Carreiras no Lloyds Bank
O Lloyds Bank, parte do Lloyds Banking Group, é um banco comercial e de retalho britânico datado de 1765. Com sede em Londres, o Lloyds é um dos principais bancos comerciais e de retalho, fornecendo uma gama de produtos e serviços financeiros a milhões de clientes todos os dias.
O Lloyds Bank descreve-se como sendo orientado pelos valores de colocar os clientes em primeiro lugar, manter as coisas simples e fazer a diferença. Alega ter uma cultura de trabalho inclusiva e diversa, que é central para o seu sucesso.
Atualmente, o Lloyds Bank tem mais de 45.000 funcionários e recruta numa ampla gama de áreas, incluindo funções voltadas para o cliente, tecnologia e transformação, e funções especializadas. Há também posições disponíveis para aprendizes, estudantes universitários e recém-graduados através das oportunidades de 'Carreiras Iniciais' do Lloyds.
Processo de Candidatura do Lloyds Bank
O Lloyds é considerado um dos ‘Big Four’ bancos no Reino Unido, tornando-o altamente competitivo entre os candidatos a emprego. Portanto, você deve garantir que tem uma boa compreensão de cada etapa do processo de candidatura, e preparar-se adequadamente para dar-lhe a melhor chance possível.
O programa de estágio do Lloyds é particularmente procurado entre os recém-graduados em finanças, economia e engenharia de software. Para se candidatar ao programa de estágio, deve ter, ou estar previsto obter, um 2:2 ou superior.
As oportunidades para recém-graduados e estagiários geralmente abrem no final de setembro para o ano seguinte, e embora o Lloyds estabeleça datas de encerramento para os seus programas, eles podem fechar mais cedo. Portanto, candidate-se o mais cedo possível para garantir que não perde a oportunidade.
Ao longo do processo de candidatura, tenha em mente as qualidades que o Lloyds Bank procura nos seus futuros funcionários. Estas são conhecidas como 'Comportamentos de Marca' do Lloyds, e incluem:
- Dedicado
- Empático
- Conhecedor
Formulário de Candidatura Online do Lloyds Bank
A primeira etapa do processo de candidatura do Lloyds Bank, que é necessária para todos os cargos, é preencher o formulário de candidatura online. O seu CV não é necessário, mas terá de fornecer algumas informações pessoais, realizações académicas e experiência de trabalho anterior.
Também lhe serão feitas algumas perguntas básicas de triagem, como por que está interessado em trabalhar para o Lloyds Bank. Isto é para que o Lloyds tenha uma melhor ideia das suas forças e motivações.
Reserve algum tempo para revisar a descrição do trabalho e os valores-chave do Lloyds, para garantir que as suas respostas estão alinhadas com as habilidades e características principais que o Lloyds Bank procura nos futuros funcionários.
É importante elaborar uma resposta completa e honesta, destacando o que faz de si a pessoa certa para o Lloyds e para a posição em si.
Testes de Aptidão do Lloyds Bank
Depois de submeter a sua candidatura, terá cinco dias para completar e submeter a sua avaliação online. Por favor, note que a sua candidatura não será considerada até que os testes online sejam submetidos.
A avaliação online do Lloyds Bank baseia-se em avaliações de estilo SHL e inclui os seguintes testes:
- Teste de raciocínio numérico
- Teste de raciocínio verbal
- Teste de raciocínio indutivo
- Teste de julgamento situacional
Estes testes são projetados para medir a sua capacidade cognitiva, bem como o seu julgamento e comportamento no trabalho.
Para ter a melhor experiência, complete a avaliação online utilizando um navegador comum como o Chrome ou Firefox num computador/portátil, e certifique-se de que tem uma forte conexão wi-fi.
Encontre um lugar tranquilo, longe de distrações, e tenha à mão uma caneta, papel e calculadora.
Teste de Raciocínio Numérico do Lloyds Bank
Ter fortes habilidades numéricas é essencial quando se trabalha na indústria financeira. Muitas empresas, portanto, usam testes de raciocínio numérico como parte do processo de candidatura para ajudar a prever quem se sairá bem no cargo.
Um teste de raciocínio numérico mede a sua capacidade de ler, compreender e analisar dados numéricos apresentados na forma de gráficos, tabelas, percentagens e rácios, fazendo-lhe perguntas de múltipla escolha sobre os dados.
As questões de raciocínio numérico não envolvem cálculos matemáticos complexos, e são estabelecidas a um nível de dificuldade semelhante ao das matemáticas do GCSE. Isto não é um teste de matemática, e pretende medir a sua capacidade de lidar com problemas matemáticos num contexto empresarial, como calcular a margem de lucro.
Estes testes são realizados sob condições de tempo, e por isso o desafio muitas vezes vem com o trabalho rápido, mas também preciso.
