Carreiras na EY
A EY é uma das Big Four empresas de contabilidade (juntamente com KPMG, PwC e Deloitte), e o seu negócio global emprega quase 300.000 pessoas em todo o mundo. A EY oferece principalmente serviços como garantia, auditoria financeira, impostos e consultoria a empresas em todo o mundo.
Originalmente formada em 1989 após uma fusão entre Ernst & Whinney e Arthur Young and Co., a EY era conhecida como Ernst Young até uma rebranding em 2013.
Como empregadora, a EY está consistentemente classificada na lista da Fortune Magazine das 100 melhores empresas para se trabalhar - todos os anos nos últimos 21 anos. Isso é muito mais do que qualquer outra empresa de contabilidade e é uma grande razão pela qual eles são uma escolha popular de empregados tanto para aqueles que acabaram de se formar como para aqueles com experiência.
Se você está considerando uma carreira com a EY, existem várias áreas de negócios para escolher, incluindo:
- Garantia
- Consultoria
- Estratégia e Transações
- Impostos
- Serviços de Negócios Essenciais
- Serviços Financeiros
- Serviços de Consultoria para Pessoas
Os funcionários da EY podem desfrutar de uma cultura de diversidade e inovação que valoriza o respeito, a integridade, os grandes valores da empresa e o entusiasmo.
Processo de Candidatura da EY
O processo de candidatura para a EY é ligeiramente diferente dependendo de como você está se candidatando. Como oferece caminhos de carreira tanto para candidatos experientes como para um esquema de graduação bem conceituado (bem como aprendizagens e colocações de trabalho de graduação), as etapas do seu processo de candidatura podem variar.
Ao longo do processo, vale a pena ter em mente o que a EY está procurando nos funcionários - eles descrevem isso como sendo mais sobre a mentalidade do que o conjunto de habilidades que você pode ter. Alguns dos descritores de candidatos ideais incluem:
- Aberto
- Energético
- Inovador
- Analítico
- Grande Comunicação
- Trabalho em Equipe
- Agilidade
- Resiliência
- Aprendizado ao longo da vida
- Curiosidade
Formulário de Candidatura da EY
Cada candidatura da EY começa com a criação de um perfil de candidato e o preenchimento de um formulário de candidatura com detalhes pessoais. Este processo não demora muito tempo (cerca de 30 minutos) e dá-lhe uma conta pessoal para usar para tudo relacionado à sua candidatura.
A sua candidatura será revista por um membro da equipe de recrutamento, e existem três possíveis resultados:
1. Você atendeu aos requisitos para esta etapa e é convidado a avançar para a próxima etapa.
2. Você não foi bem-sucedido nesta etapa, mas eles o encaminharam para um papel diferente que acreditam ser mais adequado para a sua experiência de trabalho relevante.
3. Você não atende aos requisitos para este papel no momento, mas eles podem manter suas informações em arquivo para futuros papéis.
Teste de Avaliação Online da EY
A avaliação online da EY, ou teste da EY, é a próxima etapa no processo de recrutamento de graduados após o formulário de candidatura. A EY trabalha com Cappfinity para produzir seus testes de avaliação, e eles geralmente compreendem o seguinte:
Teste de Forças Situacionais da EY
Os candidatos são apresentados com 16 cenários diferentes baseados em situações de trabalho da vida real. Para cada cenário, o candidato deve escolher o curso de ação mais eficaz de cinco possíveis respostas. Às vezes, a resposta precisa ser uma classificação das 5 respostas de mais eficaz para menos eficaz.
Isso é semelhante a outros testes de julgamento situacional e mostra ao recrutador como você lida com problemas e questões que você pode encontrar no local de trabalho.
Comportamentos de Negócios da EY
Semelhante às Forças Situacionais, esta avaliação compreende um cenário que é baseado nos acontecimentos diários do papel para o qual você se candidatou. Existem 8 perguntas, cada uma com cinco possíveis respostas - e todas as perguntas são baseadas em uma situação ou cenário detalhado.
O que é a Avaliação de Mentalidade da EY?
A Avaliação de Mentalidade é uma versão de um teste de personalidade que apresenta a você uma série de declarações projetadas para avaliar suas características de personalidade em cinco dimensões diferentes - concentração, foco em detalhes, aprendizado de idiomas, resolução de problemas e afinidade técnica.
