Carreiras na Mazars
A Mazars foi estabelecida na Europa em 1945, e a partir da sede em Paris, França, é agora uma empresa financeira global que oferece serviços de auditoria, contabilidade e consultoria. Em todo o mundo, a Mazars emprega cerca de 42.000 pessoas em mais de 90 países.
No Reino Unido, a Mazars tem escritórios em 15 localidades e emprega 2.300 pessoas, tornando-se uma das maiores empresas do setor e a principal auditora de Entidades de Interesse Público. As áreas de negócios que compõem a Mazars incluem:
Contabilidade e terceirização: fornecendo contabilidade em nuvem, folha de pagamento, relatórios financeiros e soluções secretariais de empresas
Consultoria: resolvendo problemas cruciais e complexos para negócios desde o retalho até ao governo e educação.
Auditoria: Serviços de auditoria estão disponíveis para pequenas empresas privadas e empreendedoras, até empresas listadas no Reino Unido e globalmente.
Impostos: assessoria fiscal personalizada para indivíduos, proprietários de empresas e organizações corporativas, incluindo resolução de disputas e conselhos em múltiplas jurisdições.
Planeamento financeiro: desde verificações de saúde financeira até investimentos, gestão de património, pensões e planeamento fiscal.
Serviços de consultoria financeira: soluções forenses e investigativas, incluindo avaliações de negócios e reestruturação.
Serviços de negócios: todas as outras áreas de negócios necessárias para uma empresa funcionar eficientemente, desde RH e Marketing até TI e Operações.
Para os candidatos, a Mazars tem percursos de carreira para início de carreira - saídas escolares, estágios, colocações e graduados - bem como contratações experientes e aqueles que retornam de uma pausa na carreira.
Processo de Candidatura da Mazars
A Mazars entende que o processo de candidatura para algumas empresas pode ser longo, e enquanto pode haver um atraso entre cada etapa, eles se esforçam para informar os candidatos se foram bem-sucedidos dentro de 10 dias após a avaliação final. O processo começa com uma simples busca de emprego no site de carreiras da Mazars; escolher o nível certo e o tipo de função como filtros de pesquisa ajudará.
Candidatura Online da Mazars
Quando você encontrar uma posição adequada, precisará criar uma conta no portal de carreiras para que possa acessar todas as informações de que precisa durante o processo de candidatura.
O formulário de candidatura online é uma coleta padrão de suas informações, incluindo seu currículo e detalhes sobre sua experiência e qualificações, bem como algumas perguntas sobre por que você quer trabalhar na Mazars.
Se a sua candidatura atender aos pré-requisitos que o cargo exige - como a maioria dos cargos de graduação que precisam de pelo menos um diploma de 2:1, um mínimo de 112 pontos UCAS baseados na tabela UCAS de 2017, e uma nota B ou superior em Literatura Inglesa e Matemática do GCSE - então você será convidado por e-mail para a próxima etapa do processo.
Teste de Aptidão Online da Mazars
As avaliações de aptidão online que a Mazars usa são publicadas pela Kenexa e incluem tanto um teste de raciocínio numérico quanto um teste de raciocínio verbal.
Teste de Raciocínio Numérico da Mazars
O teste de raciocínio numérico consiste em 20 perguntas que devem ser respondidas em 20 minutos. Nesta avaliação, você será apresentado a alguns dados numéricos na forma de gráficos e tabelas, e precisará fazer alguns cálculos com base nesses dados para encontrar a resposta correta.
O conteúdo de matemática da avaliação não é desafiador; os cálculos usam operações básicas, bem como percentagens, razões e frações - mas nada mais difícil do que teria sido ensinado no nível GCSE. A dificuldade desses testes é que há um tempo muito curto para encontrar as respostas.
Teste de Raciocínio Verbal da Mazars
A avaliação de raciocínio verbal também tem 20 perguntas que precisam ser respondidas em 20 minutos. Neste teste, você será apresentado a cinco diferentes passagens de texto, geralmente formais em estilo, com foco em conteúdo financeiro, e cada passagem terá 4 perguntas baseadas nas informações do texto.
As perguntas são formuladas na forma de declarações, e você deve usar as informações no texto para decidir se as declarações fornecidas são verdadeiras, falsas, ou não pode dizer.
O segredo para o sucesso no raciocínio verbal é considerar as informações fornecidas no texto como verdadeiras, em vez de usar qualquer conhecimento prévio que você possa ter. Para responder às perguntas de forma eficiente, você deve ser capaz de ler rapidamente, entender e analisar as informações fornecidas.
Primeira Entrevista da Mazars
Se você atingir a pontuação percentual desejada nos testes de aptidão, será convidado a participar de uma primeira entrevista. Esta ocorre por telefone, e é normalmente conduzida por um membro da equipe de recrutamento da Mazars.
Durante esta entrevista, você pode esperar algumas perguntas sobre o conteúdo do seu currículo e formulário de candidatura, bem como algumas perguntas de 'conhecendo você' e baseadas em competências.
Esta pode ser a primeira vez que você encontrará qualquer membro da equipe da Mazars, por isso é importante que você faça uma boa impressão. Tente pensar em bons exemplos de suas competências para poder descrevê-los ao entrevistador. Este é um ótimo momento para demonstrar qualquer pesquisa que você tenha feito sobre a empresa e os mercados financeiros como um todo, fazendo perguntas interessantes e perspicazes.
Centro de Avaliação da Mazars
Após a conclusão da primeira entrevista, você será convidado para um centro de avaliação se tiver as competências necessárias. O centro de avaliação será realizado virtualmente, e consiste em um número de candidatos - muitas vezes para vários papéis diferentes - todos se reunindo para um dia inteiro de avaliações. Existem várias atividades e exercícios que ocorrerão no centro de avaliação.
Entrevistas de Parceiros da Mazars
Esta é uma entrevista cara a cara que envolverá um parceiro da Mazars. Nesta entrevista, você pode esperar mais perguntas baseadas em competências, bem como mais informações sobre a posição. Fazer suas próprias perguntas interessantes ajudará você a se destacar, mas certifique-se de estar pronto com qualquer informação adicional que seja necessária sobre o seu currículo.
Tarefa de Apresentação da Mazars
Esta é uma parte divertida do dia de avaliação - mesmo que envolva falar em público. Para a apresentação, você terá 10 minutos para preparar uma discussão de cinco minutos sobre um assunto de sua escolha.
Exercício de Grupo da Mazars
Esta é uma avaliação de comunicação e trabalho em equipe. Como um pequeno grupo, você terá uma tarefa para trabalhar e chegar a uma conclusão como grupo.
Exercício In-Tray da Mazars
Este é um desafio individual que para algumas empresas é feito online, mas com a Mazars é baseado em papel. Cada candidato terá uma série de e-mails, tarefas e memorandos para priorizar e lidar como se já estivesse empregado - e isso pode ser bastante esmagador, pois há muito a fazer.
Uma vez que o centro de avaliação terminou, a Mazars pretende responder a todos os candidatos dentro de 10 dias, então não há muito tempo para esperar para descobrir se você foi bem-sucedido.
