços individuais, personalidade, estilo de trabalho e características de um candidato.
Os três testes de julgamento situacional são:
1. Perfil comportamental: você terá 10 minutos para responder a 24 questões baseadas em cenários e desafios que provavelmente encontrará no local de trabalho. Normalmente, você tem que selecionar para concordar ou discordar de afirmações que descrevem diferentes atitudes e reações. A ideia é responder honestamente e sem pensar demais, para dar ao empregador uma boa compreensão de que tipo de funcionário você provavelmente será.
2. Inventário de valores: este teste faz você classificar diferentes valores em uma escala de 'mais importante' para 'menos importante' para entender melhor o que o motiva e o envolve. Os empregadores podem olhar para seus resultados em relação aos valores da empresa para a qual você está se candidatando para determinar se você provavelmente será uma boa escolha ou não.
3. Escala de confiabilidade no trabalho: você será apresentado a uma série de diferentes desafios ou dilemas no local de trabalho e solicitado a responder de acordo. Ao fazer isso, você dará ao empregador uma melhor compreensão de seu caráter e quão bem alinhado você está com o ethos e os valores da empresa para a qual está se candidatando. Integridade e honestidade são traços-chave que este teste visa avaliar.
Quais Empregadores Financeiros usam os testes Revelian?
Os testes Revelian são usados por uma grande variedade de empresas financeiras, incluindo Bendigo e Adelaide Bank, Australian Tax Office e Westpac Group. Os testes Revelian são populares porque fornecem resultados reais, baseados em dados, que ajudam os empregadores a sondar candidatos em assuntos tão diversos quanto seus valores e sua capacidade numérica.
Muitos recrutadores internos e gerentes de empresas financeiras usarão os testes Revelian para avaliar quão fortes são as habilidades de um candidato em uma variedade de áreas relevantes para o cargo para o qual estão se candidatando, bem como seus comportamentos, características e competências.
Muitos empregadores também usarão os testes Revelian como uma forma de monitorar o progresso de um funcionário e para tomar decisões de promoção interna.
Como Passar em um Teste Revelian
1. Faça sua lição de casa
Ler sobre a empresa para a qual você está se candidatando é realmente importante se você quiser entender sua ética, valores e o que eles estão procurando em futuros funcionários.
2. Pratique
Realmente não há substituto para a prática. Experimente o máximo de testes Revelian relevantes que puder para se acostumar com o estilo e formato das perguntas que pode esperar no dia. Depois de terminar um teste, certifique-se de voltar e analisar suas respostas. É importante dedicar tempo extra para trabalhar em suas áreas fracas se quiser ver a melhoria.
3. Pense fora da caixa
Revisar os testes passados de novo e de novo pode ficar chato, então por que não anotar as coisas que você precisa revisar e encontrar novas e inovadoras maneiras de revisar? Você pode pedir a um amigo para questioná-lo sobre um trecho de seu romance favorito para trabalhar em suas habilidades de raciocínio verbal, ou você pode jogar um jogo de computador que sonda suas habilidades matemáticas.
4. O tempo é tudo
Ao revisar para os testes Revelian, é realmente importante que você se cronometre para ver como se sai contra o relógio. No dia, manter o tempo é realmente importante, então você deve se lembrar de passar para qualquer pergunta que esteja achando particularmente desafiadora se ela estiver atrasando você. Lembre-se, você sempre pode voltar a qualquer coisa que não tenha terminado se tiver tempo no final.
