Carreiras na JP Morgan
JP Morgan Chase & Co é um banco de investimento multinacional americano que oferece uma série de serviços financeiros em todo o mundo para corporações globais, governos e instituições, bem como clientes privados. No Reino Unido, a JP Morgan tem sedes regionais para a Europa, o Oriente Médio e África (EMEA) em Londres, bem como escritórios em Bournemouth, Glasgow e Edimburgo.
No Reino Unido, a JP Morgan oferece as seguintes soluções financeiras:
- Banca de investimento
- Serviços de Tesouraria e Comércio
- Serviços de Comerciante
- Mercados
- Serviços Prime
- Valores Mobiliários
- Gestão de Ativos
- Banco Privado
Trabalhar na JP Morgan tem muitos benefícios, incluindo um plano de pensão abrangente, seguro de saúde e vida e programas de bem-estar dos funcionários, bem como políticas de trabalho flexíveis e descontos exclusivos em serviços bancários e compras. Além disso, são oferecidos altos salários e bónus em dinheiro.
A JP Morgan tem cinco valores fundamentais que a ajudam a se tornar um empregador desejado, tais como:
- Você pode fazer a diferença
- O seu pensamento criativo vai longe
- Você pode construir a carreira que deseja
- O seu aprendizado nunca para
- Você é um membro da nossa equipa
Percursos de Carreira na JP Morgan
Existem funções disponíveis em toda a área da EMEA para profissionais experientes, com atualizações constantes no site de carreiras da JP Morgan. No entanto, a JP Morgan oferece um número substancial de programas para carreiras iniciais destinados a estudantes e recém-formados.
- Programas escolares e Aprendizagens - destinados a estudantes universitários e recém-formados, estes programas variam desde experiências de trabalho de uma semana até uma combinação de aprendizado e ganho em tempo integral com um papel permanente a seguir.
- Pré-Estágios - estes programas são destinados a estudantes universitários, especialmente aqueles que são tipicamente sub-representados na indústria financeira e são uma série de eventos e programas que duram de um dia a algumas semanas.
- Estágios - para estudantes de graduação no penúltimo ano de estudo, um estágio é uma oportunidade paga para trabalhar na JP Morgan por um período de 10-12 semanas no verão. Alguns estágios também estão disponíveis para estudantes de pós-graduação, bem como para aqueles que estão a estudar para um doutorado ou um MBA.
- Graduado - este é um programa de 24-36 meses na sua área de negócio escolhida que se concentra no desenvolvimento de talentos, adequado para estudantes de graduação, pós-graduação, doutorado e MBA.
Processo de Candidatura da JP Morgan
O processo de candidatura na JP Morgan é simples e direto em geral; uma candidatura é seguida por entrevistas e depois uma oferta - mas há algumas etapas adicionais necessárias para opções de carreira inicial que são destacadas abaixo.
Todas as funções abertas e programas de estudantes/graduados são anunciados no site de carreiras da JP Morgan, então você pode escolher entre esses para se candidatar. Os estudantes podem se candidatar a até três programas de uma vez.
Como estudante, se você não tem certeza de qual programa seria mais adequado para você, o Pymetrics Program Navigator pode ajudar. Este é uma avaliação gamificada que levará em conta o seu comportamento inerente, habilidade cognitiva e habilidades sociais para sugerir alguns programas personalizados para você.
Se não houver oportunidades abertas de seu interesse, você pode se juntar à Rede de Talentos para ser informado de novas funções que surgirem.
Candidatura Online JP Morgan
A candidatura online é um simples formulário para capturar seus detalhes de contato e um espaço para carregar o seu CV.
Se as suas qualificações, habilidades e/ou experiência corresponderem aos requisitos para o papel ou programa para o qual se candidatou, você pode ser convidado a completar uma avaliação Pymetrics que é a próxima etapa do processo de recrutamento.
