Carreiras no Bank of America
O Bank of America foi fundado em 1998 em São Francisco, e a sua sede fica em Charlotte, Carolina do Norte. Conhecido pelo slogan interrogativo "O que gostaria de ter o poder de fazer?" Este banco de investimento americano de gestão de riquezas oferece uma série de serviços financeiros para indivíduos, pequenas e médias empresas, grandes corporações e governos.
O Bank of America tem oito divisões de negócios separadas com focos diferentes:
- Varejo: serviços bancários do dia a dia para consumidores dos EUA
- Preferred: serviços para consumidores com até $250.000 em ativos
- Merrill Lynch Edge/Merrill Guided Investing: serviços de investimento para consumidores
- Merrill Lynch Wealth Management: para consumidores com mais de $250.000 em ativos
- Bank of America Private Bank: consumidores com mais de $3 milhões
- Business Banking
- Global Commercial Banking
- Global Corporate and Investment Banking
Em termos de carreiras, o Bank of America oferece estágios, oportunidades para recém-graduados e funções para profissionais experientes em toda a América, incentivando candidaturas de candidatos de origens diversas. Eles reconhecem que para crescer, precisam proporcionar um ótimo local de trabalho, e os benefícios são diversos. A concorrência por funções pode ser intensa, portanto as candidaturas devem ser concluídas o mais cedo possível e o processo de recrutamento é minucioso.
Processo de Candidatura do Bank of America
O processo de recrutamento do Bank of America começa com a pesquisa. Ao longo do processo, os candidatos serão questionados sobre a empresa e os mercados financeiros em geral, portanto, o conhecimento do Bank of America e as notícias atualizadas serão necessários.
Todos os papéis do Bank of America são anunciados no seu portal de carreiras, e as candidaturas só são aceitas por este canal. Para iniciar uma candidatura, uma simples pesquisa está disponível para encontrar funções de acordo com a localização, palavras-chave ou divisão da empresa.
Formulário de Candidatura Online do Bank of America
Quando se candidata a uma função, terá que criar uma conta no Portal de Carreiras. É aqui que irá fazer o upload de um CV, ou pode importar as suas informações diretamente do seu perfil do LinkedIn.
O formulário de candidatura exigirá todas as informações básicas de contato, bem como detalhes sobre o seu histórico de emprego e qualificações. Também pode esperar responder a algumas perguntas específicas para o papel; estas podem estar relacionadas a habilidades ou competências (ou uma combinação de ambas).
Receberá um e-mail de confirmação depois de enviar a candidatura, e se for bem-sucedido, será contactado por um representante de Aquisição de Talentos.
Se não for bem-sucedido, pode candidatar-se a outras funções, e os seus detalhes serão guardados para consideração para outras oportunidades.
Testes de Aptidão do Bank of America
O Bank of America usa a Kenexa como a sua editora de testes preferida. Os testes que precisa fazer na sua candidatura dependerão do papel para o qual se candidatou, mas os seguintes são uma seleção das avaliações típicas usadas.
Teste de Raciocínio Numérico do Bank of America
No teste de raciocínio numérico será apresentado com dados em tabelas, gráficos ou gráficos e precisa encontrar a escolha correta nas respostas de múltipla escolha.
Embora este teste seja sobre números, não é um teste de matemática - as funções matemáticas necessárias para responder (percentagens, proporções, frações e operações básicas) são aproximadamente do mesmo nível que a matemática de nível GCSE. Está a ser avaliado na sua capacidade de ler e entender dados apresentados em tabelas, e como manipula esses dados para encontrar a resposta correta.
A avaliação é cronometrada, e há 20 questões a serem respondidas em 20 minutos.
Teste de Raciocínio Verbal do Bank of America
No teste de raciocínio verbal do Bank of America, terá 20 minutos para responder a 24 questões. Cada questão compreende um parágrafo escrito de informação seguido por uma afirmação. Os candidatos precisam ler a informação para avaliar se a afirmação é verdadeira, falsa, ou não se pode dizer.
