Carreiras no Banco de Inglaterra
O Banco de Inglaterra começou como um banco privado, fundado em 1694 para atuar como um banco para o Governo. Avançando rapidamente para hoje, o Banco de Inglaterra é agora o banco central do Reino Unido com muita história incrível à sua volta. Sabia, por exemplo, que existem quase três mil milhões de notas do Banco de Inglaterra em circulação.
O banco emprega mais de 80.000 pessoas globalmente com um forte foco nos funcionários - a sua sede principal está localizada na Threadneedle Street, em Londres. Como empregador, o Banco de Inglaterra oferece excelentes benefícios e apoio aos membros da equipa, incluindo oportunidades para melhorar as suas competências e progredir nas suas carreiras.
O trabalho é variado, desde tecnologia e RH até Auditoria Interna e Análise Monetária, com muitas oportunidades de emprego. Isto torna-o muito atrativo para graduados que estão no início da sua carreira e profissionais experientes que procuram progredir na hierarquia.
Se está à procura de conseguir o seu emprego de sonho no Banco de Inglaterra, não procure mais do que este guia útil cheio de dicas práticas, testes de prática e conselhos.
Processo de Candidatura ao Banco de Inglaterra
O Banco de Inglaterra utiliza uma mistura de testes de aptidão, perguntas de entrevista e avaliações para ajudá-los a selecionar os melhores candidatos para o trabalho.
Se está a considerar uma carreira no Banco de Inglaterra, seja um graduado ou um profissional experiente, recomendamos que utilize este guia para o ajudar a preparar-se para as etapas de contratação. Em particular, a prática dos diferentes testes online ajudará a construir a confiança e permitirá que obtenha uma pontuação mais alta nos testes - ajudando-o a destacar-se e aumentando as suas chances de ser selecionado.
Os seguintes percursos de entrada podem ser tomados por candidatos que cumpram certos critérios:
- Colocações Industriais
- Programa de Desenvolvimento de Graduados
- Programas de Estágio
- Programa de Capacidade Futura
Formulário de Candidatura Online do Banco de Inglaterra
A primeira etapa do processo de recrutamento do Banco de Inglaterra é preencher um breve formulário de candidatura para verificar a sua elegibilidade.
Ser-lhe-ão feitas perguntas sobre a sua educação e experiência de trabalho, por isso é importante manter o seu CV e perfil do LinkedIn atualizados. Além disso, se for um candidato internacional, terá de converter as suas qualificações internacionais em pontos UCAS.
Também não é encorajado a candidatar-se a várias funções.
Testes de Aptidão do Banco de Inglaterra
A próxima etapa é uma série de testes online, que ajudam o Banco de Inglaterra a selecionar os melhores candidatos.
Existem dois testes principais - uma avaliação mista e um teste de elementos (o teste de elementos depende do papel).
A avaliação online é referida como 'mista', o que significa que a avaliação contém uma seleção de diferentes formatos de teste misturados num só. Existem 3 seções e pode completá-las de uma só vez, ou individualmente em momentos diferentes. Partes da avaliação não são cronometradas e algumas são, por isso é importante praticar sob condições cronometradas para definir o seu ritmo.
Testes Mistos do Banco de Inglaterra
A avaliação mista de Korn Ferry's consiste num teste de julgamento situacional, avaliação de personalidade e avaliação cognitiva. Deve reservar até uma hora para completar a avaliação mista.
Teste de Julgamento Situacional do Banco de Inglaterra
A primeira parte da avaliação mista é um teste de julgamento situacional (SJT). Será fornecido com uma série de cenários semelhantes a situações que poderá experienciar no seu novo papel. Deve usar o seu julgamento para selecionar qual, na sua opinião, é a melhor ação a tomar. O teste é projetado para garantir que corresponde aos requisitos do papel e ao seu 'encaixe' nos comportamentos de trabalho do banco.
Avaliação de Personalidade do Banco de Inglaterra
A segunda parte da avaliação é um teste de Dimensões de Talent Q que é usado para medir as preferências comportamentais de um candidato no trabalho. Testa a sua abordagem às tarefas e as suas fontes de motivação e energia. Não existem respostas certas ou erradas, mas deve ser estratégico com as suas respostas.
O teste de personalidade envolve responder a perguntas juntamente com uma escala de classificação de um a cinco - de muito verdadeiro a completamente falso.
Avaliação Cognitiva do Banco de Inglaterra
Uma avaliação cognitiva consiste numa variedade de perguntas que testam as suas habilidades numéricas e verbais. Será dado 21 minutos para completar a avaliação
As perguntas de raciocínio numérico medem as suas habilidades analíticas usando números, dados e estatísticas numéricas. Para cada pergunta, é dada uma tabela de informações com respostas de múltipla escolha. Deve usar as suas habilidades de raciocínio matemático para decidir qual é a correta.
O teste de raciocínio verbal mede as suas habilidades de raciocínio analítico em relação à interpretação de conteúdo escrito e relatórios de negócios profissionalmente escritos. Semelhante às perguntas de raciocínio numérico para cada pergunta é dada uma passagem de informações com respostas de múltipla escolha. Deve usar as suas habilidades de compreensão e raciocínio para decidir qual é a correta.
Se tiver uma deficiência que requer tempo adicional, isso é algo que pode ser organizado mediante pedido.
Testes de Elementos do Banco de Inglaterra
Se estiver a candidatar-se a um estágio, terá de completar os testes de Elementos numéricos, verbais e lógicos que são obrigatórios se estiver a candidatar-se para certos tipos de funções. Pode usar o guia da avaliação mista para ajudar a passar estes testes.
Entrevista em Vídeo do Banco de Inglaterra
Se passar com sucesso os testes online, a próxima etapa é uma entrevista em vídeo onde lhe são feitas cinco perguntas provocadoras sobre o Banco de Inglaterra. Estas são respostas pré-gravadas que são submetidas ao gestor de contratação para revisão.
As perguntas focam-se nos seus valores, na natureza dos serviços e em como opera.
Algumas das perguntas da entrevista em vídeo podem incluir:
- Qual é o objetivo de negócio do Banco de Inglaterra para 2022?
- Quais são os maiores riscos que a economia do Reino Unido enfrenta agora e no futuro?
- Na sua opinião, o dinheiro em espécie será alguma vez redundante na nossa economia?
- O que é uma economia de troca completa?
Centro de Avaliação do Banco de Inglaterra
Os dias de avaliação ocorrem em Londres e o dia é composto por tarefas de grupo, avaliações de grupo, simulações de role-play e entrevistas presenciais.
O objetivo do dia de avaliação é ajudar os gestores de contratação a avaliar os candidatos num cenário semelhante ao de trabalho, para que possam determinar a sua adequação para o trabalho que foi candidatado.
Também ajuda o banco a avaliar se um candidato é um bom ajuste cultural e da empresa - algo que é essencial ao contratar um novo funcionário. Existem 4 diferentes tipos de dias de avaliação estabelecidos anualmente para diferentes programas de emprego, por isso a estrutura do dia de avaliação pode variar.
