O que são Testes Sova?
A Sova é uma empresa de avaliação de talentos, fornecendo testes psicométricos através de uma plataforma digital. A experiência da Sova em psicologia organizacional significa que os testes são cuidadosamente projetados para destacar o melhor talento no processo de recrutamento.
A Sova oferece avaliações separadas e mistas, de modo que a jornada do candidato ou do empregado pode ser adaptada às necessidades da organização e às exigências do cargo. As avaliações oferecidas incluem verbais, numéricas e de raciocínio lógico (também conhecidos como testes de habilidade), julgamento situacional e testes de personalidade. Eles também fornecem uma plataforma de entrevista em vídeo, para integrar e simplificar ainda mais as etapas do processo de recrutamento.
Os testes podem ser usados como parte do processo de recrutamento inicial de uma empresa (ou seja, após a submissão da candidatura) ou como parte de um dia de avaliação online, juntamente com exercícios de grupo adicionais, uma apresentação ou entrevista. Eles também podem ser realizados por funcionários existentes para avaliar indivíduos para promoção ou novas oportunidades de carreira interna.
O uso dos testes padronizados da Sova permite um recrutamento justo e equitativo, ajudando os empregadores a tomar decisões de contratação mais informadas e baseadas em dados. Isso protege contra qualquer viés não intencional e garante que o melhor talento seja selecionado para os papéis organizacionais certos.
Avaliações de Habilidade
As avaliações de habilidade é o termo genérico usado para os testes numéricos, verbais e de raciocínio lógico da Sova. Estes testes avaliam a capacidade de um candidato ou empregado de interpretar e analisar informações rapidamente e com precisão e chegar à conclusão correta. Eles envolvem dados apresentados na forma de gráficos, parágrafos escritos e diagramas.
Raciocínio Numérico
Os testes de raciocínio numérico da Sova avaliam a capacidade de um indivíduo de trabalhar com dados numéricos. As informações provavelmente serão apresentadas em tabelas, gráficos e gráficos e se relacionarão com cenários realistas. Se o teste foi adaptado à organização de recrutamento, os dados relevantes para os fluxos de trabalho da empresa podem ser encontrados.
As perguntas podem envolver aritmética básica, percentagens, frações, razões, médias, sequências e álgebra.
O teste é de múltipla escolha, com quatro opções de resposta para escolher. Tanto o ritmo quanto a precisão são importantes, pois a pontuação final é calculada levando em consideração o número de respostas corretas e o tempo levado para responder a cada pergunta.
Raciocínio Verbal
A avaliação de raciocínio verbal busca medir a capacidade de um candidato de processar e interpretar informações verbais e escritas. As perguntas, baseadas no texto ou gravação fornecidos, perguntarão se uma determinada afirmação é 'verdadeira', 'falsa', ou se você 'não pode dizer' com base nas informações limitadas.
Os candidatos precisam ser capazes de extrair as informações relevantes e fazer deduções precisas. Ler cuidadosamente a afirmação e a pergunta é importante, para que nenhum detalhe seja perdido.
Novamente, a pontuação final leva em consideração tanto o número de perguntas respondidas corretamente quanto o ritmo com que foram submetidas. Isso significa que o teste requer a capacidade de ler e absorver informações sob pressão de tempo.
Raciocínio Lógico
A avaliação de raciocínio lógico da Sova testa habilidades de pensamento crítico e resolução de problemas. Os candidatos são obrigados a responder a perguntas de múltipla escolha envolvendo diagramas, padrões e sequências.
Isso envolve uma abordagem lógica - decompondo sistematicamente os componentes, identificando relações e deduzindo as regras que regem a representação pictórica - para chegar à resposta correta.
Não é necessário conhecimento prévio, pois o teste visa avaliar sua abordagem e agilidade cognitiva. Os candidatos são avaliados tanto em sua precisão quanto em seu ritmo, pois cada um contribui para a pontuação final.
O teste pode incluir aspectos de raciocínio diagramático, abstrato, crítico, dedutivo e indutivo.
Teste de Julgamento Situacional (SJT)
O Teste de Julgamento Situacional (SJT) da Sova apresenta aos candidatos cenários de trabalho hipotéticos usando uma mistura de imagens, animações e vídeos. Eles são obrigados a responder a cada um, indicando qual curso de ação seria o mais e o menos eficaz na situação dada. Haverá três ou quatro respostas para avaliar.
É importante responder com base apenas nas informações apresentadas na cena - deixe de lado qualquer suposição ou conhecimento prévio.
