Carreiras na Morgan Stanley
A Morgan Stanley é um banco de investimento e empresa de serviços financeiros americana que tem sede em Nova York, mas possui sedes locais em toda a Europa, Oriente Médio, África, Ásia e Américas.
A sede da Morgan Stanley na Europa, Oriente Médio e Ásia (EMEA) está em Londres desde 1997, e também há um escritório bem estabelecido em Glasgow que oferece serviços da Morgan Stanley desde 2000.
A Morgan Stanley oferece os seguintes serviços aos clientes da EMEA:
- Títulos institucionais para corporações, soberanos, investidores e outros
- Fortes serviços de banco de investimento, incluindo assessoria financeira, subscrição de ações e dívidas e outros serviços financeiros
- Vendas, negociação, pesquisa, conteúdo e tecnologia para ações, renda fixa e investimento em commodities
- Uma gama lucrativa de estratégias de investimento ativamente gerenciadas para clientes privados e corporativos
Enquanto muitas pessoas começam suas carreiras na Morgan Stanley diretamente da faculdade ou universidade, há muitas opções para profissionais experientes se juntarem. A Morgan Stanley é guiada por seus valores fundamentais:
- Fazer a coisa certa
- Colocar os clientes em primeiro lugar
- Liderar com ideias excepcionais
- Compromisso com a diversidade e inclusão
- Devolver à comunidade
Para potenciais funcionários em todos os níveis, demonstrar competências pessoais que correspondam a esses valores é parte do que é necessário para progredir no processo de candidatura.
Para graduados e estudantes, há uma ampla gama de oportunidades para experiência de trabalho, programas de insights, aprendizagens e estágios, bem como uma forte oferta de colocações de graduados em tempo integral.
As candidaturas para graduados abrem para o ano seguinte no último ano de estudo, e os estágios são oferecidos para estudantes que estão em seu penúltimo ano de estudo. Para outros estudantes, programas de insights são oferecidos a estudantes do primeiro ano que estão interessados em fazer parte de uma empresa de banco de investimento que tem a tecnologia no coração do negócio.
Processo de Candidatura da Morgan Stanley
O processo de recrutamento da Morgan Stanley é direto em todos os níveis - há várias etapas distintas para o processo que não mudam muito tanto para profissionais experientes quanto para estagiários/graduados.
O conteúdo exato de cada etapa é o que mudará, dependendo do nível do cargo e da localização. Os detalhes abaixo estão relacionados ao processo de estágio e graduação. Representantes da Morgan Stanley costumam frequentar eventos de recrutamento no campus, especialmente em faculdades dos EUA - então esses são uma ótima oportunidade para conhecer os atuais funcionários e começar a fazer networking antes de começar. No Reino Unido, a Morgan Stanley oferece eventos 'Step In, Step Up' em seus escritórios que oferecem insights sobre o banco, suas oportunidades de diversidade e como a tecnologia está melhorando as experiências dos clientes.
Candidatura Online da Morgan Stanley
Geralmente existem dois tipos de oportunidades de estágio e graduação anunciadas no site de carreiras da Morgan Stanley - o primeiro são as oportunidades 'normais' que são anunciadas para coincidir com o início do ano universitário. O segundo tipo de oportunidade é conhecido como 'fora do ciclo' e essas não seguem o calendário educacional.
A primeira parte da candidatura online é escolher a oportunidade que mais lhe interessa. Como graduado ou estudante à procura de um estágio, você pode se candidatar a até nove oportunidades em um ano calendário - mas é provável que seja perguntado por que escolheu esse papel para se candidatar durante o processo de recrutamento.
A candidatura online inclui o upload do seu CV, onde você precisa garantir que possui boas credenciais acadêmicas, incluindo um grau real ou esperado de 2:1 no seu assunto escolhido. Embora a maioria dos estagiários e graduados venha de matemática ou outro background financeiro, não há requisito específico para que seu grau esteja diretamente relacionado ao banco.
Também há espaço para fazer o upload de uma carta de apresentação, e é aqui que a equipe de recrutamento quer entender por que você escolheu a Morgan Stanley em geral, bem como a área de negócios específica para a qual se candidatou - e é uma oportunidade para demonstrar sua paixão e ambição.
Dependendo da área de negócios, você também pode ser questionado sobre algumas questões abertas relacionadas às suas competências - com 150-200 palavras para responder.
É sempre melhor enviar as candidaturas o mais cedo possível - são recrutados 1500 estudantes todos os anos, mas muitas mais candidaturas. As candidaturas são analisadas assim que são recebidas, então entre cedo para garantir que você receba a devida consideração. Esperar até o prazo final pode significar que você perca a oportunidade.
Como parte da candidatura, é provável que você receba um link para completar testes de aptidão online que são usados para avaliar suas habilidades inerentes que se relacionam com o desempenho no local de trabalho.
