O que é a Avaliação Thomas International?
A Thomas International é um fornecedor global de testes e avaliações que permitem às empresas entender melhor seus funcionários e aqueles que podem empregar. A plataforma de avaliação de talentos da Thomas ajuda os recrutadores a tomar melhores decisões sobre candidatos potenciais, avaliando comportamento, aptidão e traços de personalidade. As avaliações são oferecidas em 56 idiomas e são utilizadas em uma variedade de indústrias.
Os testes internos da Thomas fazem parte do processo de recrutamento e prática contínua de RH (para reduzir a rotatividade de funcionários) em mais de 30.000 empresas e empresas globalmente, incluindo empresas FTSE 100 e 250 e muitas empresas financeiras e de consultoria.
Existem quatro diferentes testes Thomas International, que este artigo discute em detalhe abaixo, por isso é importante garantir que você entenda qual(is) que você será solicitado a fazer.
Testes de Aptidão Thomas International
O teste GIA da Thomas International
O teste GIA da Thomas International significa General Intelligence Assessment e, como você esperaria, testa a aptidão geral de um indivíduo, medida em cinco áreas:
Raciocínio - Isso é semelhante a um teste de raciocínio verbal.
Velocidade de Percepção - Este teste considera imprecisões de dados e sua velocidade em identificá-los.
Velocidade e Precisão Numérica - Muito como um teste de raciocínio numérico, isso analisa sua capacidade de analisar e interpretar dados.
Significado das Palavras - Quão amplo é o seu vocabulário e compreensão do significado das palavras? Este teste irá avaliar esta habilidade.
Visualização Espacial - Este teste avalia sua capacidade de visualizar mentalmente e depois manipular formas.
Este teste é realizado em inglês e dura cerca de 30 - 45 minutos, divididos em duas seções. Os primeiros 20 minutos são de instruções, seguidos por mais 20 minutos do teste real. O GIA é pontuado tanto na velocidade quanto na precisão.
O teste é registrado na British Psychological Society e revisado contra os critérios técnicos da European Federation of Psychologists' Association.
Os resultados do teste fornecem uma compreensão detalhada da capacidade mental e da velocidade com que o indivíduo se adaptaria à nova posição. Pode ser usado como uma estimativa liderada por dados da inteligência geral, oferecendo insights sobre sua capacidade de concentração e seu potencial para avançar rapidamente para uma posição sênior.
Teste PPA da Thomas International
A Análise de Perfil Pessoal analisa mais profundamente o estilo comportamental de uma pessoa. Isso permite que um recrutador ou gerente entenda melhor as preferências pessoais de um indivíduo em relação aos estilos de comunicação, bem como faça uma avaliação mais forte de se um candidato se adequará a um determinado cargo.
Os candidatos respondem a 24 perguntas em apenas oito minutos, usando um método de escolha forçada, onde você é convidado a considerar qual palavra é mais parecida com você e qual é a menos parecida com você. As respostas constroem um perfil que é traçado em um gráfico dividido em Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
No final do teste, você terá selecionado 48 adjetivos que combinarão para considerar suas habilidades de liderança, ou se você é de fato dominante, se é capaz de ouvir e seguir o procedimento, quão bem você se encaixa em uma equipe e então se você assumiria uma postura mais ativa ou passiva, e então quão bem você pode realizar várias tarefas ao mesmo tempo e trabalhar sob pressão ou instruções em mudança.
Em teoria, os candidatos devem responder a isso honestamente, embora haja uma tentação de adivinhar quais traços uma organização pode achar mais atraentes.
Teste TEIQue da Thomas International
O Questionário de Inteligência Emocional de Traços da Thomas International avalia a inteligência emocional. Não há respostas corretas neste teste específico, em vez disso, as respostas às 153 perguntas respondidas nos 30 minutos alocados permitem que o recrutador ou gerente construa um perfil da inteligência emocional e perspectiva do candidato.
O teste mede 15 traços emocionais incluindo Bem-Estar, Autocontrole, Emocionalidade e Sociabilidade, que é alcançado pelo candidato pontuando cada exemplo único usando a escala Likert de 1-7 (onde 1 é 'discordo completamente' até 7 'concordo completamente').
A inteligência emocional é uma habilidade pessoal que você é capaz de desenvolver ao longo do tempo. Falando de forma ampla, a inteligência emocional inclui: Autoconsciência (entendimento e reconhecimento das próprias emoções), Consciência Social (entendimento e reconhecimento das emoções dos outros), Autogestão (a capacidade de gerenciar as próprias emoções) e habilidades sociais (a capacidade de influenciar e gerenciar as emoções dos outros).