Neste teste, você terá que atribuir pontos (de 25) a duas declarações diferentes, dependendo de como você acha que elas representam a maneira como você pensa e se comporta no trabalho.
Teste de Raciocínio Numérico da EY
Testes de raciocínio numérico não são projetados para testar seu conhecimento matemático, mas sim quão efetivamente você pode extrair, entender e analisar dados de tabelas, gráficos e gráficos. Nos testes numéricos para a EY, você será apresentado com 12 perguntas para responder.
Este teste é cronometrado, então você deve estar confortável com operações básicas, bem como percentagens, proporções e frações.
Teste de Raciocínio Verbal da EY
Em alguns casos, você terá que fazer uma avaliação de raciocínio verbal. Este é um teste da sua capacidade de ler, entender e avaliar rapidamente informações escritas, geralmente como um parágrafo ou dois de texto.
Responder à pergunta sobre o texto depende da sua capacidade de fazer uma dedução razoável com base nas informações fornecidas - não há necessidade de conhecimento prévio do assunto, pois as informações que você precisa para responder à pergunta corretamente são fornecidas no texto.
Os seus resultados do teste serão avaliados pela equipe de recrutamento, e se você tiver pontuado suficientemente bem, será convidado para a próxima etapa do processo de recrutamento.
Seja você bem-sucedido ou não, você pode esperar um feedback personalizado sobre seus pontos fortes e quais áreas você precisa se concentrar para melhorar.
Simulação de Emprego da EY
Esta parte do processo de recrutamento é usada apenas no esquema de graduação, e envolve cenários de trabalho reais. Como outros testes de julgamento situacional, você será esperado para responder a estas perguntas com base no que você acha que é o melhor curso de ação a tomar com base no cenário apresentado.
Existem 14 perguntas na Simulação de Emprego, e cada uma pode ser cronometrada ou não. Você é obrigado a apresentar suas respostas de diferentes maneiras; algumas serão colocando respostas em ordem de classificação, algumas serão escritas, e outras exigirão respostas em vídeo.
Dia de Experiência da EY
Se você passou em todas as etapas anteriores, receberá um convite para o Centro de Avaliação da EY, que também é chamado de Dia de Experiência da EY.
O Dia de Experiência da EY é uma experiência imersiva completa realizada online ou em um escritório da EY. É um centro de avaliação tradicional em tudo, exceto no nome, então você pode esperar a mesma mistura de exercícios e atividades em grupo e individuais para ajudar a equipe de recrutamento a conhecê-lo melhor.
Durante o Dia de Experiência, você será esperado para resolver problemas, completar tarefas de cenários de trabalho reais, e dar apresentações, tanto por conta própria como parte de um grupo.
Esta é uma verdadeira oportunidade para você demonstrar as forças individuais e a mentalidade que a EY está procurando em seus funcionários, então aproveite todas as oportunidades que puder para brilhar enquanto estiver no dia de avaliação.
Se você for bem-sucedido após o Dia de Experiência da EY, será levado para a etapa final. Se não, então você receberá um feedback personalizado sobre o seu desempenho para que saiba no que trabalhar para futuras candidaturas.
Entrevista Final da EY
Na entrevista final, você será convidado para uma conversa com um representante sênior. Esta é uma chance para você poder fazer algumas perguntas sobre o papel para o qual se candidatou e os objetivos e valores mais amplos da empresa.
Você também será questionado sobre suas qualificações, sua experiência anterior (se houver), e quais são suas motivações para trabalhar com a EY.
A entrevista final não é longa, e você saberá pouco tempo depois se foi bem-sucedido e recebeu uma oferta para uma posição.
Outros Processos de Entrada da EY
Para profissionais experientes, o processo de contratação é amplamente semelhante, embora você tenha menos testes online completos. A ordem usual disso é:
- Candidatura online
- Convite para entrevista por telefone ou presencial
- Avaliação escrita (realizada online ou em um centro de testes)
- Oferta formal por escrito
- Integração e indução
Cada área de negócios e até mesmo os papéis individuais dentro delas terão processos e avaliações ligeiramente diferentes, mas a equipe de recrutamento manterá você informado sobre as próximas etapas que você enfrentará em sua aplicação específica.
