Carreiras na Capgemini
Como uma corporação multinacional, a Capgemini fornece serviços de negócios integrados de ponta a ponta em consultoria, tecnologia e transformação digital. Cita-se como líder em inovação, focada em permitir que os clientes aproveitem todas as oportunidades de crescimento num mundo digital.
Globalmente, a Capgemini emprega cerca de 270.000 colaboradores, localizados em 50 países, e trabalhando em seus vários departamentos interrelacionados. No Reino Unido, oferece oportunidades de emprego para graduados em quase todas as áreas de atividade operacional, incluindo uma série de serviços financeiros e cargos em Fintech.
A Capgemini tem como objetivo ser um empregador totalmente inclusivo e, como tal, seu processo de recrutamento adota uma abordagem um pouco diferente do que você poderia esperar tradicionalmente.
Processo de Candidatura da Capgemini
A Capgemini conduz o que é referido como um processo de recrutamento baseado em competências. Embora o desempenho acadêmico e a experiência passada sejam levados em consideração, o foco é mais nas suas motivações pessoais, no que você gosta de fazer e em quão boa é a sua adequação à cultura de trabalho da Capgemini.
Esta abordagem permite à Capgemini identificar os candidatos com o maior potencial futuro. Também é benéfico para você como candidato, pois terá um bom insight sobre como é trabalhar para a empresa e se esta é realmente uma oportunidade que deseja perseguir.
Durante todo o processo, você será avaliado em várias competências essenciais, incluindo:
- Ética de trabalho
- Espírito colaborativo
- Credibilidade
- Flexibilidade
- Propriedade
- Crescimento pessoal
- Competências de networking
Estas serão medidas através de um processo padrão que inclui entrevistas, testes psicométricos e avaliações presenciais ou virtuais.
Candidatura Online da Capgemini
O primeiro passo no processo de recrutamento da Capgemini é um formulário de candidatura online. Este incluirá as perguntas padrão que você esperaria nesta fase, como detalhes pessoais e qualificações acadêmicas.
Também incluirá uma série de perguntas motivacionais, como por que você se vê como uma boa escolha para a Capgemini e quais realizações pessoais na vida você tem mais orgulho. Esta é a sua chance de causar a melhor primeira impressão na equipe de contratação, então responda a estas perguntas com cuidado e tente mostrar as competências essenciais que os avaliadores estão procurando.
Entrevista Digital da Capgemini
Se a sua candidatura for aprovada, você passará para uma entrevista digital. Por meio disso, a Capgemini pretende aprender mais sobre quem você é e suas competências pessoais como candidato.
A entrevista digital é dividida em duas partes. Na primeira, você será questionado sobre questões motivacionais adicionais, cobrindo o que você sabe sobre a Capgemini e os campos em que ela opera, bem como questões sobre a sua adequação para o cargo. Você terá 30 segundos para formular uma resposta para cada um, e três minutos para entregar a sua resposta gravada. Para ajudá-lo a se preparar para isso, a Capgemini criou uma demonstração de entrevista digital.
A segunda seção é muito semelhante à avaliação de competências situacionais. Você receberá um cenário baseado em cliente e será solicitado a entregar um e-mail e um correio de voz para o cliente com base nas informações fornecidas.
Testes de Aptidão da Capgemini
Teste Situacional de Competências da Capgemini
Os candidatos bem-sucedidos serão então convidados a completar uma avaliação de competências situacionais. Este é um processo digital no qual você será apresentado a uma série de cenários hipotéticos, alguns baseados em colegas de trabalho e outros envolvendo cenários de clientes. Todos espelharão situações que você normalmente encontraria como um funcionário da Capgemini.
Para cada um, você receberá uma lista de opções de resposta possíveis, das quais precisará selecionar qual seria a sua reação mais natural. A chave aqui é não tentar enganar o sistema. Seja fiel a si mesmo e não pense demais. A maioria dos candidatos leva entre 30 e 40 minutos para completar esta seção, embora não haja limite de tempo.
Testes de Aptidão Adicionais da Capgemini
Nesta fase, você pode ser solicitado a completar testes de aptidão adicionais relevantes para o cargo para o qual se candidatou. No caso de serviços financeiros e Fintech, testes de raciocínio numérico, verbal e lógico são um requisito comum.
Teste de Raciocínio Numérico da Capgemini
O raciocínio numérico testará sua habilidade natural para análise de dados e interpretação estatística. Você responderá a perguntas de múltipla escolha baseadas em gráficos, tabelas e tabelas, representando o tipo de trabalho que você realizaria como um funcionário de nível graduado.
Teste de Raciocínio Verbal da Capgemini
O raciocínio verbal requer que você demonstre sólidas habilidades de compreensão da linguagem e análise. Você será mostrado vários trechos de texto que precisará avaliar para responder a perguntas de múltipla escolha. Os problemas girarão em torno de inferências, suposições e conclusões.
Teste de Raciocínio Lógico da Capgemini
O raciocínio lógico avaliará suas habilidades de resolução de problemas. Você precisará escolher a opção certa para preencher partes ausentes de uma série de sequências, identificando regras e relacionamentos.
Esses testes de aptidão são todos cronometrados, e tanto sua precisão quanto a velocidade contribuirão para sua pontuação geral. Com isso em mente, a preparação é vital para o sucesso, e você deve procurar completar o máximo de avaliações de prática possível para cada tipo de teste.
Centro de Avaliação da Capgemini
A parte final do processo de recrutamento da Capgemini é o centro de avaliação. Tradicionalmente, este é um evento presencial de um dia realizado em um dos escritórios da empresa no Reino Unido, embora tenha sido realizado virtualmente devido às circunstâncias recentes.
O dia de avaliação é composto por várias atividades, novamente projetadas a partir de uma perspectiva baseada em competências.
Exercício em Grupo da Capgemini
Aqui você será colocado em uma equipe com outros candidatos e solicitado a completar uma série de tarefas relacionadas a um conjunto de informações fornecidas. Você normalmente realizará uma discussão em grupo para avaliar essas informações e tirar conclusões, ou formular uma solução eficaz para um problema hipotético. É provável que você também seja solicitado a apresentar essas informações a um painel de avaliação.
Micro-exercícios Individuais da Capgemini
Você pode ser solicitado a completar várias tarefas como indivíduo, cada uma medindo uma competência específica. Por exemplo, você pode ser solicitado a realizar um exercício escrito no qual precisa interpretar e resumir de forma coerente informações detalhadas sobre tendências em tecnologia financeira, avaliando habilidades de comunicação. Para provar sua capacidade de organizar seu tempo de forma eficaz, você pode ser solicitado a priorizar um conjunto de responsabilidades.
Entrevista da Capgemini
Seu cronograma do centro de avaliação também incluirá uma entrevista presencial, geralmente com gerentes do departamento para o qual você se candidatou a trabalhar. As questões apresentadas serão semelhantes às feitas na sua entrevista digital, mas neste caso há a oportunidade de diálogo bidirecional, dando a você e à equipe de contratação a chance de aprender mais um sobre o outro.
Para esta fase final do processo de recrutamento, você deve se preparar para explicar claramente o que é sobre a Capgemini que a torna um empregador atraente, quais são suas competências pessoais que trarão para a organização e como você se vê desenvolvendo como profissional dentro do papel oferecido.