A melhor maneira de se preparar para os testes de raciocínio numérico é aprimorar a sua capacidade de interpretar informações numéricas praticando testes sob condições de tempo. Confira o nosso guia para testes de raciocínio numérico aqui.
Teste de Raciocínio Verbal do Lloyds Bank
No setor financeiro, o raciocínio verbal é tão importante quanto o raciocínio numérico, pois mostra que você é capaz de digerir informações escritas de forma rápida e precisa, e possui fortes habilidades de comunicação.
Um teste de raciocínio verbal é usado para medir a sua capacidade de ler, compreender e analisar rapidamente informações apresentadas em passagens de texto. O teste exigirá que você filtre o texto e retire peças-chave de informação para responder a perguntas de múltipla escolha.
Certifique-se de ler o texto cuidadosamente para garantir que nenhum detalhe é perdido. Você não precisa ter nenhum conhecimento prévio para o teste, pois todas as informações de que precisa estão no parágrafo. Dito isto, é importante se acostumar com o formato e as perguntas praticando testes de raciocínio verbal.
Confira por que a preparação para um teste de raciocínio verbal é tão importante.
Teste de Raciocínio Indutivo do Lloyds Bank
O teste de raciocínio indutivo mede a sua capacidade de encontrar soluções baseadas em informações não familiares e limitadas. Você precisará procurar regras e padrões entre as formas ou diagramas para determinar a relação entre eles, e usar isso para resolver a questão.
A questão normalmente pedirá que você selecione o próximo item na sequência, ou identifique o item que falta na sequência.
Os empregadores usam testes de raciocínio indutivo para testar a sua capacidade de compreender e aplicar novas informações abstratas, o que pode ajudar a prever o quão bem você aborda novas regras e situações.
Embora a informação que você enfrentará no teste real seja nova, praticar testes de raciocínio indutivo ajudará você a se familiarizar com o formato, e a desenvolver técnicas e estratégias para enfrentá-los.
Teste de Julgamento Situacional do Lloyds Bank
Um teste de julgamento situacional apresenta-lhe cenários hipotéticos que refletem situações comuns que você pode encontrar ao trabalhar para o Lloyds Bank. Você então precisará selecionar o curso de ação mais eficaz a tomar de um conjunto de respostas predefinidas. Estes testes são usados para medir como você se comportaria no local de trabalho.
Os testes de julgamento situacional podem ser desafiadores, pois muitas vezes não há uma escolha clara. No entanto, você pode se preparar para o teste familiarizando-se com os 'Comportamentos de Marca' do Lloyds e os valores centrais, para garantir que suas respostas estão alinhadas com o que eles estão procurando.
Avaliação de Percepção do Trabalho do Lloyds Bank
Se você passar com sucesso na avaliação online, receberá um convite para a Avaliação de Percepção do Trabalho do Lloyds Bank.
O teste avalia como você aborda desafios numa série de situações realistas no local de trabalho, e dará a você uma maior compreensão dos tipos de projetos e tarefas em que você pode se envolver no Lloyds.
O Lloyds Bank estima que o tempo necessário para completar a avaliação é de aproximadamente 60 minutos, e até 90 minutos para candidatos de Finanças ou Banca Comercial.
Dia de Avaliação do Lloyds Bank
Se você for bem sucedido na Avaliação de Percepção do Trabalho, passará para a etapa final do processo de candidatura, o dia de avaliação.
O dia de avaliação é conduzido virtualmente através do Microsoft Teams. Será semelhante a um centro de avaliação presencial, com outros candidatos e avaliadores presentes. O dia de avaliação consistirá em:
Estudo de Caso e Apresentação do Lloyds Bank
Você revisará um pacote de informações relacionadas a um estudo de caso, após o qual apresentará suas ideias ao grupo. Os avaliadores estão procurando pela sua capacidade de pensar analiticamente, e comunicar estas ideias de forma eficaz.
Atividades de Grupo do Lloyds Bank
No exercício de grupo, você normalmente será dado informações sobre um problema, e terá que formular uma solução como um grupo. Não é tanto sobre o que você chega, mas como você trabalha de forma colaborativa em uma equipe. Os avaliadores estarão olhando para as suas contribuições para as discussões em grupo e a sua capacidade de ouvir os outros.
Entrevista Individual do Lloyds Bank
O dia de avaliação também envolverá uma entrevista de competência individual. Isto incluirá perguntas como 'descreva uma situação em que você liderou uma equipe'. Você precisará dar exemplos específicos para apoiar a sua resposta, por isso, pensar em alguns com antecedência é uma boa ideia.
Certifique-se de revisitar os 'Comportamentos de Marca' e valores do Lloyds Bank, e mantenha-os em mente durante toda a entrevista.
