Carreiras no HSBC
O HSBC é uma organização global de serviços bancários e financeiros. É uma das maiores do mundo, com negócios a operar em mais de 64 países para servir mais de 40 milhões de clientes. Opera em três áreas principais: banca pessoal e de riqueza, banca comercial e banca global e mercados. Através destas, presta serviços a poupadores e investidores individuais, empresas, governos e grandes empresas internacionais.
O HSBC oferece uma ampla gama de produtos, incluindo hipotecas, contas poupança, produtos de gestão de património e empréstimos comerciais e financiamento de comércio. Os seus serviços e funções incluem consultoria financeira, emissão de dívida e aquisições. Tem 266.000 empregados em todo o mundo e 40.000 no Reino Unido - com um quarto destes baseados na sede global em Canary Wharf, Londres.
Processo de Candidatura do HSBC
O processo de recrutamento no HSBC é multi-estágio e competitivo, independentemente do nível de carreira. O HSBC oferece aprendizagens, estágios, funções para recém-licenciados e oportunidades para profissionais experientes e seniores.
As funções estão sob as principais áreas de negócio do HSBC de retalho, comercial, privado e banca de investimento, bem como os seus serviços de apoio como gestão de risco, auditoria, jurídico, conformidade, finanças, tecnologia e recursos humanos. As principais áreas de contratação incluem seguros, tecnologia e gestão de riqueza na Ásia.
Valores do HSBC
Durante o processo de recrutamento, o HSBC procura a presença de seus quatro valores/princípios fundamentais:
Valorizar a diferença – Uma mente aberta e curiosa que procura e ouve novas e diferentes perspetivas e respeita a diversidade no local de trabalho.
Ter sucesso juntos – A capacidade de trabalhar bem em equipa e colaborar entre setores e fronteiras, para produzir os melhores resultados possíveis.
Assumir responsabilidade – Ser responsável pelas suas ações e mostrar a capacidade de se adaptar e mudar de rumo se necessário, para entregar resultados a longo prazo.
Fazer acontecer – Entusiasmo, dedicação e um espírito inovador. O trabalho no HSBC move-se a um ritmo acelerado, por isso a capacidade de trabalhar rapidamente através de tarefas e manter-se autodirigido é valorizada.
A natureza exata do processo de recrutamento do HSBC pode variar ligeiramente de acordo com o papel de trabalho e a localização, mas o procedimento para funções de estudante, recém-licenciado e profissional geralmente compreende os passos explicados abaixo - um formulário de candidatura, avaliação online imersiva, simulação de trabalho e centro de avaliação.
Devido à feroz competição em torno de cada função, os candidatos devem consistentemente se destacar ao longo do processo de recrutamento para garantir uma posição. Estar plenamente ciente do que cada etapa do processo envolve ajudará você a se preparar e impressionar a equipe de recrutamento do HSBC.
Formulário de Candidatura do HSBC
Para preencher o formulário de candidatura do HSBC, você precisará registar os seus dados pessoais, responder a várias perguntas para mostrar que cumpre os critérios de elegibilidade e completar uma secção para monitorização de oportunidades iguais.
O seu CV será submetido como parte do processo de candidatura online. Reserve um tempo para revisar o seu CV para garantir que ele está adequado para o propósito e reflete adequadamente a sua experiência e habilidades.
É recomendável adaptar o seu CV especificamente para o papel que está a candidatar-se dentro do HSBC, mostrando como cada uma das suas funções de trabalho ou experiências anteriores o equipou com as habilidades relevantes para o cargo.
Se você cumprir os requisitos de elegibilidade do HSBC, será convidado para a próxima etapa do processo – a avaliação online imersiva.
Avaliação Online Imersiva do HSBC
A Avaliação Online Imersiva do HSBC é composta por três testes psicométricos e visa avaliar a sua capacidade cognitiva, traços comportamentais e adequação subsequente para o papel de trabalho. Todos os três testes são fornecidos pela Cappfinity.
Avaliação de Forças Situacionais do HSBC
O primeiro dos testes é uma avaliação de julgamento situacional (ou forças situacionais), que exigirá que você indique como responderia a uma variedade de cenários de trabalho hipotéticos. As questões serão de múltipla escolha e você deve selecionar a opção que melhor reflete o curso de ação que você tomaria. Cada cenário terá 4 – 5 opções a considerar.
Avaliação de Raciocínio Verbal do HSBC
O próximo teste é uma avaliação de raciocínio verbal. Este teste avalia a sua capacidade de entender, interpretar e fazer deduções a partir de material escrito. Você será apresentado a uma série de textos curtos e será questionado sobre tom, ortografia, gramática e pontuação, bem como questões de interpretação pedindo-lhe para classificar afirmações ou indicar se uma determinada afirmação é verdadeira, falsa ou se você não pode dizer.
O teste não tem um limite de tempo oficial, mas tanto a sua precisão quanto o tempo levado para completar o teste contribuem para a sua pontuação geral. Isso significa que os candidatos que podem trabalhar a um ritmo rápido, sem comprometer a precisão, terão a melhor pontuação.
Avaliação de Raciocínio Numérico do HSBC
O terceiro teste é uma avaliação de raciocínio numérico, que testará a sua capacidade de manipular números e interpretar dados. As questões envolverão aritmética mental, frações, percentagens, razões, álgebra e conversão de moeda.
