Carreiras no Bank of Montreal
Estabelecido em 1817, o Bank of Montreal (BMO) é uma das cinco grandes instituições bancárias do Canadá e o 8º maior banco da América do Norte em ativos.
O BMO presta serviços em banca pessoal e comercial, investimentos e gestão de património a mais de 12 milhões de clientes, tem 45 escritórios em 21 países e uma força de trabalho global de mais de 43.000 funcionários.
Para estudantes a estudar finanças e graus relacionados, o banco oferece estágios e oportunidades de co-op pagas na sua sede operacional em Toronto, e um número selecionado de escritórios em todo o Canadá.
Estas oportunidades existem em várias divisões de negócios, incluindo:
- Banca pessoal
- Banca de negócios
- Banca comercial
- Finanças e Contabilidade
- Tecnologia e Operações
- Gestão de Património
- Mercados de Capitais
Também existem vários programas de pós-graduação disponíveis, todos oferecendo um ambiente de trabalho excitante, formação contínua e apoio. Para ter a melhor chance possível de garantir um papel de pós-graduação, é recomendável que você primeiro complete um estágio de estudante, pois a maioria das contratações de pós-graduação são selecionadas a partir destes esquemas.
Qualquer que seja o caminho que você pretende seguir, você precisará se preparar para o processo de candidatura competitivo e em várias etapas do BMO.
Processo de Candidatura do Bank of Montreal
Para os seus estágios de estudantes, o BMO realiza três campanhas de recrutamento no verão, outono e inverno.
O processo de candidatura consiste em quatro etapas, e você deve ser bem-sucedido em cada uma para progredir para a próxima. Para ajudá-lo a se preparar, cada etapa é detalhada abaixo.
Candidatura Online ao BMO
Depois de encontrar uma posição de interesse, você precisará preencher uma candidatura online através do portal de carreiras dedicado do BMO. Isso envolve preencher um perfil online com detalhes básicos, fazer upload do seu currículo e, se ainda estiver em educação, enviar o seu histórico escolar não oficial.
É provável que também lhe sejam feitas algumas perguntas de triagem nesta etapa. Estas são a sua oportunidade de destacar pontos fortes chave, e explicar as motivações por trás da sua candidatura.
Note que o BMO permite que você se candidate a mais de um papel ao mesmo tempo, mas você deve preencher uma candidatura separada para cada um.
Testes de Aptidão do BMO
Os candidatos que se destacam na sua candidatura serão então convidados a completar uma série de avaliações online.
Estes testam a aptidão natural, estilos comportamentais e traços de caráter, e são projetados para garantir que os candidatos mais adequados avancem no processo.
Teste de Raciocínio Numérico do BMO
O teste de raciocínio numérico analisa a sua capacidade de trabalhar com informações numéricas de uma maneira precisa, eficiente e lógica.
Você será apresentado a várias tabelas, gráficos e gráficos - cada um dos quais será acompanhado por uma série de problemas de palavras - e você deve interpretar os dados dados para formar conclusões lógicas.
Todas as perguntas são de múltipla escolha, e o teste é cronometrado, então você precisará trabalhar com rapidez, mantendo a precisão. Embora não seja um teste de matemática, algumas perguntas exigirão a aplicação de conceitos matemáticos básicos, como percentagens, razões e frações.
Fazer muitos testes de prática antes da sua avaliação oficial ajudará você a ter um bom desempenho.
Teste de Julgamento Situacional do BMO
Para avaliar o quão bem você provavelmente se sairá em um ambiente profissional, o BMO usa um teste de julgamento situacional. Isso dá uma indicação das suas habilidades interpessoais, e do que você considera ser um comportamento eficaz no local de trabalho.
As perguntas vêm na forma de cenários hipotéticos, muito parecidos com os que você esperaria encontrar como funcionário do BMO. Para cada cenário, você será dado várias maneiras possíveis de responder, e deve selecionar a que você vê como a ação mais apropriada.
É importante responder a cada pergunta honestamente, em vez de tentar adivinhar como você acha que o empregador gostaria que você reagisse. Se você não responder verdadeiramente, corre o risco de ser pego em uma data posterior, já que você será avaliado sobre esses mesmos comportamentos no local de trabalho durante toda a entrevista.
Teste de Personalidade do BMO
Um teste de personalidade serve duas funções. Primeiro, dá ao BMO uma visão dos seus traços de caráter e preferências de trabalho. A equipe de contratação pode então usar este detalhe para compará-lo com candidatos anteriores que se mostraram bem-sucedidos no seu papel.
Segundo, ajuda a garantir que a sua personalidade se encaixa bem na cultura organizacional do BMO, e que você tem o potencial de se tornar um membro valioso da equipe.
Para completar o teste, você se avaliará contra uma série de declarações, escolhendo aquelas que você acredita que melhor refletem a sua personalidade. Mais uma vez, é importante ser honesto com as suas respostas, e dar à equipe de contratação uma verdadeira imagem de quem você é.
Entrevista Digital do BMO
Aqueles que passam as avaliações online para os padrões requeridos serão então convidados para uma entrevista digital. Esta é uma entrevista de uma via conduzida através da plataforma HireVue.
Você será perguntado uma série de perguntas pré-gravadas focadas em habilidades comportamentais e técnicas, e precisará gravar e fazer upload das suas respostas para avaliação. Você terá duas tentativas para cada gravação, e todo o processo deve levar entre 15 e 30 minutos.
É aconselhável começar a pensar sobre possíveis perguntas e respostas antes mesmo de ser informado da sua progressão para esta etapa, pois você terá apenas 24 a 48 horas a partir do recebimento do seu convite para completar a entrevista.
Entrevista com o Gestor de Contratação do BMO
A quarta e última etapa, caso você seja bem-sucedido, é uma entrevista com o gestor de contratação. Dependendo das circunstâncias, esta será realizada pessoalmente ou através de uma plataforma virtual como o Skype.
Você deve se preparar para responder perguntas sobre a sua experiência passada, e destacar exemplos de pontos fortes chave em ação. Certifique-se de apoiar todos os seus exemplos com resultados mensuráveis.
Esta também é a sua oportunidade de fazer quaisquer perguntas que possa ter sobre o papel e o BMO em geral. Tenha algumas destas planeadas, pois fazer perguntas mostrará ao gestor de contratação que você está realmente investido na oportunidade oferecida.
Após a entrevista, você ouvirá do BMO, seja com uma oferta de emprego ou com feedback construtivo caso a sua candidatura se prove infrutífera.
