Carreiras na Admiral
A Admiral é uma empresa que oferece seguros e outros serviços financeiros para pessoas no Reino Unido. A empresa foi fundada em 1993 e tem sede em Cardiff, País de Gales.
A Admiral tem mais de 4 milhões de clientes e emprega mais de 8.000 pessoas. A empresa está listada na Bolsa de Valores de Londres e é um componente do Índice FTSE 100. Tem operações no Reino Unido, Espanha, Itália, França e Estados Unidos.
A Admiral tem uma ampla gama de produtos e serviços, e oferece uma variedade de funções aos seus funcionários.
As funções mais comuns na Admiral são representantes de atendimento ao cliente, ajustadores de sinistros e vendedores.
No entanto, também existem oportunidades para profissionais de TI, especialistas em RH, analistas financeiros e especialistas em marketing. A Admiral está sempre à procura de pessoas talentosas e ambiciosas para se juntar à sua equipa.
A empresa oferece horários de trabalho flexíveis, dias de férias pagos e políticas generosas de licença parental.
Além disso, a Admiral está comprometida com a diversidade e inclusão. Possui uma política de igualdade de oportunidades de emprego e oferece formação sobre preconceito inconsciente para todos os funcionários.
Processo de Candidatura Admiral
O processo de recrutamento na Admiral é projetado para identificar os candidatos mais adequados para o cargo, com base nas suas habilidades, experiência e potencial.
Os passos envolvidos no processo de candidatura são descritos em detalhe abaixo.
Formulário de Candidatura Online Admiral
Inicie a sua candidatura preenchendo o formulário de candidatura no site deles. O formulário inclui seções para informações pessoais, educação e histórico de emprego, e habilidades e qualificações. Existe também uma seção para anexar o seu currículo e quaisquer outros documentos de apoio.
Depois de preencher o formulário, basta submetê-lo online e aguardar uma resposta da Admiral. Todo o processo é simples e direto, por isso pode ter a certeza de que a sua candidatura será recebida e analisada de forma oportuna.
Testes de Aptidão Admiral
Teste de raciocínio numérico Admiral
O processo de candidatura da empresa também inclui um teste de raciocínio numérico. Este teste é um tipo de avaliação psicométrica que mede a capacidade de uma pessoa de entender e trabalhar com informações numéricas.
Os testes de raciocínio numérico geralmente consistem em questões de aritmética básica, mas também podem incluir questões sobre interpretação de dados e resolução de problemas.
Existem testes de prática disponíveis online que podem dar uma ideia dos tipos de questões que é provável que encontre.
Entrevista telefónica Admiral
A entrevista telefónica é uma ferramenta de triagem usada pelos empregadores para determinar se um candidato vale a pena entrevistar pessoalmente. A Admiral, como muitas outras empresas, usa entrevistas telefónicas como parte do processo de contratação.
Como candidato, pode esperar que o entrevistador faça perguntas sobre a sua experiência e habilidades. Eles também vão querer saber por que está interessado na posição e o que sabe sobre a Admiral. Prepare-se para responder a estas perguntas fazendo uma pesquisa sobre a empresa antecipadamente.
O seu objetivo durante a entrevista telefónica é convencer o entrevistador de que tem a experiência e as habilidades relevantes para o trabalho e que está entusiasmado em trabalhar para a Admiral. Se conseguir fazer isto, é provável que seja convidado para uma entrevista presencial.
Centro de Avaliação Admiral
A maioria dos empregadores usa alguma forma de centro de avaliação durante o seu processo de recrutamento. Muitos candidatos a emprego não estão familiarizados com este tipo de teste, o que pode tornar a experiência mais stressante. Aqui está o que precisa saber sobre o centro de avaliação da Admiral.
Entrevista
Quando vai para uma entrevista na Admiral, existem algumas coisas que pode esperar.
Vai encontrar um painel de entrevistadores que provavelmente lhe farão perguntas sobre a sua experiência e motivação para se candidatar ao cargo.
Pode também ser-lhe pedido que dê exemplos de vezes em que demonstrou liderança ou trabalhou bem sob pressão. Prepare-se para falar sobre as suas habilidades e qualificações, e por que acha que seria um bom ajuste para a posição.
Lembre-se de manter a calma e a confiança, e de se vestir de forma adequada para o cargo a que se candidata. Com um pouco de preparação, pode ter sucesso na sua entrevista e conseguir o emprego que deseja.
Exercício de grupo
Um exercício de grupo durante um centro de avaliação é uma tarefa colaborativa que avalia a capacidade de um candidato de trabalhar dentro de uma equipa. É importante para os empregadores verem como os potenciais funcionários podem comunicar, comprometer-se e chegar a um consenso.
Quando lhe for pedido para participar num exercício de grupo durante um centro de avaliação, é importante que forneça soluções para problemas e respalde as suas informações com provas relevantes.
É crucial que trabalhe em equipa para completar a tarefa em mãos. Os avaliadores estarão à procura de indivíduos que possam trabalhar juntos de forma eficiente e apresentar soluções criativas para problemas.
Lembre-se de ouvir os outros no grupo e considerar as suas soluções antes de apresentar as suas. Deve fazer um esforço para explicar as suas ideias claramente para que todos no grupo entendam o que está a propor.
Role play
Quando chega a um centro de avaliação para um papel profissional, pode ser-lhe pedido que participe num exercício de role play. Isto é geralmente feito para avaliar o seu comportamento num cenário de trabalho específico. Os avaliadores estarão à procura de evidências das habilidades e qualidades listadas na descrição do trabalho.
Antes de o exercício começar, será dado algum tempo para se preparar. Isto geralmente envolve a leitura do cenário e a reflexão sobre como lidaria com a situação. Também pode ser-lhe dado alguns adereços para ajudá-lo a entrar no personagem.
Uma vez que o exercício começa, terá de manter o personagem e responder à situação à medida que ela se desenrola. Os avaliadores estarão a observar o seu comportamento e a tomar nota de como lida bem com a situação. Depois de o exercício terminar, será debriefado pelos avaliadores e receberá feedback sobre o seu desempenho.
Exercício escrito
Como parte do exercício escrito, será-lhe dada informação para ler e depois será-lhe pedido que escreva um relatório ou dê uma apresentação com base nessa informação.
Esta é uma oportunidade para mostrar as suas habilidades de pesquisa e escrita, bem como a sua capacidade de comunicar tanto verbalmente como por escrito.
Este exercício é normalmente cronometrado, por isso terá de ser capaz de trabalhar de forma rápida e eficiente.
Certifique-se de ler as instruções cuidadosamente e seguir todas as direções dadas. Se o fizer, poderá mostrar as suas habilidades e impressionar os recrutadores.