Os dados serão apresentados na forma de gráficos, gráficos e tabelas. Você precisará mostrar conforto em lidar com, e tirar conclusões de, dados financeiros.
As questões virão em três formas: escolha múltipla, ordem de classificação e forma livre (com uma caixa para inserir a sua resposta). O uso de uma calculadora é permitido.
O teste não tem limite de tempo, portanto contém questões de um nível de complexidade mais alto do que outros testes de raciocínio numérico cronometrados.
Assim que receber o link para completar a avaliação, você terá um número definido de dias para submetê-la. A avaliação deve ser concluída de uma só vez, num ambiente confortável e livre de distrações, para lhe dar a melhor chance de sucesso.
Simulação de Emprego do HSBC
A segunda das avaliações online do HSBC, a Simulação de Emprego, procura fornecer uma visão sobre a área de negócio que você escolheu. É uma avaliação situacional em vídeo hospedada pela HireVue.
Você será apresentado a material de um projeto ou cliente fictício - consistindo em excertos de dados e comunicações (emails, memorandos e relatórios). É provável que uma parte significativa da tarefa esteja relacionada com a análise financeira, mas a tarefa variará de acordo com o seu departamento e função prospectivos.
Será solicitado a responder a uma série de perguntas relacionadas aos documentos fornecidos, que exigirão respostas escritas e em vídeo. Você pode precisar elaborar uma resposta por email, explicar um conceito a um colega ou descrever como lidaria com um desafio particular (e porquê).
Antes de começar a avaliação, há uma oportunidade para se familiarizar com a plataforma, gravando uma resposta em vídeo de prática.
Como acima, assim que receber o link para a simulação de trabalho, terá um número definido de dias para submeter o seu esforço. O teste deve levar cerca de 50 minutos para ser concluído.
Centro de Avaliação / Super Dia do HSBC
O Centro de Avaliação do HSBC, ou "Super Dia", é uma experiência de meio dia que envolve entrevista(s) e exercícios de avaliação. Haverá exercícios individuais e em grupo.
A tarefa individual envolverá um estudo de caso, fornecendo-lhe informações sobre um banco, projeto ou cliente específico. Você será obrigado a ler e interpretar as informações e definir as suas recomendações.
Essas recomendações serão apresentadas aos membros da equipe de recrutamento numa apresentação de cinco minutos.
Para o exercício em grupo, você será dividido em grupos de 4 – 6 pessoas e apresentado a um cenário de trabalho. Enquanto você discute como abordar melhor a tarefa com seus colegas, você será avaliado sobre o valor de suas contribuições, o quão bem você trabalha dentro da equipe e sua capacidade de ouvir e absorver as opiniões e ideias dos outros.
A(s) entrevista(s) será baseada em forças e dará a você a oportunidade de transmitir suas capacidades e potencial para se destacar no papel no HSBC. Você precisará estar pronto para explicar por que deseja trabalhar para o HSBC e o que lhe agrada sobre o papel de trabalho em questão, então certifique-se de ter pesquisado a fundo o departamento, o ambiente da indústria e as responsabilidades prospectivas.
Para ilustrar o seu entusiasmo e adequação para o papel, tenha alguns exemplos cuidadosamente selecionados para mostrar por que você seria uma ótima escolha. Tenha em mente os valores fundamentais do HSBC e garanta que você respalde seus exemplos. Usar o método STAR (situação, tarefa, ação, resultado) pode ser útil para manter suas respostas focadas.
Dicas Principais Para Ser Contratado No HSBC
Familiarize-se com os testes Cappfinity
Ao praticar os testes Cappfinity, você pode rapidamente se acostumar com a redação, apresentação e expectativas das questões nas avaliações de raciocínio verbal, julgamento situacional e raciocínio numérico. Isso ajudará você a ter uma melhor chance de obter uma pontuação alta nos testes oficiais.
Mantenha os valores fundamentais do HSBC em mente
Para se alinhar com a empresa e o papel de trabalho, você deve tentar mostrar a posse dos valores fundamentais do HSBC ao longo do processo – desde a candidatura online até a entrevista no centro de avaliação. Tente mostrar a sua mente curiosa, a capacidade de ouvir e incorporar novas perspetivas e formas de trabalhar, a capacidade de trabalhar em colaboração, o senso de responsabilidade e o impulso para entregar resultados de qualidade.
Acerte a sua contribuição para os exercícios de grupo
Isso não significa garantir que tudo o que você diz está correto - na verdade, oferecer uma ideia que é refutada, reconsiderar e depois voltar com uma abordagem adaptada mostra engenho e resiliência. É importante garantir que você acerte o equilíbrio entre mostrar suas próprias habilidades e ouvir os outros. O HSBC estará procurando indivíduos que são capazes de trabalhar bem em equipe, incentivando e trazendo o melhor de seus colegas. Lembre-se de que esses indivíduos raramente são as vozes mais altas.
Veja a entrevista como uma troca bidirecional
Veja a sua entrevista não como um interrogatório, mas como a conversa que se pretende ser. Esta mentalidade ajudará você a relaxar e a vender-se e as suas habilidades de forma natural e instintiva. Lembre-se, o processo de recrutamento é uma chance de determinar totalmente se o HSBC é a empresa certa para você – então se houver alguma pergunta que você gostaria de fazer sobre o processo, foco de trabalho ou oportunidades, não tenha medo de perguntar ao gerente sênior ou parceiro que conduz a sua entrevista.
