Carreiras na Allianz
O Grupo Allianz é uma empresa de serviços financeiros que foi fundada em 1980. Eles são um dos maiores seguradores e gestores de ativos no Reino Unido.
O grupo emprega mais de 4.200 pessoas em escritórios por todo o Reino Unido e tem a sua sede em Munique, Alemanha.
Há sempre muita coisa acontecendo no mundo dos seguros, o que o torna rápido, interessante e divertido de aprender. Se está à procura de um lugar empolgante para trabalhar, deve considerar uma carreira na Allianz.
Processo de Candidatura Allianz
A Allianz recruta de forma contínua e normalmente mantém as vagas abertas até que a oportunidade tenha sido preenchida. Eles aconselham a candidatar-se cedo para evitar decepções. Para começar, deve considerar as suas motivações para o cargo a que se candidata e garantir que cumpre todos os requisitos listados na especificação do trabalho.
Não precisa ser um especialista na sua função escolhida, pois a Allianz compromete-se a desenvolver cada novo recruta quando se juntam ao grupo.
Use a informação abaixo para ajudar a apoiar o seu processo de recrutamento e preparar-se para os testes e centro de avaliação.
Candidatura Online
Para se candidatar a um cargo na Allianz, deve submeter uma candidatura online, sendo a maior parte da candidatura a representação do seu CV.
Uma área a focar-se é nas suas motivações para trabalhar na Allianz, pois é uma área que os recrutadores procuram na sua avaliação da candidatura. É aconselhável pesquisar sobre a empresa e o que ela faz para mostrar um sólido entendimento da sua candidatura. Isso ajudará a destacar-se.
Cada candidatura é individualmente lida por um membro da equipa, por isso pode haver tempos de espera um pouco mais longos para obter uma resposta. Se a sua candidatura for aceite, será convidado a completar algumas avaliações que são específicas para o seu trabalho.
Testes de Aptidão Allianz
Os testes online são específicos para o cargo e requerem muita prática e preparação antes de mergulhar e fazer os testes reais. A principal razão pela qual a sua pontuação no teste é importante é que normalmente os 50% melhores candidatos em termos de pontuação no teste serão pré-selecionados, por isso é importante que obtenha a pontuação mais alta possível.
Os testes que poderá ter que fazer são:
- Teste de Raciocínio Numérico
- Teste de Raciocínio Verbal
- Teste de Raciocínio Lógico
- Teste de Julgamento Situacional
Teste de Raciocínio Numérico Allianz
O teste de raciocínio numérico é uma avaliação da sua capacidade de resolver problemas matemáticos usando teorias e conceitos matemáticos. Além das habilidades de resolução de problemas que precisa, também existe um elemento de pressão de tempo. Cada pergunta precisa ser respondida em menos de um minuto.
Pode ser-lhe pedido para converter frações em decimais, resolver médias e calcular rácios. Embora a matemática em si seja bastante básica, vale a pena aprimorar as suas habilidades praticando perguntas.
O teste de raciocínio numérico é relevante para funções financeiras, bem como para qualquer trabalho que requer habilidades matemáticas.
Teste de Raciocínio Verbal Allianz
O teste de raciocínio verbal é uma avaliação da sua capacidade de compreender informações e tirar conclusões de textos densos. Serão feitas perguntas sobre diferentes passagens de texto - decidindo se as afirmações são 'verdadeiras', 'falsas' ou se 'não se pode dizer'.
Juntamente com habilidades de raciocínio verbal, a pressão do tempo e a capacidade de ler e analisar rapidamente informações também estão sendo testadas. Não é necessário conhecimento prévio sobre os tópicos das passagens de texto.
O teste de raciocínio verbal é usado para simular atividades de negócios semelhantes, como receber relatórios e concluir ou resumir o que eles dizem aos outros membros da sua equipa.
Teste de Raciocínio Lógico Allianz
O teste de raciocínio lógico é uma avaliação de como você pensa e resolve problemas. Durante o teste, será apresentado uma série de padrões na forma de formas, que deve tentar descobrir a próxima sequência.
Este é talvez um dos testes mais desafiadores, pois a maioria das pessoas não teve um teste de raciocínio lógico para fazer. É por isso que a prática pode fazer toda a diferença e ajudá-lo a desenvolver uma técnica e método para resolver esses tipos de problemas.
A avaliação ajuda a medir a sua capacidade de pensar sob pressão, resolver problemas desafiadores e usar lógica para dar sentido a situações.
Teste de Julgamento Situacional Allianz
O teste de julgamento situacional é uma avaliação para ver como você responde a situações desafiadoras que podem ocorrer durante o seu trabalho diário. As perguntas de múltipla escolha testam-no numa gama de diferentes cenários onde deve escolher as melhores e piores respostas para uma determinada situação de trabalho.
É importante pensar estrategicamente sobre como responde a estes tipos de perguntas e lembrar-se dos valores fundamentais do negócio.
O teste de julgamento situacional ajuda a avaliar o quão bem adequado você está para o papel, bem como se será a pessoa certa para a cultura da organização.
Entrevista por Vídeo/Telefone Allianz
Pode ser necessário participar numa entrevista por telefone ou vídeo com a Allianz, o que ajuda a fornecer ao seu entrevistador mais informações sobre a sua experiência de trabalho e motivações para trabalhar na posição.
Para se preparar para a entrevista, certifique-se de conhecer bem o seu CV e a candidatura, pois terá que falar sobre a sua experiência e fornecer exemplos de comportamentos e habilidades que demonstrou durante esses períodos.
Centro de Avaliação Allianz
O centro de avaliação da Allianz é a etapa final do processo de recrutamento. Os candidatos que foram pré-selecionados do processo de pré-seleção serão convidados a participar num dia de avaliação.
O dia consiste em cinco a seis atividades principais, incluindo:
- Apresentação curta
- Participação em discussões de grupo
- Exercícios de caixa de entrada
- Representação de diferentes cenários
- Role-playing
As atividades destinam-se a ajudar os recrutadores da Allianz a terem uma melhor compreensão da personalidade e profissionalismo do candidato. Deve ter em mente que algumas das habilidades que estão a ser avaliadas incluem:
- Adaptabilidade
- Pensamento analítico
- Criatividade
- Liderança
- Organização
Os candidatos recebem pontos ao longo do dia e apenas aqueles com as pontuações mais altas são convidados para a entrevista final, onde podem receber uma oferta de emprego.
Entrevista Final Allianz
A entrevista final é uma oportunidade para falar com o gestor de contratação 1:1 e deixar uma última impressão duradoura. Deve utilizar o método STAR para estruturar as suas respostas na entrevista (situação, tarefa, ação, resposta).
As perguntas típicas da entrevista podem incluir:
- O que o faz querer trabalhar neste departamento?
- Onde se vê daqui a cinco anos?
- Nomeie alguns desafios chave com o nosso mercado financeiro?
- O que é o tesouro a 10 anos?
- Como podemos melhorar o mercado X?
