Carreiras na ANZ
O Australia and New Zealand Banking Group (ANZ) é um banco orientado por propósitos e valores, moldando um mundo para capacitar pessoas e comunidades a prosperar.
O banco foi fundado em 1951 quando o Bank of Australasia e o Union Bank of Australia se fundiram. É agora o maior banco na Nova Zelândia e o 3º maior na Austrália. A ANZ emprega mais de 37.000 empregados em 34 países, atendendo a mais de 10 milhões de clientes.
Se você está procurando uma carreira na ANZ, há uma variedade de campos para trabalhar, desde digital, dados ou envolvimento com o cliente. A ANZ acredita em transformar ideias em grandes soluções e serviços para seus clientes. Seus principais setores são:
- Tecnologia
- Inovação & Design
- Dados
- Centricidade do cliente
- Envolvimento do cliente
- Entrega ao cliente
- Serviços corporativos
Os valores fundamentais da ANZ são:
- Integridade
- Colaboração
- Responsabilidade
- Respeito
- Excelência
A ANZ acredita que esses valores, independentemente da situação em que você se encontra, ajudarão a cuidar e satisfazer os clientes. Vale a pena considerar a incorporação de elementos destes valores na sua candidatura e em outras etapas do processo de candidatura.
Use o nosso guia informativo para se preparar para o processo de recrutamento da ANZ e aumentar as suas chances de sucesso na contratação.
Processo de Candidatura ANZ
Formulário de Candidatura Online ANZ
Usando o portal de carreiras da ANZ, você deve completar um perfil online e adicionar uma cópia do seu CV - também é importante garantir que o seu CV está atualizado e destaca a experiência relevante que você tem para o cargo.
Dependendo do cargo para o qual você está se candidatando, você pode ser questionado sobre o motivo pelo qual deseja trabalhar para a ANZ e o cargo para o qual está se candidatando.
Se a sua candidatura for selecionada, você será convidado a participar em testes de avaliação online e numa entrevista de pré-seleção.
Avaliação Pymetrics ANZ
A ANZ utiliza um teste de editor chamado Pymetrics. A avaliação consiste em dois tipos de testes - uma avaliação baseada em jogos e um questionário de personalidade.
Os testes online são frequentemente utilizados por empregadores como a ANZ para ajudar a selecionar os melhores candidatos. Aqueles que se saem bem no teste (geralmente os 50% melhores) provavelmente serão encaminhados para as próximas etapas do processo de recrutamento.
Isso significa que é importante praticar os testes sempre que possível.
A avaliação baseada em jogos Pymetrics testa traços específicos de personalidade/habilidades.
Você será apresentado a diferentes jogos baseados em comportamento e neurociência, que medem os atributos sociais, cognitivos e comportamentais de um candidato. Isso pode ajudar a dar à equipe de contratação mais informações sobre como você provavelmente trabalhará e interagirá com os colegas no local de trabalho.
No final da avaliação, seus resultados serão compartilhados com a equipe de contratação, e você também receberá seu relatório individual.
Testes de Aptidão ANZ
Dependendo do cargo para o qual você se candidatou, você também pode ser submetido a testes de aptidão como parte do processo de recrutamento da ANZ. Os testes de aptidão incluem:
- Teste de raciocínio numérico
- Teste de raciocínio verbal
- Teste de raciocínio abstrato
Teste de Raciocínio Numérico ANZ
Um teste de raciocínio numérico da ANZ é uma avaliação para testar a sua capacidade de resolver problemas matemáticos sob pressão de tempo. Os tópicos testam matemática bastante básica, mas o verdadeiro desafio é resolver cada questão em menos de um minuto.
As habilidades de raciocínio numérico são importantes para cargos que exigem matemática rápida, como caixas de banco.
Teste de Raciocínio Verbal ANZ
Um teste de raciocínio verbal da ANZ é uma avaliação para testar a sua capacidade de compreender e entender informações em formato escrito. Será fornecido um texto para ler e respostas de múltipla escolha para selecionar - normalmente, você deve responder verdadeiro, falso ou não pode dizer sobre o texto que acabou de ler.
A habilidade chave aqui é a sua capacidade de identificar fatos, inferências ou se algo não é verdade sobre o texto.
