Carreiras no Citi
Citigroup é um banco de investimento americano que oferece serviços financeiros globais. Estabelecido em 1812 como o City Bank of New York, o Citigroup agora tem um alcance multinacional a partir da sede em New York City.
O Citi atende 90% de todas as empresas Fortune 500 e é o maior emissor de cartões de crédito a nível global, disponível para mais de 100 milhões de consumidores em 160 países. O Citi tem mais de 200.000 funcionários em todo o mundo nas seguintes áreas de negócio:
- Mercados de Capitais
- Banca Corporativa
- Banca Comercial
- Banca de Consumo
- Compliance, Risco, Auditoria e Legal
- Soluções de Tesouraria e Comércio
- RH
- Finanças
- Mercados e Serviços de Valores Mobiliários
- Operações
- Tecnologia
- Banca Privada
- Programas Especializados
Existem mais de 240 programas de carreira para estudantes e graduados, bem como uma grande variedade de opções para profissionais experientes em todas as áreas de negócio. O Citi recruta ativamente para encontrar as mentes mais brilhantes do setor, focando na diversidade e inclusão para aproveitar os antecedentes e experiências únicas de sua força de trabalho.
Trabalhar no Citi é uma opção atraente para muitas pessoas porque eles oferecem uma série de benefícios globais além de um generoso pacote de salário e recompensas. Os funcionários podem aproveitar programas extensivos de saúde e bem-estar, licença parental remunerada, ajuda para economizar, recursos extensivos de aprendizagem e desenvolvimento e apoio ao voluntariado.
As opções de carreira iniciais são adequadas para estudantes de graduação e mestrado à procura de estágio de verão, bem como para estudantes de pós-graduação, mestrado, MBA e até mesmo JD e PhD.
Processo de Candidatura Citi
O processo de recrutamento do Citi é abrangente, pois muitas vezes há muita concorrência pelos seus programas. Isso significa que é sempre melhor se candidatar cedo e completar qualquer avaliação o mais rápido possível, mesmo que você tenha que esperar um pouco para saber se foi bem-sucedido ou para descobrir como funciona a próxima etapa do processo.
A natureza exata do seu caminho de candidatura dependerá do programa, função, departamento e localização - mas você pode esperar seguir os mesmos passos básicos, independentemente do papel para o qual se candidata.
Candidatura Online Citi
O primeiro passo é encontrar o papel ou programa preferido. Uma vez que você tenha uma posição ideal em mente, precisará criar um perfil no portal de empregos. Este será o lar da sua candidatura, e onde receberá notificações importantes sobre o progresso.
O formulário de candidatura em si é simples; pedindo informações básicas de contato, bem como a experiência e qualificações habituais. Você pode ser questionado sobre por que deseja trabalhar no Citi.
A equipe de recrutamento entrará em contato para uma rápida chamada de pré-seleção, que irá delinear o que vem a seguir se você for selecionado a partir do seu formulário de candidatura. Isso pode incluir alguns testes de aptidão online.
Testes de Aptidão Citi
Os testes de aptidão são uma forma da equipe de recrutamento avaliar suas habilidades inerentes e capacidade de aprendizagem. Eles não são testes de habilidades, mas sim olham para a sua capacidade de extrair informações e chegar a uma conclusão razoável com base nas informações fornecidas. Estes testes são realizados online no seu próprio tempo inicialmente, embora possam precisar ser completados novamente mais tarde no processo.
Teste de Raciocínio Numérico Citi
Como cada função no Citi é principalmente sobre finanças, espera-se que todos os candidatos tenham habilidades básicas de numeracia. O teste de raciocínio numérico não é uma avaliação da capacidade matemática, mas está olhando para a sua capacidade de ler, entender e aplicar dados de tabelas, gráficos e gráficos para responder a uma pergunta.
As operações usadas nas questões são baseadas no conhecimento de matemática do nível GCSE, como percentagens, razões e frações, bem como funções básicas (multiplicação, divisão, adição e subtração).
Os testes do Citi são publicados pela Talent Q, e consistem numa tabela ou gráfico seguido de uma pergunta com respostas de múltipla escolha. Cada pergunta é cronometrada; você terá 12 perguntas para responder com 90 segundos permitidos para a primeira pergunta e apenas 75 segundos para as seguintes, levando o tempo total de avaliação para pouco mais de 15 minutos. A curta duração torna esta avaliação desafiadora, em vez do conteúdo matemático.
Teste de Raciocínio Lógico Citi
Se você está buscando um papel em operações ou tecnologia, entre outros, pode ser solicitado a completar uma avaliação de raciocínio lógico.
Este teste apresentará uma sequência de formas que seguem um padrão ou regra, e você precisa encontrar a forma que falta aplicando a regra. Várias formas serão apresentadas como uma possível resposta num formato de múltipla escolha.
Você terá tempo limitado para selecionar a forma correta, então isso requer uma tomada de decisão rápida e um olho para padrões - tanto a velocidade quanto a precisão são importantes. Os candidatos terão 15 minutos para completar 12 perguntas, o que significa que há apenas 75 segundos para cada sequência. As formas e os padrões podem não ser muito complexos, mas o limite de tempo torna este tipo de teste muito desafiador.
Entrevista Citi
O número e o tipo de entrevistas que você pode ter como parte do processo Citi dependerão do papel para o qual se candidatou, mas é provável que tenha pelo menos uma entrevista presencial pessoalmente num escritório Citi e/ou virtualmente via chamada de vídeo.
Nestas entrevistas, você pode ser questionado por um membro da equipe de recrutamento, ou pode ter um painel de entrevistadores que inclui membros seniores da equipe também.
Durante estas entrevistas, você será questionado sobre uma série de questões de competência e habilidades relacionadas à área de negócios e é aqui que pode demonstrar que possui as habilidades interpessoais e a aprendizagem que o Citi procura em seus funcionários.
Você também pode ser questionado sobre a sua consciência comercial (como funcionam os mercados financeiros, qualquer grande notícia que envolva o Citi ou outras instituições, e como o Citi se encaixa no panorama financeiro global).
As entrevistas devem sempre ser vistas como um processo de mão dupla, então durante as suas entrevistas certifique-se de que também faz perguntas. As perguntas que você faz podem ajudar a demonstrar que você fez uma pesquisa extra sobre o negócio, mas também que pensou sobre o seu futuro na empresa também.
Centro de Avaliação Citi
Em alguns casos, os candidatos podem ser convidados para um centro de avaliação. Estes são realizados numa localização de escritório do Citi, e um número de candidatos são convidados a participar numa série de exercícios sob constante avaliação pela equipe de recrutamento.
Os centros de avaliação podem durar um dia inteiro, e no início será fornecido um estudo de caso que formará a base de todos os exercícios concluídos. Este é geralmente um pacote de informações com dados e descrições de um negócio hipotético para o qual você é esperado para resolver problemas.
No centro de avaliação, você participará num exercício de grupo que demonstrará suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e liderança. Você terá um cenário específico para lidar e encontrar a melhor solução.
Também será esperado que prepare e entregue uma apresentação curta (cinco minutos) sobre o estudo de caso para a equipe de recrutamento. Aqui você está sendo avaliado em suas habilidades de apresentação, bem como em quão bem você trabalha por conta própria, e pode esperar responder a algumas perguntas curtas sobre o material que apresentou.
Vale a pena notar que em alguns casos o dia de avaliação pode também incluir mais entrevistas, bem como uma repetição dos testes de aptidão.