Testes de Aptidão da Morgan Stanley
Teste de Raciocínio Numérico da Morgan Stanley
O teste de raciocínio numérico da Morgan Stanley é uma avaliação que avalia sua capacidade de ler, entender e avaliar dados apresentados em gráficos e tabelas, e então usar essas informações para escolher a resposta correta para uma pergunta de múltipla escolha
As avaliações de raciocínio numérico não estão testando a habilidade matemática. O conteúdo das perguntas é baseado em operações matemáticas básicas de matemática do GCSE, como multiplicação, divisão, adição e subtrações, bem como frações, decimais e proporções. A dificuldade vem da combinação da pressão do tempo no teste e da maneira como os dados e as perguntas são fornecidos.
Teste de Raciocínio Verbal da Morgan Stanley
As avaliações de raciocínio verbal testam a capacidade de um candidato de ler, entender e analisar rapidamente informações apresentadas em texto. Essas informações são então usadas para responder a uma pergunta de múltipla escolha.
O raciocínio verbal é frequentemente apresentado como um bloco de texto sobre um assunto específico, mais frequentemente relacionado ao cargo para o qual você está se candidatando. Não é necessário nem se presume conhecimento prévio, e na verdade pode ser prejudicial para o seu desempenho se você não considerar as informações apresentadas como verdadeiras. O raciocínio verbal não é complicado, mas você precisa ser capaz de ler e entender rapidamente as informações para ter tempo suficiente para responder a todas as perguntas.
Teste de Raciocínio Lógico da Morgan Stanley
O raciocínio lógico é uma das partes mais desafiadoras da avaliação, pois pode não ser uma habilidade com a qual você tenha muita experiência. Dito isso, assim como os outros testes de aptidão, o conteúdo de um teste de raciocínio lógico não é difícil, é o formato das perguntas e a pressão do tempo que o tornam difícil.
Em um teste de raciocínio lógico, você será obrigado a pegar as informações fornecidas e segui-las logicamente até uma conclusão. Os testes de raciocínio lógico podem incluir duas declarações que estão relacionadas, e você deve formar uma conclusão com base nelas. Às vezes, o raciocínio lógico pode se relacionar com a descoberta das regras para um padrão de números ou imagens, e então usar essa regra para encontrar o próximo número ou imagem.
Todas as informações de que você precisa para chegar à resposta correta são fornecidas, e tudo o que você precisa fazer é aplicar esse conhecimento de maneira lógica para chegar a uma conclusão.
Teste de Verificação da Morgan Stanley
A verificação de erros é frequentemente uma parte dos testes de aptidão - e este teste de verificação é sobre ser capaz de identificar rapidamente e com precisão erros entre dois documentos. Você será apresentado a dois conjuntos de informações e precisará destacar os erros na segunda folha.
Os testes de verificação são sobre velocidade e ter um bom olho para os detalhes - sem revisão de conteúdo complicado, apenas um método bem praticado de verificação e destaque de erros. Parece simples - e é - mas os candidatos estão sob pressão de tempo, o que pode torná-lo muito mais difícil. Pratique quebra-cabeças 'spot the difference' para aprimorar suas habilidades.
Entrevista de Primeira Rodada da Morgan Stanley
A entrevista inicial pode ocorrer de uma de três maneiras. Pode ser uma entrevista por telefone com um (ou mais de um) membro da equipe de recrutamento, pode ocorrer via videoconferência, ou pode ser uma entrevista presencial ao vivo.
Durante esta entrevista de primeira rodada, você pode esperar que suas respostas ao teste de aptidão, seu CV, carta de apresentação e as outras perguntas na candidatura online sejam discutidas.
Esta pode ser a primeira vez que você falará (pessoalmente ou por telefone) com a equipe de recrutamento, então é a hora ideal para demonstrar que você dedicou tempo e esforço para aprender sobre o negócio e tem respostas prontas para perguntas comuns de competência.
Se você for bem-sucedido na entrevista de primeira rodada, será convidado para a última etapa, que é o centro de avaliação. Pode levar muitas semanas para chegar a este ponto, então a paciência é uma virtude durante todo o processo de candidatura.
Centro de Avaliação da Morgan Stanley
O centro de avaliação ocorrerá no escritório da Morgan Stanley e geralmente é um dia inteiro de atividades de recrutamento projetadas para ver como você é em uma situação de trabalho. Você está sendo avaliado continuamente ao longo do dia usando uma série de diferentes atividades e exercícios.
Durante o centro de avaliação, você provavelmente completará uma combinação do seguinte:
- Entrevistas individuais
- Entrevistas em painel
- Testes escritos
- Apresentações individuais
- Exercícios em grupo
Os centros de avaliação costumam reunir candidatos que se candidataram a muitos cargos diferentes na organização - então, embora haverá competição pelo cargo que você quer lá, nem todos estarão atrás de uma única posição. No entanto, você está sob avaliação em tudo, então lembre-se de ser positivo, atencioso e confiante durante todo o processo.
