Carreiras na Deloitte
A Deloitte é uma empresa global de negócios financeiros que tem prestado serviços como auditoria, aconselhamento jurídico e fiscal e consultoria financeira em indústrias que vão desde energia, saúde, governo e tecnologia. A empresa foi fundada há mais de 175 anos e agora emprega cerca de 330.000 pessoas em 150 países e territórios. A Deloitte UK é a casa original onde a empresa começou em 1845 e atualmente tem 20.000 funcionários.
Em 2019/20 a Deloitte contratou quase 5.000 pessoas, 1.800 das quais eram graduados, estagiários e iniciantes. Eles investem fortemente na formação e desenvolvimento profissional dos seus funcionários, bem como em programas que ajudam as pessoas globalmente a adquirir as competências de trabalho de que precisam para melhorar os resultados educacionais e económicos. O ethos da Deloitte no século 21 é fazer um impacto que importa, mudando o foco para a responsabilidade corporativa e ajudando os clientes a tomar decisões éticas social e financeiramente enquanto ainda constroem capital e alcançam objetivos de negócios.
Processo de Candidatura Deloitte
Como uma das Big Four na indústria financeira, a Deloitte é uma das empresas mais populares e procuradas para se trabalhar, especialmente para graduados e jovens. O processo de seleção tem quatro etapas:
1. Candidatura Online
2. Avaliação Online
3. Avaliação de Simulação de Trabalho
4. Entrevista Final
Embora o processo em si não seja muito intensivo em termos de quantas etapas você enfrenta, você está competindo contra um grande número de outros candidatos e este número está em crescimento. Em cada etapa, é crucial que você preste atenção às instruções e se esforce para mostrar que você é um candidato forte e sério.
Candidatura Online Deloitte
Primeiramente, você precisará criar um perfil de candidato e fornecer informações básicas sobre si mesmo e para qual vaga está se candidatando. Antes de se candidatar, certifique-se de verificar cuidadosamente se você atende aos requisitos mínimos. Eles podem variar um pouco dependendo do papel para o qual você está se candidatando. Se não for bem-sucedido na primeira vez, você pode ter que esperar de seis a doze meses antes de se candidatar novamente, portanto, certifique-se de escrever uma forte candidatura na primeira vez.
Esta etapa deve levar cerca de 20 minutos e provavelmente farão algumas perguntas motivacionais, por exemplo, por que você está se candidatando a este papel específico, ou por que você está interessado em trabalhar para a Deloitte. Essas perguntas são projetadas para ajudar a avaliar o quanto você corresponde às competências-chave que a Deloitte está procurando, portanto, você deve ter isso em mente ao dar suas respostas:
- Comunicação
- Realização de metas
- Consciência comercial
- Motivação de carreira
- Habilidades de planejamento e organização
- Adaptabilidade
- Resolução de problemas
Avaliação Online Imersiva Deloitte
A avaliação online imersiva é o que a Deloitte chama de parte do teste psicométrico do seu processo de candidatura. Dependendo do papel e do departamento para o qual você está se candidatando, você será avaliado em julgamento situacional, raciocínio numérico e raciocínio verbal. É altamente recomendável que você complete esses testes online de uma só vez.
Teste de Julgamento Situacional Deloitte
A Deloitte descreve isto como uma oportunidade de conhecerem-se mutuamente. Isso acontece através de testes de julgamento situacional, que apresentam cenários de trabalho hipotéticos, mas baseados na vida real, que pedem que você escolha a melhor resposta possível de uma lista de opções. Tecnicamente, não há respostas erradas ou certas em testes de julgamento situacional, mas eles estarão procurando combinar sua personalidade à cultura de trabalho da empresa. Portanto, a melhor maneira de se preparar é fazer sua pesquisa sobre os valores e a cultura da Deloitte.
As empresas gostam de dar essas avaliações porque encontram candidatos que não são apenas qualificados e competentes, mas também prosperarão em seu ambiente de trabalho, o que pode ter um enorme impacto na produtividade e na retenção de pessoal. Isso ajuda você a entender se a Deloitte é realmente onde você quer trabalhar tanto quanto diz a eles se querem contratá-lo.
Teste de Raciocínio Numérico Deloitte
O raciocínio numérico é uma habilidade crítica para o sucesso no mundo dos negócios. A Deloitte usa este tipo de teste psicométrico em seu processo de contratação para avaliar a capacidade de um candidato de raciocinar quantitativamente. Este teste de aptidão online geralmente consiste em 21 perguntas que devem ser concluídas dentro do limite de tempo.
Você terá que demonstrar seu conhecimento de termos financeiros enquanto trabalha com dados financeiros e interpreta informações numéricas. Embora esses testes sejam de nível GCSE em termos de dificuldades matemáticas, eles são desafiadores, pois exigem que você lide com uma grande quantidade de informações e entenda correlações.
As questões de raciocínio numérico são projetadas para medir a capacidade de um candidato de raciocinar quantitativamente e resolver problemas. É importante se preparar para o teste praticando testes de raciocínio numérico para aprimorar suas habilidades de resolução de problemas e raciocínio lógico. Quanto mais prática você tiver, melhor preparado estará para a coisa real.
