Carreiras no National Australia Bank
Formado em 1982 a partir da fusão da Commercial Banking Company of Sydney e do National Bank of Australasia. Nos anos seguintes, a expansão para o exterior levou à criação de escritórios nos EUA, Ásia e Europa.
Hoje, o National Australia Bank (NAB) tem mais de 30.000 funcionários em 900 locais, atendendo a mais de 9 milhões de clientes.
O NAB tem uma missão global de ser 'Mais do que Dinheiro', e como parte disso existem várias áreas de negócio em que você pode escolher trabalhar, seja você à procura de opções de carreira iniciais ou entrando como um profissional experiente, incluindo:
- Banca Pessoal
- Banca Corporativa e Institucional
- Banca de Negócios e Privada
- Operações de Tecnologia Empresarial
- Pessoas e Cultura
- Risco
- Finanças
- UBank
Trabalhar no NAB vem com muitos benefícios, desde um pacote salarial competitivo ao Programa de Assistência ao Empregado, excelente equilíbrio entre trabalho e vida pessoal graças às extensas opções de licença, recompensas úteis, descontos e ofertas em bens e serviços, bem como descontos em serviços bancários e financeiros.
A aprendizagem e o desenvolvimento são realmente importantes no NAB; a empresa quer recrutar e reter as melhores mentes e garantir que elas alcancem o seu potencial através de mentoria e formação. Isso significa que cada funcionário tem um Plano de Desenvolvimento Individual (IDP), baseado em cursos, ferramentas e tecnologia de ponta focados no crescimento profissional.
Além disso, o NAB tem um programa de Carreiras Iniciais que se concentra em estágios e desenvolvimento de graduados. Os programas para graduados começam em fevereiro, e os candidatos podem escolher a área de negócio em que querem se concentrar. Isso proporciona uma oportunidade para aprender e se desenvolver enquanto se envolve no negócio e é pago como um funcionário em tempo integral.
Para ser elegível para os programas de graduação rotativos, você deve ser um cidadão australiano ou neozelandês permanente, e ter concluído um curso de graduação ou pós-graduação nos últimos três anos ou estar prestes a concluir um até janeiro antes do início em fevereiro.
Processo de Candidatura do National Australia Bank
O processo de candidatura para se juntar aos programas de graduação de sua escolha é simples e direto, projetado para garantir que você tenha as habilidades, experiência e competências para ser bem-sucedido.
Ao longo do processo, é mais provável que você seja bem-sucedido se pesquisar a posição, o negócio e a indústria financeira em geral, para que possa demonstrar que tem um conhecimento sólido de banca e pode explicar exatamente por que quer trabalhar para o NAB.
Formulário de Candidatura Online do NAB
Todos os cargos no NAB são compartilhados na página de carreiras do site, e para começar o processo você será solicitado a preencher um formulário de candidatura.
Isso incluirá suas informações de contato, bem como alguns detalhes sobre suas habilidades e experiência relevantes. Se você está procurando se juntar a um programa de graduação, então terá a oportunidade de escolher sua área de negócio preferida.
Também será solicitado que você faça o upload de um histórico acadêmico recente, ou seus resultados de graduação/pós-graduação se já tiver concluído seu diploma. Seu GPA ou resultados finais não são considerados; o histórico é usado para avaliar as classes e a aprendizagem que você completou.
Testes de Aptidão do NAB
Se os detalhes em seu formulário de candidatura corresponderem às expectativas da equipe de recrutamento, você será convidado a completar uma série de avaliações online. Estas são realizadas em casa, no seu próprio tempo, e são projetadas para testar sua competência com dados na forma de números e informações escritas, bem como sua resolução lógica de problemas e como você se comporta no trabalho.
Avaliação de Personalidade do NAB
A avaliação de personalidade é projetada para testar seu comportamento no trabalho, observando suas motivações e valores, bem como a maneira como você prefere trabalhar.
Nesta avaliação, você receberá uma série de descrições, e precisará escolher a que melhor descreve você.
