Carreiras na McKinsey
A empresa de consultoria de gestão McKinsey foi fundada em 1926 e é a mais antiga e maior das três grandes empresas de consultoria de estratégia do mundo.
Com mais de 30 000 funcionários em todo o mundo, suas equipas oferecem consultoria de estratégia em várias funções como desempenho de pessoas e organizações, digital, sustentabilidade, e risco e resiliência. A McKinsey opera em 22 indústrias como serviços financeiros, agricultura, aeroespacial e defesa, educação, e petróleo e imobiliário. Com presença em mais de 65 países, as especialidades de consultoria de estratégia da empresa permitem crescimento e transformação para todo o tipo de organização a nível global.
Como empresa, a McKinsey foca-se no crescimento sustentável, diversidade, e inclusão dentro do seu negócio e em impulsionar isto na sociedade em geral. A empresa orgulha-se de investir em pesquisa e desenvolvimento de diversidade, inclusão, e igualdade juntamente com os serviços de estratégia que fornece aos seus clientes nesta área.
A McKinsey é uma organização orientada por valores. Agir de forma responsável na sociedade e ambientalmente é refletido nos valores da empresa e no código de conduta profissional, comportamentos que os funcionários da McKinsey são esperados seguir ao trabalhar tanto com os seus clientes como uns com os outros.
Processo de Candidatura da McKinsey
A competição por vagas na McKinsey é feroz. Compreender o processo de recrutamento e o que é esperado de você em cada etapa é essencial se você quiser ter sucesso em conseguir uma vaga nesta prestigiosa empresa.
O processo de recrutamento da McKinsey compreende cinco etapas diferentes:
- Candidatura online
- Entrevista de triagem de RH
- Teste de resolução de problemas da McKinsey
- Entrevista de caso
- Entrevista de adequação
Cada etapa do processo avalia uma aptidão ou comportamento diferente para avaliar se os candidatos demonstram as habilidades e qualidades partilhadas pelos funcionários da McKinsey.
Candidatura Online da McKinsey
A primeira etapa do processo de candidatura é o formulário de candidatura. Os candidatos precisam preencher as informações básicas como os seus detalhes de contato. O formulário de candidatura também solicita informações sobre realizações académicas e histórico de emprego completo, incluindo uma descrição do tipo de trabalho. Além disso, os candidatos podem detalhar atividades extracurriculares como trabalho voluntário ou conquistas desportivas.
Há um período estrito de candidatura para vagas de graduação e pós-graduação. As candidaturas são aceitas desde o início de setembro até meados de outubro, com a data exata de encerramento das candidaturas detalhada no website da McKinsey. Ao se candidatar, os candidatos podem indicar até quatro práticas ou localizações na sua candidatura. Aqueles que se candidatam para vagas de contratação de profissionais experientes podem fazê-lo durante todo o ano, de acordo com as cinco janelas de candidatura da McKinsey, conforme detalhado no website da McKinsey.
Para vagas no Reino Unido, os candidatos não precisam preencher uma carta de apresentação além de preencher o formulário de candidatura.
Entrevista de Triagem de RH da McKinsey
Os candidatos bem-sucedidos na etapa de candidatura são convidados para uma entrevista de triagem inicial. Esta entrevista será com um representante da equipa de RH e é projetada para revisar as informações detalhadas no formulário de candidatura e determinar se os candidatos demonstram as competências necessárias para um cargo na McKinsey.
Os candidatos são solicitados a fornecer exemplos usando suas experiências anteriores demonstrando suas habilidades e comportamentos relevantes para aqueles necessários para trabalhar na McKinsey. Estes incluem resolução de problemas, impulso empreendedor, liderança inclusiva, e impacto pessoal.
É benéfico usar a estrutura STAR (situação, tarefa, ação, resultado) ao compartilhar exemplos. A entrevista de RH permite aos recrutadores avaliar as habilidades de um candidato além das detalhadas no CV para entender melhor como eles demonstram as qualidades necessárias para ter sucesso na McKinsey.
Os candidatos que se destacam na etapa da entrevista de RH farão o teste de resolução de problemas da McKinsey.
Teste de Aptidão para Resolução de Problemas da McKinsey
O que é o Teste de Resolução de Problemas da McKinsey?
O Teste da McKinsey é uma avaliação gamificada online que avalia a capacidade e abordagem de um candidato para resolver problemas. Os candidatos são conduzidos por um conjunto de diferentes tarefas que lhes permitem demonstrar suas habilidades de resolução de problemas. Cada tarefa dentro do jogo é baseada em cenários, usando situações ou casos de clientes que você provavelmente enfrentará ao trabalhar num cargo na McKinsey.
As tarefas requerem que você use suas habilidades de raciocínio numérico e de raciocínio lógico para determinar o curso de ação correto.
Compreender conceitos matemáticos básicos como percentagens ou rácios é necessário ao lidar com informações numéricas. Habilidades de raciocínio verbal serão necessárias ao analisar passagens de informações baseadas em texto.
Juntamente com isto, habilidades de raciocínio lógico e de pensamento crítico são necessárias ao avaliar as informações dadas e determinar as possíveis soluções antes de chegar ao resultado que você acredita ser o melhor.
O teste de resolução de problemas leva 60 minutos, por isso trabalhar bem sob pressão e permanecer calmo é essencial ao completar a avaliação.
Entrevista de Caso da McKinsey
A entrevista de caso simula uma situação de cliente e é projetada para avaliar as habilidades de resolução de problemas de um candidato e como eles abordam situações relacionadas com negócios que enfrentarão como parte do seu papel.
A entrevista de caso geralmente leva entre 25 - 30 minutos. Os candidatos são apresentados com um caso (problema do cliente) e dão tempo para preparar sua resposta à situação antes de discutir isto com o entrevistador. A entrevista de caso analisa o quão bem você resolve problemas, lida com informações numéricas, aborda a situação, e o quão bem você pode comunicar seu pensamento e abordagem para resolver o caso.
A entrevista é interativa e assume a forma de uma discussão. O entrevistador fará perguntas para esclarecer sua compreensão; espera-se que você, como entrevistado, também faça quaisquer perguntas que precisar durante a entrevista se precisar esclarecer mais pontos.
Entrevista de Adequação da McKinsey
A entrevista final no processo de recrutamento da McKinsey é a entrevista de adequação.
Esta entrevista varia em duração e envolve conhecer você como pessoa, suas habilidades, capacidades, e realizações. Perguntas baseadas em competências podem ser feitas onde você é obrigado a compartilhar exemplos usando suas experiências anteriores e reflexões sobre o que aprendeu com essas experiências.
O entrevistador também vai querer entender por que você quer trabalhar na McKinsey, suas motivações para trabalhar na indústria e avaliar sua consciência comercial.
Perguntas serão feitas para determinar se você demonstra os valores e atributos partilhados pelos funcionários da McKinsey, por isso revisar o website da McKinsey e ter exemplos preparados sobre estes são essenciais.
Candidatos que se candidatam para posições técnicas também podem ser questionados sobre sua compreensão técnica ou contexto por trás de qualquer trabalho técnico que tenham concluído anteriormente. Ao responder a estas perguntas, é importante descrever quaisquer desafios enfrentados e o que você aprendeu com essas experiências. Tenha em mente os valores da McKinsey e os comportamentos partilhados por seus funcionários ao responder perguntas nesta entrevista para demonstrar sua adequação para o cargo e proficiência na resolução de problemas e impulso empreendedor.