O teste visa avaliar a capacidade de responder rapidamente, proporcionalmente e efetivamente a situações comuns que serão vivenciadas no papel. Uma pontuação alta em um SJT prova para um empregador que você é capaz, responsável e alinhado com a cultura e os métodos de trabalho de sua empresa.
O teste de julgamento situacional também pode ser projetado para identificar se o comportamento de um candidato provavelmente se encaixa com valores organizacionais específicos.
Questionário de Personalidade
O questionário de personalidade da Sova é projetado para fornecer insights sobre o caráter, os traços de personalidade e o comportamento de um possível empregado. Ele busca entender aspectos como seus motivadores, estilo de trabalho, formação de relacionamentos e valores.
Os candidatos são apresentados com uma série de afirmações agrupadas em conjuntos temáticos de quatro. Cada afirmação deve ser classificada em uma escala de cinco pontos de 'mais parecido comigo' para 'menos parecido comigo'. Dentro dos conjuntos de quatro, você só poderá selecionar cada ponto na escala uma vez.
Não há respostas certas ou erradas nesta avaliação, mas haverá respostas que se alinham melhor com os métodos de trabalho de sua empresa escolhida. As respostas devem ser selecionadas honestamente, para dar uma reflexão precisa de suas preferências comportamentais.
Se nenhuma das opções captar totalmente a sua personalidade, selecione 'mais parecido comigo' para a afirmação que está mais próxima de como você se sente.
Entrevista em Vídeo Sova
A entrevista em vídeo da Sova ajuda a criar um processo de recrutamento mais simplificado, fornecendo avaliação de entrevista na mesma plataforma que os testes psicométricos. A entrevista em vídeo apresenta aos candidatos uma série de perguntas escritas e pré-gravadas. As respostas precisam ser gravadas e enviadas individualmente.
Os candidatos têm 1 minuto para revisar cada pergunta e formular sua resposta, antes de começar o tempo de gravação de 3 minutos.
Há uma pergunta de prática no início da entrevista, para que você possa se familiarizar com o processo e resolver quaisquer problemas técnicos com sua webcam, microfone ou conexão de internet.
Trate a entrevista como uma entrevista presencial - olhe diretamente para a câmera e fale clara e confiantemente, como se estivesse tendo uma conversa.
Para evitar distrações, faça a entrevista em vídeo em uma sala tranquila, livre de distrações. Um fundo neutro e roupas elegantes ajudarão a transmitir profissionalismo.
Quais Empregadores Financeiros Usam Testes Sova?
Muitas empresas de serviços financeiros e profissionais confiam nas avaliações psicométricas da Sova para auxiliar em seu processo de contratação. Empresas que usam avaliações Sova durante o recrutamento incluem KPMG, Santander, Nationwide, Bain & Company, RSA e [Royal Bank of Scotland.]
Os testes são usados para recrutar novos talentos, bem como para avaliar os funcionários atuais para oportunidades de progressão e promoção internas.
Principais Dicas para se Preparar e Passar no Seu Teste de Avaliação Sova
1. Familiarize-se com as questões da Sova – praticar com testes semelhantes aos da Sova em estrutura, formato e conteúdo ajudará você a se familiarizar com o estilo de teste que enfrentará. Isso ajudará a melhorar sua confiança, bem como o ritmo de trabalho.
2. Construa um ritmo de trabalho constante – Embora não haja limites de tempo definidos para a conclusão, os testes da Sova são pontuados com base no número de perguntas respondidas corretamente e no tempo levado para respondê-las. Isso significa que a velocidade é tão importante quanto em testes definidos por outros editores que você pode ter encontrado. Cronometre suas tentativas de prática para que você possa acompanhar seu ritmo por pergunta, que deve ser de cerca de 30 - 45 segundos (para avaliações de raciocínio).
3. Leia as perguntas com atenção – Como o tempo é essencial nas avaliações da Sova, pode ser tentador apressar-se nas perguntas. No entanto, é importante levar o tempo necessário para absorver o conteúdo de cada pergunta, para que sua resposta reflita suas demandas. Evite perder pontos desnecessários assumindo o que a pergunta está pedindo de você, pois cada pergunta é diferente.
4. Prepare seu equipamento – Para completar sua(s) avaliação(ões) da Sova, você precisará de um ambiente tranquilo e livre de distrações, um computador de mesa, laptop ou tablet e uma conexão estável com a internet. Os testes são realizados em uma plataforma baseada em Zoom, então você precisará ter o aplicativo baixado. Você também pode precisar de um lápis, papel de rascunho e uma calculadora. Realize testes de seu equipamento para reduzir a chance de quaisquer problemas técnicos ao fazer seu(s) teste(s).
