Carreiras na ING
Com sede em Amsterdão, o Grupo ING é uma corporação global de serviços bancários e financeiros que oferece principalmente serviços bancários a retalho, serviços bancários comerciais, serviços bancários diretos, serviços bancários de investimento, serviços de seguros e gestão de ativos.
O Grupo ING foi fundado em 1991 como resultado da fusão de dois bancos holandeses, o Nederlandse Volksbank e o NMB Postbank Groep.
Em 2020, o Grupo ING atendia 38 milhões de clientes privados e 3 milhões de clientes corporativos em 40 países, com uma força de trabalho superior a 48.000.
O Grupo ING está listado na Bolsa de Valores de Amsterdão e na Bolsa de Valores de Nova Iorque. O Banco ING foi classificado como o 13º maior banco do mundo em ativos totais em 2019.
Uma das grandes coisas sobre trabalhar na ING é a oportunidade de trabalhar em vários países. Com escritórios em mais de 40 países, a ING oferece aos seus funcionários a chance de viver e trabalhar no estrangeiro.
Desde posições de nível inicial até empregos de nível executivo, a ING tem algo para todos. A empresa tem uma ampla gama de posições em áreas como serviços bancários de investimento, serviços bancários a retalho e seguros.
Também existem muitas posições disponíveis em funções de apoio, como recursos humanos, finanças e marketing.
Processo de Candidatura ING
O processo de candidatura para um emprego na ING consiste em quatro etapas:
- Candidatura online
- Avaliações online
- Entrevista de RH
- Entrevista final
Candidatura Online ING
Quando se candidata a um emprego na ING, tem de o fazer através do preenchimento de um formulário de candidatura online. Este formulário pode ser encontrado no site da ING, e terá que fazer o upload do seu CV e carta de motivação, e selecionar o país de onde está a se candidatar.
Testes de Aptidão ING
Se passar na triagem preliminar, será convidado a realizar uma série de avaliações psicométricas online que avaliarão habilidades, como a resolução de problemas, a compreensão oral e escrita, e a resolução de problemas matemáticos.
Estes testes também são usados para determinar se está alinhado com a cultura da ING.
Aqui estão alguns dos testes que pode ter que fazer durante o processo de candidatura a um emprego na ING:
Teste de Raciocínio Numérico ING
Um teste de raciocínio numérico foca especificamente na capacidade de um indivíduo de entender e trabalhar com números, o que é essencial para muitas posições na indústria bancária.
Os testes de raciocínio numérico geralmente têm a forma de um teste de múltipla escolha, com perguntas baseadas em dados numéricos apresentados em gráficos ou tabelas. O candidato é obrigado a interpretar os dados e escolher a resposta correta a partir de um conjunto de opções.
As perguntas podem cobrir uma variedade de tópicos, incluindo aritmética básica, percentagens, rácios e interpretação de dados. A dificuldade das perguntas irá variar dependendo do cargo a ser recrutado - perguntas mais difíceis podem ser feitas para cargos que requerem habilidades matemáticas de nível superior.
Teste de Raciocínio Verbal ING
O teste de raciocínio verbal mede a capacidade de um candidato a um emprego de entender e responder à comunicação escrita. O teste avalia as habilidades do candidato em gramática, vocabulário, compreensão de leitura e pensamento crítico.
A maioria dos testes de raciocínio verbal consiste em uma série de perguntas, cada uma com um pequeno texto seguido de uma ou mais perguntas.
Os textos geralmente se relacionam com um tópico específico, como negócios, finanças, história ou ciência. As perguntas irão testar a sua capacidade de entender e tirar conclusões lógicas das informações apresentadas no texto.
Para se sair bem em um teste de raciocínio verbal, você precisa ser capaz de ler e compreender os textos de forma rápida e precisa. Você também precisa ser capaz de identificar os pontos principais e detalhes de apoio, e fazer inferências com base nas informações apresentadas.
Teste de Raciocínio Lógico ING
Muitos cargos bancários exigem que os funcionários sejam capazes de identificar e resolver problemas de forma rápida e eficiente. A capacidade de fazer isso muitas vezes vem mais facilmente para aqueles com forte raciocínio lógico.
O teste de raciocínio lógico geralmente consiste em uma série de perguntas, cada uma das quais requer que o candidato escolha a melhor resposta de um conjunto de opções.
As perguntas em um teste de raciocínio lógico são normalmente agrupadas em diferentes categorias, cada uma das quais testa um tipo diferente de pensamento lógico. As categorias mais comuns são dedução, indução e analogia.
Perguntas de dedução requerem que o candidato use a lógica para chegar a uma conclusão com base nas informações fornecidas. Perguntas de indução pedem aos candidatos para identificar padrões e fazer generalizações. Perguntas de analogia são sobre encontrar relações entre pares de objetos ou conceitos.
Teste de Julgamento Situacional ING
Os testes de julgamento situacional avaliam a capacidade de um indivíduo de fazer julgamentos sólidos em cenários realistas de trabalho. O candidato é apresentado com uma série de situações hipotéticas e deve escolher o curso de ação mais apropriado de um conjunto de opções.
Acredita-se que eles sejam eficazes na previsão do desempenho no trabalho, pois medem a capacidade de um indivíduo de tomar decisões que estão alinhadas com os valores e objetivos da empresa.
Entrevista de RH ING
Uma entrevista de RH na ING provavelmente consistirá em perguntas baseadas em competências. O entrevistador vai querer saber como você lidou com várias situações de trabalho no passado, e também vai pedir-lhe para refletir sobre os resultados da sua avaliação online.
O entrevistador também estará interessado em saber mais sobre a sua motivação para querer trabalhar na ING. Seja honesto e aberto nas suas respostas, e certifique-se de demonstrar o seu conhecimento e habilidades que são relevantes para a posição.
Entrevista Final ING
A última etapa do processo de candidatura é uma entrevista com um especialista em RH e dois gerentes seniores do departamento para o qual está se candidatando.
Você precisará demonstrar o seu conhecimento financeiro e compreensão da indústria bancária. Esteja preparado para falar sobre a sua experiência com números e análise financeira.
Os entrevistadores também vão querer saber por que você está interessado em trabalhar especificamente para a ING. Portanto, antes da entrevista, você deve se familiarizar com o modelo de negócios e a filosofia da ING.
