Carreiras na BNY Mellon
A BNY Mellon é uma empresa global de serviços financeiros que oferece uma variedade de oportunidades de carreira para aqueles que procuram juntar-se à sua equipa. Como uma das maiores empresas de gestão de ativos do mundo, a BNY Mellon estabeleceu-se como um empregador que oferece consistentemente aos seus funcionários perspectivas incomparáveis de crescimento e desenvolvimento.
Na BNY Mellon, estão comprometidos em criar um ambiente que incentive a inovação e a colaboração entre os seus funcionários e equipas. Os profissionais encontrarão muitas maneiras de se desafiar tanto criativa quanto tecnicamente, enquanto desenvolvem relações significativas com colegas de vários departamentos. Com a ajuda de tecnologia de ponta, esforçam-se para criar soluções que impulsionem a mudança positiva em toda a indústria de serviços financeiros.
Desde cargos de liderança até posições de nível de entrada, a BNY Mellon oferece uma gama diversificada de caminhos de carreira em áreas como finanças, tecnologia, legal & conformidade e marketing & comunicação.
Processo de Candidatura BNY Mellon
A BNY Mellon está sempre à procura de recrutar talentos de topo. O seu processo de recrutamento inclui várias etapas e leva em conta tanto as qualificações como a experiência. A empresa procura indivíduos que possam trazer novas perspectivas para a equipa e ajudá-los a alcançar os seus objetivos de negócio.
O processo de recrutamento começa com uma triagem inicial de candidaturas. Isto inclui a revisão de currículos, a realização de entrevistas e a avaliação do conjunto de habilidades de cada candidato em relação aos requisitos do trabalho. Uma vez selecionados, os candidatos são convidados a participar numa série de avaliações que abrangem habilidades técnicas, bem como traços de personalidade, como capacidades de resolução de problemas ou habilidades de comunicação. Finalmente, a BNY Mellon realizará verificações de antecedentes e testes de drogas antes de fazer uma oferta a candidatos bem-sucedidos.
Candidatura Online BNY Mellon
Candidatar-se a um emprego na BNY Mellon é fácil e conveniente e pode ser feito em apenas alguns passos simples.
Uma vez que decidiu o cargo para o qual deseja candidatar-se, precisa preencher todas as suas informações necessárias, incluindo informações pessoais, como experiência de trabalho, bem como respostas a quaisquer perguntas. Depois de submeter o seu formulário, este será revisto por representantes da BNY Mellon.
Testes de Aptidão BNY Mellon
As avaliações online da BNY proporcionam uma oportunidade para os candidatos a emprego demonstrarem a sua aptidão e compreensão de diferentes aspectos do setor financeiro. Através destes testes, a BNY Mellon é capaz de identificar candidatos com forte conhecimento e habilidades que correspondem aos valores e cultura da empresa.
A avaliação online inclui perguntas de múltipla escolha que abrangem tópicos como modelagem financeira, análise de crédito, mercados de capitais e mais. Os testes também medem habilidades como resolução de problemas, habilidades de pesquisa e atenção ao detalhe. Ao completar estas avaliações, os candidatos podem demonstrar a sua competência técnica em certas áreas de finanças, ao mesmo tempo que destacam importantes traços não técnicos, como comunicação ou trabalho em equipa.
O objetivo destes testes é garantir que a BNY Mellon está a contratar candidatos de alta qualidade com um histórico de sucesso no campo das finanças.
Teste de Raciocínio Financeiro BNY Mellon
O teste de raciocínio financeiro da BNY Mellon é um teste de aptidão utilizado para ajudar a determinar se um candidato possui as habilidades financeiras necessárias para o cargo para o qual se candidatou.
A avaliação consiste em perguntas de múltipla escolha que são projetadas para avaliar a capacidade de um indivíduo de interpretar e analisar dados financeiros, identificar tendências e tomar decisões informadas. Também tem como objetivo medir habilidades de resolução de problemas relacionadas à finanças, como avaliação precisa de riscos e tomada de decisões de investimento sólidas.
Teste de Raciocínio Lógico BNY Mellon
A avaliação de raciocínio lógico da BNY Mellon é utilizada para avaliar a capacidade cognitiva dos candidatos durante o processo de contratação. Esta avaliação é projetada para avaliar a capacidade de uma pessoa para resolver problemas, pensar analiticamente e a sua agilidade mental geral. A avaliação de raciocínio lógico da BNY Mellon é composta por perguntas que requerem que os indivíduos analisem a informação fornecida, tirem conclusões lógicas e tomem decisões com base nas suas descobertas.
O formato deste teste utiliza perguntas de raciocínio de múltipla escolha que medem a capacidade de uma pessoa de interpretar dados rapidamente e com precisão, a fim de tirar conclusões lógicas a partir deles. As perguntas podem pedir aos candidatos para identificar padrões ou tendências nos dados, bem como avaliar como diferentes elementos interagem entre si num determinado cenário.
Teste de Raciocínio Numérico BNY Mellon
A avaliação de raciocínio numérico da BNY Mellon é um teste popular utilizado para medir a capacidade de um indivíduo de interpretar e compreender dados numéricos. É normalmente utilizado como parte do processo de recrutamento para ajudar os empregadores a identificar candidatos com fortes habilidades analíticas.