Avaliação Online Pymetrics da JP Morgan
A JP Morgan trabalha com a Pymetrics para fornecer uma avaliação de aptidão gamificada que consiste em 12 jogos baseados em neurociência comportamental. Cada parte do jogo é avaliada para medir objetivamente as atribuições sociais, cognitivas e comportamentais de um candidato para permitir que a equipa de recrutamento veja além do seu CV.
Nestas avaliações, não há respostas certas ou erradas - os recrutadores estão olhando para a maneira como você aborda as tarefas, em vez dos resultados.
Você receberá um convite por email para jogar o jogo se a sua candidatura passar nos requisitos básicos para o papel, e é uma boa prática completar o teste o mais rápido possível para que os resultados possam ser considerados juntamente com o restante do seu processo de candidatura.
Cada jogo na avaliação dura apenas 2-3 minutos, e embora você não possa pausar o jogo enquanto ele está em andamento, você pode fazer uma pausa e voltar entre os jogos.
No final da avaliação, seus resultados serão compartilhados com a equipa de contratação, e você receberá um relatório personalizado sobre os talentos que já possui. Você terá detalhes sobre seus atributos sociais, comportamentais e cognitivos, incluindo como estes podem se manifestar no local de trabalho, e algumas dicas úteis para usar para o seu próprio desenvolvimento pessoal.
As avaliações Pymetrics são geralmente usadas apenas para aplicações de talento inicial, e se você já completou um dos testes gamificados para outro empregador no último ano, você poderá usar esses resultados em vez de completar o jogo novamente (seus resultados são válidos por 330 dias no sistema Pymetrics).
Entrevista em Vídeo JP Morgan
A próxima etapa no processo de recrutamento é uma entrevista em vídeo. Isto envolve a gravação de respostas a uma série de perguntas, em vez de ser 'ao vivo'.
HireVue fornece uma plataforma de entrevista em vídeo sob demanda para a JP Morgan e as informações da sua entrevista em vídeo fornecerão um ponto de dados adicional para a sua candidatura.
Durante a entrevista em vídeo, você será questionado sobre 3-5 perguntas baseadas em competências, e a entrevista geralmente leva apenas cerca de 10 minutos no total. Suas respostas podem ter até dois minutos de duração, e você pode regravar suas respostas uma vez se estiver insatisfeito.
As respostas serão visualizadas pela equipe de recrutamento, por isso é importante que você acerte a tecnologia e os detalhes. Você precisa garantir que há iluminação adequada para que você possa ser visto, e a qualidade do vídeo e do áudio é boa o suficiente para que suas respostas possam ser claramente vistas e ouvidas.
Para dar a si mesmo a melhor chance, você pode praticar usando a plataforma no site HireVue - isso permite que você veja onde pode precisar fazer ajustes no seu áudio e vídeo. Esta pode ser a primeira vez que a equipe de recrutamento vê um candidato pessoalmente, então vista-se como se fosse uma entrevista presencial, olhe para a câmera em vez da tela, e traga sua experiência à vida.
Entrevista Final JP Morgan
A entrevista final é uma reunião presencial com alguns membros da equipe JP Morgan com quem você provavelmente trabalhará - isso pode ser com uma ou mais pessoas. Dependendo do papel e da situação, isso pode ser pessoalmente em um dos escritórios da JP Morgan, ou virtualmente através de uma plataforma de videoconferência.
Durante esta entrevista, você será questionado sobre seus comportamentos, seu conhecimento técnico e habilidades, e algumas perguntas sobre como você lidaria com certas situações relacionadas ao trabalho. Estas perguntas serão baseadas nas informações do seu CV e nas experiências que você descreveu na sua entrevista em vídeo.
Este também é um ótimo momento para obter os detalhes finais de que você precisa sobre o papel, e o negócio mais amplo fazendo suas próprias perguntas - as entrevistas são tanto sobre conhecer o negócio quanto são sobre o negócio conhecer você. Pense em algumas perguntas perspicazes para fazer aos seus entrevistadores que demonstrem seu conhecimento existente do papel e a pesquisa que você fez sobre o negócio mais amplo.
