Carreiras na M and G
A M&G Plc. é uma gestora de investimentos global baseada em Londres que foi fundada em 1931 para ajudar as pessoas a aumentar as suas poupanças e ativos. Existem agora 6000 funcionários em escritórios em 20 países na Europa, Ásia e América do Norte. Os princípios da M&G são impacto, inclusão e inovação, que orientam o seu compromisso com a sustentabilidade, diversidade e investimentos responsáveis.
Existem vários programas de início de carreira com a M&G para incentivar os jovens a envolverem-se na indústria financeira. Isso inclui um estágio de verão e o programa de aprendizagem, que está aberto para aqueles que não têm um diploma para ajudar a diversificar o local de trabalho financeiro. Os esquemas de graduação e aprendizagem têm a duração de 12-24 meses e proporcionam experiência prática em diferentes áreas de negócio, bem como a oportunidade de obter qualificações formais e formação para o desenvolvimento de carreira.
Processo de Candidatura M and G
O processo de candidatura é um processo de quatro etapas que inclui uma avaliação online, uma entrevista em vídeo e um centro de avaliação.
O esquema de graduação é contratado anualmente com as candidaturas a abrir em setembro para o ano seguinte. É permitido candidatar-se a um esquema por ano, por isso, se não for bem-sucedido, terá de esperar até à próxima temporada de contratação.
Se estiver a candidatar-se ao esquema de aprendizagem, então o processo é ligeiramente diferente. Pode listar até 3 funções por preferência e existe uma entrevista telefónica adicional.
Formulário de Candidatura Online M and G
O seu registo online e formulário de candidatura deverão demorar cerca de 20 minutos a completar. Aqui pode carregar o seu CV e informações de contacto, bem como algumas perguntas sobre os seus interesses e experiência.
Lembre-se novamente que para graduados e estagiários, só pode candidatar-se a um esquema por temporada de candidatura. Certifique-se de que o seu CV está atualizado e realmente mostra as suas forças e experiência relevantes.
Testes de Aptidão M and G
As avaliações online serão revistas juntamente com a sua candidatura e utilizadas em conjunto para decidir se avança ou não no processo.
Cada teste tem cerca de 30 minutos de duração e pode completar cada um em momentos separados, mas não pode fazer uma pausa durante um teste. Aqueles que se candidatam ao esquema de graduação devem permitir 2 horas para fazer todos os testes de uma vez, enquanto os que se candidatam ao esquema de aprendizagem devem reservar 1 hora. Poderá descarregar um relatório completo de feedback sobre os seus resultados posteriormente.
Teste de Raciocínio Lógico M and G
Para testar as suas habilidades cognitivas gerais e quão bem processa informações complexas, ser-lhe-á dado um teste de raciocínio lógico. Os empregos financeiros exigem que seja capaz de interpretar e analisar grandes conjuntos de dados, identificando padrões e filtrando informações chave para tirar conclusões lógicas, é por isso que os empregadores gostam de usar estes testes.
Ser-lhe-ão apresentadas imagens ou sequências alfanuméricas e será pedido para identificar padrões ou erros. Normalmente, os testes de raciocínio lógico têm um elevado número de perguntas para o limite de tempo para demonstrar como trabalha sob pressão e se consegue pensar racionalmente numa situação stressante.
Teste de Raciocínio Situacional M and G
Um teste de raciocínio situacional é concebido para mostrar aos empregadores como poderá reagir a certos ambientes e desafios no local de trabalho. Ser-lhe-ão apresentados cenários e será pedido para avaliar respostas por aquilo que acha mais apropriado.
Os empregadores gostam de usar os SJT porque mostram uma gama de competências que são de outra forma difíceis de avaliar a partir de um CV ou entrevistas, como o trabalho em equipa, a consciência comercial e a construção de relações. Também dá uma visão sobre o seu estilo de trabalho e temperamento, o que ajuda os empregadores a colocá-lo no ambiente certo e a apoiar o seu desenvolvimento de carreira.
Questionário de Personalidade M and G
Os questionários de personalidade estão a tornar-se mais populares quando se trata de contratação no início de carreira e programas de desenvolvimento de funcionários. Estes não são testes, pois não há respostas certas ou erradas, mas simplesmente ajudam os empregadores a ter uma melhor noção de quem é, como gosta de fazer as coisas e o que o motiva.
O questionário é adaptado à indústria financeira, por isso está a avaliar traços que são comumente encontrados em funcionários bem-sucedidos como ambição, cooperação e adaptabilidade. No entanto, é importante lembrar que ser honesto é a melhor tática quando se trata de responder a uma avaliação de personalidade. Eles são projetados para ajudar os empregadores a colocá-lo no ambiente certo e entender como trabalha.
Entrevista em Vídeo Baseada em Forças M and G
A M&G usa um estilo de entrevista baseado em forças para a entrevista digital, o que significa que se concentra em perguntar-lhe sobre os seus interesses, paixões e sucessos. Existem três tipos de perguntas:
Aquecimento
- Qual era a sua disciplina favorita na escola?
- Descreva um dia de sucesso.
- Fale-me sobre os seus hobbies.
Resposta forçada
- Prefere trabalhar individualmente ou em equipa?
- Trabalha melhor num ambiente relaxado ou num ocupado?
- Prefere trabalhar nos bastidores ou à frente da casa?
Cenário
- Conte-me sobre uma vez que navegou numa situação de trabalho difícil.
- Como lidaria com uma tarefa que nunca fez antes?
- Como geriria trabalhar com alguém de quem não gosta?
Seja honesto e mostre o seu entusiasmo pelas suas experiências e conquistas, pois os recrutadores estão à procura do que o motiva. A linguagem corporal confiante e a clareza ao falar são especialmente importantes para uma entrevista digital, pois eles não o veem pessoalmente.
Centro de Avaliação M and G
O centro de avaliação é onde tem a oportunidade de se encontrar com o pessoal da M&G, os atuais graduados e os outros candidatos. É um dia inteiro de networking e atividades como apresentações, exercícios de grupo e entrevistas presenciais.
Existem vários tipos diferentes de tarefas de grupo que pode ser solicitado a fazer, mas a mais comum é onde tem que trabalhar em conjunto para resolver um problema de negócios hipotético. O foco aqui não é obter a solução correta (pode não haver uma) mas sim mostrar como trabalha numa situação de equipe. Certifique-se de se envolver, ouvir os outros e desenvolver ideias em colaboração.
Finalmente, há uma entrevista com dois profissionais da área para a qual se candidatou. Esta também é uma entrevista baseada em forças, por isso, espere perguntas semelhantes à entrevista digital, mas mais aprofundadas, pois esta é uma conversa de duas vias. Os entrevistadores basearão as suas perguntas no seu CV e respostas à entrevista anterior, por isso esteja preparado para entrar em mais detalhes e relacionar a sua experiência com as habilidades que procuram.
A M&G espera que se prepare pesquisando a empresa, a indústria de serviços financeiros como um todo, o papel a que se candidatou e quaisquer qualificações que estará a obter através do seu esquema. Esta é toda a informação mínima de que precisa para mostrar que está apaixonado por se juntar à M&G e aproveitar todas as oportunidades que os esquemas de início de carreira lhe dão.