A avaliação de raciocínio numérico da BNY Mellon geralmente toma a forma de um exame de múltipla escolha, apresentando perguntas que requerem que os candidatos interpretem e analisem dados apresentados em gráficos, tabelas e gráficos.
O teste também mede habilidades de resolução de problemas, pedindo aos candidatos para resolver problemas numéricos complexos usando equações matemáticas e dedução lógica. O objetivo da avaliação é que os empregadores obtenham uma indicação precisa de quão bem um candidato pode usar números, tomar decisões com base em informações numéricas e compreender dados rapidamente.
Teste de Julgamento Situacional BNY Mellon
A avaliação de julgamento situacional da BNY Mellon foi projetada para medir o comportamento de um indivíduo em cenários de trabalho. Ajuda a avaliar candidatos para vários cargos de trabalho e a avaliar a sua capacidade de lidar com situações difíceis quando elas surgem.
A avaliação consiste em perguntas de múltipla escolha que perguntam aos respondentes como eles responderiam a cenários de trabalho hipotéticos. As perguntas variam desde a resolução de reclamações de clientes, a gestão de conflitos entre colegas, ou a tomada de decisões com base em recursos limitados. Os candidatos têm um tempo definido para responder a cada pergunta antes de serem pontuados contra critérios pré-definidos. Isto ajuda os empregadores a obter uma visão de como o candidato pode reagir sob pressão em futuros ambientes de trabalho. As respostas também fornecem informações úteis sobre as suas habilidades de resolução de problemas e adequação para certos cargos dentro da empresa.
Avaliação de Personalidade BNY Mellon
A avaliação de personalidade da BNY Mellon ajuda as equipas de contratação a obter um entendimento mais profundo das personalidades dos seus candidatos - para identificar como alguém se comporta, pensa e interage com os outros em diferentes situações
Estes testes são compostos por vários questionários que pedem aos participantes para responder a perguntas com base nas suas opiniões ou sentimentos em relação a certos tópicos. Não há respostas certas ou erradas, mas é importante responder estrategicamente e refletir sobre os valores fundamentais da empresa.
Entrevistas BNY Mellon
Existem 2-3 rondas de entrevistas durante o processo de entrevista da BNY Mellon, incluindo uma triagem telefónica e entrevistas formais.
Entrevista Telefónica BNY Mellon
A entrevista telefónica normalmente dura cerca de 30 minutos e foca-se em perguntas que avaliam a sua adequação para o trabalho. É importante estar preparado para algumas perguntas comuns, como por que está interessado nesta posição?
Entrevista Formal BNY Mellon
Na fase final do processo de entrevista da BNY Mellon, pode ser convidado a participar numa discussão mais aprofundada sobre a sua experiência e habilidades para garantir uma boa compatibilidade.
Ao preparar-se para uma entrevista formal, é importante saber o que esperar para se apresentar da melhor forma e destacar as suas habilidades.
O entrevistador avaliará as suas qualificações fazendo perguntas específicas relacionadas com a sua história de trabalho e formação educacional. Além disso, podem perguntar sobre quaisquer habilidades ou capacidades especiais que possua que poderiam torná-lo um ativo para a empresa. É essencial que tenha respostas bem pensadas preparadas para que possa articular por que é a pessoa certa para a posição.
Esteja preparado para algumas perguntas tradicionais de entrevista, como por que quer este cargo? O que o distingue dos outros candidatos? Como as suas experiências anteriores o tornam adequado para este trabalho? Ter boas respostas para estas perguntas pode ajudar a aumentar a sua confiança e destacar-se.
Outras verificações da BNY Mellon
Verificações de antecedentes, de drogas e de referências também fazem parte do processo de contratação da BNY Mellon.
Dicas Principais Para Ser Contratado na BNY Mellon
Conhecer as dicas e truques certos pode ajudá-lo a manter-se no topo do seu jogo durante o seu recrutamento e ter uma melhor chance de sucesso. Aqui estão as 5 principais dicas a ter em mente ao passar pelo processo de recrutamento da BNY Mellon:
Pesquise a empresa
É importante fazer muita pesquisa sobre a empresa. Certifique-se de que compreende a sua missão, cultura e valores para que possa demonstrar por que é uma boa escolha para eles. Se houver alguma notícia interessante da indústria, ou notícias corporativas sobre a empresa, certifique-se de demonstrar o seu conhecimento sobre isso.
Pratique perguntas baseadas em comportamento
Deve-se familiarizar com as perguntas baseadas em comportamento que podem ser feitas durante a entrevista. Saber como responder a estas perguntas dará aos recrutadores uma visão das suas habilidades e competências. Utilizar o método STAR pode ser uma abordagem eficaz para estruturar as suas respostas.
Pratique a entrevista com um amigo
Praticar entrevistas com amigos ou familiares antes de tempo pode ser um método útil para se preparar. Isto ajudará a sentir-se confortável ao responder a vários tipos de perguntas e a responder sob pressão.
Prepare-se para as avaliações
Praticar testes e perguntas de exemplo pode garantir que obtenha uma pontuação alta na avaliação real. Isto aumenta as suas chances de se destacar como um candidato de topo e melhora a sua probabilidade de ser selecionado.