Em avaliações emocionais e de personalidade, é importante responder com precisão e honestidade, em vez de ceder à tentação de responder como você presumiria que um candidato ideal faria. A longo prazo, você encontrará mais satisfação no trabalho se entender a si mesmo e como se relaciona com os outros, em vez de ter que fingir constantemente ser outra pessoa.
Teste HPTI da Thomas International
Este teste tem a intenção de avaliar quais candidatos têm o potencial para alcançar cargos de liderança. O teste de Indicador de Traço de Alto Potencial da Thomas faz 78 perguntas a serem respondidas em oito minutos, com o candidato pontuando cada exemplo único usando a escala Likert de 1-7 (onde 1 é 'discordo completamente' até 7 'concordo completamente').
O teste HPTI considera seis características, cada uma das quais é avaliada como Baixa, Moderada, Ótima ou Excessiva (onde muito ou muito pouco é considerado potencialmente problemático).
Conscienciosidade - isso pode indicar autodisciplina, que é uma habilidade frequentemente associada a líderes no local de trabalho.
Ajustamento - aqueles que alcançam posições de liderança sênior precisarão ser capazes de se ajustar rapidamente a novas ou mudanças de situação e lidar bem sob pressão.
Curiosidade - ideias inovadoras e a capacidade de pensar de maneira diferente é um traço desejável para um líder possuir.
Abordagem ao risco - nem sempre totalmente positiva, pois uma abordagem imprudente ao risco pode ser problemática, mas uma aceitação geral e conforto com um nível decente de risco é necessário para um bom líder.
Aceitação de ambiguidade - aqueles com a habilidade de lidar bem com a ambiguidade e a incerteza e de ser capaz de tomar decisões sem necessariamente ser capaz de ver o quadro completo tendem a lidar melhor com o estresse da liderança.
Competitividade - as pessoas que abraçam uma certa quantidade de competitividade tendem a chegar mais ao topo, pois indica esforço para alcançar mais e ir mais longe.
Centro de avaliação Thomas International
A Thomas International também hospeda dias de centro de avaliação que podem ser usados como dias de recrutamento ou como dias de treinamento de equipe interna, onde as equipes podem entender mais sobre si mesmas e os traços de personalidade e comportamentos que compõem a equipe, e como eles podem interagir e trabalhar melhor juntos.
A participação e a atitude em relação aos vários testes e exercícios também podem ser levadas em consideração ao avaliar candidatos e equipes pré-existentes, por isso é importante comparecer com entusiasmo para desbloquear conhecimentos sobre si mesmo e como você interage com os outros no local de trabalho.
Quais empregadores financeiros usam os testes Thomas International?
1,2 milhão de pessoas são empregadas no setor financeiro, com empregadores financeiros constituindo um dos maiores recrutadores de graduados. Muitos empregadores financeiros, incluindo bancos de investimento como JP Morgan usam testes Thomas International como parte de seu recrutamento de graduados, bem como ajudando o pessoal a alcançar promoções internas.
Permitir que os gerentes de contratação tomem decisões mais baseadas em dados funciona melhor para os empregadores financeiros, assim como para os próprios candidatos. Garantir que os cargos sejam preenchidos por pessoas que têm a aptidão e personalidade para ter sucesso no setor financeiro acelerado e competitivo significa que a retenção é mais forte e as oportunidades de liderança potencial podem ser abertas mais rapidamente.
Dicas para se preparar e passar no seu teste Thomas International
Entenda suas habilidades
Certifique-se de dar a si mesmo a melhor chance de sucesso, sendo honesto consigo mesmo e com o seu conjunto de habilidades. Você terá sucesso respondendo aos testes de personalidade honestamente - mas também corre o risco de rejeição se o seu conjunto de habilidades não for idealmente adequado para os tipos de cargos para os quais você está se candidatando. Conhecendo a si mesmo, você será capaz de ser totalmente honesto ao responder aos testes de personalidade. Mentir irá, no melhor dos casos, colocá-lo em um papel para o qual você é totalmente inadequado.
Prepare-se
Certifique-se de estar familiarizado com o teste Thomas International que você foi solicitado a fazer. Descubra o máximo que puder sobre o teste, bem como a empresa e o papel específico para a aplicação.
Pratique
Ninguém tem uma chance decente de sucesso na primeira vez que faz algo - você teria que ser um tomador de risco substancial para escolher esta abordagem e descobrir que funciona para você. A prática trará dividendos, particularmente com o elemento de velocidade da pontuação para os testes Thomas International.
A velocidade é apenas parte da resposta
A velocidade deve ser equilibrada com a precisão, pois ambas recebem igual peso ao responder aos testes Thomas International - não adianta correr, mas ler mal as perguntas e, portanto, responder errado, você deve buscar um meio termo feliz.
