Carreiras na Moore Global
Moore Stephens (Moore Global) é uma das 15 principais empresas de finanças no Reino Unido. A empresa tem suas origens em Londres, mas hoje tem um alcance global com escritórios nos principais centros financeiros ao redor do mundo.
A Moore Stephens oferece uma gama completa de serviços financeiros para clientes corporativos e individuais. Estes incluem auditoria, impostos, finanças corporativas, reestruturação e gestão de patrimônio.
A empresa tem um forte compromisso em fornecer serviços de alta qualidade aos seus clientes. Isso é evidenciado pelas suas relações duradouras com muitas grandes corporações e instituições financeiras. A Moore Stephens é um membro respeitado da comunidade financeira e é altamente considerada pela sua profissionalidade e expertise.
A Moore Stephens oferece excelentes oportunidades de carreira para aqueles que desejam entrar na indústria financeira. Com um forte foco na satisfação do cliente e um compromisso em fornecer serviços de qualidade, a Moore Stephens é um ótimo lugar para começar a sua carreira em finanças.
A empresa oferece muitos tipos diferentes de posições, desde empregos de nível de entrada até posições de alta gestão, por isso há algo para todos. A Moore Stephens também oferece oportunidades de formação e desenvolvimento para ajudar os funcionários a crescerem nas suas carreiras. Se você está interessado em uma carreira em finanças, a Moore Stephens é definitivamente uma opção a considerar.
Processo de Candidatura da Moore Global
Candidatura Online da Moore Global
Para começar a sua candidatura, será necessário enviar o seu CV e preencher um formulário online. É importante nesta fase garantir que você submeta um currículo atualizado e sem erros.
Uma avaliação preliminar é realizada pela equipe da Moore Stephens com base nos documentos submetidos.
O processo como um todo pode demorar até 3 semanas.
Testes de Aptidão da Moore Global
Muitos empregadores financeiros usam algum tipo de avaliação para testar as habilidades dos candidatos antes de selecioná-los.
Você pode ser solicitado a realizar uma série de avaliações de resolução de problemas, incluindo:
- Raciocínio financeiro
- Raciocínio numérico
- Raciocínio verbal
- Teste de escrita em inglês
Esses testes são normalmente de múltipla escolha e cronometrados, com cada pontuação do teste contribuindo para a sua pontuação geral.
Aqueles que forem bem-sucedidos e demonstrarem ter as habilidades e qualificações certas serão convidados para a próxima etapa do processo.
Raciocínio Financeiro da Moore Global
Um teste de raciocínio financeiro é uma avaliação comum usada na indústria financeira para avaliar a sua capacidade de entender e usar conceitos financeiros básicos.
O teste de raciocínio financeiro é normalmente dividido em duas seções: matemática e verbal. Na seção de matemática, as questões cobrem tópicos como aritmética básica, frações, decimais, percentagens e taxas de juro. Na seção verbal, as questões avaliam a capacidade de uma pessoa de ler e compreender documentos financeiros, como balanços e demonstrações de rendimentos.
A maioria dos testes de aptidão são cronometrados, por isso é importante praticar antes de fazer o teste real. Existem muitos recursos online que fornecem questões de amostra e dicas para fazer o teste de raciocínio financeiro. Com um pouco de preparação, você pode se sair bem nesta importante ferramenta de avaliação de emprego.
Testes de Raciocínio Numérico da Moore Global
Um teste de raciocínio numérico é uma avaliação que vai avaliar a sua capacidade de resolver problemas numéricos. O teste geralmente consiste em 20-30 questões, e você tem um tempo limite para respondê-las. As questões normalmente envolvem cálculos matemáticos, e você pode ser solicitado a usar conceitos básicos como percentagens, proporções e médias.
Testes de Raciocínio Verbal da Moore Global
Um teste de raciocínio verbal avalia a sua capacidade de entender e trabalhar com a linguagem escrita. É frequentemente usado como uma maneira de avaliar suas habilidades de compreensão de leitura e raciocínio lógico. Para determinados papéis, você pode receber uma avaliação de raciocínio verbal como parte do processo de contratação.
