Carreiras na Nationwide
Fundada em 1846, a Nationwide é a maior sociedade de construção do mundo. Como uma instituição financeira mútua, é propriedade e gerida para o benefício dos seus membros - dos quais atualmente tem cerca de 15 milhões.
Os seus produtos financeiros abrangem contas correntes, cartões de crédito, empréstimos, hipotecas, poupanças, investimentos e seguros. Cerca de 18 milhões de funcionários trabalham na sua sede, centros de administração, agências e centros de atendimento em todo o Reino Unido.
As carreiras na Nationwide estão disponíveis em várias equipas, e para graduados em finanças, oferece uma oportunidade emocionante de fazer parte de uma organização progressiva através dos seus programas de Início de Carreira.
Como candidato, não só precisará demonstrar as habilidades e conhecimentos necessários, mas também precisará mostrar um compromisso com os valores fundamentais que definem a sua cultura. Estes são representados através do acrónimo PRIDE:
- Colocando os nossos membros e o seu dinheiro em primeiro lugar
- Subindo ao desafio
- Inspirando confiança
- Fazendo a coisa certa da maneira certa
- Empoderando uns aos outros
Para avaliar a sua adequação como candidato, a Nationwide realiza um processo de recrutamento multi-etapas.
Processo de Candidatura da Nationwide
O seguinte processo de candidatura aplica-se a funções experientes, bem como a aprendizagens, colocações industriais e esquemas de graduação.
É importante que dê a cada etapa a sua total atenção, pois aproximadamente 70.000 candidaturas são submetidas à Nationwide cada ano, com cerca de apenas 6.000 resultando numa oferta de emprego.
Candidatura Online da Nationwide
A primeira fase do recrutamento é uma candidatura online bastante simples. Depois de encontrar um papel que se adeque às suas habilidades e experiência, precisará criar uma conta através do portal de carreiras da Nationwide e submeter o seu CV.
Também precisará preencher um formulário de candidatura acompanhante. Este incluirá algumas perguntas de triagem inicial, e precisará mostrar o seu entendimento da Nationwide e partilhar as suas motivações para se candidatar.
Leia cuidadosamente a descrição do trabalho antes de completar este formulário, e lembre-se de referir os valores PRIDE. Também deve certificar-se de adaptar o seu CV para destacar as habilidades chave que são listadas como essenciais.
Testes de Aptidão da Nationwide
Se for considerado um candidato forte, será convidado a completar uma série de testes psicométricos online. Estes são projetados para medir a sua aptidão, caráter e estilos comportamentais.
A Nationwide usa testes publicados e administrados pela Sova, e os seus resultados serão comparados aos de um grupo normativo.
Teste de Julgamento Situacional da Nationwide
O teste de julgamento situacional é usado para obter uma visão sobre o seu comportamento no local de trabalho, essencialmente, a sua capacidade de tomar o curso de ação mais apropriado quando confrontado com várias situações.
Será apresentado com uma série de cenários hipotéticos, todos baseados em eventos que é provável que experimente como um funcionário da Nationwide. Há um elemento visual no teste de julgamento situacional da Sova, portanto, bem como breves descrições de cada cenário, também verá imagens, animações ou vídeos acompanhantes.
Depois de analisar uma situação, precisará ler três ou quatro respostas possíveis, escolhendo qual considera ser a menos eficaz e qual a mais. Não há perguntas armadilha, e não há respostas certas ou erradas. Tudo se baseia no seu próprio julgamento profissional.
Teste de Capacidade Cognitiva da Nationwide
Este é uma avaliação combinada que mede a sua aptidão natural, habilidades de resolução de problemas e capacidade de trabalhar com novas informações. Encontrará os seguintes tipos de questões no teste de capacidade cognitiva:
Raciocínio verbal - aqui processará e interpretará informações escritas para formar conclusões lógicas.
Raciocínio numérico - isto olha para a sua capacidade de trabalhar com novas informações na forma de dados.
Raciocínio lógico - as questões aqui olham para a sua capacidade de identificar regras e relações em sequências abstratas.
Todas as questões são de escolha múltipla. Não há limite de tempo no teste de capacidade cognitiva, no entanto, a sua pontuação será determinada tanto pelo número de respostas corretas como pelo tempo que demorou a responder a cada questão.
A Nationwide usa o teste de capacidade cognitiva pois mostra a sua capacidade de aprendizagem, e é um bom indicador de como é provável que se desempenhe se lhe for oferecida uma posição.
Questionário de Personalidade da Nationwide
O questionário de personalidade olha para os traços de caráter e preferências de trabalho e é usado para determinar o quão bem se adequa tanto ao papel como à Nationwide como organização.
Em cada página do questionário, verá um conjunto de quatro afirmações. Verá também uma escala de cinco pontos que vai de 'menos parecido comigo' a 'mais parecido comigo'. Precisará classificar cada uma das quatro afirmações numa página dependendo de como se aplicam a si.
Parece simples, mas só pode usar um ponto na escala uma vez. Portanto, por exemplo, não pode classificar duas das quatro afirmações como 'mais parecidas comigo'. Pense cuidadosamente nas opções e seja honesto na sua classificação.
Teste de Raciocínio Numérico da Nationwide
O teste de raciocínio numérico é administrado aos candidatos para os esquemas financeiros da Nationwide, que é claro são esperados para ter um alto nível de aptidão numérica.
Trabalhará através de uma série de questões contendo informações numéricas apresentadas em tabelas, gráficos e gráficos, acompanhadas por um problema em palavras. Para resolver o problema, precisará analisar e interpretar corretamente os dados. Também pode precisar de realizar cálculos básicos.
Quatro opções de resposta serão dadas por questão. Como no teste de capacidade cognitiva combinada, não há limite de tempo, mas tanto a velocidade como o número de respostas corretas contribuirão para a sua pontuação final.
Avaliação por Vídeo da Nationwide
Deverá receber detalhes do seu desempenho nos testes online dentro de dez dias após os completar. Se tiver atingido os padrões exigidos, será então convidado para uma curta avaliação por vídeo.
Esta é uma oportunidade para a Nationwide conhecê-lo melhor através de uma série de perguntas pré-gravadas. Terá cerca de um minuto para processar cada pergunta, e três minutos cada para gravar as suas respostas.
Embora seja impossível prever as perguntas que lhe serão feitas, é útil preparar algumas notas às quais possa referir-se. Pense nas perguntas feitas no seu formulário de candidatura original e como pode expandir as suas respostas.
Avaliação Virtual Ao Vivo da Nationwide
A etapa final do processo é uma avaliação virtual ao vivo, normalmente conduzida através do Microsoft Teams. Isto consistirá numa entrevista virtual ao vivo, e potencialmente numa atividade de grupo.
A entrevista será baseada em competências, projetada para explorar as habilidades e comportamentos que a Nationwide considera vitais para o papel para o qual se candidatou. Existem 15 competências principais listadas no site de recrutamento da Nationwide, e deve familiarizar-se com aquelas que acredita serem relevantes para a sua posição.
Se tiver alguma dúvida, é incentivado a falar com o seu contacto de recrutamento para esclarecimentos.
Também lhe serão enviados detalhes sobre a sua avaliação virtual antes do dia, incluindo quais atividades participará, e as áreas sobre as quais será questionado na sua entrevista. Use esta informação para se preparar adequadamente, para que possa apresentar a melhor versão de si mesmo no dia.
