Carreiras na AXA
A AXA é uma multinacional francesa de seguros com operações em 50 países e mais de 102 milhões de clientes. Oferece uma ampla gama de produtos e serviços, incluindo seguros de vida, saúde, propriedade e acidentes, e seguros comerciais. A AXA também oferece serviços de planeamento financeiro e gestão de investimentos.
Fundada em 1816, a AXA tem uma longa história de proteção aos seus clientes. Nos últimos anos, expandiu as suas operações para incluir mais do que apenas produtos de seguro e agora oferece um conjunto completo de serviços financeiros. Isso faz da AXA uma das escolhas mais populares para seguros e serviços financeiros em todo o mundo.
A AXA está sempre à procura de indivíduos talentosos e ambiciosos para se juntarem à equipa. Oferece uma variedade de oportunidades de carreira em vários campos diferentes, desde posições de nível de entrada a cargos executivos.
Funções na AXA incluem:
- Ciência atuarial
- Finanças
- Recursos humanos
- Marketing
- Vendas
Oferece salários competitivos e pacotes de benefícios, e estão empenhados em desenvolver as habilidades e capacidades dos seus funcionários.
Processo de Candidatura AXA
Quando está a candidatar-se a um emprego, é importante entender o processo, para que possa preparar-se adequadamente. O processo de candidatura na AXA é projetado para ser minucioso e justo, para que possa identificar os melhores candidatos para as posições disponíveis.
Os passos do processo de candidatura:
Candidatura online
Entrevista telefónica
Entrevista presencial
Centro de avaliação
Candidatura online AXA
O primeiro passo no processo de candidatura é enviar o seu CV e carta de apresentação. Eles serão analisados por um membro da equipa de RH e, se for selecionado, será convidado para uma entrevista telefónica com um recrutador.
Entrevista telefónica AXA
O recrutador da AXA provavelmente perguntará sobre o seu processo de candidatura a emprego e como soube da posição. Eles também podem perguntar se tem alguma questão sobre a empresa ou o papel para o qual se candidatou.
É importante ser honesto e direto com o recrutador, pois eles estão a tentar conhecê-lo e ver se seria uma boa escolha para a empresa.
No entanto, tenha em mente que esta é a sua oportunidade de provar que tem conhecimento sobre a indústria e mostrar que é o candidato certo para o trabalho. Esteja preparado para responder a perguntas sobre a sua experiência e por que está interessado no papel.
Se tudo correr bem, deve receber uma resposta da AXA dentro de duas semanas após a receção da sua candidatura.
Entrevista presencial AXA
Uma entrevista de emprego na AXA pode envolver um encontro com um gestor de contratação, um representante de recursos humanos e quaisquer outras partes interessadas chave. Os entrevistadores vão perguntar sobre as suas qualificações, experiência de trabalho e motivação para o papel. Eles também podem fazer perguntas comportamentais para ter uma noção de como se encaixa na empresa.
Para dar a si mesmo a melhor chance de sucesso, recomendamos que faça a sua pesquisa sobre a empresa com antecedência. Quanto mais souber sobre a AXA, melhor estará equipado para responder a qualquer pergunta que lhe seja feita.
Por fim, lembre-se de manter a calma e a confiança ao longo da entrevista - é essencial que passe a imagem de alguém que seria uma valiosa adição à equipa. Se conseguir fazer tudo isto, então está bem encaminhado para ter sucesso na sua entrevista de emprego na AXA.
Testes de Aptidão AXA
Esta avaliação varia dependendo do papel para o qual se está a candidatar, mas normalmente avalia o seu raciocínio numérico, habilidade verbal e pensamento lógico.
Teste de raciocínio numérico AXA
O raciocínio numérico mede a capacidade de um candidato a emprego de entender e trabalhar com dados numéricos. Normalmente envolvem operações matemáticas como adição, subtração, multiplicação e divisão, bem como conceitos como frações, percentagens e rácios.
Teste de raciocínio verbal AXA
O raciocínio verbal avalia a capacidade de um indivíduo de entender e analisar informações escritas. Normalmente envolvem a leitura de um pequeno texto e depois responder a perguntas de múltipla escolha sobre ele.
Teste de raciocínio lógico AXA
O raciocínio lógico avalia as suas habilidades de resolução de problemas e análise, bem como a sua capacidade de pensar logicamente. O candidato deve examinar as relações entre um conjunto de objetos ou símbolos e encontrar a regra que governa a sequência.
Centro de avaliação AXA
Se passar com sucesso na entrevista, a próxima etapa é normalmente um centro de avaliação. Isto pode ser uma avaliação online, apresentação, exercício em grupo ou estudo de caso.
Exercício em grupo AXA
O exercício em grupo da AXA é projetado para avaliar a capacidade de um candidato de trabalhar em equipa e resolver problemas sob pressão. Durante o exercício, os candidatos recebem um cenário e devem trabalhar juntos para encontrar uma solução.
Apresentação AXA
A apresentação é a sua oportunidade de mostrar as suas habilidades de oratória e conhecimento sobre a AXA. É importante estar preparado e praticar com antecedência para que possa fazer uma apresentação confiante e polida.
O conteúdo da sua apresentação variará dependendo do papel para o qual se está a candidatar. Por exemplo, se estiver a candidatar-se para uma posição de vendas, pode ser-lhe pedido que faça uma breve apresentação sobre por que seria bem-sucedido no papel. Se estiver a candidatar-se para uma posição mais técnica, pode ser-lhe pedido que apresente uma amostra do seu trabalho ou resolva um problema.
Independentemente do tipo de posição para a qual se está a candidatar, deve ser claro, conciso e profissional na sua entrega.
Exercício escrito AXA
A AXA usa o exercício escrito para avaliar a capacidade de um candidato de pensar analiticamente e comunicar de forma clara. Estas habilidades são essenciais para o sucesso em qualquer papel na AXA.
Os candidatos recebem um estudo de caso e são solicitados a escrever um relatório. O estudo de caso normalmente descreve um problema de negócios que a AXA enfrentou no passado. Espera-se que os candidatos analisem o problema e forneçam recomendações para resolvê-lo.
Exercício de role play AXA
A AXA usa um exercício de role play como parte do processo de candidatura a emprego para avaliar a capacidade dos candidatos de lidar com situações difíceis e trabalhar sob pressão.
Os exercícios de role play geralmente envolvem o candidato recebendo um cenário e depois sendo solicitado a agir de acordo com a sua resposta. Por exemplo, o candidato pode receber um cenário onde tem que lidar com um cliente insatisfeito. O empregador avaliaria então a resposta do candidato.