Teste de Escrita em Inglês da Moore Global
Um teste de escrita em inglês é uma ótima maneira de determinar a aptidão de um candidato para escrever e a habilidade em inglês. Existem muitos formatos diferentes para esses testes, mas todos avaliam a sua capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz em inglês escrito.
A maioria dos testes lhe dará um prompt ou tópico para escrever, e então você terá um tempo definido para completar o seu texto. Uma vez terminado, o seu trabalho será avaliado em vários fatores, incluindo gramática, ortografia, organização e clareza.
Entrevista com RH da Moore Global
Se você for selecionado com sucesso, poderá ser solicitado a participar de uma entrevista com o RH.
O entrevistador fará perguntas sobre a sua experiência, habilidades e conhecimento para determinar se você é adequado para o papel. A entrevista também pode incluir perguntas sobre a cultura e os valores da empresa, para garantir que o candidato se encaixa bem na cultura da empresa.
Você também pode ser perguntado sobre suas expectativas salariais e disponibilidade.
Centro de Avaliação da Moore Global
A etapa final do processo é um centro de avaliação. O centro de avaliação pode incluir as seguintes atividades, dependendo do papel para o qual você se candidatou:
- Apresentações sobre a empresa e o contrato de formação;
- Entrevista com um sócio ou gestor
- Tour pelo escritório
- Exercício em grupo (estudo de caso de negócios)
- Exercício escrito
- Retomada do teste de avaliação
Exercício em Grupo da Moore Global (estudo de caso de negócios)
Um formato de entrevista de exercício em grupo é um tipo de entrevista de emprego em que os candidatos são avaliados pelo seu desempenho em uma tarefa de grupo. Este tipo de entrevista é frequentemente usado para avaliar habilidades de trabalho em equipe e a capacidade de trabalhar sob pressão.
Os candidatos normalmente recebem um cenário ou problema para resolver como uma equipe e são observados pelos entrevistadores enquanto trabalham. O entrevistador também pode fazer perguntas sobre o processo dos candidatos e como eles interagiram com os outros membros do grupo.
As entrevistas de exercício em grupo podem ser úteis para os empregadores porque fornecem insights sobre como os candidatos lidam com o trabalho em um ambiente de equipe.
Exercício Escrito da Moore Global
Para ter uma boa ideia das habilidades de escrita de uma pessoa, muitos empregadores pedirão um exercício escrito durante o processo de entrevista. Isso geralmente é na forma de um pequeno ensaio ou carta e pode ser sobre qualquer tópico escolhido pelo empregador.
Embora possa parecer uma maneira incomum de avaliar as habilidades de escrita de alguém, os empregadores frequentemente descobrem que a entrevista de exercício escrito fornece insights valiosos que outros tipos de entrevistas não fornecem. Também permite que os empregadores vejam o quão bem um candidato pode pensar rapidamente e organizar seus pensamentos.
Se você for solicitado a fazer um exercício escrito durante uma entrevista, não entre em pânico! Apenas respire fundo e lembre-se de que você está sendo avaliado pela sua habilidade de escrita, não pelo seu conhecimento de qualquer assunto em particular.
Retomada do Teste de Avaliação da Moore Global
Você pode ser solicitado a refazer suas avaliações anteriores se elas foram realizadas online. Isso é para garantir a consistência em suas habilidades de resolução de problemas e também para desencorajar a trapaça.
Entrevistas da Moore Global
Dependendo do papel para o qual você se candidatou, você pode ser solicitado a participar em até 3 entrevistas.
Normalmente, isso envolve uma entrevista inicial com o RH e uma entrevista final com o seu gestor, com duração aproximada de duas horas.
As perguntas da entrevista são principalmente baseadas no CV - você também será questionado sobre algumas questões comportamentais.
Por exemplo:
- Pode me falar sobre um momento em que você mostrou habilidades excepcionais de resolução de problemas?
- Como os seus amigos descreveriam você?
- Por que você quer escolher este trabalho?
Para se preparar para as suas entrevistas, é altamente recomendado usar o método STAR de responder a perguntas (situação, tarefa, ação, resposta).
