Carreiras na Bloomberg
A Bloomberg é um conglomerado global que serve investidores institucionais, comerciais e privados com notícias financeiras, dados, análises e pesquisas 24 horas por dia.
Foi fundada em 1981 como um serviço revolucionário, o Terminal Bloomberg. Isso deu àqueles que negociam nos mercados financeiros acesso sem precedentes a informações chave, e continua a ser líder de mercado até hoje, com cerca de 325.000 assinantes em todo o mundo.
Complementado pela Bloomberg News em 1990, e pelo Bloomberg Tradebook em 1996, agora oferece uma vasta gama de soluções inovadoras, concebidas e entregues por mais de 19.000 funcionários em 176 escritórios.
Existem funções de nível de entrada na Bloomberg em suporte ao cliente, cadeia de abastecimento, serviços financeiros ao cliente, dados globais, análises e vendas.
Para ser bem-sucedido na sua candidatura, você precisará demonstrar um interesse agudo e compreensão dos mercados financeiros, bem como uma gama de habilidades e atributos chave que provam que você é a pessoa certa para esta organização inovadora.
Processo de Candidatura Bloomberg
Embora cada função seja única, os candidatos a postos de nível de entrada e estágios podem esperar participar num processo de recrutamento bastante padrão.
Este consiste em quatro ou cinco etapas, com sucesso em cada uma delas necessário para avançar para a próxima. Para ajudá-lo a se preparar, estas etapas são descritas abaixo.
Candidatura Online Bloomberg
Depois de encontrar um papel de interesse, você precisará enviar uma candidatura online através da página de carreiras da Bloomberg. Será solicitado a preencher detalhes pessoais padrão, bem como a carregar o seu CV.
Também lhe serão feitas várias perguntas de longa duração sobre o papel em oferta e a Bloomberg em si. Para responder a estas eficazmente, faça a sua pesquisa.
Certifique-se de que compreende completamente os requisitos do trabalho e o papel do departamento em que irá trabalhar. Você também deve se referir aos objetivos da Bloomberg e aos seus valores fundamentais de:
- Diversidade e inclusão
- Inovação
- Filantropia
- Sustentabilidade
Testes de Aptidão Bloomberg
Os Testes de Aptidão Bloomberg (BAT) é uma avaliação online que mede coisas como as suas habilidades cognitivas e traços comportamentais.
O tipo de perguntas que é provável que encontre nesta avaliação incluem:
Raciocínio verbal - estes testam as suas habilidades de pensamento crítico, e exigem que você analise informações escritas para formar conclusões.
Raciocínio numérico - estes pedem que você trabalhe com representações de dados, usando as informações numéricas fornecidas para resolver um problema dado.
Raciocínio lógico - aqui você trabalhará com informações abstratas, e colocará as suas habilidades de resolução de problemas em prática identificando regras e relações.
Julgamento situacional - este tipo de pergunta pedirá que você selecione a resposta mais apropriada para um cenário hipotético, e é uma medida do seu comportamento típico no local de trabalho.
Estes tipos de perguntas dão à Bloomberg uma visão da sua aptidão natural. Eles não são projetados para ser excessivamente complexos, mas podem ser complicados se você não estiver acostumado a eles - então faça muitos testes de prática em cada área antes de começar a sua avaliação.
Esta seção do processo deve levar cerca de 25 minutos para completar.
Entrevista em Vídeo Pré-Gravada Bloomberg
Se a sua candidatura e avaliação forem bem-sucedidas, você receberá um link para uma entrevista em vídeo. Este será um conjunto de perguntas pré-determinadas às quais você precisará gravar as suas respostas.
As perguntas permitirão que você expanda a sua experiência, o seu conhecimento da Bloomberg, e a sua compreensão do papel para o qual se candidatou. Esta é também a sua oportunidade de deixar a sua personalidade brilhar.
Trate-a como faria com uma entrevista face a face. Revisite a sua pesquisa e a descrição do trabalho, e prepare-se para quaisquer perguntas que você acha que surgirão.
Você precisará reservar cerca de 15 minutos para completar a entrevista em vídeo.
Entrevista Telefónica Bloomberg
Em alguns casos, você também pode participar numa entrevista telefónica. Esta é uma oportunidade para o recrutador esclarecer certas informações e pedir mais detalhes onde necessário.
É também uma chance para você fazer quaisquer perguntas que possa ter neste ponto, então use-a sabiamente.
Dia de Avaliação/Super Dia Bloomberg
A fase final do recrutamento é a participação num dia de avaliação. Estes geralmente ocorrem no escritório da Bloomberg onde você estaria trabalhando se fosse contratado.
A duração e a estrutura do seu dia de avaliação serão determinadas pelo papel para o qual se candidatou, mas algumas atividades que pode esperar participar incluem:
- Avaliações individuais baseadas em habilidades - isto pode incluir exercícios escritos ou testes de habilidades específicas do trabalho.
- Atividades de grupo - aqui você trabalhará com outros candidatos numa tarefa definida, mostrando suas habilidades de trabalho em equipe e colaboração em ação.
- Entrevistas - sessões face a face com líderes de equipe ou gestores de departamento.
- Sombreamento de trabalho - você pode ter a oportunidade de observar um funcionário relevante no trabalho, ou pode completar um exercício de simulação de trabalho.
- Networking - você terá a oportunidade de conversar com o pessoal de vários níveis de senioridade, e descobrir como é a vida como funcionário da Bloomberg.
O propósito de um dia de avaliação é duplo. Dá à equipe de contratação a chance de conhecê-lo pessoalmente, e avaliar ainda mais as suas habilidades. Também lhe dá a oportunidade de experimentar as realidades de trabalhar para a Bloomberg, e determinar se é o ajuste certo para você.
