Carreiras na Fidelity International
Fundada nos anos 1940 e a operar em 25 países, a Fidelity International é uma organização global que oferece serviços em investimentos e planeamento de reforma.
Trabalhando com uma vasta gama de clientes, como investidores corporativos, organizações financeiras e indivíduos privados, a Fidelity é mais conhecida por fornecer conselhos de investimento sobre produtos financeiros como fundos mútuos e ações. A empresa também tem expertise através do seu negócio de saúde pessoal e financeira em investimento, administração e orientação sobre pensões.
Como empresa, a Fidelity está focada no desenvolvimento dos seus funcionários, reconhecendo que o desenvolvimento varia de acordo com o indivíduo. Os seus valores de integridade e confiança são integrais à cultura de trabalho na Fidelity, com os funcionários encorajados a serem ousados, corajosos, curiosos e compassivos no seu trabalho.
Todos os funcionários da Fidelity recebem um salário competitivo, juntamente com um pacote de benefícios que inclui exames de saúde e médicos, seguro de risco e descontos no retalho.
Dada a escala da organização, as opções de carreira na Fidelity abrangem várias especialidades diferentes. As oportunidades de carreira estão abertas a estudantes universitários, graduados e contratações experientes e variam de acordo com a localização.
Processo de Candidatura da Fidelity International
O processo de candidatura da Fidelity International é composto por quatro etapas:
- Candidatura online
- Avaliações online: testes de raciocínio numérico, verbal e lógico
- Entrevista por vídeo
- Centro de avaliação
O processo é projetado para avaliar as habilidades de um candidato e descobrir mais sobre eles como pessoa, seus interesses, forças e se, com base nisto, eles são adequados para um papel na Fidelity International.
Candidatura Online da Fidelity International
Os candidatos precisam preencher um formulário de candidatura online como a primeira etapa do processo de recrutamento e seleção.
O formulário de candidatura solicita informações básicas, como detalhes pessoais e qualquer histórico de emprego.
Também incluído no formulário de candidatura estão questões de competência específicas para a vaga. Estas questões são uma parte essencial do formulário de candidatura, por isso, reserve algum tempo para elaborar uma resposta detalhada.
Ao detalhar as respostas a estas questões, é aconselhável pensar nas suas experiências anteriores. Documentar as suas experiências usando a técnica STAR (situação, tarefa, ações e resultado) permite-lhe fornecer uma resposta que realça plenamente as suas habilidades e experiência.
Os candidatos que se candidatam a vagas para contratações experientes devem fazer o upload de um CV em apoio à sua candidatura.
Testes de Aptidão da Fidelity International
Todos os candidatos que submetem um formulário de candidatura online são convidados a completar três avaliações online: teste de raciocínio numérico, teste de raciocínio lógico e um teste de raciocínio verbal. Os testes medem uma aptidão específica, cada um com o seu próprio limite de tempo e formato de questão.
Estes testes fornecem mais informações sobre as habilidades inerentes de um candidato, o quão bem eles podem resolver problemas, suas habilidades cognitivas e habilidades de pensamento crítico.
Vale a pena notar que os testes online devem ser concluídos antes do prazo da vaga e no prazo de cinco dias após receber o convite para fazer os testes.
Os candidatos que se candidatam a vagas para contratações experientes não realizam uma avaliação online.
Teste de Raciocínio Numérico da Fidelity International
O teste de raciocínio numérico avalia a capacidade de um candidato de trabalhar com informações numéricas para resolver problemas.
A informação é apresentada sob a forma de gráficos, tabelas ou gráficos. Os candidatos precisam usar o seu entendimento e conhecimento prático de conceitos matemáticos básicos, como razões, percentagens, conversões ou frações para responder às questões. Depois, para selecionar qual das respostas de múltipla escolha está correta.
O teste é cronometrado, adicionando pressão extra ao completar as questões, por isso, trabalhar rapidamente, mas com precisão, é essencial. Quanto mais questões respondidas, maior será a pontuação geral.
Teste de Raciocínio Lógico da Fidelity International
O teste de raciocínio lógico da Fidelity International é uma avaliação das habilidades de pensamento crítico de um candidato.
Este teste é um teste cronometrado com questões apresentadas como diagramas ou formas. Os candidatos precisam usar suas habilidades de raciocínio lógico para determinar a relação entre estas formas ou diagramas; depois, usando esta informação, selecionar qual das formas ou padrões dados na resposta de múltipla escolha segue de acordo com a sequência.
Esta é também uma avaliação de se os candidatos conseguem usar informações não verbais para resolver problemas e fazer deduções lógicas. Além disso, o quão bem eles podem trabalhar sob pressão para resolver problemas com base apenas na informação dada.
Teste de Raciocínio Verbal da Fidelity International
O teste de raciocínio verbal é um teste de compreensão de leitura que se concentra na capacidade de um candidato de ler e entender passagens de texto, e depois fazer inferências lógicas a partir disto.
Neste teste cronometrado, as questões são dadas na forma de passagens curtas de texto. Os candidatos precisam ler a passagem e determinar se as afirmações que se seguem são verdadeiras, falsas ou se não podem dizer com base na informação que leram.
A natureza cronometrada do teste adiciona pressão extra ao completar o teste. É essencial garantir que você leu cuidadosamente a informação e depois a questão antes de selecionar sua resposta.
Este teste também avalia a compreensão de um candidato do uso de gramática e compreensão de palavras.
Entrevista por Vídeo da Fidelity International
Os candidatos bem-sucedidos na avaliação online e na fase de triagem de candidaturas são convidados para uma entrevista por vídeo.
A entrevista é baseada em forças, geralmente durando cerca de 45 minutos. As entrevistas baseadas em forças concentram-se nos interesses, experiências, hobbies e no que os candidatos gostam de fazer. Serão feitas perguntas sobre por que você quer se juntar à Fidelity, o que você sabe sobre o papel e o que te interessa na posição e no setor para o qual se candidatou.
Centro de Avaliação da Fidelity International
O formato do centro de avaliação da Fidelity International varia de acordo com o papel ou programa ao qual se candidatou.
O centro de avaliação pode incluir:
- Uma entrevista adicional baseada em forças semelhante ao formato da entrevista por vídeo
- Exercícios em grupo
- Uma avaliação baseada em estudo de caso de negócios
A avaliação de grupo é focada em avaliar o quão bem os candidatos trabalham em grupo. A avaliação assume a forma de uma tarefa de grupo, com cada candidato recebendo informações e o grupo um objetivo geral ou meta que precisam completar dentro de um determinado prazo.
Os candidatos são avaliados em suas habilidades de comunicação, gestão de tempo, trabalho em equipe, colaboração e habilidades interpessoais. A tarefa requer que você trabalhe em conjunto, ouça, contribua e esteja ciente dos tempos para garantir que o grupo atinja um resultado geral.
A avaliação de negócios é dada como um estudo de caso individual cronometrado. Esta avaliação permite aos recrutadores obter mais informações sobre o quão bem um candidato pode resolver problemas relacionados a negócios. Os candidatos recebem informações que se relacionam com um cenário de negócios, semelhante ao que podem encontrar quando trabalham no emprego. Você precisa ler, entender, analisar e interpretar a informação, depois esboçar as recomendações que tomaria na situação dada.
Os candidatos podem ser solicitados a apresentar suas descobertas ou discuti-las com um entrevistador. Esta avaliação foca em se os candidatos podem clara e logicamente esboçar seu pensamento por trás de como chegaram às suas recomendações. Habilidades de pensamento crítico e resolução de problemas também são avaliadas na tarefa de avaliação de negócios.