Teste de Raciocínio Verbal Deloitte
A Deloitte usa testes de raciocínio verbal como parte de seu processo de seleção para medir a capacidade de um candidato de entender e usar a linguagem escrita. As perguntas são baseadas em compreensão de leitura, vocabulário e habilidades gramaticais. O limite de tempo é o que torna este teste difícil. Certifique-se de que você pratica fazendo vários testes de raciocínio verbal, para que possa ler e entender rapidamente as informações fornecidas em um texto para responder às perguntas com precisão.
Simulação de Trabalho Deloitte
A etapa de simulação de trabalho é mais intensiva. Ela exige que você forneça respostas em vídeo gravadas e respostas escritas para perguntas de entrevista. As perguntas estarão diretamente relacionadas ao trabalho que você estará fazendo no trabalho. É uma boa oportunidade para saber mais sobre suas atividades potenciais do dia-a-dia e avaliar o quão bem você se sairá.
Resposta em Vídeo Deloitte
As respostas em vídeo serão para uma mistura de perguntas de competência, motivação e cenário. Novamente, isso avalia o quão bem você pode se encaixar na cultura da Deloitte e permite que você demonstre seu conhecimento tanto da indústria em geral quanto do trabalho e impacto da empresa. Você terá 2-3 minutos para se preparar e o mesmo para sua resposta oficial, portanto, concentre-se em ser confiante e decisivo em suas respostas. Esta também é a primeira vez que os recrutadores veem sua personalidade e como você se apresenta, portanto, tente garantir que suas respostas reflitam bem você.
Simulação de Tarefa de Email Deloitte
A seção de resposta escrita é frequentemente dada na forma de uma tarefa de email, durante a qual você terá que compor um email para um colega ou supervisor, mostrando a eficiência de suas habilidades de comunicação em um ambiente profissional. Normalmente, serão fornecidos os detalhes de uma tarefa ou relatório e você terá que transmitir as informações importantes da maneira que achar melhor para a situação. Embora você não possa praticar isso, você deve tentar estar atento a pequenos erros, como erros de digitação, e certifique-se de saber como estruturar um email profissional e formal.
Avaliação Final Deloitte
Para a etapa final, você será convidado para um dia de avaliação, que pode ser presencial ou virtual.
Entrevista ao Vivo Deloitte
Durante o dia, cada candidato terá uma entrevista com um membro sênior da equipe do departamento para o qual se candidatou.
Demonstre que você é apaixonado pelo seu campo de negócios escolhido. Certifique-se de estar pronto para discutir suas motivações, amplos interesses, habilidades, valores e objetivos de carreira, e ação possível em várias situações.
Certifique-se de se apresentar da melhor maneira possível. Vista-se adequadamente e use sua linguagem corporal para comunicar abertura e confiança. O contato visual é importante para entrevistas online e presenciais. No caso de uma entrevista online, tente fazer contato visual olhando para a webcam em vez da sua tela como meio de manter seu foco na outra pessoa.
Exercício em Grupo Deloitte
Um exercício em grupo será montado para avaliar suas habilidades de trabalho em equipe e determinar seu estilo de trabalho preferido em um cenário mais realista do que outros testes de trabalho. Seu grupo será designado para um problema ou cenário da empresa para o qual você terá que encontrar uma solução. As principais habilidades a serem verificadas são comunicação, interpessoal, pensamento crítico e adaptabilidade.
Apresentação Deloitte
Por último, você pode ter que fazer uma apresentação. Se for o caso, você será notificado com antecedência. Será na sua área de especialização, e terá apenas cinco minutos de duração com um máximo de 4 slides preparados, o que significa que você tem que ser conciso e comunicar eficientemente os aspectos importantes da sua pesquisa, incluindo a conscientização dos problemas e como ela se relaciona com a área de negócios para a qual você está se candidatando.
Para um guia ainda mais aprofundado de todos os aspectos do dia de avaliação, vá para o guia final da Deloitte.
Dicas Principais Para Ser Contratado Na Deloitte
Demonstre seu entusiasmo
A Deloitte está muito interessada em contratar pessoas que sejam entusiasmadas pelo setor financeiro e ansiosas para começar uma carreira de longo prazo neste negócio. Uma das coisas mais importantes a enfatizar em sua candidatura é seu conhecimento sobre a empresa, eventos globais e por que você quer trabalhar em finanças, então faça uma nota de suas motivações e qualquer coisa que você seja particularmente apaixonado. Isso lhes dirá sobre quem você é como pessoa, bem como demonstrará sua disposição para aprender e ter uma atitude voltada para o futuro.
Leve as avaliações a sério
Trate todas as suas avaliações online tão a sério quanto você trataria uma reunião pessoal. Isso significa que quando você está gravando respostas, certifique-se de que se apresenta de forma profissional e em um ambiente adequado. Certifique-se de que seu fundo parece bom e ninguém interrompe sua gravação.
Seja um jogador de equipe
Para o exercício em grupo, a Deloitte está procurando jogadores de equipe que entendam a importância de trabalhar em colaboração e aprender uns com os outros. Às vezes, é tentador ser excessivamente assertivo para garantir que sua voz seja ouvida, mas a melhor abordagem é ser confiante e receptivo, não dominante.
Pratique os testes psicométricos com antecedência
Uma das melhores maneiras de melhorar seu desempenho em avaliações como julgamento situacional, raciocínio numérico e raciocínio verbal é fazer o máximo de prática possível. Temos centenas de questões de prática disponíveis, então dê uma olhada em nossas páginas de teste para começar.
