Carreiras na Aviva
A Aviva plc é a maior companhia de seguros gerais britânica, operando em três mercados principais (Reino Unido, Irlanda e Canadá). A Aviva tem sede em Londres. A Aviva emprega cerca de 31.000 funcionários e foi criada em 2000 quando a Norwich Union se fundiu com a CGU. A Norwich Union permaneceu como o braço britânico da Aviva até 2009, quando a marca foi eliminada. A Aviva é uma das principais fornecedoras de produtos de pensões e vida no Reino Unido e na Europa, com cerca de 18 milhões de clientes. A atual CEO, Amanda Blanc, é a primeira diretora executiva feminina da Aviva.
Os valores fundamentais da Aviva, que devem ser lembrados em todo o processo de candidatura, são:
- Cuidado
- Compromisso
- Comunidade
- Confiança
Processo de Candidatura Aviva
O processo de candidatura da Aviva tem várias partes e está aberto a graduados ou aqueles que irão se graduar no próximo ano. O processo inclui testes e triagem online, bem como entrevistas. Uma vez que a oferta é feita, uma triagem adicional é feita para garantir que os candidatos têm direito a trabalhar no Reino Unido.
Candidatura Online Aviva
A primeira oportunidade de causar uma impressão no processo de candidatura da Aviva é a candidatura online. O formulário de candidatura é online e envolve tanto responder a perguntas quanto fazer upload do seu CV. Portanto, é crucial que o seu CV esteja bem escrito, seja personalizado especificamente para a sua candidatura à Aviva e reflita a sua experiência e qualificações conforme aplicável às necessidades e valores da Aviva.
Como em todas as candidaturas e redação de CV, certifique-se de que cobriu todos os requisitos da descrição do trabalho com exemplos e resultados - não precisa de fazer todos estes relacionados com o trabalho e pode basear-se em exemplos da sua vida pessoal também quando apropriado. Se foi um resultado de equipe, destaque a sua contribuição pessoal.
Testes de Aptidão Aviva
Os testes online agora são comuns no processo de candidatura numa tentativa de garantir consistência e eliminar preconceitos, conscientes ou não, usando testes online anonimizados. O algoritmo não conhece o seu nome, idade ou sexo e está programado para simplesmente avaliar se as habilidades e comportamentos pessoais correspondem aos indicados como desejáveis pela Aviva.
Testes de Forças Situacionais Aviva
O teste de forças situacionais será realizado online a partir da sua própria casa e dispositivo e terá de atingir uma pontuação mínima para passar para a fase de entrevista.
No teste de forças situacionais, ser-lhe-ão apresentados cenários hipotéticos de trabalho, que podem ser escritos ou em vídeo, após o que será apresentado com um conjunto de respostas ou resultados. Eles podem não ser respostas perfeitas e terá de escolher qual é a mais ou menos provável de ser a sua resposta caso se depare com essa situação. Este teste está à procura de candidatos que se encaixem melhor na cultura da Aviva, por isso é essencial que esteja familiarizado com os valores da empresa.
Os cenários podem estar relacionados com uma habilidade ou uma força. Por exemplo, em relação à denúncia de irregularidades, ao confronto com atos ilícitos, ou a como pode priorizar a carga de trabalho. Pode não encontrar a resposta exata que daria, por isso também está a ser testado em como interpreta as respostas escritas apresentadas.
Teste de Raciocínio Crítico Aviva
Os testes de raciocínio crítico examinam como um candidato processa, analisa e avalia informações e depois faz uma conclusão ou julgamento com base nessas informações. Ele testa se os candidatos são capazes de pensar logicamente e estrategicamente e se são influenciados por informações apresentadas sem evidências de apoio. Os testes consideram inferência, suposições, dedução, interpretação e avaliação de argumentos e informações.
O teste apresenta parágrafos de informações que podem incluir dados numéricos ou outros. Isto é seguido por um número de possíveis respostas, das quais o candidato seleciona a resposta apropriada.
O teste é geralmente cronometrado, e o tempo que um candidato leva para chegar a conclusões também é levado em conta.
Entrevista Aviva
A fase final do processo de candidatura da Aviva é uma entrevista, que pode ser conduzida como um vídeo pré-gravado, que completará a partir de sua própria casa, dando-lhe a escolha sobre o local e a hora do dia em que grava. É importante que ainda se vista e fale de forma adequada para um contexto profissional e não leia respostas pré-escritas.
Existem limites de tempo para cada pergunta e deve preparar respostas apropriadamente detalhadas dependendo do tempo dado. Seja consistente e não encaixe todo o seu conhecimento onde não é relevante.
Reserve tempo para se preparar e considerar as próprias perguntas sugeridas pela Aviva para a entrevista. Isto não significa que todas surgirão, mas sugerem que parte da entrevista pelo menos estará preocupada com a auto-examinação de forças, fraquezas, como os outros podem descrevê-lo e o que o motiva na sua vida pessoal e profissional, incluindo se está mais entusiasmado com o início ou a conclusão de projetos. O tempo gasto na preparação será recompensado, pois só terá uma chance de gravar cada resposta a uma pergunta.
Certifique-se de que revisita o seu CV e formulário de candidatura e que é consistente com as suas respostas, experiência e exemplos.