Teste de Raciocínio Abstrato ANZ
Um teste de raciocínio abstrato da ANZ é uma medida do seu pensamento lateral e inteligência geral. Durante o teste, serão fornecidas uma série de imagens, formas ou padrões para os quais você deve descobrir a sequência para prever a próxima resposta.
O teste é útil para avaliar habilidades intelectuais gerais, resolução de problemas e como alguém lida sob pressão de tempo. Este teste é particularmente desafiador e é importante praticar para que você se sinta confiante ao respondê-lo.
Questionário de Personalidade ANZ
A ANZ procura candidatos que se encaixem na cultura da empresa e trabalhem bem em equipes. O questionário de personalidade ajuda a avaliar se você corresponde ao perfil de personalidade que a ANZ está procurando. Embora não haja respostas certas ou erradas, é importante pensar estrategicamente ao responder a estas perguntas e garantir que você mantém em mente os valores da empresa.
Entrevista de Pré-selecção ANZ
Se você for bem-sucedido com a sua candidatura e avaliações, poderá ser convidado a participar numa entrevista de pré-selecção com a ANZ
Esta será uma entrevista curta - uma oportunidade para os gerentes de contratação fazerem quaisquer perguntas que possam ter sobre o seu CV e qualificações. É importante nesta fase fazer a sua pesquisa sobre a empresa e fazer quaisquer perguntas que possa querer saber sobre o cargo.
Entrevista em Vídeo ANZ
Poderá ser solicitado a participar numa entrevista em vídeo que requer que você responda a perguntas pré-gravando suas respostas. As primeiras impressões são importantes, então é importante que você esteja preparado, vestido profissionalmente e pareça calmo ao responder.
Usar o método STAR para estruturar suas respostas é algo que você deve praticar, o que beneficiará você em todas as etapas da entrevista.
Centro de Avaliação ANZ
A fase final do processo de recrutamento, após a conclusão bem-sucedida das avaliações online e da entrevista em vídeo, é um centro de avaliação onde você precisará completar uma variedade de atividades ou uma entrevista.
A ANZ mede o seu desempenho como indivíduo quando colocado num ambiente de trabalho realista, bem como a sua capacidade de trabalhar com os outros.
As principais tarefas são:
- Estudo de caso de atividade em grupo
- Exercício escrito
- Testes de avaliação
- Entrevista final
Tarefas que envolvem grupos estão frequentemente medindo a sua capacidade de trabalhar bem em uma equipe, então tenha isso em mente ao participar com outras pessoas.
Estudo de Caso de Atividade em Grupo ANZ
A atividade em grupo tem como objetivo avaliar a sua capacidade de trabalhar bem dentro de uma equipe, identificando habilidades como liderança e a capacidade de aceitar feedback. Você será dividido em grupos e deverá trabalhar juntos para elaborar um plano de negócios para uma empresa fictícia.
Exercício Escrito ANZ
O exercício escrito da ANZ envolverá a avaliação de um estudo de caso - você terá tempo para estudar e elaborar algumas conclusões e oferecer uma solução para o problema. Este exercício simula uma situação de trabalho realista, por isso é provável que esteja relacionado ao seu cargo.
Repetição de Avaliações ANZ
Pode ser solicitado a fazer novamente os seus testes de avaliação para verificar a sua pontuação, bem como fazer novos testes. Os testes de avaliação são por vezes realizados uma segunda vez para garantir que os candidatos não trapacearam quando os fizeram online pela primeira vez, ou seja, se tiveram ajuda ou apoio de outra pessoa ou usaram um motor de busca para encontrar as respostas.
Entrevista Final ANZ
Uma entrevista final será necessária durante o centro de avaliação.
Frequentemente, os candidatos são selecionados durante o dia, o que significa que apenas os melhores candidatos serão entrevistados. Você deve usar a técnica de entrevista STAR para estruturar suas respostas para as perguntas da entrevista.
Abaixo estão algumas perguntas populares que são comumente feitas no processo de entrevista da ANZ.
- Quais você acha que são os principais desafios do cargo para o qual você está se candidatando?
- Quais habilidades são necessárias para ter sucesso no cargo para o qual você se candidatou?
- Fale sobre 3 produtos ou serviços fornecidos pela ANZ
- Por que você está deixando o seu emprego atual?
- Fale sobre uma decisão ruim que você já tomou?
- Conte-me sobre uma vez em que você demonstrou habilidades de liderança?