Normalmente, a informação dada está relacionada com negócios, e o parágrafo contém a resposta à questão, por isso não é necessário nenhum conhecimento ou pesquisa prévia. Para ser bem-sucedido, os candidatos precisam ser capazes de ler, entender e analisar rapidamente a informação fornecida, pois só têm cerca de 45 segundos por questão.
Teste de Raciocínio Lógico do Bank of America
Se estiver a candidatar-se a um papel técnico no Bank of America, será solicitado a completar uma avaliação de raciocínio lógico. Isso consistirá numa sequência visual de formas, com uma em falta. Precisa escolher a forma correta para completar a sequência a partir de várias possíveis respostas.
Este teste é sobre a sua capacidade de reconhecer padrões e regras, e então aplicar logicamente essas regras para encontrar a resposta correta. Neste teste terá apenas 12 minutos para responder a 24 questões, por isso a velocidade e a precisão são importantes.
Teste de Julgamento Situacional do Bank of America
Um teste de julgamento situacional avalia o seu comportamento no trabalho e como resolve problemas num ambiente profissional. Será apresentado com uma série de cenários hipotéticos realistas e precisa selecionar o curso de ação mais apropriado a tomar.
Estes testes podem ser difíceis porque pode haver mais do que uma escolha 'óbvia', e na realidade não existem respostas certas ou erradas. Em vez disso, está a ser avaliado em quão de perto as suas reações correspondem aos comportamentos desejados que o Bank of America procura nos seus funcionários.
Esta avaliação dura 20-30 minutos.
Entrevista do Bank of America
Dependendo do papel para o qual se candidatou, pode esperar ter várias entrevistas. O Bank of America usa os seguintes tipos de entrevista:
- Telefone
- Presencial no escritório
- Vídeo
- Chamada de conferência
Durante estas entrevistas, será questionado sobre competências e habilidades, e elas devem ser consideradas uma ótima maneira para a equipa de recrutamento conhecê-lo e descobrir mais sobre por que é uma ótima opção para o papel.
Durante estas entrevistas, é importante lembrar-se de dar exemplos da sua experiência que se alinhem com os valores da empresa e demonstrem as suas habilidades. Fazer perguntas perspicazes sobre o papel, a empresa e o mercado financeiro em geral ajudará a mostrar à equipa que fez a sua pesquisa e está investido em se tornar um membro da equipa do Bank of America.
Centro de Avaliação do Bank of America
Para alguns papéis, um centro de avaliação é a etapa final do processo. Isso reúne vários candidatos potenciais para completar vários exercícios diferentes para avaliação.
Durante o centro de avaliação, pode esperar participar em qualquer ou todos os seguintes:
Repetição do Teste de Aptidão do Bank of America
Estes são conhecidos como testes de verificação e são frequentemente concluídos para medir a validade dos testes online realizados anteriormente no processo de recrutamento.
Exercício de Grupo do Bank of America
Como equipa, serão confrontados com um problema que têm que resolver. Os candidatos precisarão trabalhar juntos para encontrar a melhor maneira de abordar o problema e chegar a uma solução acordada.
Estudo de Caso Individual do Bank of America
De maneira semelhante ao exercício de grupo, será solicitado que investigue um problema e encontre uma solução por conta própria. Isso geralmente termina numa apresentação de volta ao grupo.
Role Play do Bank of America
Um representante de Aquisição de Talentos dará um cenário e juntos farão um role play para descobrir o que acontece a seguir.
Entrevista Final do Bank of America
Muitas vezes uma oportunidade para ter uma reunião formal individual com o pessoal sênior na área de negócio para a qual se candidatou, esta entrevista final é profundamente baseada em competências, com foco na adequação à cultura e nas habilidades interpessoais que possui. Precisará demonstrar forte consciência comercial nesta entrevista, e fazer quaisquer perguntas finais que tenha para garantir que este papel é o que quer, também.
