Carreiras no Credit Suisse
O Credit Suisse é um banco de investimento global com sede na Suíça que se especializa em gestão de patrimônio e outros serviços financeiros. Fundado em 1856 com sede ainda na Suíça, o Credit Suisse tem escritórios no Reino Unido, nos EUA, na China, em Singapura, na Índia e na Polónia.
Para os candidatos, há muitos papéis disponíveis em várias equipas em toda a empresa, incluindo:
- Vendas
- Apoio Empresarial
- Sustentabilidade
- Recursos Humanos
- Gestão de Patrimônio
- Gestão de Ativos
- Marketing e Comunicações
- Pesquisa
- Risco, Legal e Conformidade
- Tecnologia
As carreiras no Credit Suisse podem começar com estágios e programas de pós-graduação, onde são convidados candidatos de uma ampla gama de formações educacionais (não apenas finanças ou matemática). Eles oferecem um programa de pós-graduação abrangente e são um empregador multinacional popular para aqueles interessados em trabalhar para um renomado banco de gestão de patrimônio e investimento.
Processo de Candidatura do Credit Suisse
O processo de candidatura do Credit Suisse é simples, mas as etapas exatas dependerão do caminho de carreira para o qual você está se candidatando; os profissionais experientes não necessariamente precisarão completar testes de aptidão, por exemplo. O processo usual é um formulário de candidatura online e CV, depois testes de aptidão, seguidos por uma triagem telefónica e depois um centro de avaliação.
Você pode encontrar as oportunidades de emprego disponíveis no Credit Suisse no site deles.
O processo pode levar um tempo, pois cada posição aberta atrai milhares de candidatos interessados, por isso é melhor se candidatar o mais cedo possível para dar a si mesmo a melhor oportunidade. Antes de começar, você precisa selecionar um papel que corresponda ao seu "conjunto de habilidades e paixão", conforme descrito pelo Credit Suisse.
Candidatura Online do Credit Suisse
A candidatura online começa com a criação de um perfil de candidato. Isto é importante pois é onde você receberá todas as informações sobre o status da sua candidatura e qualquer outra informação que você precisa saber.
O formulário de candidatura online é simples, com perguntas sobre sua experiência e qualificações, bem como algumas perguntas de competência curtas (geralmente precisando de cerca de 200 palavras de resposta).
Também será pedido que você carregue um CV e uma carta de apresentação. A melhor prática aqui é garantir que sua candidatura inicial seja honesta, mas destaque as habilidades e atributos que você tem que o Credit Suisse está procurando em um empregado.
Este importante primeiro passo deve ser completado o mais rápido possível, e se você não atender aos critérios básicos, sua candidatura não será levada adiante. No entanto, se for, a próxima etapa são as avaliações de aptidão online.
Testes de Aptidão do Credit Suisse
O Credit Suisse usa a Kenexa como seu editor de testes, e se você for selecionado para passar para a próxima etapa, será convidado a fazer dois testes por e-mail (se apropriado para o papel para o qual você se candidatou). Estes testes levarão de 25 a 45 minutos para serem concluídos e são projetados para testar sua capacidade de aprendizado numérico e verbal.
Teste de Raciocínio Numérico do Credit Suisse
Este não é um teste de matemática, mas sim uma avaliação da sua capacidade de extrair e avaliar dados apresentados em um gráfico ou tabela. Embora você precise manipular os números fornecidos, as funções matemáticas necessárias são baseadas em conhecimento de nível GCSE.
Você pode praticar testes de raciocínio numérico aqui.
O teste dura 20 minutos e tem respostas de múltipla escolha.
Teste de Raciocínio Verbal do Credit Suisse
Neste teste de 25 minutos, você será apresentado a um trecho de texto que contém informações sobre um determinado assunto. Uma declaração sobre este texto seguirá, e você tem que decidir se a declaração é verdadeira, falsa, ou você não pode dizer com base nas informações fornecidas.
Esta questão de múltipla escolha avalia sua capacidade de ler, entender e analisar rapidamente informações apresentadas em forma de texto, e então usar isso para tomar uma decisão fundamentada.
Ambas as avaliações são usadas para fornecer pontos de dados baseados em suas aptidões e capacidade de aprendizagem. Estes são medidos contra os critérios mínimos para a posição para a qual você se candidatou, e se você for bem-sucedido, será convidado para a próxima etapa.
A melhor maneira de se preparar para o teste de raciocínio verbal é praticar.
Entrevista Telefónica do Credit Suisse
A próxima etapa do processo de recrutamento do Credit Suisse é uma entrevista telefónica. Esta é muitas vezes a primeira vez que você terá a oportunidade de falar com a equipe de recrutamento pessoalmente, por isso é importante que você esteja preparado.
É provável que lhe sejam feitas perguntas sobre o seu formulário de candidatura e o seu CV, bem como algumas perguntas baseadas em competências (como 'descreva uma vez em que trabalhou em equipe para resolver um problema'). O recrutador está ativamente à procura de exemplos sobre a sua experiência para ver como você se encaixa com a cultura da empresa.
Este é um ótimo momento para destacar por que você quer trabalhar no Credit Suisse, e você terá a oportunidade de fazer perguntas perspicazes sobre o papel e o negócio mais amplo aqui também.
Após a conclusão da entrevista telefónica, você será informado se está avançando para a próxima etapa do processo de recrutamento - o centro de avaliação.
Centro de Avaliação do Credit Suisse
A natureza do centro de avaliação significa que este é muitas vezes o maior intervalo entre as etapas no processo de recrutamento. Um número de candidatos será convidado para o escritório do Credit Suisse para participar de várias atividades para completar sua avaliação. É provável que haja candidatos para vários papéis presentes, e esta é uma verdadeira oportunidade para deixar sua personalidade brilhar e demonstrar as habilidades, aptidões e experiência que você tem que correspondem ao que o Credit Suisse procura em seus empregados.
As atividades que você precisa completar geralmente incluirão um exercício de grupo onde você precisará colaborar com um pequeno grupo para resolver um problema e depois apresentar suas descobertas ao grupo. Pode haver também trabalho individual de estudo de caso, onde você será avaliado em suas habilidades pessoais de resolução de problemas.
Este é o local onde você também terá várias entrevistas presenciais, geralmente com a equipe de recrutamento e/ou gerentes seniores do departamento para o qual você se candidatou. Estas entrevistas são muito mais aprofundadas do que a triagem telefónica, com mais ênfase em sua competência e perguntas incisivas sobre sua motivação para se juntar ao Credit Suisse. Nestas entrevistas, você terá a chance de fazer quaisquer perguntas que tiver sobre o papel, a empresa ou o negócio mais amplo de gestão de patrimônio para que você possa avaliar se esta oportunidade realmente é o que você quer.
No final do centro de avaliação, você será informado se foi bem-sucedido - se foi, é quando você receberá uma oferta de emprego. Uma das coisas mais importantes a lembrar no processo de candidatura do Credit Suisse é que é conhecido por ser longo devido ao número de candidatos, então a paciência é uma virtude enquanto você espera para ouvir sobre seu desempenho.
