Carreiras na Experian
A Experian é um dos maiores serviços de informação globais do mundo. Com localizações em 44 países e mais de 17.000 funcionários - a Experian oferece serviços de negócios para negócios e diretos para o consumidor que fornecem aos clientes a capacidade de assumir o controle de sua saúde financeira. A Experian faz isso coletando, analisando e processando dados de forma inovadora.
Processo de Candidatura Experian
Não importa onde no mundo você se candidata para trabalhar na Experian, você pode esperar a mesma abordagem - já que a empresa se orgulha de ter uma maneira global de trabalhar, referida como 'The Experian Way'. Este processo de candidatura bem definido é multi-etapas e usa ferramentas de seleção variadas para identificar os candidatos perfeitos.
As etapas do processo de candidatura da Experian são:
- Candidatura online
- Testes de aptidão online
- Entrevista por telefone ou vídeo
- Entrevista baseada em competências
Os testes de aptidão online realizados serão baseados no tipo de função para a qual o candidato se candidatou - isso pode ser qualquer coisa desde análise até branding e marketing.
Recomendamos que os candidatos pesquisem a cultura e valores da Experian para garantir que isso, juntamente com um respeito pelos dados, seja evidente em cada etapa da entrevista - não importa em que departamento eles atuem.
Candidatura Online Experian
A candidatura online da Experian é simples de completar.
Para começar, encontre o papel para o qual gostaria de se candidatar na Página do Centro de Carreiras da Experian, que pode ser filtrada por localização. A partir daí, você faz o upload do seu currículo junto com algumas informações básicas de contato e possivelmente perguntas de triagem iniciais, como seu histórico de trabalho ou por que deseja trabalhar na Experian.
Tente garantir que o currículo que você faz o upload tenha sido adaptado para um trabalho na Experian. Sempre se esforce para mostrar seu alinhamento e compreensão da missão e valores da empresa. Por exemplo, a Experian espera uma mentalidade colaborativa 'One-Experian' - pense em onde você pode destacar isso em seu currículo.
Testes de Aptidão SHL da Experian
Devido ao grande número de candidaturas que a Experian recebe, bem como suas altas expectativas dos funcionários - a empresa exige que todos os candidatos completem uma série de testes de aptidão, permitindo que o recrutador identifique rapidamente o candidato mais apto para a vaga, sem viés.
SHL é um dos principais fornecedores de testes psicométricos online, um benefício particular para a Experian é o número de idiomas em que os testes SHL estão disponíveis - 30 até agora - para que 'The Experian Way' possa ser mantida nas práticas de recrutamento global.
Embora os testes possam variar com base na especialidade, a maioria dos candidatos pode esperar fazer os seguintes testes durante o processo de candidatura da Experian:
Testes de Raciocínio Numérico Experian
Um teste de raciocínio numérico é projetado para medir o quão bem você lida com uma variedade de problemas matemáticos. Quer você seja um matemático natural ou não, este teste cronometrado desafiará sua capacidade ao máximo.
Você será apresentado a perguntas que testam suas habilidades matemáticas básicas, como adição, subtração, divisão e multiplicação para resolver conceitos comuns, bem como sua capacidade de interpretar, analisar e tirar conclusões dos dados - uma habilidade desejada no local de trabalho da Experian.
Como há um tempo limitado para completar este teste, a melhor coisa a fazer é se preparar, usando testes práticos online. Estes irão destacar áreas de melhoria antes que seja tarde demais e familiarizá-lo com o formato.
Testes de Raciocínio Verbal Experian
Testes de raciocínio verbal avaliam sua capacidade de analisar e compreender passagens de informações escritas. Ao longo do teste, você será apresentado a parágrafos de texto, nos quais terá que determinar se uma afirmação sobre o conteúdo é verdadeira, verdade implícita ou falsa.
A Experian usa isso para destacar candidatos com excelentes habilidades de comunicação e compreensão, ambos essenciais para qualquer carreira corporativa.
Lembre-se, haverá distratores no texto para confundi-lo. Concentre-se em extrair a informação exata que uma pergunta pede. A melhor maneira de se preparar para este teste de raciocínio verbal é praticar perguntas cronometradas.
Testes de Raciocínio Diagramático Experian
O teste de raciocínio diagramático é usado para identificar os solucionadores de problemas mais fortes no grupo de talentos.
Usando informações abstratas e não verbais, como formas, padrões e sequências - o teste convida as habilidades de raciocínio lógico dos candidatos a serem exercidas. Os candidatos devem ser capazes de determinar a relação entre as informações limitadas fornecidas e identificar qual seria o próximo ponto na sequência com base nesta relação.
Se você não está acostumado com este estilo de teste, ele pode se tornar esmagador. O estilo de questionamento, combinado com sua natureza cronometrada, pede calma - que só pode vir com a preparação. Existem muitos testes de raciocínio diagramático de prática online para apoiar seus preparativos.
Testes de Julgamento Situacional Experian
A seção teste de julgamento situacional (SJT) dos testes de aptidão online é projetada para medir como você provavelmente responderá a cenários de trabalho na vida real. O teste é uma maneira da Experian entender você em um nível comportamental e se você seria uma boa adição à equipe.
As perguntas podem conter 'distratores' - portanto, certifique-se de ler as perguntas com cuidado. Em caso de dúvida, retorne aos valores 'The Experian Way' antes de reabordar a pergunta. As respostas são mais comumente submetidas com uma métrica de escala deslizante, por exemplo, classificando uma solução de cenário de 'menos' a 'mais' eficaz.
Praticar testes de julgamento situacional online gratuitos é a maneira mais eficaz de se preparar para sua candidatura à Experian.
Entrevista por Telefone ou Vídeo Experian
Se for selecionado com sucesso após os testes de aptidão online, um membro da equipe Experian entrará em contato para realizar uma entrevista virtual por telefone ou vídeo.
O objetivo disso é combinar o indivíduo com sua candidatura. A equipe de recrutamento tem todos os dados sobre você agora - algo com que a Experian prospera - mas é hora de evidenciar sua personalidade 'no papel', com a real.
A Experian estará procurando ver quão capaz você é de manter uma conversa profissional - especialmente em um ambiente virtual - bem como quão naturalmente você incorpora a cultura e os valores da empresa.
Esteja preparado em um ambiente calmo e silencioso que garanta receber um bom sinal para ajudar a entrevista a prosseguir sem problemas - ah, e não tenha medo de mostrar sua personalidade única - pode ser algo que sua futura equipe precisa.
Entrevista Baseada em Competências Experian
Pense nesta entrevista final como uma oportunidade. Esta é a sua última chance de juntar as peças da candidatura e mostrar por que você é o candidato ideal.
A Experian aconselha os candidatos a responderem às perguntas usando o método STAR, para transmitir habilidades com contexto claro. Se você não está familiarizado com este método, é assim:
- Situação – Qual é o contexto?
- Tarefa – Quais eram suas responsabilidades e objetivos?
- Ação – Que ação(ões) você tomou?
- Resultado – Quais foram os resultados ou conquistas dessas ações?
Finalmente, a Experian incentiva os candidatos a descobrir mais sobre as realidades de trabalhar para uma empresa global - então prepare algumas perguntas que ajudarão você a ter certeza de que a Experian é o empregador certo para você.
