Carreiras na Legal and General
Legal and General é uma empresa de serviços financeiros que tem vindo a fornecer uma variedade de produtos e serviços financeiros há mais de 180 anos. Oferece uma gama de seguros, poupanças, pensões, investimentos, hipotecas e muito mais aos seus clientes em todo o Reino Unido. A sua missão é criar valor ajudando as pessoas a protegerem as suas vidas, famílias e futuros, bem como a gerirem as suas finanças da melhor maneira possível.
Para aqueles que procuram uma carreira neste setor, a Legal and General oferece uma variedade de oportunidades em várias disciplinas. Desde funções de atendimento ao cliente a posições de vendas, há algo para todos.
Além disso, existem também várias posições dentro da gestão financeira ou mesmo trabalhando em TI como parte das iniciativas de transformação digital da empresa.
Processo de Candidatura Legal and General
Para conseguir um cargo na Legal & General, você precisará impressionar em cada etapa do processo de candidatura. Isso envolve submeter uma candidatura online, completar testes online, participar em entrevistas e participar num centro de avaliação.
Cada etapa do processo de contratação é explorada em maior detalhe abaixo. É importante saber o que é esperado em cada etapa, para que possa preparar-se de forma abrangente e mostrar porque é um forte candidato para o papel escolhido.
Candidatura Online Legal and General
O primeiro passo no processo é completar uma candidatura online. Esta deve ser submetida através do site de carreiras da Legal & General. Na sua candidatura, terá que detalhar as suas qualificações educacionais e histórico de trabalho.
Também terá que responder a algumas perguntas sobre a sua motivação para trabalhar para a Legal & General e o seu desejo de ocupar a posição escolhida dentro da sua área de negócio selecionada.
A sua candidatura será analisada em relação aos requisitos para o cargo e, se as suas habilidades corresponderem aos critérios, será convidado para a próxima etapa do processo.
Entrevistas Legal and General
Se a sua candidatura passar na triagem, será convidado para uma entrevista. Esta pode ser presencial num escritório da Legal & General ou online, dependendo das circunstâncias.
A entrevista será baseada em competências, por isso venha preparado com exemplos do seu histórico de trabalho para evidenciar as suas habilidades e potencial. A empresa recomenda o uso do método STAR (situação, tarefa, ação, resultado) para estruturar as suas respostas.
Enquadre as suas respostas tendo em mente os três comportamentos principais da Legal & General: entrega com propósito, trabalho colaborativo e comunicação direta. Não ensaie demasiado as suas respostas, pois quer parecer natural.
A empresa também vai querer ver que você está informado sobre as suas atividades de negócios e os últimos desenvolvimentos, por isso faça a sua pesquisa antes da entrevista. Prepare algumas perguntas perspicazes para mostrar a sua curiosidade e entusiasmo pelo cargo.
Se a sua entrevista for conduzida online, encontre um local tranquilo livre de distrações e verifique a estabilidade da sua conexão à internet antes do seu horário de entrevista. Se a sua entrevista for presencial, chegue com bastante tempo para evitar ficar nervoso e impactar negativamente a sua primeira impressão.
Dependendo da posição e do seu nível de senioridade, pode ser-lhe pedido para participar em mais de uma entrevista.
Perguntas de Entrevista Legal and General
Embora as perguntas da entrevista possam variar, muitos candidatos podem esperar perguntas como:
- Por que quer trabalhar para a Legal & General?
- Quem são os nossos concorrentes?
- Descreva uma situação difícil e como a geriu.
- Descreva os seus pontos fortes e fracos.
- Descreva uma vez em que foi além do esperado.
Testes de Aptidão Legal and General
Os candidatos a posições na Legal & General serão solicitados a completar testes psicométricos online. Estes testes ajudam a equipa de recrutamento a avaliar objetivamente as habilidades e a capacidade cognitiva dos candidatos. Eles têm avaliações cronometradas num formato de múltipla escolha.
O conjunto de testes variará de acordo com o cargo escolhido, mas pode abranger o seguinte:
Teste de Raciocínio Verbal Legal and General
Um teste de raciocínio verbal avalia a sua capacidade de entender, analisar e interpretar informações escritas. As perguntas apresentarão passagens de texto e uma série de declarações relacionadas ao conteúdo.
Terá que determinar se as declarações são 'verdadeiras', 'falsas' ou se 'não pode dizer' com base nas informações fornecidas.
Os testes de raciocínio verbal têm um tempo desafiador, por isso terá que ser capaz de absorver informações e determinar as suas implicações rapidamente.
Teste de Raciocínio Numérico Legal and General
Um teste de raciocínio numérico mede a sua capacidade de manipular dados matemáticos. As perguntas abrangerão conceitos como frações, percentagens, rácios, sequências, aritmética geral, conversões de moeda e álgebra básica.
Os dados serão apresentados em gráficos, tabelas e tabelas e serão relevantes para a área de negócios para a qual está a candidatar-se.
Novamente, o tempo limite no teste torna-o desafiador, por isso, se estiver preso numa pergunta, faça o seu melhor palpite e siga em frente.
O uso de calculadora não é permitido, mas pode achar útil um pedaço de papel para anotar os seus cálculos.
Teste de Julgamento Situacional Legal and General
Um teste de julgamento situacional explora as preferências comportamentais dos futuros empregados. O teste apresenta uma série de cenários hipotéticos de trabalho.
Será solicitado a selecionar qual curso de ação, de uma lista de respostas potenciais, se alinha mais de perto com a forma como escolheria lidar com a situação dada.
O teste é usado para avaliar a compatibilidade com as formas de trabalhar da Legal & General, a cultura da empresa e os valores fundamentais. Tenha em mente as preferências comportamentais principais da empresa ao completar o teste.
Centro de Avaliação Legal and General
Se impressionar na sua entrevista e passar nas avaliações online, será convidado para participar num dia de centro de avaliação. Dependendo das circunstâncias, este pode ser realizado num escritório da Legal & General ou online.
O dia de avaliação envolverá uma série de exercícios em grupo. É importante contribuir ativamente para a discussão, mas lembre-se que a colaboração é a chave na Legal & General. Criar espaço para que os outros partilhem as suas ideias e ouvir atentamente as suas contribuições será visto favoravelmente.
Também haverá uma apresentação. Será dado o tópico com antecedência e algum tempo para preparar. Espere falar durante 10 - 15 minutos sobre o seu tópico.
A apresentação provavelmente será baseada num estudo de caso relevante para a sua área de negócio e cargo escolhidos. Será dado um caso de cliente e informações acompanhantes e será solicitado a delinear o seu curso de ação.
Apresente as suas ideias com confiança e respalde as suas decisões com evidências. Esteja preparado para defender os seus julgamentos durante a sessão de perguntas e respostas.
O dia de avaliação também pode envolver entrevistas adicionais, para aprofundar as suas habilidades, motivações e objetivos de carreira.
Oferta de Trabalho e Feedback Legal and General
Se for bem-sucedido, receberá uma oferta e terá acesso ao portal de integração da Legal & General para se preparar antes da sua data de início.
Se não for bem-sucedido na sua primeira tentativa, não desanime demasiado. Peça feedback - que a Legal & General está feliz em dar - e incorpore isso durante o seu próximo processo de recrutamento (seja na Legal & General ou noutra empresa), para melhorar as suas chances de conseguir um cargo em finanças.