Não há respostas certas ou erradas em uma avaliação de personalidade. A equipe de recrutamento terá respostas que quer ver, mas a coisa mais importante a fazer em um teste de personalidade é ser honesto e responder como você mesmo em uma situação de trabalho.
Teste de Raciocínio Verbal do NAB
Em uma avaliação de raciocínio verbal, você recebe um parágrafo de texto que terá que ler e entender rapidamente, com perguntas para serem respondidas depois.
Este teste está avaliando sua habilidade para identificar pontos-chave em textos densos, então você precisa ser capaz de selecionar a informação relevante rapidamente para responder às perguntas.
As perguntas têm respostas de múltipla escolha, e não é necessário ter nenhum conhecimento prévio para ser bem-sucedido, pois todas as informações de que você precisa para responder às perguntas são fornecidas no texto.
Você também pode ver algumas perguntas que testarão seu conhecimento de vocabulário e gramática.
Teste de Raciocínio Numérico do NAB
Como você está se candidatando a um cargo em uma instituição financeira, espera-se que você tenha alguma competência em trabalhar com números. O teste de raciocínio numérico não é um teste de matemática; em vez disso, é uma avaliação de sua habilidade para trabalhar com dados numéricos em diferentes formas.
As perguntas na avaliação de raciocínio numérico são frequentemente baseadas em dados na forma de tabelas e gráficos, com respostas de múltipla escolha para perguntas baseadas nesses dados. Você terá que realizar algumas operações aritméticas básicas para responder às perguntas e não são permitidas calculadoras.
Também podem haver algumas perguntas de problemas de palavras e séries numéricas para responder.
Teste de Raciocínio Lógico do NAB
O teste de raciocínio lógico avalia seu raciocínio lógico e habilidades de resolução de problemas. Este teste apresenta uma série de imagens que estão ligadas através de um padrão.
Você precisa encontrar a regra que governa a sequência e identificar a imagem que falta a partir de um conjunto de respostas de múltipla escolha.
Esta avaliação é usada para ver como você processa informações desconhecidas e procura dados para encontrar uma conclusão específica, que é uma habilidade importante para a resolução de problemas e tomada de decisões, bem como para o pensamento crítico.
Entrevista por Vídeo do NAB
Depois que suas avaliações online forem pontuadas, você será convidado para uma entrevista por vídeo. Isso ocorre em uma plataforma separada e consiste em uma série de perguntas que você precisa responder em vídeo.
Estas são pré-gravadas, então não são ao vivo - o que significa que você tem tempo para se preparar antes. Você pode esperar algumas perguntas sobre sua motivação - por que você quer trabalhar no NAB - e sua experiência. Você deve tratá-la como uma entrevista presencial.
A equipe de recrutamento está procurando respostas que tenham cerca de 90 segundos de duração.
Centro de Envolvimento do NAB
O Centro de Envolvimento é outro nome para um centro de avaliação, e você pode esperar entrevistas presenciais e exercícios em grupo.
Durante o dia, você estará sob constante avaliação da equipe de recrutamento. Eles estão olhando para suas habilidades de comunicação, liderança e trabalho em equipe enquanto você trabalha nos exercícios, que incluem coisas como atividades práticas, exercícios de resolução de problemas e discussões ou debates.
Neste dia, você também completará pelo menos uma entrevista presencial, que é geralmente conduzida por um gerente na área de negócios para a qual você se candidatou. Estas são conhecidas como 'entrevistas de eventos comportamentais' e são baseadas em perguntas sobre seu comportamento em determinadas situações.
Para responder a estas perguntas, você precisará fornecer exemplos de seu comportamento e ações quando confrontado com o cenário apresentado. As perguntas podem incluir 'descreva uma vez em que você recebeu um mau atendimento ao cliente'.
Estas são geralmente bastante diretas, desde que você possa pensar em exemplos rapidamente. Se você pensar sobre as competências e comportamentos que são necessários para o cargo para o qual está se candidatando, você pode começar a pensar em respostas antes de participar da entrevista.
Haverá uma oportunidade para você fazer perguntas durante esta entrevista, e este é um bom momento para demonstrar a profundidade da pesquisa que você realizou antes de se candidatar - fazendo perguntas ponderadas.
